El orden del tiempo de inactividad por culpa del empleador: muestra, características de escritura y cálculo de pagos

Sucede que las cosas van muy mal en la empresa. En este caso, debe dejar de trabajar, pero ahora los empleados no pueden quedar en ningún lado. Por lo tanto, se emite una orden sobre el tiempo de inactividad por culpa del empleador, en el artículo se proporcionará una muestra actualizada en este momento. Un tiempo de inactividad diseñado adecuadamente no llevará al empleador a los tribunales. Por lo tanto, el diseño de todos los documentos debe abordarse de la manera más cuidadosa y responsable.

Cálculo del tiempo de inactividad

Las normas sobre simples en el Código del Trabajo de la Federación Rusa son pocas. Según el artículo 72, parte 2, puede descubrir que una simple es una parada (temporal) debido a su naturaleza tecnológica, técnica, económica u organizativa. Y de conformidad con los artículos 22 y 56, el empleador debe proporcionar a todos sus empleados empleo de conformidad con el contrato. En caso de que no se cumpla la obligación especificada, el empleador está obligado a pagar durante el tiempo de inactividad.

Según el artículo 157 del Código del Trabajo, cuando los empleados están inactivos por culpa del empleador, los empleados reciben al menos 2/3 del salario promedio. Y si las razones del tiempo de inactividad no dependen del empleador, entonces el pago debe ser de al menos 2/3 de la tarifa (salario) del empleado. Pero si se produjo un tiempo de inactividad por culpa del empleado, entonces este tiempo no se paga. Al elaborar el acto de tiempo de inactividad por culpa del empleador, cuya muestra se proporciona en el artículo, es importante tener en cuenta todas las sutilezas y prestar atención a la práctica judicial para no cometer errores.

Definición de tiempo de inactividad no válido

Hay tres tipos de tiempo de inactividad bajo el Código Laboral:

1. La culpa del empleado.
2. Por razones que no dependen del empleador o empleado.
3. La culpa del empleador.

El pago por tiempo de inactividad depende de su tipo. En la práctica, determinar la causa del tiempo de inactividad a veces es bastante difícil. Pero este problema debe resolverse, ya que una instalación incorrecta de la causa del tiempo de inactividad afectará al empleador. Por decisión judicial, tendrá que compensar el daño moral y hacer recargos. Y si el empleado presentó una solicitud a la inspección del trabajo, se impondrán sanciones.

¿Cuáles son las causas del tiempo de inactividad?

La lista de razones para el tiempo de inactividad:

1. La consolidación, liquidación o separación de las divisiones de la empresa son razones organizativas para el tiempo de inactividad de una empresa.
2. La modernización, el reemplazo total o parcial de los equipos, la descomposición es una razón tecnológica.
3. Poner en práctica nuevos métodos de producción o mejorar los antiguos.
4. La difícil posición del empleador, el incumplimiento del contrato por parte de los contratistas, la crisis financiera son razones económicas.

El criterio principal para el tiempo de inactividad en la empresa (el diseño y el algoritmo de pago depende de su tipo) debido a la culpa del empleador es su inacción, negligencia intencional o accidental de los riesgos empresariales. En este caso, el empleador debe demostrar la ausencia o presencia de tiempo de inactividad.

Muy a menudo, los empresarios citan el hecho de que el tiempo de inactividad ocurre debido a un deterioro significativo en el bienestar económico de la empresa. Y creen ingenuamente que la razón no depende de ellos ni de los trabajadores. Esto no es cierto, la práctica judicial muestra que en una situación económica difícil, la empresa siempre tiene un culpable.

Motivos del tiempo de inactividad independiente de las partes del contrato.

Si confía en la práctica judicial, existen varias razones para el tiempo de inactividad por las cuales no hay perpetradores:

1. Condiciones climáticas: temperaturas elevadas o disminuidas, humo, etc.
2. Equipo que funciona mal en el que trabaja el empleado (en ausencia de daños intencionales).Si la falla ocurrió por culpa del empleado, entonces será culpable de tiempo de inactividad.
3. Órdenes de organismos estatales.

Estas son las razones por las cuales el tiempo de inactividad no es culpa del empleado o empleador. En todos los demás casos, hay un culpable y debe determinarse.

Falta de documentos requeridos

El departamento de personal de la empresa debe preparar un conjunto de documentos que confirmen la legalidad de la introducción de un modo inactivo. Se puede obtener información de la práctica judicial: al decidir sobre el establecimiento de un régimen inactivo, el empleador debe tener en cuenta que debe haber documentos que confirmen la necesidad de introducir esta disposición. Si no hay ninguno, el tribunal puede declarar que el tiempo de inactividad no es razonable.

Asegúrese de emitir una orden para declarar el tiempo de inactividad en la empresa (se proporciona una muestra en el artículo). Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no hay requisitos obligatorios para el contenido de los documentos. El empleador decide independientemente cómo le es más conveniente hacerlo. También se requerirá una orden para declarar un tiempo de inactividad para que la contabilidad registre los gastos a efectos fiscales. Dado que el empleador debe elaborar y pagar un tiempo de inactividad en la empresa, es necesario identificar el motivo exacto. Si hubo una falla simple del empleado, entonces el empleador no debe pagar nada.

¿Qué debe estar en el orden de lo simple?

Si pasamos a la práctica judicial, podemos descubrir que la orden de declarar el tiempo de inactividad debe contener los siguientes datos:

1. Fecha de finalización e inicio del tiempo de inactividad en la empresa. Además, es posible que no se establezca un número específico si en el momento en que se emitió el pedido no fue posible determinar la duración total del tiempo de inactividad. Es necesario llamar la atención del empleador sobre el hecho de que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece un plazo para su introducción.
2. La causa del tiempo de inactividad es de naturaleza técnica, tecnológica, organizativa o económica. Asegúrese de describir las circunstancias que llevaron a la interrupción.
3. El culpable del tiempo de inactividad es el empleado, el empleador o indica que las razones no dependen de las partes en el contrato de trabajo.
4. Profesiones y puestos, datos personales de empleados (o unidades estructurales de la organización) respecto de los cuales se declara simple.
5. La cantidad de pago a los empleados durante el tiempo de inactividad. Debe haber una referencia a las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
6. Asegúrese de indicar si los empleados deben estar presentes en sus lugares de trabajo. Si es necesario, la orden debe indicar el nombre de las unidades estructurales o los datos de los empleados a los que se les permite no ir a trabajar durante los días de inactividad.

Estos son todos los datos que deben especificarse en el orden al declarar el tiempo inactivo. Y es absolutamente necesario reconocer una falla simple que ocurrió debido a la culpa del empleador, si esto es así de hecho.

¿Qué documentos pueden ser la base?

La legislación laboral no impone requisitos sobre los documentos que pueden servir como base para la emisión de una orden. Todo depende de qué tipo de flujo de documentos en la organización. Para emitir un pedido, puede usar uno de los siguientes documentos:

1. Una nota o nota del jefe de la unidad que es competente en la organización y el control del trabajo.
2. Hoja de registro de tiempo de inactividad: la legislación no establece la forma de este documento. Como regla general, esta hoja contiene la fecha y hora del inicio y el final del tiempo de inactividad, datos personales de los empleados y razones.
3. Un acto simple elaborado por los jefes de la unidad estructural. Debe indicar necesariamente la duración y los motivos, el puesto y los datos personales de los empleados.

El empleador debe tener en cuenta que en el caso de tiempo de inactividad real (sin emitir una orden) y falta de pago, el tribunal estará del lado del empleado. La empresa está obligada a emitir un pedido y realizar el pago.

¿Debe un empleado estar en su lugar?

El Código Laboral no menciona que los empleados estén presentes en sus lugares durante el tiempo de inactividad declarado.Pero hay un matiz: lo simple se incluye en el tiempo de trabajo (de acuerdo con el Artículo 91, Parte 1 del Código del Trabajo). El tiempo de descanso está regulado por el artículo 107 del Código del Trabajo. Por lo tanto, el empleado no puede usar el tiempo de inactividad a su discreción y abandonar el lugar de trabajo.

Y la ausencia del lugar de trabajo sin el permiso del empleador se considera absentismo escolar. Pero la orden de declarar el tiempo de inactividad tiene una cláusula que indica si los trabajadores no pueden ir a sus trabajos. Por lo tanto, para evitar disputas, la orden debe estipular claramente este párrafo. De lo contrario, el empleado puede incluso ser despedido por absentismo.

Emitir una orden por una persona no autorizada

Debe tenerse en cuenta que una orden de tiempo de inactividad debe ser firmada solo por el jefe de la empresa o una persona autorizada. En el caso de que esté firmado por una persona no autorizada, la orden y el tiempo de inactividad son ilegales. Si recurre a la práctica judicial, puede encontrar muchos casos. Por ejemplo, cuando se emitió una orden con la firma del director de la organización. Y después de un estudio exhaustivo, resultó que no tenía la autoridad para esto, ya que la compañía había introducido previamente la gestión competitiva. Y solo el síndico de bancarrota tiene derecho a emitir una orden.

Todos los empleados deben estar familiarizados con el pedido. Si el empleado se niega a leer la orden, entonces es necesario elaborar un acto, que está firmado por la comisión. Al compilar, es imprescindible confiar en un orden de muestra para declarar el tiempo de inactividad. Cómo compilarlo correctamente se trata en nuestro artículo.

Aviso de empleo y traslado de trabajadores.

En caso de que sea necesario suspender la producción, el empleador debe notificar al servicio de empleo. Pero esto debe hacerse solo en aquellos casos en que se detiene toda la producción y no en unidades estructurales separadas en la empresa. Es necesario notificar al servicio de empleo dentro de los tres días posteriores a la decisión de detener la producción. La forma de comunicación gratuita y unificada no está aprobada para tales notificaciones.

¿Y qué pasa si el empleado, respecto del cual se declara uno simple, es transferido a otro trabajo? Algunos empleadores practican la transferencia de un empleado a otro trabajo (sin consentimiento). En este caso, el empleador se refiere al artículo 72.2 parte 3 del Código del Trabajo. Pero uno no puede recurrir a tal medida, ya que la traducción está permitida solo en caso de emergencia; todos están enumerados en la segunda parte del Artículo 72.2 del Código del Trabajo.

Diseño de hoja de tiempo incorrecto

Según el artículo 91, se puede descubrir que el tiempo de trabajo es el período durante el cual un empleado cumple con sus deberes en total cumplimiento de los términos del contrato de trabajo y las normas internas de la empresa. Por horario laboral se entienden otros períodos regulados por las leyes federales y diversos tipos de actos jurídicos. Al mismo tiempo, el empleador tiene una responsabilidad: debe realizar un seguimiento del tiempo trabajado por cada empleado.

De acuerdo con la orden de tiempo de inactividad que surgió debido a la culpa del empleador, la hoja de tiempo debe completarse sobre la base de hojas y actos de tiempo de inactividad, notas de servicio. El uso de los formularios unificados NT-12 y NT-13 está permitido, están aprobados por una resolución especial del Goskomstat de la Federación de Rusia en 2004. Asegúrese de especificar un código inactivo digital o alfanumérico y su duración. Si el tipo de tiempo de inactividad se indica incorrectamente y surge una disputa, el tribunal tiene el derecho de exigir al empleador que cobre al salario del empleado por todo el tiempo de inactividad.

Empleado forzado de vacaciones sin paga

Si la compañía emitió una orden para que el empleado permanezca inactivo a través del modelo descrito en el artículo, y al mismo tiempo envió a los empleados con licencia no remunerada, esto puede considerarse como una violación de la ley. Hay dos tipos de licencia sin goce de sueldo:

1. El empleador debe proporcionar al empleado.
2. El empleador puede proporcionar.

La única diferencia está en una palabra. Pero en ambos casos, la iniciativa en la disposición permanece únicamente con el empleado; él debe expresar voluntariamente su voluntad. No se menciona en la legislación que el empleado puede ser enviado de vacaciones sin mantenimiento a petición suya, sino por razones que no dependen de él.

Ya en 1996, el Ministerio de Trabajo emitió una explicación que establecía que la licencia sin preservación debería otorgarse a los empleados solo a pedido personal por buenas razones o circunstancias familiares. La mejor manera de salir de la situación sería elaborar una orden de tiempo de inactividad por culpa del empleador (se proporciona una muestra en el artículo), así como acciones de acuerdo con la legislación laboral. De lo contrario, pueden surgir disputas con los empleados que se resuelven en la sala del tribunal.

Falta de orden para finalizar el tiempo de inactividad

En el caso de que la orden de tiempo de inactividad por culpa del empleador (la muestra se proporciona en el artículo) contenga la fecha de vencimiento, luego, con su inicio, se rescinde el documento. Pero si no hay una fecha de finalización, está abierta, entonces al final del tiempo de inactividad es necesario emitir un pedido apropiado, que debe indicar:

1. Fecha de reanudación del trabajo.
2. Profesiones y puestos, datos personales de los empleados, el nombre de los departamentos de la empresa, comenzando a trabajar.

Todos los empleados deben estar familiarizados con la orden de firma. Esto ayudará a evitar situaciones de conflicto en el futuro. Cada empleador debe saber cómo organizar adecuadamente un tiempo de inactividad en la empresa para evitar disputas con los empleados en los tribunales.