Los gastos de energía de una persona durante toda su carrera están determinados por la intensidad de la masa muscular, el nivel de estrés neuroemocional y su entorno. Durante un día, un hombre de trabajo intelectual gasta unos 12 kJ de energía, para trabajadores mecanizados, 13 kJ, pero para aquellos que realizan trabajos físicos pesados, se necesitan hasta 25 kJ. En cada empresa hay especialistas que son responsables de cumplir con los requisitos de las normas de higiene de las condiciones de trabajo, que se dividen en clases según el grado de severidad, tensión, daño y peligro del entorno laboral.
Problemas de terminología
Las condiciones de trabajo son una combinación de factores de producción y el proceso laboral, que tienen un impacto especial en la salud y el rendimiento de cada empleado.
El entorno de producción es el espacio en el que el trabajador pasa el turno y la trayectoria laboral.
La severidad del trabajo es una característica del trabajo de parto, que refleja la carga predominante en el aparato motor y los sistemas del cuerpo humano: cardíaco, respiratorio y otros.
El estrés laboral es una característica que refleja la carga sobre el sistema nervioso, los analizadores, las emociones, etc.
Todo lo que afecta negativamente a la salud humana durante el trabajo se denomina condiciones de trabajo perjudiciales. Las normas de higiene para las condiciones de trabajo establecen el nivel máximo permitido de factores negativos en el lugar de trabajo. Se crean para reducir las condiciones nocivas y proteger la salud del empleado.
Sujeto a las normas de higiene, no se descarta la violación de la salud entre los empleados que son especialmente sensibles a factores externos, por ejemplo, en presencia de reacciones alérgicas al polvo, el polen y otros alérgenos.
Los criterios de higiene son indicadores especiales que caracterizan el grado de desviación de los parámetros establecidos del entorno de trabajo y la mano de obra de las normas existentes.
La clasificación higiénica de la mano de obra y las normas de condiciones son necesarias para evaluar correctamente la naturaleza del trabajo en una posición particular. Solo sobre la base de dicha evaluación se puede tomar una decisión que tenga como objetivo prevenir y limitar la influencia del entorno adverso en el lugar de trabajo.
Valoración de las condiciones de trabajo.
Las normas de higiene para las condiciones de trabajo solo pueden llevarse a cabo después de una evaluación especial. En base a esto, todas las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases:
- las condiciones óptimas son aquellas en las que la salud del trabajador se preserva por completo y se crean todos los requisitos previos para mantener un alto nivel de capacidad de trabajo;
- permisible: se caracterizan por un ambiente de trabajo y un proceso laboral que no excede los estándares de higiene acordados y prescritos en el lugar de trabajo, y todos los cambios en las funciones del cuerpo se restauran fácilmente durante el descanso prescrito por el horario o antes del próximo turno;
- Nocivos: se caracterizan por factores nocivos en el lugar de trabajo, que superan significativamente los estándares de higiene de las condiciones de trabajo y son capaces de causar un efecto adverso en los cuerpos de los trabajadores
- Peligroso: caracterizado por tales condiciones de trabajo que con una larga estadía en el lugar de trabajo, se pueden provocar formas graves de patologías profesionales agudas, intoxicaciones y lesiones que representan una grave amenaza para la vida.
También vale la pena decir que los factores dañinos tienen varias subclases que le permiten determinar mejor las condiciones normales de trabajo:
- Nocividad del primer grado: estas son condiciones que afectan al cuerpo, pero después de su influencia, las funciones del cuerpo se restauran más tiempo que antes del inicio del siguiente turno;
- 2do grado: estas son las condiciones bajo las cuales los factores peligrosos actúan sobre un empleado, su grado de exposición puede provocar cambios persistentes en el trabajo de los sistemas internos del cuerpo, causando el desarrollo de la etapa inicial de las patologías profesionales;
- 3er grado: estas son condiciones de trabajo que pueden causar perturbaciones persistentes en el trabajo del cuerpo, lo que lleva al desarrollo de dolencias ocupacionales de gravedad leve con discapacidad temporal;
- 4to grado: estas son las condiciones bajo las cuales un trabajador está expuesto a condiciones peligrosas que causan el desarrollo de una forma crónica de enfermedad ocupacional con pérdida de la capacidad para trabajar.
Al realizar estudios de las condiciones de trabajo, todos los factores dañinos y peligrosos para la vida del empleado deben evaluarse en el lugar de trabajo. Estos incluyen el físico, biológico y químico, así como el estrés laboral.
Componentes de las condiciones de trabajo.
En cualquier lugar de trabajo, sea en una empresa industrial o en un edificio de oficinas, numerosos factores influyen en cualquier empleado. Algunos de ellos pueden causar graves daños a la salud. Todas estas condiciones se pueden dividir fácilmente en varios grupos:
1. Físico:
- temperatura ambiente
- contenido de humedad en el área circundante;
- velocidad del viento, si el trabajo se realiza al aire libre;
- radiación magnética, láser y ultravioleta;
- fondo de radiación;
- nivel de ruido;
- ultra o infrasonido;
- alto nivel de polvo;
- poca luz en interiores o exteriores;
- vibración
2. Química. Trabajar con sustancias y mezclas nocivas, contacto constante con ellas.
3. biológico. Cuando una persona está expuesta a una exposición temporal o permanente a microorganismos.
Todos los estándares de higiene para las condiciones de trabajo tienen una determinada terminología, que debe ser determinada fácilmente por cada trabajador en cualquier empresa.
Abreviaturas comunes
Al establecer principios y normas de higiene para las condiciones de trabajo, se utilizan términos especiales. Para que quede claro, debe saber exactamente cómo se ven su abreviatura y decodificación:
- GN es estándares higiénicos.
- MPC: la concentración máxima permitida de sustancias nocivas en el lugar de trabajo.
- ZAPATOS - niveles de exposición tentativamente seguros.
- Control remoto: el nivel máximo permisible de exposición a factores dañinos.
- SDA es la dosis máxima permitida.
- MPC - concentración máxima permitida, PDU - nivel máximo permitido. MPC y control remoto – Normas higiénicas de las condiciones de trabajo, cuyos indicadores son válidos para una persona a lo largo de toda la jornada laboral a lo largo de toda la experiencia laboral en una producción en particular y no deben causar enfermedades y desviaciones en la salud del empleado.
- Los DN son cargas permitidas.
Estas abreviaturas convenientes y comprensibles le permitirán reconocer rápidamente todos los estándares de higiene en cualquiera de las industrias.
¿Por qué realizar una evaluación higiénica de las condiciones de trabajo?
El análisis es necesario para que sea posible identificar todas las posibles violaciones que conducen al hecho de que la salud del trabajador sufre. Es posible identificar todas las conformidades o inconsistencias en el lugar de trabajo solo cuando se toman todas las medidas necesarias utilizando equipos y herramientas especiales. Esta es la única forma de evaluar y establecer correctamente los estándares de higiene y las clases de condiciones de trabajo.
Según las estadísticas, se puede realizar una descripción general de las condiciones de trabajo con mucha más frecuencia que una vez cada cinco años.Muchas empresas suelen ver representantes de organismos que verifican las condiciones de trabajo. Es por esta razón que cada líder debe estar constantemente preparado para el hecho de que la auditoría puede realizarse en cualquier momento. El cuidado constante de los empleados de la compañía ayudará no solo a evitar controles constantes, sino también a hacer que la producción sea lo más conveniente y segura. Y esto ciertamente afectará la productividad laboral y la imagen de la empresa.
El análisis persigue varios objetivos principales a la vez:
- evaluar el cumplimiento de las condiciones de trabajo con las normas de higiene con la posterior emisión de un informe sanitario especial;
- llevar a cabo medidas preventivas para mejorar las condiciones de trabajo;
- recopilar toda la información necesaria para la base de datos de una industria o empresa individual;
- clasificación de puestos de trabajo en la reserva de condiciones de trabajo;
- análisis de datos estadísticos sobre enfermedades profesionales, dependiendo de las condiciones específicas en un lugar de trabajo particular;
- evaluación de riesgos para la salud humana en un lugar de trabajo particular.
Luego de la evaluación de los estándares sanitarios e higiénicos de las condiciones de trabajo, se llega a una conclusión. La evaluación general se deriva de la clase máxima y el grado de efectos nocivos en el cuerpo humano. La evaluación está regulada por el documento R 2.2.2006-5 “Directrices para la evaluación higiénica de los factores del entorno laboral y el proceso laboral”.
Enfermedades profesionales
Los estándares higiénicos de las condiciones de trabajo brindan una protección confiable para todos los trabajadores, porque en muchas empresas el daño es muy alto y puede provocar el desarrollo de una enfermedad profesional. Bajo enfermedad profesional se entiende la patología causada por la exposición a un entorno nocivo en el lugar de trabajo. La forma aguda de la enfermedad es una variedad que ocurre después de una exposición a una persona con factores ocupacionales nocivos.
La forma crónica de enfermedad ocupacional ocurre después de una exposición prolongada y repetida a factores nocivos de producción en el cuerpo humano.
La intoxicación ocupacional es una intoxicación aguda causada por factores químicos nocivos en el entorno laboral.
Una forma aguda de intoxicación ocupacional es una enfermedad provocada después de una sola exposición a un componente químico peligroso en cualquier empleado. Las formas agudas de envenenamiento pueden ocurrir debido a accidentes, violaciones graves en los procesos tecnológicos, la seguridad industrial y las condiciones sanitarias, en situaciones donde la concentración de sustancias tóxicas excede significativamente la norma establecida.
Se desarrolla una forma crónica de intoxicación después de una exposición constante prolongada a pequeñas concentraciones de una sustancia nociva.
¿Cómo crear condiciones óptimas para un empleado? ¿Qué se entiende por estándares higiénicos de condiciones de trabajo que son ideales para cada empleado que trabaja en una pequeña o gran empresa manufacturera?
¿Cómo garantizar condiciones de trabajo cómodas en el lugar de trabajo?
Las condiciones meteorológicas y el microclima tienen un impacto especial en el trabajo de cualquier empleado. Dependen directamente de las características termofísicas del equipo, la estación, las condiciones para mantener la temperatura normal y la ventilación. El microclima está determinado por el efecto sobre el cuerpo de la temperatura, la humedad y el movimiento del aire, la intensidad de la radiación térmica.
El factor principal en el microclima es el régimen de temperatura. El cambio de temperatura se ve afectado por el calor que proviene de diferentes fuentes. Para garantizar condiciones de trabajo cómodas que no cumplan con las normas sanitarias e higiénicas, debe eliminar y crear otras más cómodas. Para hacer esto, siga todos los factores.¿Cuáles deberían ser las condiciones en el trabajo para evitar el desarrollo de enfermedades profesionales y prevenir violaciones graves? Dados los detalles de la producción, los indicadores pueden variar ligeramente.
Humedad del aire
La humedad es el contenido de vapor de agua en el aire. Se caracteriza por varios conceptos:
- humedad absoluta;
- humedad máxima
- humedad relativa
La humedad relativa se toma como 100%. Para determinarlo, utilizan tablas y gráficos especiales que facilitan la búsqueda de este valor.
Movilidad aérea
Es posible crear movilidad de aire en la habitación mediante flujos de convección debido a la diferencia de temperatura dentro y fuera, así como también mediante ventilación mecánica. En la actualidad, si se desea, la instalación del equipo proporcionará condiciones de trabajo óptimas.
Radiacion termica
Normalmente, la temperatura del cuerpo humano es de 36,6 grados. Para mantenerlo constantemente, hay dos tipos de analizadores en la piel de una persona: algunos reaccionan al calor y otros al frío. Estos receptores protegen a una persona del sobrecalentamiento o la hipotermia, ayudan a mantener un equilibrio de temperatura constante. Si la empresa viola constantemente el régimen térmico, el empleado comienza a enfermarse, subenfriarse o sobrecalentarse.
Al observar los estándares de higiene y las clases de condiciones de trabajo, incluso en la empresa más dañina, puede minimizar el efecto agresivo en el cuerpo humano. Cada empleado que trabaje en una producción de este tipo debe someterse regularmente a exámenes y visitar sanatorios para eliminar del cuerpo todo lo que ha ido acumulando en el cuerpo a lo largo del tiempo.
Pero toda responsabilidad de crear condiciones de trabajo adecuadas que correspondan a los indicadores reglamentarios recae en el empleador. Cada empleado tiene derecho a presentar una queja ante las autoridades superiores si considera que se violan sus derechos.