Para los empleados que han acumulado días de descanso, es importante comprender si las vacaciones no utilizadas de los últimos años se agotan. Además, muchos están interesados en conocer el procedimiento de compensación por el descanso legal perdido. Sobre esto y mucho más, en este artículo. ¡Empecemos!
Que es esto
La pregunta más frecuente de los empleados: es la quema de vacaciones de los últimos años, y con qué frecuencia se pueden tomar. Durante varios años de servicio, pueden ocurrir varias situaciones con respecto a las relaciones laborales, incluso cuando un empleado no tiene tiempo para tomar vacaciones anuales pagadas. Con el tiempo, el período de vacaciones se acumula y muchas personas temen que estos días se pierdan.
El descanso no utilizado no se quema incluso si la empleada renuncia o se va de baja por maternidad. Cada trabajador tiene derecho a acumular días para descansar. El tema de las vacaciones entusiasma a muchos ciudadanos, ya que existe información generalizada en Internet de que las vacaciones pueden desaparecer. Es importante conocer todo el algoritmo de trabajo para comprender cómo se acumula el pago de vacaciones. Además, no debemos olvidar que cada empleado puede elegir la época preferida del año para pasar sus propias vacaciones.
Información general
Veamos este tema en detalle. De acuerdo con la legislación moderna, cada empleado tiene derecho a recibir vacaciones anuales por un monto de 28 días. El empleado puede administrar las vacaciones proporcionadas de diferentes maneras. Además, la primera parte debería ser exactamente la mitad del número total de días. La segunda parte se elabora de diferentes maneras, dependiendo de los deseos del empleado.
La situación es complicada en el caso de que varios empleados no se hayan tomado vacaciones en los últimos años. El Código Laboral regula la provisión de descanso a los empleados en cada año de informe. La transferencia de licencia se permite solo en casos excepcionales con el consentimiento por escrito del trabajador.
Puntos importantes
El empleado recibe el derecho a descansar solo seis meses después del registro oficial. Es mejor tomar el número acumulado de días, de lo contrario, la deuda resultante del pago de vacaciones pagadas deberá devolverse al momento del despido. La compañía puede ser multada si se han violado los derechos legales de las personas a vacaciones anuales. Todos los días de descanso requeridos deben gastarse en su totalidad durante el año. En la práctica, la situación se ve un poco diferente. En la búsqueda del desarrollo y la obtención de resultados financieros, las personas simplemente no tienen tiempo para relajarse. En este sentido, los empleados están interesados en saber si las vacaciones no utilizadas de los últimos años se agotan y cómo organizarlas. Muchos gerentes retienen especialistas y reducen deliberadamente su tiempo de descanso. En este caso, hay una violación directa de la ley aplicable.
A menudo, los propios trabajadores no quieren irse por ciertas razones. Algunos no quieren perder dinero, porque un día de vacaciones es mucho más barato que un día de trabajo. Otros desean recibir un pago adicional al momento del despido. Por supuesto, cada uno persigue sus propios objetivos personales, pero hay un cierto orden que debe seguirse. Si la organización no deja que el personal se vaya de vacaciones, pueden ocurrir graves consecuencias. Esto se debe al hecho de que esta obligación del empleador está fijada en el Código del Trabajo.
La ejecución deficiente o evitar esto amenaza con una gran multa y la suspensión de la actividad. Los propios empleados pueden solicitar a las autoridades de supervisión que el empleador rechace un merecido descanso.
Vacaciones del año pasado no utilizadas: nueva ley
Desde 2019, los empleados pueden usar todos los días de descanso acumulados durante el tiempo anterior. Además, pueden adjuntarse a vacaciones pagadas para el año en curso. Si al empleado le queda un cierto número de días, pasa al siguiente período.
La nueva ley obliga a los empleadores a pagar paquetes de vacaciones a los empleados que se van de vacaciones cortas. Según los nuevos cambios, los gerentes tienen el derecho de gastar dinero en el resto de sus barrios, y luego deducir dichos gastos al calcular el impuesto sobre la renta. Los trabajadores solo pueden confiar en las vacaciones en los centros turísticos nacionales. El derecho a tal descanso es obtenido no solo por el trabajador, sino también por su cónyuge. 50,000 rublos se asignan anualmente para una unidad de personal.
Además, el Código del Trabajo se ha modificado para que se aplique a los trabajadores con tres o más niños menores de 12 años. Para esta categoría de ciudadanos, el permiso se proporciona en un momento conveniente para ellos a petición propia. En otras palabras, los padres con muchos hijos pueden descansar pagados en cualquier período.
Actos jurídicos internacionales.
De acuerdo con la legislación actual, el empleado primero debe tomarse unas vacaciones durante el período anterior, y solo entonces durante el período actual. La ratificación de la convención de la Organización Internacional del Trabajo incita a los empleados a resolver la cuestión de si las vacaciones en los últimos años se han agotado. Este documento establece la preservación del derecho a vacaciones anuales pagadas durante 21 meses. Sin embargo, tras el despido, el especialista tiene derecho a todos los días de vacaciones de los últimos años, que le son proporcionados por ley. Este derecho se puede realizar proporcionando una compensación monetaria por el período acumulado.
La Convención no permite el reemplazo permanente de vacaciones garantizadas con pagos en efectivo. Por lo tanto, es posible exigir una compensación del empleador solo después del despido. La ley establece que no se puede recibir ningún pago hasta que la relación laboral finalice oficialmente. Sin embargo, si después del despido, el empleador compensa las vacaciones no utilizadas durante 21 meses, el trabajador puede comunicarse con la Inspección de Trabajo del Estado. La auditoría revelará el hecho de la violación y llevará al empleador a la responsabilidad administrativa. Para evitar problemas con la ley, es necesario enviar a los empleados en días feriados legales de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación Rusa de manera oportuna.
¿Vacaciones o compensación?
A menudo, los trabajadores reciben una compensación monetaria en lugar del pago anual de vacaciones. Por supuesto, esto no significa que las vacaciones de los últimos años puedan cambiarse constantemente por un reembolso. La ley establece que se paga una compensación a los ciudadanos que han acumulado más de 28 días de licencia calendario. Además, esto se aplica a los empleados que decidieron rescindir el contrato de trabajo con la empresa. En otras palabras, los empleados que tienen un período de vacaciones extendido, así como aquellos que desean dejar de fumar, tienen derecho a recibir un reembolso en efectivo.
¿Qué evita el empleador?
La respuesta a la pregunta: las vacaciones no utilizadas se han quemado en los últimos años, ya lo sabemos. Los trabajadores que rara vez toman vacaciones pagadas tienen una gran cantidad de días no utilizados. Este estado de cosas no se adapta a muchos empleadores.
Al verificar la organización por la inspección del trabajo, pueden surgir muchas preguntas. Existe una correlación directa entre el número de días acumulados y el monto de la compensación. Por lo tanto, los empleadores a menudo ofrecen a los empleados diferentes opciones para no pagar en efectivo por los días no utilizados.
¿A qué prestarle atención?
La situación es algo peor cuando el empleador ofrece al empleado que complete varias solicitudes de vacaciones cortas, que caen el fin de semana. Por lo tanto, el empleado puede obtener más dinero porque el pago de vacaciones se paga todos los sábados y domingos.Sin embargo, el especialista pierde los días de descanso, ya que los fines de semana no está implícita la implementación de la actividad laboral.
Si el trabajador formaliza oficialmente el descanso legal y continúa trabajando, entonces el empleador paga solo el pago de vacaciones. Al mismo tiempo, el dinero ganado se pierde, porque durante este período de tiempo el empleado no trabaja oficialmente. Por supuesto, esta situación es conveniente para el empleador, pero es crítica para el trabajador. Por lo tanto, es importante conocer los conceptos básicos de la legislación laboral, ya que todos se enfrentan a la pregunta de si los días de vacaciones en los últimos años se agotan.
Responsabilidades del empleador
Las vacaciones no utilizadas continúan hasta el próximo año, por lo que los trabajadores pueden no preocuparse por ello. En este asunto, la ley está completamente del lado de los empleados. Sin embargo, los funcionarios pueden reprogramar la licencia, por una buena razón. El empleador debe notificar a los subordinados la oportunidad de irse de vacaciones pagadas anuales, así como proporcionar una opción de período de descanso. El empleado puede elegir independientemente el número para el que es mejor asignar un fin de semana. Al mismo tiempo, el empleador actúa como garante de que las vacaciones no utilizadas durante el año pasado no se agotarán, sino que se acumularán en el cronograma.
Si el personal descansa de acuerdo con el documento establecido, entonces el riesgo de colapso de la producción es mínimo. De lo contrario, las personas se irán de vacaciones de manera caótica, lo que provocará interrupciones en el proceso de trabajo. ¿Las vacaciones no industriales de los últimos años se agotan para los empleados que trabajaron en beneficio de la empresa durante varios años? Es importante recordar que el trabajo largo afecta negativamente las actitudes hacia el trabajo y la salud humana.
Responsabilidad del empleador
A veces, los funcionarios utilizan métodos ilegales para proporcionar un número reducido de días de vacaciones. Si un empleado prueba que se tomaron acciones ilegales contra él, la empresa puede ser considerada administrativamente responsable. Tales violaciones pueden resultar en una multa de 50,000 rublos.
Por lo tanto, los días de vacaciones no utilizados no pueden desaparecer. Sin embargo, la ley prohíbe que se acumulen en grandes cantidades. También se establece la obligación del jefe de proporcionar descanso anual pagado a sus pupilos.
Razones para negarse a salir
Hay una serie de razones por las cuales un empleador no puede dejar que un pupilo se vaya de vacaciones bien merecidas. Entre tales motivos, se pueden distinguir los siguientes:
- quiebra de la organización;
- trabajo urgente;
- falta de especialistas de reemplazo;
- el empleado realiza parte de las tareas por el período de descanso;
Incluso en estas situaciones, las vacaciones no utilizadas en los últimos años no se agotan. Al mismo tiempo, el puesto que ocupa no importa si la empleada se va de licencia por maternidad o simplemente decidió tomarse unas vacaciones al irse. La ley establece que cada empleado tiene derecho a ahorrar días libres y usarlos el próximo año.
Sutilezas y matices
Es importante saber que las vacaciones restantes antes de la licencia de maternidad no se queman. Por lo tanto, una mujer tiene derecho a escribir una solicitud para el uso de parte de las vacaciones e ir a la licencia de maternidad antes de lo previsto. Además, el empleado puede extender el decreto debido a fines de semana no utilizados. La parte acumulativa de la licencia no se puede quemar incluso con una larga estancia en licencia parental.
Responsabilidades del empleado
El empleado debe notificar al empleador con anticipación sobre el deseo de irse de vacaciones anuales. Además, es necesario informar esto no antes de dos semanas. Parte de las vacaciones no se pueden quemar, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legales reglamentarios adoptados. La cuestión de si las vacaciones en los últimos años se agotaron preocupa a los trabajadores, ya que a veces las personas no pueden usarlos por completo. Hoy este problema se discute con bastante frecuencia.En este artículo, consideramos el concepto mismo de "días restantes" y las principales formas de usarlos.
Por lo tanto, la Constitución de la Federación de Rusia garantiza el derecho de los trabajadores al permiso legal en el lugar de trabajo. Esta disposición también está consagrada en el Código del Trabajo. La ley define las diversas formas de vacaciones y la situación de su provisión. Cada persona que trabaja puede tomar vacaciones anuales pagadas. Se pueden otorgar días adicionales en relación con la realización del trabajo en condiciones especiales. Estos incluyen mano de obra en trabajos peligrosos, horarios de trabajo irregulares, etc. Muchas personas se preguntan si las vacaciones adicionales de los últimos años se agotan y cómo se puede usar. Es importante recordar que las mismas reglas se aplican a ellos como a la siguiente. Se pueden agregar días adicionales a unas vacaciones próximas o actuales. Tras el despido, el empleado debe pagar una compensación por estos días.
Un empleado puede tomar una licencia sin goce de sueldo, que también se llama "licencia administrativa". Es utilizado por los trabajadores si es necesario irse por varios días. En este caso, el empleador puede negarse a otorgarle al empleado dicha licencia. Sin embargo, el Código Laboral corrige algunas excepciones, en las que la solicitud se firma sin falta. Este es el nacimiento de un hijo, una boda o la muerte de un ser querido.
La base de las vacaciones.
Para la comodidad de registrar días de descanso y mantener un proceso de producción continuo, se compila un horario de vacaciones. Este documento se ejecuta a mediados de diciembre y es válido para el próximo año. Programar vacaciones es una necesidad de producción, no solo un capricho. Incluso las pequeñas empresas con varios empleados deben ejecutarlo. Si la gerencia no redacta dichos documentos, le espera una multa administrativa. Sobre la base de las solicitudes de los trabajadores, se emite una orden que confirma la ausencia del empleado en el lugar de trabajo. Las vacaciones solo pueden reprogramarse con el consentimiento por escrito del empleado.
Breve conclusión
Todos los empleados necesitan conocer las normas del Código Laboral, ya que esto les permitirá construir de manera competente relaciones con la gerencia. El derecho de los trabajadores a un descanso completo está consagrado en la legislación vigente. Falta el concepto de "vacaciones ardientes", por lo que todos pueden ejercer su derecho a descansar. Si el empleado no ha estado de vacaciones por dos años consecutivos, el empleador puede ser multado o suspendido por hasta 90 días. Sin embargo, todos los días de vacaciones para el empleado permanecerán completos.
En relación con la introducción de algunos de los cambios discutidos anteriormente, los empleados consideraron que las vacaciones de períodos pasados se agotaron. No solo los empleados comunes están confundidos en este asunto, sino también un contador. La nueva ley no afecta los principios básicos de la provisión de vacaciones. Si la empresa no otorga licencia a los trabajadores, el empleador puede ser considerado responsable. Es importante recordar que no en todos los casos es posible reemplazar un descanso completo con un pago en efectivo. En primer lugar, no es beneficioso para el propio empleado, ya que no solo se pierde tiempo personal, sino también dinero.
La presencia de fines de semana no utilizados es consecuencia del hecho de que el trabajador no pudo organizar las vacaciones a tiempo. Por lo tanto, pasan automáticamente al siguiente período. En este sentido, los empleados pueden no preocuparse por si las vacaciones no utilizadas en los últimos años se agotan. Las vacaciones solo se pueden reprogramar si hay una buena razón para esto por parte del empleado o empleador. En este artículo, examinamos material sobre si las vacaciones de los últimos años se agotaron y cómo compensar los días restantes.