Según el Código Laboral, las empresas tienen derecho a despedir trabajadores si hay buenas razones y razones para ello. El procedimiento debe llevarse a cabo teniendo en cuenta numerosos requisitos y normas, ya que de lo contrario los empleadores pueden ser considerados responsables de las infracciones. Reducir el personal de los trabajadores en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede ser estándar o masivo. Para implementar el procedimiento, los trabajadores deben ser notificados con anticipación al respecto, y el centro de empleo y el sindicato deben ser informados sobre el evento planeado.
Regulación legislativa
El despido para reducir el personal en el Código Laboral de la Federación de Rusia a menudo es utilizado por diferentes empresas. Al implementar este procedimiento, los ejecutivos de la compañía deben guiarse por las disposiciones de los siguientes actos legislativos:
- Art. 81 TC dice que la base del procedimiento es la reducción de personal, realizada oficialmente en la empresa;
- h. 3 cucharadas. 81 contiene información sobre el procedimiento para reducir el personal en el trabajo, así como sobre las acciones obligatorias que debe realizar el empleador;
- en el art. 82 del Código del Trabajo, se dan detalles de tener en cuenta las opiniones del sindicato con respecto a la realización de este procedimiento;
- Art. 178 - Art. 180 TC están diseñados para transferir garantías y compensaciones destinadas a especialistas a reducir en la empresa.
La administración de las empresas debe seguir claramente los requisitos de las regulaciones anteriores para no violar la ley. De lo contrario, se les pueden aplicar diferentes sanciones en el marco del Código del Trabajo y el Código de Infracciones Administrativas, y a menudo el Código Penal.
Tipos de reducción
La reducción en el número o el personal de los trabajadores en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia puede ser realizada por los empleadores solo si hay buenas razones. Al mismo tiempo, necesariamente se introducen enmiendas significativas y numerosas a la lista de personal. Sobre la base de dichos ajustes, los especialistas cuyas posiciones han sido reducidas son despedidos. Es importante no confundir los dos conceptos diferentes representados por una reducción en el número o el personal de los trabajadores. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia distingue claramente entre estos conceptos:
- la reducción en el número sugiere que, de acuerdo con los resultados de los ajustes de personal, el número de unidades de personal se reduce en relación con un puesto, por ejemplo, cuatro instaladores trabajaron en la organización, y después de los cambios solo dos especialistas permanecen en este puesto;
- La reducción de personal implica que los puestos individuales o incluso las unidades estructurales se eliminan de la organización, por lo que todos los instaladores se reducen por completo en la empresa.
Aunque los dos procedimientos anteriores son diferentes, su implementación se lleva a cabo de acuerdo con un escenario similar.
Motivos del procedimiento
Todos los empleadores deben comprender el procedimiento y las reglas para reducir el número de empleados en el Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, inicialmente, deben aparecer razones realmente buenas para aplicar este proceso. Estos incluyen:
- la crisis económica en la empresa, lo que lleva al hecho de que la empresa ya no puede soportar una gran cantidad de empleados a tiempo completo;
- un cambio en la dirección de la actividad, por lo tanto, ciertos especialistas dejan de ser necesarios para el funcionamiento de la empresa;
- enmendar la legislación fiscal;
- reorganización de la empresa;
- cambio del propietario que toma la decisión de realizar actividades en otra área.
Independientemente de la razón, es importante ejecutar correctamente dicha decisión, así como tener en cuenta la opinión del sindicato y la inspección del trabajo.Hay ciertas situaciones en las que una reducción puede considerarse ilegal, por lo que los empleados despedidos de la empresa pueden ir a los tribunales para recibir una indemnización o responsabilizar al gerente de la empresa.
¿Cómo se redacta el pedido?
Los empleadores deben saber cómo formalizar adecuadamente una reducción en el personal del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para ello, los responsables de empresas realizan acciones secuenciales:
- Inicialmente, se toma una decisión apropiada, por lo tanto, si hay varios fundadores de la empresa, se celebra una reunión general donde se vota y se forma un protocolo;
- sobre la base de la decisión, se emite una orden que contiene datos sobre la necesidad de reducir trabajadores o puestos específicos;
- la documentación debe indicar cuánto tiempo se realizará el procedimiento;
- se nombran personas responsables de la implementación del proceso;
- Si se implementa una reducción masiva, también se requiere crear una comisión especial que se ocupe de todos los asuntos relacionados con este procedimiento.
La reducción del personal de los trabajadores en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considera un proceso bastante complejo y prolongado, durante el cual se deben observar numerosas normas. Si se violan, esto se convertirá en la base para responsabilizar a los funcionarios de la compañía.
Organización del proceso
El procedimiento para reducir el personal del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se lleva a cabo en la secuencia correcta de acciones:
- tan pronto como los jefes de las empresas toman una decisión, se emite una orden apropiada;
- la persona a cargo de la compañía determina quién no puede ser reducido y quién tendrá que ser despedido;
- Las personas que tienen el derecho preferente de permanecer en la empresa figuran en el art. 170 TC;
- todas las personas que no tienen este derecho están sujetas a despido por reducción;
- los empleados son notificados por escrito de un evento próximo;
- se les ofrece la oportunidad de tomar otra posición en la organización sobre la base del art. 81 centros comerciales;
- dicha posición puede corresponder a las calificaciones de un especialista o estar subordinada, por lo tanto, se permite que la remuneración por ella sea menor que la de una posición ocupada anteriormente;
- al proponer un puesto, se tiene en cuenta que el empleado no debe tener contraindicaciones médicas;
- los empleados son notificados de la reducción dos meses antes del evento, y para esto se utiliza un documento escrito, firmado por todos los especialistas seleccionados enumerados en el pedido;
- si un empleado se niega a firmar una notificación, la persona a cargo de la empresa redacta el acto pertinente;
- si los empleados no desean ocupar otros puestos en la empresa, se les reduce a la hora señalada, para lo cual se les transfieren los pagos requeridos y la indemnización por despido;
- el día del despido, se proporciona un libro de trabajo al especialista, indicando su reducción, y también se transmite un certificado 2-NDFL que contiene información sobre los ingresos del ciudadano en los últimos dos años.
En dos meses, los trabajadores pueden buscar un nuevo lugar de trabajo. Si encuentran un trabajo antes de ser despedidos, se les puede pagar por adelantado.
Las normas para reducir el personal de los trabajadores en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tienen en cuenta que se establece un período de 2 meses solo para los trabajadores permanentes, y para los trabajadores temporales se reduce a dos semanas. Si un especialista de la compañía ha estado trabajando durante menos de dos meses, entonces se le puede notificar la reducción tres días antes de este proceso.
Matices de notificación a los empleados
Un requisito previo para la reducción competente del personal del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es la notificación correcta y oportuna de especialistas sobre el evento planificado. Los principales matices de este proceso incluyen:
- el aviso es por escrito;
- debe ser firmado por todos los empleados para ser reducido;
- familiarizar a los empleados con el documento debe ser dos meses antes de la reducción;
- se permite reducir este período solo si el empleado mismo desea terminar la relación con el empleador antes de lo programado, pero al mismo tiempo se retienen todas las garantías y pagos.
Si los especialistas no son notificados de la reducción dentro de los límites de tiempo establecidos, pueden impugnar dicha decisión a través del tribunal. Además, pueden presentar una queja ante la inspección del trabajo, lo que conducirá al enjuiciamiento de la administración de la empresa.
¿Debo notificar al sindicato?
Basado en las disposiciones del artículo 82 del Código del Trabajo, por supuesto, el sindicato debe participar en todos los asuntos relacionados con la reducción del personal del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, los jefes de las empresas tienen en cuenta los siguientes matices:
- después de tomar una decisión apropiada para reducir especialistas, es necesario notificar al sindicato dos meses antes de este evento;
- si se planea el despido masivo de especialistas, la notificación se transmite tres meses antes del despido de los empleados;
- la dirección de la empresa debe tener en cuenta la opinión motivada del sindicato, por lo tanto, este órgano considera la decisión y el orden dentro de los 7 días;
- Después de eso, se proporciona una respuesta, que puede ser positiva o negativa;
- el consentimiento para la reducción es válido solo por un mes, pero si es necesario se puede obtener repetidamente;
- Si el especialista, que es el jefe del sindicato, está siendo reducido, entonces para obtener una opinión motivada, se debe enviar una notificación a una organización superior.
Si el empleador no cumple con estos requisitos, esto puede convertirse en la base para la reincorporación de los empleados despedidos.
¿Cuáles son los beneficios asignados?
Beneficios obligatorios para empleados por despidos. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene datos sobre cómo se calcula correctamente la cantidad, que debe transferirse a los especialistas que se reducen. Las reglas básicas del proceso incluyen:
- los fondos se calculan correctamente y se pagan al empleado directamente el día del despido;
- está permitido posponer este período exclusivamente en una situación si el monto del pago se disputa a través de un tribunal;
- La cantidad de beneficios depende de varios factores.
A menudo, los empleados se enfrentan al hecho de que el empleador les pide que renuncien a su propia solicitud, pero en este caso, los especialistas no podrán contar con la indemnización por despido. Por lo tanto, es importante seguir con precisión los requisitos de la CT. Con una reducción en el personal de los trabajadores según el Código Laboral de la Federación de Rusia, los pagos a los norteños serán significativos debido a su alto salario. Por lo tanto, a los propios especialistas les interesa insistir en la ejecución correcta de la reducción.
Al calcular de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, los pagos a un empleado de reducción de personal tienen en cuenta diferentes puntos:
- si el ciudadano era un trabajador permanente o temporal;
- cuál es el monto de su salario, y para esto es importante calcular su ingreso promedio en la empresa por dos años de trabajo;
- el número de bajas por enfermedad emitidas durante este período;
- Se tienen en cuenta los viajes de negocios y las vacaciones no utilizadas.
El contador de la empresa es responsable del cálculo, pero cada especialista puede verificar independientemente la determinación de la indemnización por despido.
¿Cuándo se hacen los pagos?
Cada empleador debe registrar adecuadamente la reducción de personal. Los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia 178-180 contienen datos sobre las normas para determinar la indemnización por despido. Todos los fondos deben transferirse a especialistas el último día de su trabajo. Es en este momento que se realiza una liquidación en efectivo con los empleados despedidos. Con una reducción estándar o masiva en el personal del Código Laboral de la Federación de Rusia, se requiere transferir los siguientes pagos a los empleados:
- indemnización por despido igual al ingreso promedio de los ciudadanos en una empresa por un mes de trabajo;
- el tamaño del ingreso promedio en dos o tres veces, y el objetivo principal de estos fondos es la oportunidad para que un ciudadano encuentre un trabajo bien remunerado y bueno, mientras tenga los medios para vivir;
- compensación adicional igual al doble del salario promedio mensual de un especialista;
- compensación de vacaciones;
- pagos de licencia por enfermedad;
- viajes de negocios especializados;
- salario por días realmente trabajados en la empresa durante el último mes.
Si el cálculo es para trabajadores temporales, entonces para ellos, el proceso de cálculo tiene en cuenta los ingresos durante dos semanas.
¿Qué garantías y derechos tienen los trabajadores durante una reducción?
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la reducción en el número o el personal de los empleados es un proceso complejo y largo que requiere el cumplimiento de ciertos requisitos y alertas de las instituciones estatales. Al mismo tiempo, los empleados que abandonan la organización tienen ciertos derechos y garantías. Su objetivo principal es la capacidad de mitigar las consecuencias de la pérdida de empleo para los trabajadores y adaptarse a las nuevas condiciones.
Si se realiza una reducción temprana del personal del Código de Trabajo de la Federación Rusa, los trabajadores pueden esperar garantías adicionales y, al mismo tiempo, reciben los mismos pagos que con la reducción estándar.
Los derechos fundamentales de los trabajadores incluyen:
- el empleador debe ofrecer especialistas para ocupar otras vacantes en la empresa si hay puestos vacantes en la empresa que corresponden a las habilidades y calificaciones de los empleados;
- si la compañía tiene sucursales en otras regiones, entonces se puede ofrecer trabajo en tales divisiones;
- sobre la base de una solicitud por escrito, el empleado puede ser reducido antes de lo previsto, mientras recibe ingresos mensuales promedio y pago de indemnización;
- el empleador está obligado a notificar al centro de empleo la reducción prevista tres o dos meses antes del proceso inmediato, lo que permite a los ciudadanos despedidos encontrar más rápidamente el lugar óptimo para el empleo.
Los propios empleados de las organizaciones deben conocer bien las reglas y características de la reducción, ya que esto les permitirá defender sus propios intereses. Si según algún artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la reducción en el personal de los empleados se lleva a cabo con violaciones, entonces los empleados de la empresa pueden escribir una queja a la inspección del trabajo, sobre la base de la cual la empresa será responsable.
¿Quién no podrá reducir?
Hay ciertos trabajadores que no pueden ser reducidos porque pertenecen a categorías vulnerables de la población. ¿Quién no puede ser reducido? La reducción del personal de los trabajadores en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no puede aplicarse a todas las personas enumeradas en el art. 261 centro comercial. Estos incluyen especialistas:
- mujeres criando niños discapacitados solos;
- padres solteros involucrados en la crianza de niños que aún no tienen 14 años;
- mujeres con niños menores de tres años;
- padres que son los únicos sostén de un menor con una discapacidad;
- mujeres embarazadas
Los ciudadanos anteriores no pueden ser reducidos bajo ninguna circunstancia. Si se viola este requisito, el jefe de la compañía no solo paga multas significativas, sino que también puede ser procesado. Por lo tanto, es importante descubrir cómo reducir adecuadamente el número de empleados en el Código Laboral de la Federación de Rusia, a quién no se puede reducir, y qué medidas debe tomar el empleador para tener en cuenta todos los requisitos de la ley.
¿Cuándo dejará de despedir a un empleado?
Además, durante la reducción no está permitido despedir especialistas en las siguientes condiciones:
- la notificación no se entregó al empleado a tiempo, por lo que si despide a una persona en estas condiciones, puede ir a la corte para declarar ilegales las acciones del empleador;
- acuerda que el especialista se transfiera a otro puesto vacante en la empresa.
Al ofrecer vacantes gratuitas, las calificaciones, el estado de salud y la experiencia del empleado se tienen en cuenta.
¿Quién tiene derecho a permanecer en la empresa?
Algunos trabajadores tienen el derecho preventivo de seguir siendo empleados de la empresa tras la reducción. Todos estos especialistas se enumeran en el art. 179 TC. Por lo tanto, se da preferencia a los siguientes empleados:
- ciudadanos que dependen de varias personas;
- Trabajadores que recibieron lesiones o enfermedades profesionales durante el trabajo.
- inválidos de la Segunda Guerra Mundial;
- empleados que mejoran sus habilidades en el trabajo, y el empleador debe ser el iniciador de este proceso.
En el proceso de redacción y firma de un convenio colectivo, el jefe de la empresa puede proporcionar a otros empleados el derecho preventivo de mantener un trabajo y reducir el personal.
¿Cuándo se reconoce ilegal una reducción?
Los empleadores deben tener en cuenta todos los requisitos de la ley, de lo contrario, por decisión de la inspección del trabajo o el tribunal, la reducción puede considerarse ilegal. Los empleados deben asegurarse de que se respeten sus derechos. Por lo tanto, la reducción será ilegal bajo las siguientes condiciones:
- otro trabajo en la empresa no se ofreció a los empleados;
- el jefe de la compañía insiste en que los empleados escriban una carta de renuncia por su propia voluntad;
- el aviso de reducción no se entregó a los especialistas a tiempo;
- los trabajadores con licencia o con baja por enfermedad son despedidos;
- falta de una orden que contenga datos sobre reducciones de personal;
- En el último día del trabajo de los especialistas, no se realizan todos los cálculos necesarios con ellos.
En tales condiciones, los trabajadores pueden presentar una queja ante la inspección del trabajo. La compañía y sus funcionarios serán responsables administrativamente. Además, los especialistas pueden presentar una demanda para recuperar el daño moral causado por el antiguo empleador o incluso impugnar la reducción.
¿Cómo se notifica al centro de empleo?
El jefe de la empresa no solo debe notificar correctamente a los empleados sobre la reducción, sino también proporcionar esta información al centro de empleo. Para esto, se compila un mensaje escrito que contiene información:
- apellidos de todos los empleados abreviados en la empresa;
- puestos ocupados por estos especialistas;
- sus calificaciones y experiencia laboral;
- tamaño de las ganancias promedio.
Si los empleados son despedidos en masa, se envía una notificación tres meses antes de este evento. Se establecen plazos más cortos para empresarios individuales, de modo que los empresarios pueden notificar al centro de empleo 2 semanas antes de la reducción de empleados.
Además, se debe notificar al sindicato si está disponible en la empresa.
Conclusión
La reducción de personal o trabajadores es un procedimiento complejo que afecta a muchas personas y estructuras. El proceso debe llevarse a cabo solo en la secuencia correcta de acciones y teniendo en cuenta los requisitos de la ley. Las violaciones por parte del empleador pueden convertirse en la base para responsabilizarlo.
Es importante informar de antemano sobre la reducción de los propios trabajadores, el centro de empleo y el sindicato. En este caso, se tiene en cuenta la opinión motivadora de las organizaciones estatales sobre el procedimiento aplicable. Bajo ciertas condiciones, una reducción puede considerarse ilegal.