Cuando surgen disputas laborales en una organización, un comité de disputas laborales viene al rescate. ¿Cuáles son los poderes conferidos a los miembros de esta asociación, cuál es el plazo para aplicar al comité de conflictos laborales y cómo debe ejercer sus poderes? Consideraremos estas y otras preguntas con más detalle.
Definición
En virtud de la comisión sobre conflictos laborales, comprenda el cuerpo principal, que está diseñado para tratar los conflictos laborales individuales en empresas, organizaciones y empresas.
La creación de la comisión, el número de sus miembros y, en general, las candidaturas deben decidirse en la reunión general del equipo. La presencia de una comisión no es necesaria, pero es útil, ya que esta asociación protege activamente los derechos e intereses de los empleados, utilizando todos los aspectos posibles de la ley.
La competencia del comité de conflictos laborales es bastante amplia, por lo que las decisiones que toman sus miembros son inmediatamente aplicables y no es posible discutirlas con las autoridades.
Art. 384 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la creación de un órgano de conflicto laboral. La educación es iniciada por el equipo de trabajo o el jefe de la organización. El jefe y el cuerpo representativo de los empleados que recibieron una propuesta para crear una comisión deben enviar a sus representantes a esta asociación dentro de los diez días. Los miembros de la comisión son seleccionados en una reunión general.
La propia comisión elige a un presidente, su adjunto y secretario del personal.
Credenciales
Como se mencionó anteriormente, la comisión tiene poderes bastante amplios. Su trabajo no puede ser gestionado por otras estructuras, pero al mismo tiempo su competencia no se extiende fuera de la empresa.
Además de la formación de relaciones efectivas en el equipo, los miembros de la comisión deben resolver los problemas que surjan entre los gerentes y ex empleados. Este proceso se basa en situaciones en las que surgen disputas debido a medidas disciplinarias o se cometen ciertos delitos.
Aquellas personas que no fueron aceptadas en la organización sin un rechazo razonado también pueden presentar una solicitud a la comisión.
La comisión está autorizada para resolver los siguientes problemas:
- en la recaudación de salarios o recargos;
- sobre el cumplimiento de los términos del contrato;
- sobre el pago de horas extras y gastos de viaje;
- sanciones
- otros asuntos no resueltos por acuerdo de las partes.
Pero hay cuestiones que no están dentro de la competencia de la comisión:
- volver a la oficina;
- recuperación después de la terminación del contrato;
- pagos por despido ilegal o degradación.
Todo lo anterior ya es entendido por los tribunales. Pero los empleados tienen derecho a presentar una solicitud a la comisión con preguntas similares antes de un litigio.
A continuación, consideramos cuál es el plazo para aplicar a la comisión de conflictos laborales.
Condiciones de circulación
Hay un cierto período durante el cual los empleados tienen derecho a postularse a la comisión con sus preguntas.
El plazo para postularse a la comisión de conflictos laborales es de 90 días a partir del momento del conflicto. Este período prevé la resolución del problema de forma independiente o, si es imposible decidir, solicitar la comisión.
En el caso de que el empleado se dirija a los miembros de la comisión sobre un asunto que esté fuera de su competencia, ante el tribunal, esto debe hacerse inmediatamente después de que ocurra una situación de conflicto.
Términos de apelación ante el tribunal por conflictos laborales, de acuerdo con la Parte 1 del art.392 del Código del Trabajo de la Federación Rusa también asciende a tres meses, y si el caso se refiere al despido, entonces puede presentar una solicitud ante los tribunales dentro de un mes a partir de la fecha de recepción del libro de trabajo.
Términos de consideración
Se otorgan 10 días para considerar la solicitud. Si al empleado se le niega la consideración, los miembros de la comisión deben emitir un dictamen motivado sobre los motivos de esta negativa. Puede ir a la corte con este documento, ya que es una confirmación del intento previo al juicio para resolver la disputa.
Cuando se acepta una solicitud para su consideración, no se asigna más de un mes.
Orden de trabajo
Por lo tanto, el plazo para solicitar la comisión de conflictos laborales se determina por un período de tres meses a partir del día en que ocurre un conflicto. El trabajo de la comisión se lleva a cabo en sus reuniones, que se convocan según sea necesario.
La fecha de la reunión debe establecerse con anticipación para que todas las partes en conflicto puedan asistir a la resolución del problema. En la reunión, además de los miembros de la comisión, el jefe de la organización y la parte afectada con su representante deben estar presentes. El secretario debe registrar todo lo que sucede. La reunión está presidida por el presidente de la comisión, que permite a las partes hablar y defender una posición personal. Además, pueden aparecer aquellas personas que pueden introducir ciertos matices en el conflicto. Después de escuchar a todas las partes, la situación de conflicto se somete a votación sobre la decisión.
Si se toma una decisión, es obligatorio para la implementación dentro de los tres días. Así es como se ve la consideración de conflictos laborales por parte de las comisiones de conflictos laborales. El orden de trabajo del cuerpo consta de varias etapas principales:
- Recepción de la solicitud, su consideración.
- Organización del procedimiento de resolución de conflictos.
- Toma de decisiones, control sobre su implementación.
La decisión tomada por la comisión:
- no disputado y no discutido;
- protestó solo en la corte;
- es resuelto en la naturaleza;
- debe ser ejecutado
Apelar
La apelación a la comisión se basa en la ocurrencia de una situación de conflicto. Una declaración se considera una apelación de resolución de disputas. Un miembro de la comisión debe aprobar el documento presentado y entregarlo al presidente.
Se debe escribir una declaración a nombre del presidente. Además, debe indicar los detalles completos del empleado. El documento en sí puede ejecutarse en forma libre o en papel con membrete de la organización. Todo depende de los requisitos locales de una empresa en particular. Las condiciones universales para la preparación de la aplicación incluyen:
- descripción detallada de la situación de conflicto;
- posibles condiciones bajo las cuales la situación ha empeorado;
- fundamentación de la corrección de la parte lesionada;
- una lista de medidas tomadas que podrían suavizar o resolver la situación;
- aclaración de la etapa en que la disputa ha llegado a un punto muerto;
- solicitud de resolución de una situación de conflicto;
- Indicación de la fecha y firma del solicitante.
Si la comisión rechazó razonablemente la solicitud, el empleado puede ir a la corte. Los plazos para presentar una demanda ante el tribunal por conflictos laborales y el procedimiento de reincorporación si se pierden se determinan por un período de tres meses, si se trata de problemas generales, y un período de un mes, si el problema se refiere a un despido injusto.