En el artículo, hablaremos sobre la negociación colectiva. Entenderemos este concepto con gran detalle, consideremos todos los aspectos y aspectos de este proceso. También aprendemos cómo negociar adecuadamente para que sean efectivos para todos los participantes.
De que estas hablando
El procedimiento para la negociación colectiva está determinado por la legislación laboral, pero no siempre los trabajadores y los empleadores actúan claramente de acuerdo con este esquema. Todas las relaciones que surgen entre el gobierno y los gobiernos locales, trabajadores y empleadores se pueden combinar en un término, a saber, la asociación social. En base a esto, es posible regular las relaciones entre estas diferentes partes de tal manera que se logre la máxima satisfacción de los intereses de cada una de las partes.
En cuanto a la asociación social, se describe en detalle en el artículo 27 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Aquí puede aprender sobre las diversas formas de negociaciones, así como sobre cómo prepararse para ellas, cómo coordinar y manejar conflictos, y cómo deberían terminar las negociaciones.
La regla principal de las negociaciones es la presencia de dos partes, a saber, el empleado y el empleador. Tenga en cuenta que si la negociación colectiva fue exitosa y se llegó a un compromiso o se tomó la decisión deseada, las negociaciones finalizarán con la conclusión de actos legales especiales diseñados en la esfera social o laboral para regular las relaciones colectivas entre ellos. Además, estos actos determinan el nivel de influencia económica de todas las partes entre sí. Además, los actos pueden ser de importancia federal, sectorial o regional.
El concepto y el procedimiento de negociación colectiva.
El concepto en sí fue formulado en 1981. Su definición se puede encontrar en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo. En cuanto al curso de las negociaciones, debe tenerse en cuenta que pueden llevarse a cabo tanto entre un grupo cerrado de personas que trabajan en el mismo sistema, como entre diferentes empresas, organizaciones y grupos.
Tema
El derecho a la negociación colectiva siempre se otorga a una persona responsable con experiencia que pueda formular tareas y contribuir a su rápida resolución. El líder de las negociaciones suele ser el que ofrece estas o esas condiciones, puede cambiarlas porque tiene poder en esta o aquella esfera.
¿Pero sobre qué temas se llevan a cabo las negociaciones laborales? Puede tratarse de las condiciones laborales de las personas, su empleo durante el día, las relaciones en el trabajo que se desarrollan en el equipo o más allá de sus fronteras entre los empleados, las relaciones que surgen entre esta empresa y otras organizaciones.
Principios
Al realizar negociaciones colectivas, concluir o cambiar sus resultados, siempre es necesario confiar en varios principios clave, a saber:
- Cumplimiento total de los requisitos legislativos.
- La distribución correcta y razonable de las esferas de influencia entre los negociadores.
- Igualdad obligatoria de cada miembro.
- Interacción basada en el respeto mutuo.
- La necesidad de que todos los acuerdos y decisiones adoptados sean voluntarios y sean implementados por cada parte.
- Control externo necesario para cumplir con las reglas de negociación.
También es necesario agregar que todas las decisiones que se toman durante la negociación colectiva son vinculantes para ambas partes.Si alguien los ignora o no los ejecuta, esto conllevará una cierta responsabilidad y graves consecuencias que pueden conducir a una situación de conflicto.
Miembros
Para comenzar, observamos que de acuerdo con los actos legislativos, ambas partes que participan en la conducta, la enmienda o la finalización de las negociaciones pueden tomar una iniciativa independiente. Esto significa que los intereses de una parte u otra pueden estar representados por algunos grupos de personas, organizaciones o un individuo. Por lo tanto, y los intereses de los trabajadores pueden estar representados por diversas asociaciones y organizaciones sindicales que trabajan a nivel interregional o nacional, así como por cualquier otro representante que esté previsto en los actos legislativos y que las personas puedan elegir de forma independiente.
Los fundamentos de la asociación social y la negociación colectiva.
Cabe señalar que si las negociaciones se llevan a cabo con el objetivo de resolver un conflicto o disputa, la adopción de una decisión final o un cambio en las condiciones de trabajo crea la base para que se forme una comisión especial que supervisará la conducción de las negociaciones y la implementación de las decisiones tomadas. La comisión incluye a personas elegidas por organizaciones sindicales. Deben ser empleados competentes que tengan cierta experiencia y habilidades para resolver disputas.
Como dijimos anteriormente, la negociación puede confiarse a cualquier persona responsable, pero la mayoría de las veces estos poderes recaen en las organizaciones sindicales y en varios organismos formados y elegidos, cuyos miembros son elegidos por votación en las reuniones. Luego, una comisión especial u organización formada recibe el derecho no solo de negociar, sino también de hacer varios cambios y controlar cómo se cumplen ciertas condiciones.
En resumen, el procedimiento para la negociación colectiva puede recaer sobre los hombros de un empleado que expresa su deseo de participar en esta actividad o tiene permiso del sindicato para representar sus intereses específicos en varios temas durante un tiempo determinado.
Además, de acuerdo con la ley, los empleados que no son miembros y de cualquier organización aún tienen derecho a reunirse y discutir temas laborales juntos, así como a elegir un representante que sea responsable de los intereses del grupo. Pero al mismo tiempo, la votación sobre la elección de esa persona debe realizarse en secreto. Si existe una situación tal que menos de la mitad de todo el colectivo de trabajo se encuentra en una organización sindical, entonces la votación es aún más secreta para evitar diversos conflictos.
Cabe señalar que las asociaciones sindicales de representantes individuales pueden trabajar en paralelo. Lo principal es que, en este caso, los gerentes brindan condiciones para las actividades normales de sus empleados.
El empleador
La disposición sobre el procedimiento para la negociación colectiva establece que tanto el empleado como el empleador pueden llevarlos a cabo. En este caso, este último puede hablar en persona o enviar a su representante, que protegerá sus intereses. Los poderes del empleador en varios casos dependen del tipo de asuntos que están en la agenda. Por lo tanto, de acuerdo con la legislación, todos los temas relacionados con la solución de situaciones de conflicto, problemas sociales, comunicación laboral, regulación o cambios en las decisiones que ya se han tomado no deben presentarse al único líder, sino a un grupo de personas que están al frente de la empresa.
Si el propósito de las negociaciones es concluir algún tipo de acuerdo o cambiar ciertos documentos, entonces la participación del empleador es simplemente necesaria. Además, sus intereses pueden estar representados por la administración de la empresa en la persona de una o más personas, un empresario individual que conozca los asuntos de la empresa, así como cualquier otra persona a quien el empleador autorice para realizar estas tareas.
Preparación
Consideremos brevemente el procedimiento de negociación colectiva. Todo comienza con el hecho de que ambas partes deben proporcionar información sobre exactamente qué temas quieren discutir. El tema debe formularse claramente para evitar malentendidos y pérdida de tiempo.Solo después de que ambas partes hayan formulado claramente sus preguntas, comienza el proceso de negociación inmediata.
Como dijimos anteriormente, la iniciativa puede pertenecer tanto a los empleados como al empleador, por lo que pueden aparecer reclamos, sugerencias y nuevas ideas en ambos lados. Debe entenderse que las negociaciones colectivas no siempre se relacionan con situaciones controvertidas y conflictivas, sino que también son una forma de ofrecer algunas soluciones nuevas que serán más convenientes e interesantes para todos los miembros del equipo.
Después de que ambas partes hayan formulado sus preguntas, es necesario notificar a la otra parte que se planea una reunión. Es muy importante indicar la fecha exacta de su tenencia y ubicación. La nota también debe enumerar la composición de los representantes de ambos lados. Cada participante puede enviar no más de 7 personas, pero al menos 3.
Después de que ambas partes hayan recibido notificaciones, deben entablar negociaciones dentro de una semana. Se debe enviar una nota a la persona que inició la reunión con una lista de todos los miembros de la comisión e indicar su autoridad. Se cree que las negociaciones deberían comenzar un día después de que el iniciador del evento recibió esta nota.
Para comprender mejor la esencia de la negociación colectiva, el concepto de las partes y el orden de conducta, observamos que ninguna persona y organización que represente los intereses del empleador o que esté patrocinada por ellos o que sean representantes políticos no pueden negociar en nombre de los propios trabajadores. Además, todas las personas mencionadas anteriormente no pueden firmar ningún documento importante ni realizar cambios en nombre de los empleados. Por ley, simplemente están privados de tales oportunidades.
Etapas
Entonces, comenzamos a considerar el procedimiento para negociar y concluir un convenio colectivo. Inicialmente, se toma la decisión de que las negociaciones se lleven a cabo, cada parte es notificada de esto y se le asigna una hora y un lugar. En la segunda etapa, se aprueban los miembros de la comisión que participarán en las negociaciones y se determinan sus poderes. Además, la comisión debería formarse de forma voluntaria. Varios empleados pueden trabajar en paralelo o unirse en alguna organización para determinar los requisitos para la negociación.
En la tercera etapa, tiene lugar una discusión sobre un convenio colectivo específico. En el curso de la toma de decisiones, son posibles mejoras, que deben estar claramente reguladas por los términos y acordadas con cada una de las partes. La negociación colectiva termina con la reunión de todos los empleados y la firma de los documentos aceptados. En esta etapa, varias organizaciones o individuos pueden representar al empleador.
En cuanto a la duración del convenio colectivo, entra en vigor durante al menos un año y un máximo de 3 años. Si son necesarios cambios o adiciones, deben hacerse por acuerdo de cada parte. Tenga en cuenta que si el período de validez de los documentos ya ha pasado en un determinado momento, sus disposiciones continuarán siendo válidas automáticamente hasta que se formule el nuevo acuerdo o hasta que se modifiquen las disposiciones anteriores.
Es importante recordar que si la administración, composición, estructura o contrato de trabajo de la empresa se rompe, el convenio colectivo sigue siendo válido. Permanece activo incluso si la empresa se reorganiza. En este caso, el contrato puede rescindirse si dicha opción es propuesta por una de las partes. Pero durante la liquidación de la empresa, el contrato seguirá siendo válido. Después de un cambio de liderazgo o reorganización, el contrato seguirá siendo válido durante los primeros tres meses, después de lo cual el empleador debe reunirse para crear un nuevo contrato o cambiar uno.sobre la base de la cual trabajaron.
Proteger los intereses de las partes.
Como dijimos anteriormente, los intereses del empleador en la negociación colectiva están representados por cualquier persona u organización que no cuenta con el apoyo financiero o político del jefe. Esto es necesario para que después de la adopción del documento se legalice correctamente, teniendo en cuenta la igualdad de derechos de todos los empleados.
El convenio colectivo debe registrarse dentro de una semana después de su adopción y firma. Tenga en cuenta que el registro no puede prohibirse ni cancelarse, ya que debe llevarse a cabo incluso si se encontraron algunos errores tipográficos en el texto. Además, dentro de una semana, la comisión que controlaba las negociaciones debería estudiar cuidadosamente todas las condiciones del acto adoptado para encontrar algunos puntos o aspectos que podrían empeorar la situación de los empleados de una forma u otra. Toda la información debe ser comunicada a cada parte. Como resultado, la decisión de otra reunión se puede tomar con el objetivo de formar nuevos principios que se adapten a cada una de las partes.
Protocolo
El procedimiento para la negociación colectiva se refleja claramente en el protocolo. Se requiere registrar este procedimiento. El documento debe constar de los siguientes datos:
- Hora y lugar del evento.
- Miembros de la comisión, sus poderes y deberes, indicando el nombre de F. I. O. y los cargos ocupados.
- Número de documento
- El tema de la reunión, resultados y decisiones tomadas.
- Resultados de la votación sobre un tema en particular.
- Firmas de todos los participantes en la reunión.
Cual es el resultado?
El concepto y el procedimiento de negociación colectiva se basa principalmente en el hecho de que se ha tomado una decisión que es aceptable para cada una de las partes. Es por eso que el convenio colectivo no debe contener términos y condiciones que puedan empeorar la posición del empleado en una organización en particular. Además, los derechos de los empleados no deben reducirse ni distorsionarse debido a los actos regionales y federales vigentes en esta empresa. Además, todas las disposiciones que se adoptaron durante las negociaciones deben ser implementadas por el empleador sin falta.
La esencia de la negociación colectiva puede ser resolver una gran cantidad de problemas. Enumeramos los más populares:
- Cambio de salario.
- Asignación o cancelación de beneficios.
- Creación o cambios de varios mecanismos que pueden afectar los salarios de los empleados, teniendo en cuenta sus indicadores efectivos y el nivel de inflación.
- Preguntas sobre horarios de trabajo y vacaciones.
- Formas de mejorar la calidad de las condiciones de trabajo para ciertos grupos de empleados, por ejemplo, para mujeres y jóvenes.
- Preguntas sobre seguridad laboral.
- Nombramiento de beneficios, la capacidad de combinar estudio y trabajo.
- La cuestión del pago de los alimentos.
- Situaciones de conflicto, huelgas y negativa a realizar sus deberes.
- Cambio, ajuste o renegociación de un convenio colectivo.
Además, los acuerdos se pueden diferenciar por el nivel en el que se aceptan. Por lo tanto, hay actos generales que pueden regular las relaciones sociales y laborales a nivel federal. Los actos regionales son efectivos a nivel de ciudadanos del país. Los actos de la industria permiten regular las relaciones en una industria en particular. Los actos profesionales permiten determinar los beneficios y las condiciones de las características laborales de los empleados de una determinada profesión. Los actos territoriales ayudan a tener en cuenta y tener en cuenta las peculiaridades del trabajo en ciertas áreas y ciudades.
En resumen, observamos que el orden de conducta y el tema de la negociación colectiva no es el privilegio del líder, sino el derecho real de cada empleado. Por eso es muy importante que los empleados conozcan sus derechos y oportunidades, así como que puedan actuar como iniciadores y ofrecer sus ideas, opciones y soluciones a ciertos problemas.El orden de conducta y el tema de la negociación colectiva deben ser determinados conjuntamente por el empleador y el empleado, y no solo por una de las partes. En tales circunstancias, los intereses de todas las partes serán respetados al máximo, lo que conducirá a un trabajo efectivo y coordinado de todo el equipo. Al mismo tiempo, recuerde que si observa alguna violación, consulte la legislación, que puede rastrear claramente el proceso de negociación colectiva.