El trabajo en el fin de semana es una medida excepcional aplicada por el empleador en los casos estipulados por la ley. Algunas categorías de trabajadores participan solo con su consentimiento, y también se proporcionan beneficios de pago.
Definición legislativa
Fines de semana y días festivos: períodos de tiempo en que los empleados tienen derecho a descansar. Están establecidos por ley y los empleadores no tienen derecho a ignorarlos. Si, debido a las circunstancias o la naturaleza del trabajo, uno todavía tiene que trabajar en esos días, se activan los mecanismos de compensación.
Ahora hablemos un poco sobre lo que son los fines de semana y las vacaciones. Son diferentes categorías legales, aunque las personas las confunden.
Fin de semana
El primer grupo incluye el tiempo asignado para descansar regularmente. Un estándar es un calendario de 5 días hábiles seguidos entre sí. Luego se da un descanso de dos días. Formalmente, el día libre común es el domingo, el segundo sábado más frecuente. Las actividades de la organización se pueden construir de tal manera que el fin de semana caiga en otro momento. Por ejemplo, los empleados de MFC descansan otros días para que los ciudadanos tengan la oportunidad de utilizar sus servicios.
La ley no prohíbe el establecimiento de una semana laboral de 6 días.
Vacaciones
Los días festivos son las fechas en que ocurrieron eventos importantes, celebrados a nivel estatal, y cuando los empleados tienen un día libre.
Se enumeran en el art. Centro comercial 112. Además de los feriados federales, se establecen días similares a nivel regional. Los calendarios con tales fechas en las regiones difieren debido a particularidades nacionales, culturales o religiosas.
Esquema de pago
El trabajo los fines de semana y días festivos se paga por igual. La condición principal es el doble tamaño de los cargos. Se le permite elegir otra forma de compensación: un día libre adicional no remunerado. A veces es más rentable aceptarlo. Después de todo, se administra durante todo el día, independientemente de la cantidad de horas trabajadas.
Si un empleado ha elegido un día adicional de descanso, se le enviará una solicitud para su provisión con una indicación de la fecha.
Se emite una orden en la empresa y se le presenta al empleado bajo firma. El TC proporciona una serie de esquemas de nómina:
- trabajar en el esquema de trabajo a destajo;
- trabajo a tarifa (tarifa por hora o por día);
- Si las acumulaciones se realizan de acuerdo con el salario, la tasa diaria o por hora se calcula para los cálculos.
El pago se realiza por las horas reales trabajadas.
Por lo tanto, trabajar los fines de semana o los días festivos da un aumento sustancial en el salario.
Convenio colectivo y actos internos
Un convenio colectivo puede establecer un esquema de cálculo diferente que no empeore la situación de los trabajadores. Es decir, el empleador tiene derecho a aumentar la compensación por el trabajo en un día libre, pero no a reducir su tamaño.
Si en lugar de pagos en efectivo solo se proporciona un día adicional para descansar, esto también se considera una violación.
Sin hacer ninguna reserva al convenio colectivo, el empleador tiene derecho a establecer pagos adicionales únicamente por su orden. Los cambios en el acuerdo con los empleados solo se pueden hacer por mutuo acuerdo, mientras que el director o gerente tiene el derecho de cancelar sus propios actos por su cuenta. Por lo tanto, es más fácil emitir un pedido interno, que luego se cancela si después de algún tiempo no hay dinero para pagos adicionales.
En general, se da preferencia al sistema de bonificación. Los empleados realizan acumulaciones adicionales además de las requeridas por la ley.
¿Cómo se hace?
El trabajo los fines de semana o días festivos se basa en la orden del empleador.
A pesar de la ausencia de requisitos formales, el contenido del pedido tiene los siguientes puntos:
- objetivos para atraer empleados;
- días en que están programados para ser llamados;
- Opciones de pago para trabajar los fines de semana o feriados.
Se considera aconsejable compilar una lista de empleados que se sentirán atraídos.
En una organización grande que consta de varias unidades, se emite una orden por separado para cada una. Se puede proporcionar la coordinación de tales acciones con la oficina central.
Se considera que un empleado está familiarizado con el pedido si le quitan un recibo. En las empresas, especialmente las grandes, se practica publicar anuncios. Nadie en ningún documento pide ningún documento.
En general, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, el trabajo del fin de semana está completamente resuelto.