A menudo hay situaciones en las que los jóvenes quieren ganar dinero extra. ¿Pero a partir de qué edad está permitido celebrar un contrato de trabajo en la Federación Rusa? ¿Cómo pueden las partes aislarse de posibles conflictos, formalizar legalmente las relaciones laborales y ganar (con fines de lucro)?
Marco legislativo
Según la ley rusa, la celebración de un contrato de trabajo está permitida con personas que hayan cumplido los 16 años. Pero la ley no prohíbe las relaciones laborales con personas menores de esta edad, si se cumplen las siguientes condiciones:
- el empleado ya recibió educación general;
- El desarrollo del programa educativo principal continúa en una forma diferente de educación a tiempo completo (en el departamento de correspondencia, en la escuela nocturna o de forma remota).
Si uno de los padres, así como el departamento de tutela, da su consentimiento, puede comenzar a trabajar a partir de los 14 años. Pero en este caso, hay algunas restricciones: el contrato es solo para trabajos ligeros y en tiempo libre de capacitación.
La legislación laboral no prohíbe el empleo de personas menores de 14 años si se trata de una organización cinematográfica, de conciertos, de circo o de teatro. La conclusión de un contrato de trabajo El Código de Trabajo en este caso permite con el permiso de las autoridades pertinentes o los padres, y el documento en sí está firmado por adultos.
Docs
Al concluir un acuerdo con personas menores de 18 años, se deben solicitar los siguientes documentos:
- pasaporte de la Federación de Rusia;
- trabajo
- SNILS;
- documentos que confirman la educación o la presencia de conocimientos y habilidades especiales;
- documento de registro militar;
- certificado médico (de acuerdo con el procedimiento general para concluir un contrato de trabajo, la ley obliga al empleador a pagar un examen médico, que está regulado por el artículo 266).
Si una persona está empleada hasta los 16 años, entonces debe tener:
- pasaporte de la Federación de Rusia;
- trabajo (la excepción es el empleo primario);
- SNILS;
- certificado medico;
- certificado de educacion.
La celebración de un contrato de trabajo está permitida con personas mayores de 14 años, si pueden presentar:
- pasaporte de la Federación de Rusia;
- libro de trabajo;
- SNILS;
- certificado de educación o calificación;
- certificado medico;
- confirmación de uno de los padres sobre el consentimiento para el empleo;
- confirmación de las autoridades de tutela del consentimiento para el empleo;
- documento de la escuela sobre la forma de entrenamiento.
¿Necesito un examen físico?
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años en el empleo deben someterse a un examen físico. Tal procedimiento debe llevarse a cabo una vez al año hasta que la persona alcance la mayoría de edad. El examen médico se realiza a expensas del empleador.
Si un ciudadano menor trabaja sin un examen físico apropiado, el empleador puede ser considerado responsable.
Liquidación
57 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula las disposiciones básicas que contiene un contrato de trabajo. El procedimiento para la celebración y los tipos de contratos con empleados menores no son diferentes de los ordinarios. La única excepción es la ausencia de un período de prueba.
Antes de firmar el documento, el empleado debe familiarizarse con él. También es necesario estudiar las reglas internas de la empresa y otros documentos locales y reglamentarios para la firma.
Horas de trabajo
¿A qué edad se permite un contrato de trabajo? Ya nos hemos enterado. Ahora considere qué restricciones se establecen en la duración del tiempo de trabajo:
- Hasta 15 años: 2 horas y 30 minutos por día y no más de 12 horas y 30 minutos por semana.
- Hasta 16 años: hasta cinco horas al día y no más de 24 horas por semana.
- Hasta 18 años: hasta siete horas al día y no más de 35 horas por semana.
Hay empresas que trabajan en un horario flexible. En este caso, la duración del tiempo de trabajo se determina por acuerdo de las partes.
Prohibiciones y restricciones.
La ley rusa prevé varias restricciones sobre el uso de mano de obra por parte de menores. Está prohibido dar trabajo:
- Condiciones severas o peligrosas.
- Lo que puede dañar la salud o el desarrollo.
- Lo que implica el movimiento de objetos pesados (cuyo peso excede las normas establecidas).
Prohibido:
- Enviar personas menores de 18 años en viajes de negocios.
- Use el trabajo de esta categoría de ciudadanos en el trabajo de horas extras, en turnos nocturnos, fines de semana y días festivos.
Estas prohibiciones no se aplican a las personas empleadas en los medios de comunicación, cine, televisión y video, etc., además, las personas menores de 18 años no deben trabajar:
- a tiempo parcial
- de guardia;
- en organizaciones de naturaleza religiosa.
Pago y compensación
Los trabajadores menores de edad pueden contar con licencia pagada, que dura 31 días. Al mismo tiempo, el propio empleado elige el período de vacaciones, como se indica en el artículo 267. La edad a la que se permite la celebración de un contrato de trabajo no puede exceder los 14 años, por lo tanto, la legislación tiene una serie de prohibiciones con respecto al descanso:
- Un empleador no tiene derecho a no otorgar permiso a una persona menor de 18 años.
- Un empleador no puede retirar a un empleado menor de vacaciones.
- Está prohibido reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria.
Las características de los pagos para trabajadores menores de edad dependen del sistema de pago de la empresa. El pago basado en el tiempo implica pagos solo por las horas trabajadas. Al mismo tiempo, el empleador puede pagar dinero extra hasta el nivel de remuneración de los empleados de las categorías correspondientes que trabajan a tiempo completo.
En caso de trabajo a destajo, a los empleados menores se les paga un salario a destajo. A su discreción, el jefe puede pagar extra al empleado.
Dado que la ley regula la edad a la que se permite la celebración de un contrato de trabajo, respectivamente, se indican los posibles métodos de pago para aquellas categorías de personas que combinan trabajo y estudio en instituciones educativas. Aquí, el pago es proporcional a las horas trabajadas. Y a discreción del empleador, se pueden establecer recargos a expensas del jefe mismo.
Terminación de empleo
Según la ley, un acuerdo de empleo con una persona menor de 18 años puede rescindirse de manera común:
- por acuerdo de las partes;
- por iniciativa del empleado;
- en orden de traducción.
Dichos empleados están protegidos por ciertas garantías. Por ejemplo, si el empleador quiere rescindir el contrato por su propia iniciativa, tendrá que obtener el consentimiento de la inspección del trabajo estatal y la comisión de menores. Esta regla no se aplica a los casos en que una organización se liquida o las actividades de un empresario individual se rescinden.
Al rescindir un contrato de trabajo con una persona menor de 18 años, debe cumplir con las reglas aceptadas:
- Emitir una orden de despido, familiarizar a un empleado con él en el recibo.
- Haga un registro en el trabajo, indicando la base apropiada.
- Haga todos los cálculos con el empleado el día del despido y entregue el libro de trabajo.
- El empleado debe firmar en el libro de trabajo y en el libro de trabajo, de acuerdo con los motivos del despido.
- Se realiza una entrada apropiada en la tarjeta personal del empleado.
- El empleado recibe documentos certificados relacionados con el trabajo.
Cabe señalar que en caso de violación de las disposiciones sobre el despido de personas menores de la mayoría de edad, la inspección estatal puede no aprobar dicho paso y puede no estar de acuerdo con el despido del empleado. Además, se pueden imponer sanciones al empleador.
Este factor se considera bastante significativo cuando se defienden los derechos de los trabajadores menores de la arbitrariedad del jefe.
Entonces, descubrimos a qué edad está permitido celebrar un contrato de trabajo con los ciudadanos, así como qué derechos y garantías tienen dichos trabajadores.
Es seguro decir que con la ejecución adecuada de toda la documentación y un enfoque legítimo de los negocios, el empleador solo gana al contratar a un empleado menor de 18 años. Por qué Porque (como muestra la práctica) los empleados jóvenes son en su mayoría muy responsables, bastante diligentes y diligentes en su trabajo. Y dado que el tiempo de trabajo se reduce por ley a dichos trabajadores, el salario es correspondientemente menor, lo que es menos accesible para el jefe.