El pago por hora es un sistema de pago especial que permite al empleador pagar a los empleados solo por las horas realmente trabajadas. Consideremos con más detalle todos los matices de la compilación de dichos documentos, así como el contrato laboral en sí con salarios por hora (documento de muestra).
Definición
Un sistema de pago por hora se considera una forma de nómina basada en el tiempo con los empleados. Su uso es relevante en casos donde es imposible estandarizar la actividad laboral del empleado. Al calcular el salario, la gerencia toma en cuenta no solo las horas trabajadas, sino también las calificaciones de sus empleados.
La legislación no establece un concepto específico para el sistema salarial por hora. Bajo este sistema, podemos significar una acumulación especial de fondos. El pago por hora puede ser:
- Simple El costo de una hora es igual a una cantidad fija, cuyo tamaño no depende del resultado final.
- Con una tarea normalizada. Un empleado puede recibir una remuneración adicional si se supera la tarea.
En cualquier caso, un empleado debe concluir un contrato de trabajo con un salario por hora (una muestra de diseño se presentará más adelante).
Cuando se aplica
El sistema horario solo es aplicable si está previsto por un contrato de trabajo entre las partes. Recientemente, este método ha sido bastante popular. Puede ser adecuado para profesores, tutores, niñeras, camareros, limpiadores.
En otras palabras, concluir un contrato de trabajo con salarios por hora (un ejemplo se presenta a continuación) es conveniente para aquellos ciudadanos cuya carga de trabajo varía en diferentes días.
Pros y contras
Los aspectos positivos de dicho sistema incluyen:
- Para la cabeza: ahorrar dinero (el dinero se acumula solo por las horas trabajadas), la capacidad de rastrear la efectividad de las horas trabajadas, un sistema conveniente de acuerdos con el empleado en combinación.
- Para el empleado: conveniencia al contabilizar las horas de trabajo con carga de trabajo desigual.
Además, hay aspectos negativos:
- Para el gerente: algunas dificultades para calcular los salarios, el control necesario sobre el tiempo de trabajo.
- Para el empleado: falta de bonificaciones adicionales o acumulación de bonificaciones, posible abuso por parte de la gerencia de su puesto (una gran cantidad de trabajo en una hora).
Implementación del sistema
Para implementar un sistema de pago por hora, el gerente puede tener que traer a otra persona que tendrá que tener en cuenta el tiempo trabajado o hacerlo usted mismo. El procedimiento para usar dicho sistema debe establecerse en un documento local especial de la organización. También será necesario emitir un pedido que muestre el programa de tarifas para especialidades específicas con pago por hora.
El pago por hora solo se puede utilizar si se llega a un acuerdo entre las partes con un pago por hora (muestra proporcionada anteriormente). Si la organización tiene los documentos relevantes que determinan el procedimiento operativo para el sistema por hora, el empleado debe estar familiarizado con ellos. Asegúrese de incluir en el contrato de trabajo con un salario por hora una muestra de las horas de trabajo del empleado.
¿Hay un mínimo
A nivel legislativo, todavía no se ha establecido un mínimo para el pago por hora. Sin embargo, los cálculos están en marcha. La base es la tarifa arancelaria por hora y se multiplica por las horas trabajadas.Pongamos un ejemplo de un contrato de trabajo con salarios por hora, un modelo para la universidad: un profesor de alemán por 1 hora de su trabajo individual con un estudiante recibe 300 rublos. El trabajo no está estandarizado, porque en un día puede haber dos estudiantes, y en el otro, más o ninguno. En un mes, la maestra trabajó 75 horas. Por lo tanto, para este mes recibirá 300 x 75 = 22 500 rublos.
Además, debe tenerse en cuenta que, independientemente de los precios previstos en la organización, si un ciudadano ha elaborado el estándar de producción durante un mes, no puede recibir menos que el nivel de subsistencia.
La documentación
Un contrato de empresa se puede redactar con salarios por hora. Muestra, qué documentos se necesitan para la posibilidad de tal empleo: dicha información debe estar en el departamento de personal.
Puede registrar el hecho del pago por hora:
- En el contrato de trabajo. El acuerdo debe detallar el uso del sistema de pago por hora y la tarifa. Si se usa un coeficiente de región en la región, entonces se indica. No es necesario indicar la cantidad de horas que un empleado debe trabajar y la duración de la semana laboral.
- En documentos locales. Dichos documentos incluyen una regulación sobre la remuneración, que se desarrolla en el marco de una organización específica y es válida para cada empleado. Este documento es familiar para todos los empleados bajo la firma. Solo en este caso tiene fuerza legal. La disposición debe indicar cómo calcular la duración del tiempo de trabajo, cómo calcular los salarios y las bonificaciones (si corresponde).
- En la lista de personal. Este documento es válido en la organización específica donde fue creado. Refleja datos sobre el número de empleados, la estructura de la organización. En la tabla de personal, se hace una nota sobre el trabajo por hora en la columna donde se indica la tarifa.
- En el orden La condición para el trabajo por hora puede contener una orden de empleo.
Considere cómo se ve un contrato de trabajo con salarios por hora (a continuación se presenta un documento de muestra).
Contrato de trabajo
La legislación regula a los ciudadanos con horarios de trabajo irregulares para celebrar un contrato de trabajo con salarios por hora. El papeleo también puede incluir un acuerdo adicional en lugar de un contrato. Sin embargo, el documento debe contener:
- tarifa por hora (salario);
- procedimiento de acumulación de efectivo;
- condiciones de pago de bonificaciones y privaciones;
- condiciones de pago en días festivos, fines de semana y turnos de noche;
- días de nómina;
- condiciones previas (si se proporcionan: prueba, garantías sociales, etc.).
Al redactar un contrato de trabajo, es necesario incluir en él todas las condiciones relacionadas con el trabajo por hora, así como las que son estándar. Esto es:
- sujeto de acuerdo;
- puntos clave
- periodo de validez;
- condiciones de pago;
- derechos y obligaciones de ambas partes;
- garantías e indemnizaciones;
- responsabilidad
- supuestos
- detalles de las partes.
Un contrato de trabajo remunerado por hora, cuya muestra se presentó anteriormente, se puede redactar en la forma establecida de organización.
Traducción
Puede transferir a un empleado para que pague por hora solo con su consentimiento. Se celebra un contrato de trabajo o un acuerdo adicional con él. Además, el empleado debe familiarizarse con los actos locales que prescriben las reglas de trabajo de acuerdo con un horario irregular, así como regular el cálculo de los salarios.
La nómina se calcula de acuerdo con las horas trabajadas. Este tiempo debe multiplicarse por la tarifa.
Existen métodos especiales de conteo que también se establecen mediante documentos reglamentarios. Por ejemplo, este puede ser un sistema de bonificación, que depende de los resultados obtenidos y de la efectividad del empleado dado.
Puede calcular el salario con pago por hora utilizando la siguiente fórmula:
- RFP = PM x HF, donde
ЗП - salario;
PM - tarifa para un empleado específico;
HF - en realidad trabajó tiempo.
Puntos importantes
Los matices particulares están asociados con los términos de pago de vacaciones, días festivos no laborales, etc. Cuestiones similares están reguladas por la legislación laboral. Sin embargo, la solución de algunos problemas queda a discreción de ambas partes en las relaciones laborales. Y tales matices deben explicarse, en primer lugar, en el acuerdo laboral y, en segundo lugar, en los documentos reglamentarios. Por estas razones, el empleado necesita familiarizarse cuidadosamente con todos los documentos que se ofrecen para la firma.
Se establece un procedimiento especial de remuneración para los empleados de las organizaciones presupuestarias. En primer lugar, estamos hablando del personal docente. El cálculo del pago de fondos no se realiza de acuerdo con el esquema habitual que se presentó anteriormente, sino de acuerdo con uno especial. Al calcular los salarios, se tienen en cuenta la experiencia laboral y los factores tarifarios.
Los extranjeros que trabajan por horas deben guiarse por los mismos principios que otros trabajadores. Todas las relaciones están reguladas por un contrato de trabajo.
De particular interés es el pago de vacaciones no laborables. Según las normas legislativas, cada empleado que haya firmado un contrato de trabajo con salarios por hora recibirá una compensación del salario por los días trabajados. Pero nuevamente, pagarán después del tiempo trabajado. Y la norma establecida debe especificarse en el documento local de la organización.
¿Cómo calcular el pago de vacaciones? Como principio general, basado en las ganancias mensuales promedio. Es necesario sumar los fondos recibidos de hecho para el último año y dividir el resultado en doce.
Entonces, para aquellos empleados que piensan si cambiar a un horario por hora o no, deben sopesar todos los pros y los contras. Además, hay profesiones donde el trabajo por hora es más aceptable. Un punto importante en todos los casos es un estudio exhaustivo de toda la documentación: desde contratos de trabajo y acuerdos adicionales hasta actos locales y regulatorios de la organización.