Hoy tenemos que familiarizarnos con una operación como el despido de vacaciones. Este es un procedimiento bastante complicado e importante, cuya implementación en el orden incorrecto puede causar muchos problemas al empleador. ¿Me pueden despedir de vacaciones? Como hacerlo ¿Cuándo está prohibido terminar una relación laboral con un subordinado? Las respuestas a todas estas preguntas se descubrirán más adelante. En realidad, todo es mucho más complicado de lo que parece. Especialmente para el empleador. Los empleados en este caso están protegidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Iniciativa
Para empezar, queda por ver por qué ocurre el despido en vacaciones. Esta característica juega un papel importante para el empleador.
Entonces, hoy es posible la terminación del empleo:
- por acuerdo de las partes (acuerdo entre el jefe y el subordinado);
- iniciativa del empleado
- El deseo del empleador.
Además, a veces se hace necesario completar una transacción debido a la reducción de personal o debido a la liquidación de una empresa. Sin embargo, los primeros 3 casos se encuentran con mayor frecuencia en la práctica. ¿Qué características tiene el despido en vacaciones?
Legislación
Hay muchos de ellos. Por lo tanto, los empleadores deberían estudiar detenidamente la legislación de la Federación de Rusia en el ámbito laboral. De lo contrario, el despido se declarará ilegal.
¿Qué dice el Código Laboral moderno? La terminación del empleo por iniciativa del empleador mientras los subordinados están de vacaciones o con licencia por enfermedad está prohibida. Esto significa que, incluso si lo desea, el gerente debe esperar al empleado de vacaciones. Solo después de eso elabora la terminación de la relación.
En consecuencia, mientras el subordinado está de vacaciones (anuales o voluntarias), está totalmente protegido por el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Bajo ninguna circunstancia puede rescindir un contrato previamente celebrado con él.
Propio deseo
Pero en todas partes hay excepciones. Como se mencionó anteriormente, el empleador mismo no puede realizar la operación de estudio. Sin embargo, se produce el despido de la licencia por su propia voluntad. Una práctica similar es bastante común entre los trabajadores modernos.
¿Qué significa esto? Si una persona misma quiere dejar de fumar mientras está de vacaciones, tiene derecho a hacerlo. Pero es imposible terminar las relaciones laborales por la fuerza a petición del jefe. Estas son las reglas dictadas hoy por la legislación rusa moderna.
Decreto
La atención por separado requiere el despido del permiso parental. Muchas compañías están haciendo todo lo posible para deshacerse de la "maternidad". De hecho, con tales empleados, debe seguir una gran cantidad de reglas para no incurrir en problemas para usted y la empresa.
En general, es posible despedir a una empleada en licencia de maternidad, pero solo bajo ciertas condiciones. Estos son casos excepcionales, que se discutirán más adelante. Para empezar, debe recordarse que, básicamente, es imposible terminar las relaciones laborales con una persona en licencia de maternidad. Esta operación será declarada ilegal. Mientras un ciudadano cuida a un niño pequeño, está protegido por la legislación estatal y laboral. Se le garantiza un lugar en la empresa después de abandonar el decreto.
Cómo disparar en la licencia de maternidad
Pero como ya se mencionó, hay excepciones en todas partes. Por lo tanto, a veces se produce el despido en la licencia de maternidad. Cuando exactamente? ¿Cuándo puede un empleador despedirse legalmente de un empleado que cuida a un niño?
No hay muchas situaciones.La terminación del empleo durante el decreto es posible:
- Con la liquidación de la empresa. En este caso, será necesario por escrito (2 meses) informar a todos los subordinados sobre los próximos cambios. Además, un ciudadano que cuida a un niño tendrá que proporcionar ciertos pagos. A saber: compensación por vacaciones no utilizadas, indemnización por 1 mes, ganancias promedio por mes (máximo por 2 meses). El subsidio de atención se pagará al FSS.
- Por mi propia voluntad. En este caso, la operación no es diferente de las acciones requeridas al terminar la relación laboral con un subordinado ordinario. Cada empleado puede rechazar el empleo en cualquier momento. Es a esta opción que las mujeres en licencia de maternidad son persuadidas.
- Por acuerdo de las partes. Como regla general, la iniciativa proviene del empleador. En tales circunstancias, el despido de la licencia no requiere de la "maternidad" ningún trabajo o ir a trabajar. En la práctica, este tipo de evento es extremadamente raro.
- En un contrato a plazo fijo. Un padre que cuida a un bebé puede ser despedido si un contrato de trabajo a plazo fijo ha expirado. Típicamente, tales situaciones ocurren cuando el empleado principal por una razón u otra no puede realizar actividades laborales.
Quizás estas sean todas las circunstancias bajo las cuales el empleador puede terminar la relación laboral con una persona en licencia de maternidad. En otros casos, dicha operación se declarará ilegal. Si un empleado se queja, tendrá que ser reincorporado.
Procedimiento
¿Y cómo es exactamente el despido de vacaciones? Esta es una operación bastante difícil, pero si se lleva a cabo correctamente, el empleador no tendrá ningún problema. Considere el caso más común: la terminación de las relaciones a petición del empleado.
En este caso, está permitido despedir a un ciudadano. Es importante observar el siguiente algoritmo de acciones:
- El empleado escribe una carta de renuncia en vacaciones. Es importante escribir en el documento "por libre voluntad". El documento debe presentarse a sus subordinados a más tardar 14 días antes de la terminación del contrato de trabajo.
- El empleador se familiariza con el documento. Después de eso, el jefe redacta una orden, que debe ser leída por la persona despedida. Al final del documento está la firma del empleado. De lo contrario, tendrá que poner una firma apropiada en la orden y redactar un acto de rechazo.
- Haz un cálculo. Esta es una operación requerida. En el despido, cada empleado tiene derecho a ciertos fondos. Se emiten en contabilidad. Además, se describirán con más detalle.
- Espera el día del despido. La orden de terminación entrará en vigor. El día del despido, el empleado debe recibir una firma personal, un libro de trabajo, sus archivos personales (si se solicita), algunos documentos y hacer un cálculo. Si el empleado personalmente no puede recoger el papel, se le permite notificar la necesidad de hacerlo por correo. La denegación de operaciones se registra en el acto pertinente.
- El archivo personal del empleado se archiva y luego se envía al archivo para su almacenamiento. A partir de este momento, una persona se considera despedida oficialmente.
El proceso no tiene más características. Siguiendo el algoritmo de acciones propuesto, el empleador siempre puede terminar legal y correctamente la relación laboral con cualquier subordinado.
Acerca de cálculo
Ahora un poco sobre el aspecto financiero del tema. Las relaciones laborales en el momento del despido implican el llamado cálculo obligatorio. Sin él, un subordinado no puede renunciar.
¿Qué dinero se le paga a un ciudadano cuando sale del trabajo? Muy a menudo es:
- compensación por vacaciones no utilizadas (para un año determinado);
- Premios
- Pagos por días trabajados.
Si las partes tienen alguna disputa, es necesario presentar una solicitud ante el tribunal. Esto se da 1 mes desde la recepción del cálculo.
¿Cuándo exactamente un ciudadano recurre a la contabilidad? Cabe señalar que el cálculo se realiza con el empleado el día del despido. Si un ciudadano no puede estar presente en persona, debe comunicarse con la empresa en cualquier momento conveniente. Luego, el cálculo se realiza dentro de los 2 días a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente.
Algunas veces un empleador puede reducir o retirar beneficios. Por ejemplo, para vacaciones no utilizadas. Esto es posible si el resto se enmarca de antemano. En la práctica, la liquidación de retenciones legalmente es extremadamente rara.
Documentos al despido
¿Y qué documentos debe cada subordinado procesar un despido en vacaciones? El papeleo serio generalmente no se observa. La legislación laboral regula una lista clara de documentos que un empleador está obligado a emitir a todos sus subordinados al finalizar el empleo.
Estos documentos incluyen:
- Hoja de cálculo (la compensación se establece por vacaciones no utilizadas, por días trabajados y otros pagos);
- cualquier documento que el empleado solicite de su archivo personal (en la práctica, casi nunca ocurre);
- libro de trabajo (con una firma personal en el diario correspondiente, antes de que el empleador ingrese el documento sobre el despido);
- estado de resultados (formulario 2-PIT).
El último documento debe ser preparado por el empleador a solicitud de los empleados. Incluyendo el primero. Pero en la práctica, se emite un estado de resultados el día que se despide a la persona. Este es un fenómeno normal que puede salvar de inmediato a las partes de problemas innecesarios en el futuro.
Acerca de la aplicación
Pero eso no es todo. Una carta de renuncia en vacaciones debe estar escrita y archivada correctamente. Hay una serie de reglas que se adhieren a las cuales cada ciudadano podrá terminar su empleo directamente en vacaciones. Como ya se señaló, este derecho permanece con cada subordinado.
Un ciudadano presenta una solicitud de despido 2 semanas antes de la implementación de la idea en la vida. Además, según la ley, es necesario hacer ejercicio 14 días. Solo después de esto entra en vigor la orden de despido. Luego, se liquida a un empleado, se le emite un libro de trabajo y se lo despide. Un procedimiento similar, como ya se señaló, tiene lugar legalmente en Rusia.
¿Se requiere siempre la minería? Idealmente, si. Pero como puede suponer, siempre hay excepciones. Es por eso que muchos empleados se van de vacaciones antes de irse. En este caso, se escribe una solicitud de terminación de empleo. Además, un ciudadano se va de vacaciones o toma un merecido descanso por adelantado. Luego se rescinde un contrato con la persona. En tales circunstancias, no tienen derecho a solicitar trabajo. Esta es una práctica normal. Después de todo, si hay una terminación de empleo a solicitud del empleado, legalmente debe trabajar 2 semanas. No es la mejor perspectiva para la mayoría de los subordinados.
¿Cuán legal es el esquema propuesto? Al 100%. La liquidación tras el despido de vacaciones, así como la emisión de valores cotizados anteriormente, en este caso se realizará el día de la terminación de las relaciones con el empleador. En tales circunstancias, el jefe no puede privar dinero o no entregar el libro de trabajo. Esto es ilegal Puede presentar una queja ante la inspección del trabajo para más procedimientos. Si la persona no ha presentado una solicitud de despido, no se considera que el procedimiento haya comenzado.
Fecha de finalización
Otro matiz importante es la fecha de registro del despido. ¿Cuándo se considera a un ciudadano despedido oficialmente después de escribir una carta de licencia de vacaciones?
La opción ideal es cuando en el documento presentado el empleado indica la fecha exacta de terminación de la relación. Si no está allí, es suficiente contar 14 días desde el momento de presentar la solicitud de firma al empleador. Siempre se aplica una regla similar.
Sin embargo, todavía existen excepciones.Es importante tener en cuenta que el procedimiento de despido durante las vacaciones se mantiene, independientemente de cuándo se termina la relación entre el empleado y el jefe. Pero en algunos casos, la orden de despido se emite el día en que se presenta la solicitud. ¿Cuándo es esto posible?
La legislación laboral de la Federación de Rusia indica que un ciudadano debe ser despedido el día de la solicitud de una solicitud (de vacaciones o no, no es tan importante) en las siguientes circunstancias:
- el hombre fue a estudiar;
- la empresa viola las leyes laborales del país;
- un ciudadano es despedido por jubilación.
No hay nada difícil o incomprensible en esto. En tales circunstancias, la orden de terminación indica la fecha en que el ciudadano presentó la solicitud correspondiente. En otros casos, el documento entra en vigor después de 14 días.
Transferencia a otra empresa
Bastante raro, pero hay una variante del desarrollo de eventos: el despido por transferencia. En vacaciones, por ejemplo. Esta situación no es tan común. El despido por transferencia es el proceso de transferir a un empleado de una compañía a otra. Por lo general, un ciudadano toma la iniciativa él mismo o proviene del empleador (actual o potencial).
Como regla general, si una persona tiene tiempo de vacaciones no utilizado, puede aprovecharlo antes del empleo a través de la transferencia. En este caso, el día de terminación de las relaciones con el ex jefe se considerará el último día de vacaciones.
El procedimiento será aproximadamente el mismo que con un despido regular. Pero para recibir vacaciones no utilizadas, el subordinado debe escribir una declaración de la forma establecida para ir a un merecido descanso.
Resumen
Ahora está claro cómo se hace una compensación por el despido en vacaciones. Además, ahora se sabe cómo y cuándo exactamente un ciudadano no puede resolver los 14 días prescritos por la ley.
¿Puedo dejar de vacaciones? Sí, este derecho permanece con todos los subordinados. En la mayoría de los casos, los empleadores no tienen esa oportunidad. Reglas similares se aplican en Rusia hoy. Están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Para no trabajar durante 2 semanas, muchos subordinados se van de vacaciones antes o después de presentar la solicitud correspondiente para la terminación del empleo. Esta práctica se está volviendo cada vez más común. En este caso, el cálculo del despido en vacaciones debe hacerse de acuerdo con los principios generalmente aceptados. Sin ella, un ciudadano tiene derecho a no renunciar o quejarse ante las inspecciones de trabajo.
Ir de vacaciones con el despido posterior de su propio libre albedrío es la única forma completamente legal de evitar hacer ejercicio. El procedimiento para la terminación de las relaciones en este caso no tiene características significativas.
Toda la información ofrecida a la atención será igualmente útil tanto para los jefes como para los subordinados. Ahora no puede tener miedo al castigo de un empleado despedido ilegalmente durante sus vacaciones. Si sigue todas estas reglas, puede resolver el problema extremadamente rápido.