Despido por incumplimiento del cargo desempeñado: procedimiento y asesoramiento legal

A menudo sucede que el empleado no corresponde al puesto que ocupa, porque esta se convierte en la primera razón por la cual el empleador puede despedir al trabajador. Según el tipo de relación que se desarrolle en el equipo y con el propio empleado, se les puede ofrecer otro trabajo en lugar de un lugar de trabajo. Si el empleado no cumple con ningún criterio, el empleador puede tomar una decisión, que se llama despido por incumplimiento del puesto. El problema, por supuesto, es doloroso y requiere un enfoque especial. En este caso, es necesario recordar que todo debe estar correctamente certificado por documentos, ya que en otro caso el empleado podrá impugnar la decisión y recibir una compensación decente por el daño moral causado. Esto sucede muy a menudo.

¿Cuáles son las disposiciones generales?

El Código Laboral establece que el desajuste laboral no es más que la falta de calificaciones para un trabajo específico. Pero, de hecho, una persona puede ser completamente inocente de esto, por ejemplo, no puede realizar el trabajo debido a su estado de salud. Además, la administración de la empresa no debe despedir a un joven especialista que acaba de llegar y que aún no tiene la experiencia laboral adecuada, para este artículo, solo aquellos especialistas que no tienen la educación adecuada y la compañía sufre pérdidas debido a esto. No puede despedir a una persona que está de vacaciones o que está temporalmente incapacitada. En todos los demás casos, el despido debido a un desajuste de la posición ocupada es real.

¿Quién puede ser despedido por falta de coincidencia?

Antes de eximir al empleado del lugar de trabajo, es necesario familiarizarse con todas las leyes, ya que algunos puntos pueden considerarse ilegales, y luego el empleador tendrá que pagar una suma redonda de dinero en compensación. La condición principal para la contratación es que el futuro empleado tenga ciertas habilidades, experiencia y conocimiento, por lo tanto, si todo esto no está disponible y el empleado no puede realizar su trabajo al nivel adecuado, y la producción incurre en pérdidas, es bastante realista despedir al empleado. En este caso, sonará como un despido en virtud del artículo por incumplimiento del puesto.

Cada empleador tiene sus propios criterios y requisitos específicos que se cumplen, y el empleado, antes de conseguir un trabajo, está obligado a leerlos cuidadosamente. Si las calificaciones no son suficientes, puede mejorar gradualmente su nivel, de lo contrario, el empleador puede realizar la certificación y familiarizar al empleado con sus resultados por escrito.

¿Cuáles son los motivos de despido?

Todas las razones según las cuales una persona puede ser despedida de su puesto se dividen en varias categorías:

1. Un empleado puede ocupar un puesto, pero al mismo tiempo estar de baja por enfermedad durante mucho tiempo. El despido de un trabajador por esta razón es muy difícil, en cuyo caso debe tener una incapacidad laboral muy larga, y si su enfermedad es tratable, entonces el empleado no puede ser despedido.
2. La segunda razón son los bajos niveles de habilidad. Aquí, el empleador también puede encontrar problemas importantes. El hecho es que el empleado puede presentar una solicitud de consideración ante el tribunal, porque no todos están satisfechos con una redacción como el despido por incumplimiento del puesto ocupado.Para que el empleado pueda mejorar constantemente sus habilidades, el empleador debe enviarlo a cursos especiales. Sin embargo, si un empleado no mejora sus calificaciones, entonces en este caso será fiel llevar a cabo la certificación para evaluar los conocimientos y habilidades de un empleado de la organización. La certificación es un examen, que se divide en dos tipos: liderazgo obligatorio y opcional. Por ejemplo, los médicos deben someterse a una certificación obligatoria durante un cierto período, y si los resultados resultan negativos, el despido se realiza de acuerdo con los resultados de la certificación. La inconsistencia de la publicación, como dicen, es obvia en este caso.

Quién no puede ser despedido por el desajuste de la posición

Hay varios empleados que no pueden ser despedidos por incumplimiento de los requisitos del puesto y del empleador:

1. Un empleado que estaba de vacaciones al momento de la certificación.
2. Empleadas que van a licencia de maternidad.
3. Empleados que pueden proporcionar un certificado de enfermedad durante mucho tiempo.
4. Empleadas que ya están de baja por maternidad.
5. Madres solteras que tienen hijos menores de catorce años.

Se presta especial atención en la ley a los empleados que son menores de edad. El despido en virtud del artículo por incumplimiento de la posición en este caso debe ser considerado por la autoridad laboral especial.

Problemas controvertidos que pueden surgir durante el despido por incumplimiento del puesto

Para que el despido no cause problemas demasiado grandes para el empleador, que decidió aprovechar la larga ausencia de su empleado debido a su salud, el gerente deberá obtener evidencia especial, por ejemplo, se pueden utilizar certificados y un examen médico del empleado, que describirá en detalle todas las desviaciones de salud. Para obtener resultados más precisos, el empleador tiene todo el derecho de contactar al empleado para solicitar un examen médico adicional. El despido de un empleado por un desajuste del puesto después de la certificación tampoco es siempre una opción apropiada, el gerente debe darle a su subordinado la oportunidad de mejorar, para esto necesitará tomar cursos adicionales y volver a tomar el examen nuevamente.

Todos los problemas controvertidos pueden resolverse de otra manera, por ejemplo, puede ofrecer al empleado un puesto diferente. Si el empleado no quiere comenzar otro trabajo, entonces el empleador puede tomar la decisión de forma segura sobre el despido. Es muy importante saber que el empleador tendrá que protegerse en cada sentido de la palabra, por lo tanto, la ley recomienda recopilar todas las pruebas por escrito sobre la inadecuación del empleado. El despido por incumplimiento del puesto es una decisión seria, por lo tanto, toda la profesionalidad del empleado debe ser evaluada adecuadamente. En este caso, no puede haber sesgo. Para tomar tal decisión, se crea una comisión especial. Todos los documentos que se emitirán para su consideración por la comisión deben contener la firma del empleado, porque después de que el empleado vaya a la corte, puede decir que no aprobó ningún examen ni curso. Un empleado puede negarse a firmar cualquier documento, pero en este caso se debe redactar un acto especial, donde se ubicarán otras firmas, lo que indica que no hay firma del despedido debido a su negativa.

¿Cómo es la certificación?

Si el empleado no aprueba la certificación, como lo exige la ley, el despido puede ocurrir luego de un desajuste del puesto. La certificación ayuda a verificar el grado de calificación de los empleados, mientras que hay un cierto número de profesiones donde la certificación es un requisito previo. Incluye varias etapas:

1. Se determinan los empleados que deben aprobar la certificación.
2. Los miembros del comité de certificación están determinados, esto debe incluir representantes de sindicatos, jefes de departamento, empleados que se están preparando para aprobar la certificación.
3. Asegúrese de crear un pedido de certificación. El pedido debe ser familiar para todos los que participan en él.
4. La certificación en sí se lleva a cabo directamente, donde se da una característica para cada empleado que presenta su informe y muestra sus habilidades profesionales.
5. Durante la certificación, se elabora un protocolo especial donde todos los miembros de la comisión hacen balance y firman.

Si un empleado no aparece para la certificación por una razón irrespetuosa, entonces no lo pasa automáticamente, y el gerente tiene todas las razones para solicitar su despido según el artículo por incumplimiento de su cargo.

Mantener la documentación es un punto muy importante, porque es en base a esto que el gerente tiene todo el derecho de detener toda cooperación con el empleado y emitir una orden para poner fin a la relación laboral.

¿Qué puede hacer un empleador después de la certificación?

Si un empleado no ha aprobado la certificación y ha demostrado que no puede cumplir con los deberes que se le exigen, no es necesario que esto sea seguido por el despido del empleado debido al desajuste de su puesto. Todo dependerá de la decisión que tome el empleador. Por ejemplo, un gerente puede dejar a un empleado en el trabajo, pero exigirle que tome cursos adicionales y recertificación. Además, el jefe puede familiarizar al empleado con todas las vacantes y ofrecer moverse a otro puesto, que puede estar más cerca del empleado de la organización.

Puede resolver el problema de una manera más apropiada para ambas partes. Por ejemplo, a pocas personas les gustará la entrada en el libro de trabajo sobre el despido debido a un desajuste en el puesto, y el empleado puede tener problemas para encontrar empleo en otra organización. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, tanto el gerente como el empleado deciden el despido por acuerdo de ambas partes con la frase "Por su cuenta".

¿Cómo es el procedimiento para despedir a un empleado?

Tan pronto como el gerente tiene una razón por la cual puede despedir a su empleado, ya sea por un problema de salud o por no aprobar la certificación, se emite una orden especial. Pero el empleador debe necesariamente estudiar en detalle el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido por incumplimiento del puesto requiere también el cumplimiento de una orden especial. El jefe puede ofrecerle a su subordinado que lo transfiera a otro puesto, si la organización no tiene esa oportunidad, se requerirá una solicitud por escrito. Un factor importante es el hecho de que la decisión de rescindir el contrato de trabajo se puede tomar dos meses después de la certificación. Si se tomó la decisión de relevar a un empleado del trabajo, la organización emitirá una orden de despido. La inconsistencia en el puesto ocupado se indica como la razón para la terminación del contrato. Se requerirá que un ciudadano se familiarice con esta orden y ponga su firma, después de lo cual recibirá el pago final el último día de su trabajo. Toda la información sobre la finalización del contrato y la finalización del trabajo del empleado en esta organización se registra en el libro de trabajo, que se entrega a un ex empleado.

El algoritmo de acción en el proceso de despido.

El despido debido a la falta de coincidencia de la publicación es un procedimiento bastante serio. Es por eso que el gerente debe cumplir con los siguientes pasos:

1. Es imprescindible realizar un examen, puede familiarizarse con todos los momentos de dicha prueba en el Reglamento sobre certificación.
2. Comprenda al empleado y ofrézcale otras vacantes.
3. Se recopilan todos los documentos necesarios, que son las principales razones para el despido, todavía se adjunta una orden a estos documentos.
4. Después del despido, se hace una nota de que el empleado ha sido despedido, mientras que la razón de su despido está claramente indicada. Se requiere indicar que el empleado no pudo cumplir con sus deberes y no aprobó la certificación.
5. El despido debido a la inconsistencia del puesto no prevé ningún pago adicional, el empleado puede confiar en su salario y en los pagos de las vacaciones, si no tuvo tiempo para compensarlo.
6. Todos los pagos se realizan el último día cuando el empleado se va, y se ingresan todas las entradas relevantes en el libro de trabajo.

Tan pronto como se cumpla el procedimiento de despido por incumplimiento del puesto, entre el gerente y el empleado, todos los acuerdos laborales se rescinden.

Casos de litigio

A menudo, surge un conflicto grave entre un empleado y un empleador, que se resuelve únicamente mediante un litigio. Por ejemplo, un empleado puede no estar satisfecho con los resultados de la certificación. En este caso, se recomienda que el líder tenga mucho cuidado con el despido de su empleado. Después de todo, un empleado a menudo no necesita probar nada de que el empleador simplemente sobrevive. Pero si el gerente se comporta correctamente y proporciona al empleado otras vacantes en la organización, y en caso de rechazo, arregla todo lo documentado, el tribunal ciertamente tendrá en cuenta este hecho. En la práctica judicial, hay situaciones en las que el empleador insiste en el despido del empleado y no le permite aprobar la certificación, en cuyo caso el tribunal ciertamente estará del lado del empleado. El tribunal hará la pregunta de por qué el jefe cree que el empleado no tiene derecho a ocupar este o aquel puesto, y no se aceptará una respuesta simple, ya que será necesario presentar pruebas. Si el tribunal considera que el empleador ha excedido su autoridad y su comportamiento no corresponde a las relaciones oficiales, entonces el ciudadano despedido puede ser reincorporado a su cargo, y el jefe aún estará obligado a pagar una compensación monetaria por daños morales.

Al considerar asuntos como el despido por incumplimiento de la posición ocupada, la práctica judicial también conoce muchas opciones cuando los líderes tienen razón y ganan la disputa. Pero se requiere que la organización tome las medidas apropiadas para tomar tal decisión:

1. Al contratar, el empleado conocía perfectamente todas las descripciones de trabajo que tenía que realizar en el nivel adecuado, mientras que debajo estaba la firma del propio empleado.
2. El empleado sabía que la organización tiene una certificación obligatoria y estaba familiarizado con el procedimiento para su implementación, pero en el momento adecuado no pudo probar sus calificaciones. Los resultados de la certificación también deben llevar la firma del empleado.

Si todos los documentos se recopilaron correctamente a lo largo del tiempo, la cuestión del despido se resolverá de manera rápida e imparcial.

En resumen, podemos concluir que el despido por incumplimiento del puesto es un proceso intensivo en mano de obra y requiere el cumplimiento de todas las normas legislativas. La decisión final sobre el despido de su empleado solo puede ser tomada por el jefe de la organización, por lo que él es totalmente responsable de dicha decisión. La incompetencia de un empleado puede conducir a defectos de producción, por lo que el gerente puede imponer sanciones a su empleado. Varias de estas sanciones implicarán el despido en virtud de un artículo especial del Código del Trabajo, que no puede ser impugnado en los tribunales. Puede resolver el problema del despido amigablemente, para esto el jefe de la organización puede ofrecer el despido de su empleado a solicitud mutua de las dos partes. En este caso, todos ganan. Un empleado podrá llegar a otro lugar sin ningún problema y el empleador podrá evitar dificultades innecesarias.