Acuerdo es Un acto jurídico que regula las normas sociales y laborales y establece principios uniformes para las relaciones jurídicas económicas relevantes que tienen lugar a nivel estatal, interregional, regional e interprofesional e industrial en relación con la asociación social dentro del marco de competencia. Esto se evidencia en el artículo 45 del Código del Trabajo. Proporciona los tipos y características principales de este acuerdo. Acerca de esto Hablemos en el artículo.
Disposiciones generales
Las normas laborales enfatizan la importancia regulatoria de los acuerdos. Esto se establece proporcionando condiciones específicas para los empleados o imponiendo obligaciones generales para garantizar garantías y derechos. Según el artículo 46 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contenido y la estructura del documento se determinan por elección de las partes. Puede incluir disposiciones sobre remuneración del trabajo, desarrollo de asociaciones en el aspecto social, protección y régimen laboral, y otras condiciones.
El acuerdo es de la competencia de las partes. Por lo tanto, no puede contener normas que vayan más allá de ellas.
Especie
Dependiendo de las partes del acuerdo, puede haber:
- General
- Interregional.
- Regional.
- Territorial
- Industria.
- Intersectorial.
- Por otros
Tanto generales como regionales se concluyen entre las tres partes. Determinan las direcciones principales en las esferas social y económica durante la duración de su operación.
Los acuerdos interregionales son un tipo nuevo. Por lo tanto, mientras que rara vez se suscriben.
Los acuerdos sectoriales e intersectoriales son acuerdos que pueden celebrarse a nivel estatal, regional o local. Define los términos de pago, garantías y beneficios para los empleados. Los acuerdos territoriales establecen condiciones de trabajo, beneficios, garantías a los empleados en ciertos municipios.
Las leyes de asociación social, que se establecen a nivel regional, indican los tipos que se adoptan en un tema particular de la federación. Estos documentos pueden celebrarse entre 2 partes (empleadores y sindicatos) y 3 partes (en las que participan las autoridades ejecutivas). Sus tipos los determinan los empleadores y los representantes de los empleados.
Desarrollo y financiacion
Como resultado de la negociación colectiva, se aprueba el proyecto. Para este procedimiento, se proporcionan las reglas generales, que figuran en el art. 37 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las partes también pueden tener en cuenta otros puntos.
El proceso de coordinación de intereses estatales y sociales está sujeto a especial atención. Para este propósito, se establecen ciertos plazos durante los cuales se asignan fondos del presupuesto. Estos acuerdos pueden concluirse en los campos de educación, cultura, salud, transporte, ciencia, energía, etc.
Si la financiación se planifica con el presupuesto estatal o regional, los acuerdos deben desarrollarse y concluirse antes de su adopción. Esto se afirma en el artículo 47 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El momento
Un acuerdo es un acto legal que es válido por un tiempo determinado. Las partes pueden concluirlo por cualquier período, pero hasta 3 años. Las partes mismas determinan cuándo entra en vigencia el documento. Como regla, este momento llega inmediatamente después de firmar.
Composición de la asignatura
La acción se determina en función de la participación de representantes de las partes. El acuerdo se aplica solo a empleadores y trabajadores cuyos representantes participaron en la negociación colectiva.Esto significa que los empleadores, cuyos representantes son miembros de asociaciones, cumplen los términos del contrato en relación con su membresía. Los trabajadores deben cumplir con los términos del acuerdo si tienen una relación laboral con estos empleadores.
De conformidad con la Parte 3 del art. 48 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para los empleadores que deciden terminar la membresía, se aplican reglas especiales. Para que los miembros de la asociación no abusen de sus derechos y tomen sus sindicatos más en serio, se establece una regla según la cual la terminación de la membresía durante la vigencia del acuerdo no es una base para que los empleadores estén exentos de las condiciones relevantes. Junto con el empleador, un miembro de la asociación, deben seguir cumpliendo con las disposiciones prescritas por el acuerdo.
Si los empleados caen bajo la acción de varios documentos a la vez, entonces uno de ellos que proporciona las condiciones más favorables se aplica a ellos. Esto puede referirse a varios problemas, por ejemplo, con respecto al despido por acuerdo.
Unirse
Una vez concluido el contrato, cualquier empleador y sindicato puede unirse. Esto se hace de forma voluntaria y se elabora por acuerdo de las partes. Al firmar un documento a nivel estatal, todos los empleadores de una determinada industria en la Federación Rusa pueden unirse. Este procedimiento tiene como objetivo unificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en una industria en particular, para desarrollar el mismo sistema de garantías para los empleados.
Las propuestas de adhesión se publican en la prensa oficial, a la que los empleadores pueden unirse voluntariamente. Para esto, se proporcionan 30 días. Si durante este tiempo el empleador acepta o no responde, el acuerdo se extiende a él desde el momento de la publicación. Pero si el empleador ha enviado un rechazo al que se adjunta un protocolo de consulta con el sindicato, entonces los representantes del empleador y el sindicato pueden ser invitados a consultar. Como resultado de esta discusión, se toma la decisión de unirse o rechazarla.
El acuerdo por acuerdo de las partes podrá prorrogarse por un período no superior a 3 años. Como regla general, el acuerdo se aplica a todos los empleadores que son miembros de la asociación que lo concluyó. Además, en los siguientes casos, también se aplica a otros empleadores, a saber:
- Si han autorizado a un representante para participar en las negociaciones y firmar un acuerdo.
- Al unirse a un acuerdo existente.
- Si los empleadores son gobiernos estatales o locales.
Cambios y adiciones
El contrato puede ser modificado o complementado después de la negociación colectiva. Este procedimiento está previsto en el art. 49 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, donde, entre otros, la adición y modificación del acuerdo se basa en sus disposiciones. La aplicación de este o aquel orden depende de las propuestas relevantes de las partes, así como de la urgencia de introducir nuevos datos. Por lo tanto, se proporciona un orden diferente para esto. Si las partes no han celebrado otro acuerdo en un momento posterior, pueden extender el período de validez de un documento existente.
El acuerdo del contrato, cuyo modelo se presenta a continuación, puede tener la siguiente forma:
Responsabilidad
Si los representantes de empleadores y empleados violan obligaciones o no las cumplen, pueden ser multados de acuerdo con el código administrativo. La responsabilidad por estos delitos está prevista en los artículos 5.28-5.31 del Código Administrativo de la Federación de Rusia. El culpable puede salir con una advertencia o pagar una multa de hasta 5 mil rublos.
¿Qué pueden hacer los sindicatos para lograr sus objetivos?
Al negociar un acuerdo, los sindicatos tienen derecho a organizar huelgas, manifestaciones, marchas callejeras, piquetes y manifestaciones, así como otras acciones similares.Estas son medidas de influencia sobre el empleador, que se utilizan cuando se han agotado otras medidas para la solución de problemas en disputa.
Conclusión
Como puede ver, el acuerdo es importante para empleadores y trabajadores, como una herramienta para garantizar garantías sociales y económicas. Se puede concluir en diferentes niveles, y los empleadores son participantes de forma voluntaria. El acuerdo complementario, cuyo modelo se presenta en el artículo, es mucho más corto que el documento principal. Pero tiene la misma fuerza legal que el contrato original.
