De conformidad con el artículo 106 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de descanso es el período en que un empleado no puede desempeñar sus funciones laborales. Es entonces cuando tiene derecho a usar el tiempo a su discreción. Es aconsejable considerar con más detalle los conceptos y tipos de tiempo de descanso según la legislación laboral.
Horas de trabajo y tiempo de descanso.
Hoy, el tiempo de trabajo se entiende como el período durante el cual un empleado de una u otra estructura cumple con sus deberes laborales de acuerdo con las normas del contrato de trabajo y las regulaciones internas. Los conceptos de tiempo de trabajo y tiempo de descanso son opuestos. Las horas de trabajo generalmente se clasifican por duración. Por lo tanto, asignan el tiempo de trabajo normal, incompleto y reducido. El tiempo normal y reducido se establece mediante la legislación laboral y, por supuesto, mediante un contrato colectivo o laboral, que se elabora sobre la base de la legislación vigente. El trabajo a tiempo parcial lo determina el empleador y el empleado en el proceso de admisión a un puesto en particular. Es importante comprender que todas estas variedades de tiempo de trabajo están normalizadas.
Estos son los conceptos y tipos de tiempo de trabajo. El tiempo de descanso de conformidad con el artículo 106 del Código del Trabajo de la Federación Rusa es el período durante el cual un empleado está completamente libre de realizar sus tareas laborales. Por eso puede gastarlo como mejor le parezca. Esta es una interpretación del tiempo libre de actividad laboral, en otras palabras, el período completo del calendario que no está ocupado con el trabajo.
El concepto y los tipos de tiempo de descanso.
Después de revisar brevemente nuestro término, es recomendable analizarlo con más detalle. Entonces, hoy hay varias variedades de tiempo de descanso.
Entre ellos se encuentran los siguientes elementos:
- Descansos durante la jornada laboral, es decir, turnos.
- Vacaciones
- Los fines de semana, es decir, unas vacaciones continuas, que se organizan todas las semanas.
- Descanse entre turnos, en otras palabras, descanso diario.
- Vacaciones que no funcionan.
Estudiaremos el concepto y los tipos de tiempo de descanso, tipos de vacaciones y descansos con más detalle.
Saltos
Actualmente, se distinguen las siguientes variedades de descansos durante la jornada laboral:
- Almuerzo y descanso. A cada empleado de cualquier organización se le otorgan dichos descansos. Como regla, su duración varía de 30 a 120 minutos. Debe agregarse que este tiempo no está incluido en el tiempo de trabajo. Se establece por los términos del contrato de trabajo y la estructura interna de la estructura, así como por un acuerdo entre el empleado y el empleador.
- Descansos para descansar y calentar. Si una persona ocupa ciertos puestos y lleva a cabo actividades laborales en ciertos puestos, los descansos especiales están justificados para él, justificados por la organización de producción y trabajo o tecnología. Esto puede ser un descanso para las personas que trabajan en condiciones de trabajo poco saludables, robots o computadoras, así como para aquellos involucrados en gimnasia ocupacional. También es aconsejable incluir el trabajo en este grupo en la estación fría, en invierno, por regla general, en habitaciones que no tienen calefacción o al aire libre. Por ejemplo, los cargadores involucrados en la carga y descarga, de una forma u otra, tendrán ese descanso.
- Los descansos asociados con la alimentación de un bebé. Este tipo de vacaciones está organizado para todas las mujeres que tienen hijos menores de 1,5 años.
- Pausas tecnológicas, provisto para personas que trabajan en ciertos equipos o utilizan mecanismos especiales en sus actividades laborales.
Turno inter
El concepto de tiempo de descanso en la legislación laboral a primera vista parece bastante limitado, sin embargo, si analizamos este término con más detalle, podemos encontrar muchas ramas. Y ahora vamos a descansar entre turnos. La duración de dicho descanso, que tiene lugar todos los días, de conformidad con las reglas generales, debe ser más del doble de la duración de un día hábil anterior al resto. Es importante tener en cuenta que se puede permitir una excepción a esta regla para aquellos que trabajan de forma rotativa. Esto también debe incluir la tripulación de barcos, automóviles, etc. Sin embargo, su operación continua no debe exceder las doce horas.
Días libres
El concepto de tiempo de descanso implica clasificación, uno de cuyos componentes son los fines de semana. En otras palabras, se les puede llamar descanso continuo, que tiene lugar cada semana. Debe saber que la duración de dicho descanso debe ser igual o superior a 42 horas. El cálculo comienza inmediatamente después del final del turno de trabajo antes del día libre y termina con el inicio del trabajo el día siguiente al día libre.
Si se resume la contabilidad de las horas de trabajo, la duración del descanso continuo que tiene lugar cada semana debe observarse solo durante el período contable. En el caso de una semana laboral de 5 días, los empleados tienen 2 días libres por semana. Si la semana laboral es de 6 días, hablaremos de un día libre. Debe agregarse que la provisión de días de descanso es un requisito previo que el empleador debe proporcionar al empleado. Como regla general, el día libre general es el domingo. De acuerdo con las reglas tradicionales, en el caso de una semana laboral de 5 días, los sábados y domingos se consideran feriados, y en el caso de una semana laboral de 6 días, solo los domingos.
Condiciones de fin de semana adicionales
En el proceso de estudiar el concepto de tiempo de descanso y sus variedades, uno debe detenerse el fin de semana. Por lo tanto, si coincide con el feriado, el día libre se transfiere al siguiente día hábil después del feriado. Para las personas que realizan actividades laborales seis días a la semana, los sábados que coinciden con las vacaciones son trabajadores. Entonces no puede haber transferencia de fin de semana.
De conformidad con el artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los padres de aquellos niños menores de 18 años que están discapacitados tienen derecho a recibir cuatro días de descanso adicionales (y pagados) por mes. Este tiempo puede ser utilizado por uno o dos padres, pero solo el 50% del período mencionado por cada uno de ellos. Las mujeres que trabajan en áreas rurales tienen derecho a un día libre adicional a voluntad, pero sin paga.
Vacaciones
El estudio del concepto de tiempo de descanso implica la consideración de varias de sus variedades, incluidas las vacaciones, los días libres del trabajo. De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación Rusa (Artículo 112) en nuestro país, los siguientes días se consideran días no laborables:
- Vacaciones dedicadas al Año Nuevo (del 1 al 5 de enero).
- Navidad (7 de enero).
- Día del Defensor de la Patria, que se celebra el 23 de febrero.
- Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.
- Fiesta del Trabajo y Primavera (1 de mayo).
- Día de la victoria (9 de mayo).
- RF Day (12 de junio).
- Día de la Unidad Nacional (4 de noviembre).
Casos individuales
El concepto y los tipos de tiempo de descanso indican la presencia de varios fines de semana que son feriados. Sin embargo, vale la pena considerar algunos factores. Por ejemplo, si coinciden un feriado no laborable y un fin de semana, este último debe transferirse al día siguiente después del feriado. Debe agregarse que en este caso el salario de ninguna manera disminuye para aquellas personas que reciben un salario particular. Las categorías restantes de personas dedicadas a actividades laborales reciben una remuneración adicional.El tamaño de estos bonos generalmente se establece mediante el contrato de trabajo o las normas internas de la organización.
Compromiso de empleados de fin de semana
El concepto de tiempo de descanso también es controvertido. Por lo tanto, de acuerdo con la legislación laboral actual, la contratación de empleados para trabajar en días festivos o fines de semana sin su consentimiento solo es posible en las siguientes circunstancias:
- Para evitar una catástrofe, un accidente de trabajo o eliminar sus consecuencias o los resultados de un desastre natural.
- Para evitar accidentes, daños o destrucción de complejos de propiedad del empleador, institución municipal o estatal.
- Para llevar a cabo el trabajo, cuya necesidad se debe a la introducción de la ley marcial o al estado de emergencia. Es aconsejable incluir trabajo urgente en caso de emergencia, en otras palabras, en caso de desastre o amenaza. Estas son inundaciones, incendios, hambrunas, epidemias, terremotos, etc. Es decir, todo lo que puede dañar o poner en peligro la vida de las personas.
Tipos de vacaciones
Y finalmente, considere quizás la parte más agradable del tema. Hoy, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una variedad de variedades de vacaciones. Las vacaciones anuales, que se pagan de una forma u otra, se otorgan a los empleados de todas las organizaciones de acuerdo con el calendario de vacaciones, que está formado por un especialista en el departamento de personal. Por lo general, la licencia pagada es de 28 días. Sin embargo, algunos grupos de trabajadores pueden contar con períodos prolongados asociados con las condiciones de trabajo u otros factores establecidos por la ley.
La provisión de licencia adicional es relevante solo para ciertas categorías de especialistas, pero la licencia de estudio es real para aquellos que combinan estudios con trabajo. Se puede pagar o no por decisión de la gerencia. La duración del permiso de estudio depende de la forma de capacitación, el propósito y, por supuesto, el nivel de la institución educativa donde se educa al empleado.
La licencia administrativa no prevé el salario. En otras palabras, esto es licencia a su cargo, que puede otorgarse por acuerdo de las partes, por ejemplo, por las circunstancias familiares del empleado u otras razones válidas. El permiso de maternidad es relevante para las mujeres antes y después del parto (140 días calendario). Y finalmente, la licencia de maternidad se lleva a cabo después de la licencia de maternidad. Estas son las vacaciones más largas, que terminan solo cuando el niño tiene tres años.