Muchos de nosotros escuchamos a menudo sobre el concepto de "discapacidad temporal" y derivados relacionados (seguros y beneficios) de los medios de comunicación, en bancos y otras instituciones. Pero no todos conocen el significado del concepto en consideración y no siempre está claro qué dificultades conlleva.
Según la legislación, esta definición significa la incapacidad de una persona para trabajar durante un cierto período de tiempo. Distingue tanto la discapacidad total como la parcial, pero con un carácter reversible. Resulta que se restaura en poco tiempo. Por lo tanto, existe una discapacidad temporal y permanente:
• Completo y constante implica una pérdida de capacidad para trabajar: el paciente debe estar en casa.
• Parcial, temporal: el paciente no puede realizar el trabajo anterior, pero sin dañar la salud puede trabajar en otra posición.
Hablemos del concepto en detalle. Por lo tanto, la discapacidad temporal es solo un pequeño período de tiempo para la rehabilitación de un empleado debido a una enfermedad o lesión. Este es el tipo más común de incapacidad para realizar tareas oficiales. En el artículo se describirán otras causas y beneficios durante el período de la enfermedad.
La causa más común de discapacidad temporal.
Dacriocistitis, blefaritis, conjuntivitis, escleritis: esta es una lista incompleta de patologías oculares que conducen a una discapacidad temporal. La enfermedad ocular puede ser estacional, como es el caso de la conjuntivitis. Para discutir el tema del seguro y los beneficios durante este período, debe comunicarse con especialistas y realizar un examen. La forma en que se lleva a cabo se describirá más adelante en el artículo.
Recuerde que, en caso de problemas oculares prolongados, la cuestión del seguro y los beneficios por incapacidad temporal se elimina, por supuesto. Dado que esta condición no debe durar más de tres meses (este es un requisito previo). Si se observa, pase al siguiente elemento.
¿Quién recibe un seguro de incapacidad temporal?
Describamos con más detalle a aquellos que pueden estar asegurados en caso de discapacidad temporal:
1. Los trabajadores que realizan funciones oficiales, así como los jefes de empresas, son los únicos participantes.
2. Ciudadanos en el servicio público o empleados de municipios.
3. Un ciudadano que reemplaza al que está actuando como jefe de la administración estatal.
4. Empleado en la fábrica (el rango no importa).
5. Los sacerdotes.
6. Personas condenadas a prisión y que trabajan en prisiones.
Estos ciudadanos pueden obtener un seguro si cumplen con las condiciones prescritas en la ley federal.
Maternidad y seguro social
El estado ha desarrollado un sistema de medidas para compensar a los ciudadanos por salarios perdidos o costos adicionales al pagar un certificado de seguro por beneficios sociales obligatorios. seguro en el momento de la incapacidad temporal para realizar un trabajo relacionado con la maternidad. Examinemos esta pregunta con más detalle.
Seguro social obligatorio (también es un beneficio por discapacidad temporal), que es la medida social más importante. apoyo ciudadano en caso de enfermedad. Pago de beneficios del fondo social. apoyo: esta es una oportunidad sin pérdidas monetarias para que el empleador guarde un trabajo para su empleado enfermo. El estado también estableció la tarea de proporcionar asistencia financiera a las familias.
Evento obligatorio de seguridad social.El seguro por incapacidad temporal y maternidad son varios eventos (por ejemplo, enfermedad), en los que comienza la obligación de las aseguradoras del fondo de seguridad social. seguro y, en algunos casos, el asegurado para la implementación de la cobertura del seguro (pago de beneficios).
Según las ganancias de la maternidad
Los beneficios cuando es imposible trabajar debido al embarazo, así como los pagos trimestrales si hay un hijo disponible, se consideran si los ingresos del ciudadano no son altos, registrando cada tipo de pagos, bonificaciones, beneficios para los cuales las contribuciones fueron calculadas por ley durante dos temporadas.
El salario promedio implica un subsidio para el cuidado del recién nacido: se tiene en cuenta el monto de cualquier trimestre que exceda el número final de la base. Sepa que la discapacidad temporal y la maternidad no son un problema. Lo principal es comenzar a establecer un seguro a tiempo que no haya obstáculos inesperados para los pagos.
Examen de discapacidad: características y características
Las personas que reciben seguro social en caso de discapacidad temporal, enfermedad durante el trabajo, lo pagan. En términos legales, esta acción significa una prima de seguro.
A veces puede ser necesario un examen temporal; también es una especie de chequeo médico para el trabajador. Se lleva a cabo en el hospital por médicos (consilium) o un médico. Examen temporal de incapacidad laboral: son especialistas con la autoridad para liberar legalmente a los empleados por las siguientes razones:
• enfermedad;
• embarazo con parto;
• cuidar a los enfermos en la familia;
• instalación de prótesis en el departamento dental del hospital (en un hospital);
• tratamiento en un sanatorio.
Todas estas razones deben ser conocidas en la comisión médica. Los expertos tienen metas y objetivos tales como resolver el tema controvertido y complejo del examen, aprobar y prolongar la baja por enfermedad por un período de tiempo (al menos treinta días).
La discapacidad temporal es un pequeño período de desempleo, y los médicos calificados en este tema deben emitir documentos relevantes. Sobre ellos más lejos.
¿Cuál es la competencia de los especialistas cuando trabajan con pacientes?
Un examen temporal de la incapacidad para el trabajo estableció un requisito importante: el experto en esta organización está obligado a emitir conclusiones que lo guíen en la posible transferencia de un empleado al trabajo liviano. Esto también incluye la transferencia a otro trabajo, la exención de un turno, etc.
Cuando se realiza un examen temporal de incapacidad laboral, los expertos también deben emitir una confirmación: una licencia por enfermedad. Se emite en el caso de que una persona sea tratada en un sanatorio, se encuentre en un centro turístico o se someta a un tratamiento especial. El tratamiento en la ciudad no está registrado. Además, el experto se compromete a enviar a su subordinado a un examen médico y social.
Licencia por enfermedad
Un certificado de incapacidad laboral es un documento que confirma y certifica a los empleadores que un empleado está enfermo o cuidando a un pariente enfermo. Esta confirmación debe emitirse para los siguientes propósitos:
• confirmación de exención de autoridad.
• acumulación y pago de beneficios por incapacidad temporal;
• registro de estadísticas sobre las cuales se realiza el análisis y la generalización de la tasa de incidencia.
Se asigna una gran cantidad de hojas a un paciente terapéutico. Por orden de las hojas emitidas por los médicos que realizan el tratamiento en miel. organizaciones de donde vino la apelación. Además, la (licencia por enfermedad) es emitida por paramédicos o dentistas cuando el organismo federal envía la orden del poder ejecutivo.
¿Cómo se calculan los salarios de los desempleados temporales?
Para calcularlo, tenga en cuenta los siguientes criterios:
1. Cálculo del período.
2. La cantidad de pagos que proporcionan los beneficios del seguro y que se tienen en cuenta durante el período de cálculo.
3. El empleado paga en un día.
4. El salario mínimo actual. Ha estado funcionando desde el comienzo del seguro.
Entonces, la discapacidad temporal es, según la ley, el período después del cual se resumen los pagos de la hoja que confirma la enfermedad. Se considera cada tipo de pago confirmado.
¿Qué se debe considerar al calcular?
Al calcular las ganancias promedio, es muy importante tener en cuenta momentos como:
• salarios devengados al empleado por salarios de trabajo, así como tasas como porcentaje de los ingresos de los productos (desempeño del trabajo, servicios);
• salarios poco confiables;
• comisión de remuneración;
• pagos a una persona que actúa como subdirector de una sucursal en el servicio público;
• salario para un maestro en un sistema de educación técnica vocacional;
• pagos al empleado en los medios de comunicación;
• subsidio y recargo;
• todos los premios.
Durante un aumento en el salario, el salario aumenta. Es muy importante tener en cuenta que la fecha para la cual se puede acreditar el dinero en caso de discapacidad no es importante. El cálculo de la incapacidad laboral temporal se realiza sobre el ítem que se indicará en el artículo. Pero primero, demos una base devengada, que se usa para calcular el cálculo del salario.
Margen para evaluar la prima
Pongamos un ejemplo de los datos de la base límite en años:
• Hasta el undécimo - 300 mil
• Undécimo - 300 mil
• Duodécimo - 350 mil
• Decimotercero - 400 mil
• Decimocuarto - 430 mil
• Decimoquinto - 450 mil
• Decimosexta - 500 mil
• Decimoséptimo - 500 mil
Esta base ayudará a calcular la cantidad de ganancias no incluidas en el período de la enfermedad.
Ejemplo de calculo
¿Cómo se calcula la discapacidad temporal? Consideremos con más detalle un ejemplo.
Un empleado Petrov está de servicio en Lukoil: unos seis años de experiencia. Petrov cayó enfermo y no pudo trabajar durante una semana.
¿Cómo calcular el dinero ganado?
Esta temporada incluye los años XVI y XVII. Durante el período de facturación, Petrov ganó alrededor de un millón de rublos.
• Meses: diciembre - enero del decimosexto año - 500 mil.
• Meses: enero - diciembre del decimoséptimo año - 500 mil rublos.
Se puede ver que las ganancias reales de este empleado en el período del decimosexto año son más altas que las cifras indicadas en comparación con la base límite para acreditar la contribución (quinientos mil> cuatrocientos ochenta mil rublos). Pero este empleado no pudo alcanzar la "línea" máxima en el decimoséptimo año (quinientos mil> quinientos dieciocho mil rublos). Por lo tanto, el importe se calcula en función del punto de acumulación de la contribución por decimosexto año. Para el decimoséptimo año, debe mirar el pago que se ha producido, que se acumula para Petrov.
Resulta que el ingreso real calculado por el contador de Petrov será de aproximadamente 950,000 mil rublos (cuatrocientos cincuenta mil + quinientos mil rublos).
Lesiones y enfermedades: causas de discapacidad temporal
La discapacidad temporal es, como se describe en la ley legislativa, el período en el que se requieren beneficios para el tratamiento o la cirugía. El empleador paga beneficios a su empleado, quien está asegurado y registrado. Para el período final desde el comienzo del 4to día de enfermedad, se paga dinero del fondo: seguro de incapacidad temporal. La emisión de beneficios es una obligación del estado en caso de inoperancia temporal de un ciudadano. Enumeramos todas las razones por las cuales el pago y el seguro son posibles.
Beneficios por cuidar a un familiar cercano enfermo
La asignación se emite cuando se cuida a un familiar enfermo, así como:
• bajo cuarentena de una persona protegida por un seguro y cuarentena de un niño menor de siete años que asiste a un jardín de infantes, enfermedad de un niño que asiste a un jardín de infantes;
• al instalar prótesis en un hospital;
• durante el diagnóstico y tratamiento en un sanatorio.
Solo después de que un empleado está en el hospital para recibir tratamiento, la administración está obligada a pagar dinero desde el primer día de enfermedad del empleado del fondo de protección social.
Beneficios del seguro de maternidad
Desde principios de 2017, las preguntas sobre los cálculos y pagos de seguros en relación con la discapacidad temporal y durante la maternidad han sido reguladas por el capítulo de la trigésima cuarta parte del código tributario de Rusia.
Pagos básicos del seguro social:
• pago en efectivo a mujeres discapacitadas;
• pagos en efectivo a las mujeres durante el período de desarrollo del feto y el parto;
Además de diversos beneficios para el registro y el registro de un niño que no tiene más de 1,5 años.
A dónde ir si no se pagan los beneficios
El organismo territorial del SFS de la Federación de Rusia está llamado a ayudar a los ciudadanos temporalmente desempleados.
Los empleados comunes pueden contactar a esta organización si:
1. El empleador ha dejado de cumplir con sus obligaciones con un empleado discapacitado temporalmente.
2. No hay mucho dinero en la cuenta del empleado para pagar los beneficios.
3. No hay forma de establecer el paradero del empleador.
4. Realizar procedimientos de quiebra para el empleador.
Pero en cualquier caso, debe redactar un certificado de incapacidad laboral, ya que la discapacidad temporal es un período importante.