El empleador puede requerir la eliminación temporal de la publicación después de identificar cualquier violación por parte del empleado. Además, este procedimiento actúa como una medida punitiva para varios funcionarios que violan los requisitos de la ley durante el trabajo. El proceso debe llevarse a cabo en la secuencia correcta de acciones y con la finalización obligatoria de cierta documentación.
Suspensión como medida de coerción procesal
La suspensión puede ser una medida especial de coerción procesal. Se puede aplicar a empleados de varias organizaciones o incluso a servidores públicos. En este caso, el procedimiento tiene las siguientes características:
- esta medida se aplica en procedimientos penales y administrativos;
- Es un método represivo de coerción;
- su uso requiere no solo una decisión tomada por el investigador o investigador, sino también una decisión judicial;
- la destitución del cargo de generales o gobernadores puede realizarse sobre la base de una decisión tomada por el Presidente;
- Este proceso consiste en el hecho de que una persona ya no puede hacer frente a sus deberes laborales, por lo tanto, pierde sus ganancias;
- la compensación es un subsidio especial ofrecido por el estado e igual al nivel de subsistencia establecido en una región en particular;
- Este subsidio se paga todos los meses hasta que se elimine la restricción.
Tal medida se aplica solo a las personas que ocupan altos cargos. Esto se debe al hecho de que durante la implementación de sus deberes laborales tienen la oportunidad de abusar del poder. Por ejemplo, nunca se elimina a un cajero o simplemente a un vendedor ordinario. Por lo tanto, esta medida coercitiva se aplica solo a personas con cierto poder. Por ejemplo, en la historia hay casos de remoción del Presidente del cargo por parte de otras personas o de toda la gente.
Características en las relaciones laborales.
La eliminación de una publicación es posible no solo en el marco de cualquier proceso penal. En este caso, el propietario directo de la empresa decide despedir a cualquier especialista contratado.
A menudo, este proceso no tiene consecuencias negativas para el empleado.
Razones para el despido de trabajadores en relaciones laborales
Los motivos para la destitución de la oficina pueden presentarse en las siguientes formas:
- el jefe de la empresa se ve privado de su autoridad en el marco del proceso de bancarrota cuando se nombra un gerente temporal para administrar la organización
- un empleado que ya no puede cumplir con sus deberes debido a su estado de salud es inicialmente removido de su puesto y luego transferido a un nuevo lugar de trabajo;
- el procedimiento se usa para empleados que vienen al lugar de trabajo mientras están intoxicados, que pueden ser alcohólicos o narcóticos;
- los especialistas que no tienen los conocimientos necesarios en el campo de la protección laboral no pueden trabajar;
- en algunas situaciones, los empleados que por diversas razones se negaron a someterse a un examen físico o psicológico son suspendidos del trabajo;
- los especialistas que pierden el derecho de realizar cualquier tipo específico de trabajo son suspendidos del trabajo.
En algunas situaciones, incluso si no hay necesidad de cumplir con sus deberes laborales, el ciudadano retiene sus ingresos promedio, ya que la decisión correspondiente la toma el jefe de la organización.
Si la destitución se debe a un especialista contratado directamente, pierde no solo el derecho al trabajo, sino también sus ganancias oficiales.
Características del proceso según el art. 114 Código de Procedimiento Penal
En la mayoría de los casos, la destitución se lleva a cabo como parte de la conducción de un caso penal. En este caso, el proceso es iniciado por funcionarios del gobierno. El objetivo principal del procedimiento es terminar el trabajo de un especialista que está abusando de su autoridad en violación de los requisitos de la ley.
La información básica sobre cómo se destituye al acusado del cargo figura en el art. 114 Código de Procedimiento Penal. El proceso puede incluso llevarse a cabo como parte de una investigación preliminar de un caso penal. Una solicitud puede ser presentada por un oficial de investigación o investigador. Para hacer esto, primero tendrá que obtener el permiso del jefe de la organización, si él no es el acusado, y también es necesario el consentimiento del fiscal.
El juez decide la remoción del jefe de la oficina dentro de dos días. Si esta decisión es positiva, la decisión relevante se envía a la compañía donde trabaja el sospechoso. Este documento puede ser cancelado no solo por el juez, sino incluso por el investigador, si la necesidad de esta medida desaparece en un momento determinado.
Si se requiere la remoción de cualquier funcionario del tema de Rusia, entonces esta persona debe ser realmente acusada de un delito grave. Anteriormente, el Fiscal General de la Federación de Rusia tendrá que enviar una carta especial al presidente. Es él quien toma la decisión final en dos días.
¿Cómo se elabora el procedimiento?
Si el proceso se implementa en el marco de un caso penal, entonces el procedimiento para la destitución temporal del cargo consiste en las siguientes acciones:
- inicialmente, el investigador está convencido de la necesidad de aplicar esta medida, lo que permitirá detener cualquier violación adicional por parte de cualquier funcionario;
- elabora una solicitud especial, que se presenta al tribunal;
- dentro de dos días el juez toma una decisión;
- si es positivo, se forma una resolución especial sobre la base de la cual un funcionario en particular queda temporalmente suspendido del ejercicio de sus funciones oficiales;
- este documento se envía a la organización donde trabaja el sospechoso;
- La documentación se entrega al jefe de la empresa, quien luego debe llevar a cabo la orden;
- según las instrucciones del director, la persona debe abandonar inmediatamente su lugar de trabajo, luego de lo cual se va a su casa.
Durante el curso de esta medida, una persona puede recibir beneficios del estado, ya que no podrá depender de los salarios del empleador.
Condiciones de uso
El procedimiento de destitución del cargo en virtud del Código Penal debe implementarse teniendo en cuenta algunas condiciones importantes. Estos incluyen:
- esta medida se aplica solo si hay buenas razones, por ejemplo, si el investigador confía en que el funcionario utilizará varios métodos para impedir la investigación o influirá en los testigos bajo subordinación;
- a menudo el propósito de solicitar la remoción es evitar una situación en la que el acusado pueda destruir documentos importantes que son prueba de su culpabilidad;
- Para que el tribunal tome una decisión positiva, el oficial que interroga debe tener evidencia de que el funcionario en particular es realmente culpable de ciertas acciones ilegales;
- está permitido llevar a cabo el proceso incluso en relación con los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, pero para esto es necesario seguir los requisitos que se dan en la Orden del Ministerio del Interior No 630.
Los especialistas en cumplimiento de la ley quedan suspendidos de su trabajo si llegan al servicio mientras están intoxicados o si expira el período de tiempo dentro del cual se les permite obtener información que es un secreto de estado.
¿Qué documentos se pasan al juez?
El interrogador debe preparar muchos documentos para que el juez tome una decisión positiva sobre su solicitud. Con la ayuda de dicha documentación, podrá demostrar que existe una necesidad urgente de implementar esta medida. Estos documentos incluyen:
- una solicitud directa donde el investigador solicita la remoción de un funcionario sospechoso o acusado de cierto delito grave;
- un documento que confirma que se inició un caso penal en el proceso penal;
- documentos que prueben que un funcionario en particular ha recibido el estatus de sospechoso en un delito;
- documentos de procedimiento que sirven de base para el uso de las medidas anteriores.
La documentación es considerada por un juez y, a veces, se lleva a cabo como parte de una sesión judicial. Un acusado puede estar involucrado en esta reunión.
Características de la decisión.
Si un juez decide destituir a una persona específica de su cargo, se toma una decisión. Este documento proporciona información sobre la razón por la cual se usa la medida.
Se toma una decisión en cinco copias, ya que un documento se envía al acusado, otro se archiva con el archivo del caso y el tercero permanece con el juez. Además, se entrega una decisión al fiscal, quien supervisa el proceso de investigación. El jefe de la empresa donde trabaja el acusado debe recibir la última copia.
¿Qué derechos tiene un ciudadano?
Si una persona fue suspendida temporalmente de la implementación de sus deberes laborales, aún conserva ciertos derechos. Son los siguientes:
- el acusado tiene derecho a la libre circulación y comunicación con familiares, amigos o colegas;
- recibe una asignación mensual igual al salario mínimo, ya que durante todo el período de suspensión no se le pagará un salario oficial;
- el impuesto sobre la renta personal no se retiene del beneficio recibido, y por decisión judicial, el pago puede aumentar significativamente, para lo cual se toman en cuenta los ingresos promedio del ciudadano en el lugar de trabajo;
- Si un oficial de la ley es removido de su puesto, deberá entregar su arma de servicio y certificado.
Pero al mismo tiempo, un ciudadano no puede visitar un lugar de trabajo ni acceder a la documentación oficial. El procedimiento de expulsión no es un análogo del despido, por lo que si un ciudadano no es declarado culpable en cualquier caso, entonces regresa al ejercicio de sus deberes oficiales.
Si una persona no puede proporcionar materialmente a su familia con la ayuda del beneficio recibido, entonces tiene derecho a entrar en el negocio o encontrar un trabajo a tiempo parcial.
¿Cuándo se cancela?
La suspensión se cancela si se elimina la sospecha de un funcionario en particular. Después de eso, es reincorporado a su puesto, para que pueda trabajar en la organización, obteniendo el mismo salario.
Además, esta medida no es necesaria si se emite una condena contra un ciudadano determinado. Después de eso, el castigo se selecciona según la violación o delito cometido. Un ciudadano será despedido de su trabajo anterior, y no tiene la oportunidad de tomar esta posición en el futuro.
Conclusión
La destitución temporal del cargo es posible en el marco de las relaciones laborales o los procesos penales.En cada caso, debe haber una buena razón para aplicar esta medida coercitiva.
Una persona que ha sido suspendida del trabajo tiene ciertos derechos, pero no puede ir a su antiguo lugar de trabajo. La medida anterior se cancela solo después de eliminar la sospecha o la condena.