Los ciudadanos que trabajan oficialmente deben seguir estrictamente la disciplina y el horario laboral establecidos por la empresa. Si violan los requisitos básicos, esto lleva a la aplicación de medidas disciplinarias contra ellos. Puede presentarse por reprimenda o comentario. Una reprimenda es la forma de castigo más popular que debe aplicar el empleador sujeto a ciertas reglas.
Concepto de castigo
Una reprimenda es un cierto tipo de sanción prevista por el Código del Trabajo. Se utiliza como castigo para los empleados negligentes que de una forma u otra no cumplen con los requisitos de un contrato de trabajo o la rutina interna.
No hay información exacta en el TC sobre qué violaciones aplican las reprimendas en el trabajo. La capacidad de usar dicha penalidad está prevista por el art. 192 centro comercial.
Razones para su uso
Una reprimenda es una pena, que es un método desagradable de castigo para todos los ciudadanos empleados oficialmente. Por lo tanto, generalmente se designa en presencia de violaciones realmente graves por parte del empleado. Con mayor frecuencia se usa en situaciones:
- violación de los artículos o requisitos más importantes del Código Laboral, por ejemplo, el empleado no sigue las precauciones de seguridad o no cumple con el horario de trabajo, y también está ausente del trabajo o no puede cumplir con sus obligaciones básicas estipuladas en el contrato laboral sin una buena razón;
- realiza acciones que no están prohibidas por el Código Laboral, pero que la compañía exige en función de la disciplina laboral, por ejemplo, un ciudadano se niega a someterse a un examen médico obligatorio o capacitación para TB;
- La implementación de acciones que conducen a daños a la empresa, por lo tanto, aparece una escasez o empeora el estado de los diferentes valores.
Dado que el TC no tiene una lista precisa de violaciones por las cuales se hace una reprimenda, esta penalización generalmente se usa para retrasos repetidos o ausentismo, incumplimiento de los plazos o mal desempeño de las tareas laborales, lo que lleva a la aparición de un defecto de fabricación.
¿Cómo se aplica?
Entre todos los tipos de sanciones, la reprimenda se considera la forma más común de castigo para los trabajadores negligentes que violan las rutinas de la empresa o los requisitos del empleador por ciertas acciones. Se aplica solo con la condición de que al empleado ya se le haya aplicado una forma más ligera de recuperación, representada por el comentario.
Con la ayuda del comentario, el empleador logra varios objetivos a la vez, ya que el especialista contratado tiene la oportunidad de mejorar y se están tomando medidas para protegerse de posibles litigios. No está permitido aplicar varios tipos de castigos por una violación a la vez, por lo tanto, si ya se ha hecho un comentario, la reprimenda solo se puede usar cuando se descubre la siguiente falla.
El proceso de reprender a un empleado se divide en los siguientes pasos:
- la violación por parte del especialista contratado se registra correctamente;
- se redacta un informe del delito;
- se notifica al empleado la necesidad de una nota explicativa;
- reprimenda emitida.
Solo cuando se tienen en cuenta los requisitos anteriores, se pueden tomar medidas disciplinarias. La observación y la amonestación son medidas efectivas de influencia en los empleados que, por diversas razones, violan diferentes requisitos del empleador.
Si el empleado tiene buenas razones para el absentismo u otras acciones ilegales, puede evitar el castigo. Para hacer esto, debe transferir al jefe de la empresa los documentos que confirman que las acciones están relacionadas con una buena razón.
¿Cómo se registra la violación?
Una reprimenda es una sanción aplicada solo después de que el empleado haya identificado una violación grave. Es importante no solo identificarlo, sino también corregirlo correctamente. Las reglas de este proceso incluyen:
- el jefe de la unidad donde trabaja el empleado culpable, redacta una nota dirigida al director de la empresa;
- esta nota enumera las circunstancias de la violación, así como también los autores directos de la situación;
- se registra la fecha del evento;
- Se indica la necesidad de llevar a los responsables ante la justicia, además, como medida de castigo, se debe aplicar una sanción disciplinaria.
El jefe de la empresa puede investigar de forma independiente la situación. A menudo, se convoca una comisión especial, que incluye a los empleados de la empresa. Ella está estudiando las circunstancias del evento. Un memo de muestra se encuentra a continuación.
Elaborando un acto
En base a la violación revelada, se elabora un acto especial. Es él quien actúa como la base para la emisión de la orden, por lo tanto, necesariamente está adjunto al memorando. Las reglas básicas para compilar este documento incluyen:
- formado por la persona a cargo de la empresa;
- firmado por tres empleados de la empresa, y todos ellos deben trabajar en una unidad y ser testigos del delito cometido por otro empleado de la empresa;
- se redacta un documento en cualquier forma;
- indica la misma información que está en la nota oficial, pero no está permitido hacer comentarios al jefe de la compañía en ella;
- la ley necesariamente prescribe información de que se le ofreció al empleado la oportunidad de justificarse redactando una nota explicativa;
- se indica el apellido del infractor directo;
- el acto se transfiere al empleado para su firma, pero si se niega a firmar, este hecho queda registrado en el documento.
Dicho documento está firmado por el jefe de la empresa. Su muestra está abajo.
Aviso de nota explicativa
El empleado puede tener una buena razón para la ocurrencia de ciertas violaciones. Por lo tanto, el empleador debe darle un aviso especial en base al cual se requieren explicaciones por escrito de la mala conducta.
El empleado compila el explicativo solo voluntariamente, y su derecho a su formación está previsto en el art. 27 de la Constitución de la Federación de Rusia y el art. 192 y 193 TC. El aviso se proporciona contra la firma, después de lo cual el empleado debe redactar la nota dentro de los dos días. Solo con tal aviso el empleador podrá probar en la corte que ha cumplido con todos los requisitos de la ley en relación con el empleado infractor antes de usar la reprimenda. Una muestra explicativa se puede estudiar a continuación.
Emitir un pedido
Después de completar todas las acciones requeridas, el jefe de la compañía emite una orden sobre la base de los documentos disponibles. Las reglas para su preparación incluyen:
- formado en una forma arbitraria;
- establece que la reprimenda se aplica al empleado como una sanción disciplinaria;
- al documento se le asigna un número de serie;
- Incluye información sobre la fecha de la violación y las circunstancias de su ocurrencia;
- se registran datos sobre el empleador y el infractor directo;
- se deja un enlace a otros documentos elaborados sobre la base de la violación identificada.
Una muestra de orden de reprimenda se puede encontrar a continuación.
Reprimendas de los empleados
La información sobre la solicitud de amonestación se ingresa exclusivamente en la tarjeta personal del ciudadano en el trabajo. Ningún otro documento contiene información sobre este tipo de acción disciplinaria. Los datos de la reprimenda no se ingresan en el libro de trabajo, por lo tanto, los empleados pueden no preocuparse de que sus futuros empleadores puedan averiguar sobre tal medida de castigo.
Pero el uso de sanciones puede afectar negativamente la cantidad de primas para el año u otros tipos de incentivos previstos en la empresa. Incluso cuando se hace una reprimenda, un empleado de la compañía puede corregir la situación, por lo que si no se registran violaciones de su parte dentro de un año, la sanción se levanta automáticamente. Se puede eliminar antes de lo programado si un empleado directo o su supervisor directo realiza una petición.
Implicaciones para el empleador
El uso de sanciones disciplinarias tiene ciertas consecuencias negativas para el jefe de la empresa. Por lo tanto, los matices se tienen en cuenta:
- está obligado a ejecutar correctamente una reprimenda, ya que de lo contrario su uso puede ser disputado por el empleado en el tribunal;
- Si el jefe de la empresa comete violaciones, un empleado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo o la oficina del fiscal, lo que conducirá a inspecciones graves no programadas;
- Si la reprimenda se realiza sin una buena razón o si el empleado tiene una buena razón para llegar tarde o ausente, la inspección del trabajo puede responsabilizar administrativamente a la empresa o incluso anular la orden en virtud de la cual se aplica la sanción.
Por lo tanto, la aplicación de dicho castigo está permitida solo para los infractores graves que no tienen motivos para la mala conducta. No está permitido, sobre la base de una reprimenda, despedir a un empleado o privarlo de su salario, ya que tales acciones por parte del empleador son ilegales, por lo tanto, se disputan fácilmente en los tribunales.
El concepto de reprimenda estricta
Su diferencia con la reprimenda habitual es que se asigna únicamente por mala conducta grave y solo con respecto a ciertas categorías de trabajadores consagrados en la ley. Estos incluyen:
- empleados de organismos de asuntos internos;
- fiscales;
- oficiales de aduanas;
- personal militar
Legalmente, se puede aplicar una reprimenda severa a estas personas. Incluso las empresas comerciales estándar pueden usar este tipo de acción disciplinaria, pero para esto es importante fijar la información necesaria sobre tal castigo en los documentos regulatorios internos de la organización.
Duración del castigo.
La reprimenda, como otros tipos de sanciones disciplinarias, se aplica exclusivamente dentro de un mes después de la detección de la mala conducta. Después de la expiración de este período, no está permitido utilizar diferentes sanciones.
Se permite extender el período si el especialista contratado está de baja por enfermedad o de vacaciones. Pero el plazo es de 6 meses. Si se revela mala conducta después de una auditoría u otra inspección, entonces el empleado puede ser considerado responsable por dos años a partir de la fecha de la violación.
¿Es posible cancelar?
Si el empleador decide que la reprimenda es un castigo demasiado severo para un empleado en particular, entonces puede cancelar esta sanción. Para hacer esto, solo es necesario emitir otro pedido, cancelando el documento anterior.
Se puede formar un nuevo pedido en cualquier momento sobre la base del art. 194 TK. A menudo, el empleado o el supervisor inmediato del delincuente presenta una petición para anular una reprimenda.
En el nuevo orden, ciertamente queda un enlace al documento anterior, así como su número y fecha de formación.
¿Qué pasa si el empleado no está de acuerdo con el castigo?
Si un empleado de la compañía cree que se le aplica una sanción disciplinaria en forma de reprimenda, entonces puede usar varios métodos para proteger sus intereses:
- elaborar una petición dirigida al jefe de la empresa, que indique la solicitud de eliminación del castigo;
- enviar una queja a la inspección del trabajo, con una nota explicativa y evidencia de que ciertas acciones del empleado están relacionadas con buenas razones;
- apelación judicial
El procedimiento de apelación debe llevarse a cabo dentro de los tres meses a partir de la fecha de emisión de la orden de amonestación. Si las agencias gubernamentales se ponen del lado de un especialista contratado, la empresa es responsable.
Conclusión
La reprimenda está representada por un tipo grave de sanción disciplinaria, que se aplica en presencia de mala conducta significativa y violaciones por parte del empleado. Su aplicación contempla la necesidad de ciertas acciones consistentes por parte del jefe de la empresa.
Un empleado puede apelar el castigo, para lo cual puede solicitar la inspección del trabajo, la corte o la oficina del fiscal. Para hacer esto, debe tener una buena razón para cometer un delito.