Unas pocas horas libres: una muestra de escritura

Escribir una declaración de licencia por varias horas, una muestra de la cual se proporciona en el departamento de personal de la compañía, es el derecho del empleado que desea tomar la licencia a su propio costo debido a circunstancias o a expensas del tiempo extra no pagado. Dependiendo de las razones, la persona está exenta del trabajo con o sin compensación.

¿En qué casos puedo solicitar un día libre?

Los empleados de la empresa redactan una solicitud de algunas horas libres o debido a las horas trabajadas para resolver asuntos urgentes urgentes. Cuando se trata de un documento de este tipo, se tienen en cuenta las circunstancias. Puede obtener la ley por tiempo libre:

• a causa de vacaciones;
• por cuenta propia;
• por procesamiento que no ha sido pagado.

Muy a menudo, no es posible documentar el procesamiento. Los primeros dos casos son bastante comunes en la práctica laboral, y la actividad en dicho flujo de documentos está completamente asignada al departamento de personal y contabilidad. También proporcionan una aplicación de muestra para unas horas de descanso.

Legislación y Código Laboral

Dado que no hay castigo por absentismo en el Código Laboral de la Federación Rusa si dura menos de 4 horas, la responsabilidad administrativa solo surge en los casos en que una persona necesita abandonar su lugar de trabajo con urgencia por un día completo de trabajo. No hay tal cosa como unos días libres.

Solo hay una forma de vacaciones a corto plazo a expensas del tiempo de trabajo, pero deberá resolverse o ya se ha resuelto de antemano.

Si hablamos sobre el uso de la licencia, la solicitud se redacta durante días a voluntad a expensas de la licencia general. Esta es una medida permitida, especialmente para los empleados del Ministerio del Interior, a quienes no se les permite dividir el resto en varios períodos. Este truco solo ayuda cuando necesita una semana de cuatro o cinco completas.

Si necesita tomar solo una o tres horas, entonces es mejor escribir un estado de cuenta por algunas horas de descuento debido al procesamiento o con la transferencia de la minería. Es solo que, por su propia cuenta y sin hacer ejercicio, es difícil tomarse un día libre para relajarse, porque todos los que simplemente no quieren levantarse temprano o en turnos de noche pueden hacerlo de esta manera.

Vacaciones cortas mínimas

Por su propia cuenta, también dan vacaciones, lo que implica un mínimo de una semana.

En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia existe el concepto de tiempo libre, que se describe en el artículo 153. Indica los casos en que un empleado puede tomarse unas vacaciones, así como las condiciones para recibirlo. Debe completar el formulario necesario, que le da al empleado del departamento de personal. Las reglas para el registro se pueden encontrar en la aplicación de muestra por algunas horas libres.

La ley también proporciona una indicación de las razones, motivaciones para hacer unas vacaciones irrazonables (no planificadas).

Dejar como vacaciones

En referencia al art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado puede tomarse un día libre durante la semana laboral debido a horas o días previamente trabajados. Y si una persona necesita solo un día o unas pocas horas libres para hacer frente a los negocios, vale la pena confiar en el Art. 106-107 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Dice que, debido a las vacaciones anuales, el empleado puede tomar horas pagadas de descanso u obtener un tiempo libre no remunerado. Pero este artículo a menudo se traduce en problemas, ya que es demasiado inconveniente mostrar las horas en una boleta de calificaciones durante varias horas o días.

Legitimidad de tomar días u horas procesados ​​sin pagar

Según el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se le puede dar a una persona tantas horas o días como necesite para resolver asuntos personales, tales como:

• funeral
• boda
• nacimiento de un niño;
• ayuda urgente a un pariente;
• circunstancias familiares

Además, el período de ausencia de un empleado en el lugar de trabajo se determina por acuerdo con los jefes. También en el Código Laboral y generalmente en el contrato se indica que el empleado de la empresa tiene derecho a irse por razones familiares, y durante este período no puede ser llamado a trabajar, ni despedido. El motivo puede justificarse contactando al personal o las autoridades. En este caso, se redacta una nota de servicio por unas horas de descanso.

Solicitud de fin de semana

Si no sabe cómo escribir correctamente una declaración durante algunas horas libres, se debe tomar una muestra por adelantado en el departamento de personal, ya que puede cambiar y verse diferente en cada organización específica. Prepare certificados y un informe médico si esto ayuda a convencer a sus superiores de la necesidad de su intención.

A veces es necesario tomar varias horas para un examen inicial para someterse a un diagnóstico y descubrir el diagnóstico. Se debe advertir al empleador acerca de guardar un lugar para sí mismo durante el período de vacaciones para no perder el trabajo de dejarlo.

Ocurre que el tiempo libre se retrasa, se va a la baja por enfermedad, luego a un tratamiento obligatorio a largo plazo, y luego a la baja por maternidad, etc.

Por lo tanto, debe saber de antemano qué es exactamente lo que desea recibir, qué tipo de vacaciones y a qué artículo se refiere. Depende de si se le pagará dinero, guardará un lugar u otorgará otros beneficios, como el trabajo a tiempo parcial en relación con una salida temprana al trabajo debido a problemas de salud.

Características de la aplicación

Si no sabe cómo escribir un día libre durante unas horas, compóngalo de cualquier forma. No tiene formas de plantilla y con frecuencia se escribe en forma libre. Es posible elaborar una solicitud en el modelo de unas horas de tiempo libre, que es proporcionada por un empleado del personal a pedido verbal de un empleado.

1. Se completa el encabezado de la solicitud, que indica las posiciones, nombres y apellidos de ambas partes.
2. Se describe el motivo.
3. Se indica la fecha, a partir del momento de ausencia, y el período del período requerido para resolver problemas personales.
4. La declaración debe incluir datos oficiales, lo cual es deseable confirmar con documentos o certificados.
5. El día libre puede considerarse formalizado tan pronto como la declaración sea firmada por la gerencia.

Si el documento no es aceptado para la contabilidad de un especialista en personal, cualquier salida del trabajo se considerará ausentismo, seguido del despido según el artículo. Si el documento se firma incluso al final del día hábil, este día se considera el primero en la cuenta, que se incluye en el tiempo libre.

Un empleador puede rechazar la licencia a corto plazo si la empresa no tiene suficiente personal, hay demasiado trabajo y el empleo no implica licencias extraordinarias. Además, la solicitud debe redactarse en un plazo de tres a cinco días, ya que la salida el día de la redacción de la solicitud amenaza con un despido urgente sin obligación de resolver. Por lo tanto, estos puntos deben tenerse en cuenta, especialmente si se necesitan con urgencia vacaciones.

Ejemplos de declaraciones en diferentes circunstancias.

Al compilar solicitudes de licencia por circunstancias especiales, se debe considerar el idioma. Por ejemplo, ¿cómo escribir un día libre por varias horas, si necesita llevar al niño a la clínica? Indicar circunstancias específicas. Por ejemplo, escriba: "Le pido que me brinde cuatro horas a partir de las 08:00 para visitar a un médico pediatra (F. I. O.) en una institución médica (indique el número de la clínica).

La necesidad de colocar a un pariente en el hospital, traer cosas, salir para dar testimonio, el examen es la base del descanso. Dependiendo de la complejidad de la situación, al volver a escribir la aplicación, se adjuntan documentos.

Por ejemplo, el niño tuvo un accidente, la madre deja el trabajo con urgencia. Las autoridades avanzaron y liberaron al empleado durante varias horas.Al día siguiente, una mujer pide tres días libres sin ahorrar pagos para visitar al niño. Al mismo tiempo, proporciona un extracto del hospital donde se encuentra realmente el niño y escribe la siguiente declaración: "Permítame dejar mi lugar de trabajo el 28 de abril durante tres horas de 11:00 a 14:00 en relación con una visita a la institución médica donde se realiza el tratamiento. mi hijo pequeño (F. I. O.) ".

Siempre que pueda tomarse un descanso por adelantado, por ejemplo, para reparar el sistema de calefacción, debe incluir argumentos sólidos y convincentes. Sin embargo, esto no se incluirá en la cuenta de vacaciones, ya que no es una razón o una medida necesaria, y la licencia no planificada a menudo no se incluye en el número total de días pagados. Por supuesto, las relaciones con la gerencia deben tenerse en cuenta: muchos de los principios no se cumplen, no querer ingresar en el puesto de un empleado.

El siguiente es un ejemplo de cómo escribir una declaración de ausencia durante unas horas:

"Le pido que me proporcione un día adicional de descanso el 13 de junio de 2013 para trabajar en un feriado el 1 de mayo de 2013, que no se pagó a una tasa doble, y por lo tanto creo que debería tomarme un tiempo libre".

Fin de semana de vacaciones

Cuando no quiera perder dinero y necesite tomar el fin de semana, puede usar la conveniente redacción: "Le pido que proporcione dos días calendario para vacaciones pagadas del 10/05/2018 al 10/06/2018".

Al mismo tiempo, el empleador no podrá rechazarlo, incluso si los siguientes días son días libres. Sin embargo, aquí debe seguir la formalidad:

1. El saldo de todas las vacaciones no utilizadas debe ser de al menos 14 días excluyendo días festivos, menos los dos días solicitados.
2. Es necesario elaborar una declaración en tres o cuatro días para que los oficiales de personal puedan emitir una orden.

Si no sabe cómo escribir una declaración de ausencia durante varias horas, solicite al empleado de la empresa responsable del cálculo de las horas de trabajo o las hojas de tiempo para escribir una muestra.

Además, muchos trabajadores se toman unos días libres para trabajar entre semana. Esto está estrictamente indicado en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si no se les pagó, pero se registraron, por ejemplo, en el registro de la hora de llegada y salida de los empleados del lugar de trabajo, se debe reembolsar al empleado por el procesamiento en forma de un pago adicional o un día libre.

En este caso, debe referirse a un contrato individual. Puede contener un empleo especial, que supone no una semana de 40 horas, sino también un salario apropiado. Recuerde que el trabajo en el día libre está prohibido, por lo que el empleador debe proporcionar a las personas un fin de semana. Según el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a recibir el doble pago por el trabajo en un día libre, o un día libre con el pago de una tarifa única. Resulta que habrá un pago en cualquier caso, pero no siempre dan tiempo libre, reembolsando el empleo con una tarifa doble.

Importante! Si la empresa tiene un día libre oficial con motivo del 8 de marzo o el 23 de febrero, como suele ser el caso, pero se les dice a los empleados que trabajen el sábado por la tarde, el trabajo se paga a una tarifa única. Días festivos en días festivos otorgados por orden del estado, y todos los pagos se guardan. Pero según el artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, una persona puede elegir si desea recibir una compensación monetaria por el procesamiento (que no debe confundirse con el tiempo trabajado anteriormente) o si debe irse de vacaciones de acuerdo con el plan. Además, debería ser exactamente tantas horas como se procesó en un día. El monto total se considera dentro de una semana.

Circunstancias familiares

Algunos empleados creen que están obligados a proporcionar un permiso a expensas del empleador si tienen circunstancias familiares especiales. El Código Laboral dice algo completamente diferente:

1. El día libre se otorga al nacer, casarse, fallecer parientes cercanos.
2. Solo puede emitir vacaciones por 5 días por ley.
3. El permiso por razones familiares no se paga si no está incluido en la factura pagada.

Hay un pequeño matiz: si un empleado intenta engañar al empleador, por ejemplo, tome un permiso de tres días para casarse, pero inclúyalo en el permiso y reciba dinero, luego, cuando verifique los documentos, se revelará una superposición. Por otro lado, la licencia ilegal debido a circunstancias familiares está prescrita solo por ley y, por regla general, se requiere que un empleado la expida para que luego no haya problemas con los documentos.

Si una persona indica lo contrario en la solicitud por circunstancias familiares que no están previstas por la ley, se le puede dar tiempo libre por hasta cinco días. Por ejemplo, el esposo forzado escolta al hospital, atención al paciente, etc. Además, una persona debe trabajar al menos seis meses en este trabajo si él:

1. No en posición
2. No cuida a un niño hasta que cumpla los tres años.

Las mujeres pueden recibir horas de licencia o días libres remunerados en vacaciones, incluso si no tienen seis meses de experiencia laboral. Esto se debe a la inevitable baja por enfermedad para los niños que van al jardín de infantes o están bajo la supervisión de una niñera. En caso de fallecimiento de un familiar, el día libre emitido por cinco días puede extenderse hasta 14 días sin pago, si las circunstancias de la muerte así lo requieren, se ha abierto un caso penal o se está llevando a cabo una investigación.

Garantía

Toda persona tiene derecho a tiempo libre si pertenece a la categoría de personas especificada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, se mantienen el lugar de trabajo y la antigüedad. Por separado, hay varias categorías de ciudadanos que pueden, sin una declaración, proporcionar evidencia significativa para obtener tiempo libre:

1. Los que son donantes y donan sangre para los necesitados reciben un día libre el día de la donación de sangre.
2. Certificado de donante de manera continua: se otorga no más de tres días al año sin guardar el pago.
3. Personas que aprueban los exámenes de ingreso y final - hasta 14 días de vacaciones.
4. Personas que trabajan bajo un convenio colectivo.
5. Menores, pero mayores de 16 años, que están empleados por un período de trabajo de tres a seis meses.

Ciertas categorías de ciudadanos tienen derecho a recibir un tiempo libre de unas pocas horas a cinco días como mínimo si:

• participantes de la Segunda Guerra Mundial, cuyas vacaciones totales son 35 días calendario;
• pensionistas que trabajan: obtenga hasta dos semanas de descanso;
• víctimas de un ataque terrorista o familiares de padres fallecidos que todavía tienen hijos menores de edad;
• personas discapacitadas que trabajan - dejar hasta 60 días;
• personal militar herido - hasta dos semanas al año de descanso;
• trabajadores adultos que reciben una segunda educación y una posterior, hasta 15 días de descanso.

Todos estos derechos están estrictamente regulados en el Código Laboral o en el contrato establecido al contratar. Si el empleador rechaza los fundamentos legales para emitir varias horas o días de vacaciones, enfrenta una multa y una compensación moral para la persona.