Jokainen työntekijä, joka suorittaa hänelle osoitetut tehtävät, haluaa saada korvausta omasta työstään. Älä kuitenkaan rajoitu itsesi sanallisiin sopimuksiin työnantajan kanssa. On suositeltavaa olla sopiva sopimus, joka ilmoittaa tärkeät ehdot, mukaan lukien maksutapa. Työmarkkinoilla on pala-, aika- ja kiinteämääräisiä palkkoja. Juuri jälkimmäisestä löydät tietoja tästä artikkelista.
piirteet
Otetaan selville tarkemmin, millainen ratkaisu on työnantajan ja työntekijän välillä. Accord-palkka on itse asiassa eräänlainen pala, mutta siinä on merkittäviä eroja.
Piecework-järjestelmän avulla voit maksaa työntekijälle palkan suoritetun työn määrän mukaisesti. Tämä on merkityksellistä esimerkiksi valmistettaessa mitä tahansa tuotteita, joiden lukumäärä voidaan laskea. Accord-palkka tällä perusteella muistuttaa palapalaa. Sen ehdot sisältävät kuitenkin myös selvästi määritellyt määräajat. Laskelmat tehdään jokaiselle suoritetulle työvaiheelle tai määrälle.
Sopimuksen mukainen palkka merkitsee selkeää määräaikaa tehtävien suorittamiselle. Siksi ei kirjata vain suoritetun työn määrää, vaan myös vietetyn ajan määrää.
Tulonjako
Tätä maksutapaa käytettäessä tuloja ei välttämättä makseta tietylle työntekijälle, vaan joukkueelle.
Maksun saatuaan syntyy kysymys siitä, miten tulot voidaan jakaa työntekijöiden kesken. Niiden laskentamenettely olisi vahvistettava sisäisissä säädöksissä. Lisäksi jako olisi tehtävä siten, että jokaisen työntekijän tulot eivät ole alhaisemmat kuin vahvistettu vähimmäispalkka.
Tulojen jakaminen on pääsääntöisesti suhteellisen yksinkertaista. Tietyn tilauksen toteuttamisesta maksettu kokonaismäärä jaetaan työntekijöiden lukumäärällä suhteessa käytettyyn työhön. Yksinkertaisesti sanottuna, kaikki eivät saa samaa palkkaa. Sen koko riippuu tehtävien lukumäärästä ja suoritetun työn määrästä.
ajankohtaisuus
Sointupalkkiojärjestelmää käytetään tietyn määrän työn suorittamiseen tiettynä päivänä.
Sen soveltaminen on merkityksellistä, jos koko suunniteltua määrää ei voida saada päätökseen työvuoron aikana. Hankkeen toteuttamiseksi tarvitaan joukko toimenpiteitä, jotka jakavat kuorman useille ajanjaksoille.
Sointujärjestelmä on merkityksellinen myös epätavallisissa tilanteissa työpaikalla. Tätä menetelmää käytetään aktiivisesti sellaisten kotityöntekijöiden kanssa tehtävissä selvityksissä, joiden toimintaa työnantaja ei voi hallita, mutta samalla sillä on mitattavissa oleva tulos.
Maksun säännöllisyys
Työlain mukaan palkat maksetaan työntekijälle kahdesti kuukaudessa. Sovittuun palkkiojärjestelmään sisältyy kuitenkin erilaisia määräaikoja tilausten täyttämiselle maksamisen jälkeen.
Lainsäädännön vaatimusten täyttämiseksi asiakas voi maksaa palkkaa, joka vastaa vähimmäispalkkaa vahvistetuilla ajanjaksoilla. Myöhemmin kaikki tällaiset maksut vähennetään tilauksen kokonaiskustannuksista.
Jos työsopimus tehdään, sopimukseen perustuva palkkausjärjestelmä on varmasti ilmoitettava siinä. Siksi työntekijän on tunnettava vastaava asiakirja uutta työpaikkaa hakeessa. Jatkossa tämä välttää erimielisyyksiä ja epämiellyttäviä yllätyksiä.
Laskentakaava
Accord-palkalla on monia ominaisuuksia, jotkut teistä jo tietävät.Laskentamenetelmää koskeva kysymys on kuitenkin edelleen avoin.
Kaava, jolla palkan määrä määritetään käytettäessä edellä mainittua palkkajärjestelmää, on algoritmi. Se voi vaihdella työoloista riippuen. Esimerkiksi koko tilauksen voi suorittaa yksi tai useampi toimeenpanija; työprosessi voi koostua useista vaiheista.
Nämä indikaattorit vaikuttavat voimakkaasti laskelmien ominaisuuksiin. Monimutkaisen tilauksen kokonaiskustannusten laskemiseksi sinun on tiedettävä kunkin tyyppisten töiden kustannukset. Seuraavaksi kunkin työtyypin kustannukset ja määrä tulisi kertoa ja tuloksena olevat tiedot koota yhteen. Joten voit laskea tilauksen kokonaiskustannukset.
Yksinkertaisimmassa versiossa palkkiojärjestelmän laskentakaava on seuraava:
- Kustannus = Työn hinta * Suoritetun työn määrä.
Tehtävien laajuus riippuu tilauksen ominaisuuksista. Tämä voi olla esimerkiksi suoritettujen osien lukumäärä tai toimien suorittaminen jne.
Nyt tiedät kuinka sointujen palkkalaskelma määritetään. Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, että kaava voi olla monimutkainen tilauksen ominaisuuksista riippuen.
Esimerkkejä yhden työntekijän laskelmista
Kaikki teoriat sulautuvat paremmin käytännössä. Siksi analysoidaan kahta suosituinta vaihtoehtoa.
Vaihtoehto yksi käsittää tilauksen suorittamisen työntekijän toimesta. Sopimuksen ehtojen mukaan hänen on täytettävä 10 osaa määräajassa. Jokaisen hinta on 100 ruplaa. Seurauksena on, että tietyin ehdoin työntekijän palkka on 1 000 ruplaa. Se määritetään suoritetun työn (valmistettujen osien) määrän ja yhden yksikön kustannusten tulona.
Esimerkkejä työntekijäjoukkojen laskelmista
Jos työn suorittaa joukkue ja sointupalkkiojärjestelmä, ansiot lasketaan hiukan eri tavalla.
Kuinka tämä menee? Oletetaan, että kaksi työntekijää palkattiin varaston vartioimiseen kymmeneksi tunniksi. Maksu jokaisesta tunnista on sata ruplaa.
Ensin on laskettava kokonaistulot. Se on tuhat ruplaa.
Jos yksi työntekijä vietti neljä tuntia työpaikalla ja toinen kuusi tuntia, maksu lasketaan suhteessa laitoksessa vietettyyn aikaan.
Joten laskeaksesi ensimmäisen työntekijän palkkasumman sinun on jaettava kokonaistulot työn määrällä ja kerrottava sitten tietyn työntekijän suorittaman työn määrällä.
Tässä tapauksessa saadaan seuraavat laskelmat:
- 1 000/10 * 4 = 400 (ruplaa).
Samoin laskelmat tehdään toiselle ja seuraaville työntekijöille sointujärjestelmällä. Laskelmat ovat suhteellisen yksinkertaisia, mutta vaativat huolellisuutta. Tehdyt virheet voivat johtaa kokonaistulojen epäoikeudenmukaiseen jakautumiseen.
Chord-premium-palkkausjärjestelmä
Tämä termi on merkityksellinen, jos palkan määrää laskettaessa käytetään ns. Työvoimaosuuskerrointa ja palkkiot sisällytetään loppumaksuun.
Tällä suhteella on suuri rooli. Oletuksena se otetaan yksiköksi. Sitä voidaan kuitenkin pienentää tai lisätä jostakin syystä. Mainitaan ne lyhyesti.
Lisäys johtuu pätevyyden tai kokemuksen saatavuudesta, tuotantokustannusten alenemisesta, viimeisimmän kehityksen käytöstä jne.
On kuitenkin tekijöitä, jotka voivat vähentää työvoiman osallistumiskerrointa. Näitä ovat viive, turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen, viallisten laitteiden käyttö jne.
Joten sointu-bonuslaskentajärjestelmä on merkityksellinen, jos bonukset sisällytetään kokonaispalkkioon, ja tulonjako työntekijöiden kesken käyttää niin tärkeää parametria kuin työvoiman osallistumiskerroin, joka heijastaa kunkin yksittäisen työntekijän osuutta kokonaisprosessissa.
Jokainen yritys päättää itsenäisesti, mitä selvitysjärjestelmää käytetään vuorovaikutukseen työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi sointu merkitsee asetettua määräaikaa, minkä vuoksi se kannustaa työntekijöitä suorittamaan toimintoja määrätyn ajanjakson aikana. Ja nykyaikaiselle yritykselle tällä työntekijöiden kanssa sovittelumenetelmällä on joitain etuja, koska työn oikea-aikainen suorittaminen takaa tuotannon kilpailukyvyn ja kannattavuuden.