Kukaan ei ole immuuni virheistä työtehtävien suorittamisen aikana. Työnantajalla on kuitenkin kaikki oikeudet määrätä virheen tehneelle työntekijälle rangaistus, joka vastaa hänen virheensa vakavuutta. Erityisesti kurinpitotoimet. Se voidaan täyttää sekä sanallisella huomautuksella että työntekijän irtisanomisella.
Mikä on ja mikä ei ole kurinpidollinen toimenpide? Tämä meidän on selvitettävä artikkelissa. Harkitsemme myös tällaisten sakkojen tyyppejä, niiden soveltamismenettelyä ja mahdollisuutta valittaa työnantajan päätöksestä.
Mikä tämä on?
Kurinpidollinen seuraamus on rangaistus, joka voidaan määrätä työntekijälle tietyistä työkurin vaatimuksista. Mitä täällä tarkoitetaan?
Työkurin rikkominen on työntekijän suorittamatta jättämistä / epäasianmukaista suorittamista työtehtävissä, jotka on määrätty hänen työsopimuksessaan.
Milloin seuraamukset otetaan käyttöön?
Olemme tutkineet, mikä on kurinpidollinen toimenpide. Lisäksi toimiville kansalaisille määrätään tiettyjä seuraamuksia seuraavissa tapauksissa:
- Oman työtehtävänsä rikkominen.
- Rikkominen, huomioimatta palkkaavan organisaation paikallisten (sisäisten) toimien vaatimuksia.
- Työpaikoilla tehdyt sitoumukset, jotka ovat kiellettyjä työn kuvauksissa ja muissa työnantajan säädöksissä.
- Järjestelmällinen, jatkuva jaksoittainen työkurin noudattamatta jättäminen. Esimerkiksi työntekijä on myöhässä joka päivä työvuoron alkuun. Tai ei ollenkaan työpaikalla.
Rangaistuksesta riippuu tässä työntekijän väärinkäytöksen vakavuus.
Ei kurinpidollinen toimenpide ...
Tarkastellaan lähemmin sitä, mitkä työntekijän kansallisen lainsäädännön mukaiset toimet eivät johda työnantajan tuomitsemiseen. Kurinpidollinen toimenpide ei ole pakollinen, jos työntekijä kieltäytyy:
- Suorita johtoryhmän henkilökohtaiset ohjeet.
- Osallistu monenlaisiin julkisiin töihin ja tapahtumiin. Erityisesti mielenosoitukset, paraatiot, subbotnikit, kulkueet, mielenosoitukset jne.
- Suorita kaikki muut viralliset tehtävät, joita ei nimenomaisesti ilmoiteta työsopimuksessa, työntekijän kuvaus.
- Suorita laiton toiminta hallintoelimen puolesta.
Kurinpitotoimenpiteet eivät ole pakollisia, jos työntekijä osallistui lakkoon täysin järjestettyyn lakkoon.
Erilaiset vastuut
Siirrytäänkö työlakiin. Tämän lain mukaan kurinpitotoimet ovat seuraavat:
- Huom. Miellyin sanktio tässä luettelossa. Sitä käytetään suhteessa työntekijään, joka teki rikkomuksen ensimmäistä kertaa. Ja siinä tapauksessa, kun rikos on suhteellisen heikko. Esimerkiksi myöhässä työvuoron alkamiselle.
- Nuhteet. Tällainen seuraamus ilmoitetaan jopa työntekijän vakavamman väärinkäytöksen yhteydessä. Se annetaan tilauksen muodossa. Oikeudellisesti nousua pidetään ankarampana rangaistuksena kuin huomautusta, mutta käytännössä ne eivät ole paljon erilaisia. Samankaltaisuus on, että seuraukset työntekijöille ovat suunnilleen samat.
- Irtisanomista. Käytännöllisin seuraamus. Niinpä hänet nimitetään vakavimmista rikkomuksista ja väärinkäytöksistä työpaikalla. Tulos - työsopimuksen irtisanominen.
Tutkimme, mitkä rangaistukset ovat kurinpidollisia. Niiden välillä on selvä yhteys.Joten toisen toimesta ilmoittaminen vuodelle johtaa työntekijän irtisanomiseen.
Tällaisen rangaistuksen määrääminen on välttämätöntä, että tapahtuma kirjataan oikein ja ajallaan. Loukkaavaa työntekijää ei voida pitää vastuussa virheellisesti suoritetuista asiakirjoista.
On syytä huomata, että nuhtelu, irtisanominen ja huomautus ovat kurinpitoseuraamuksia vain siviileille. Virkamiesten, sotilashenkilöstön suhteen sovelletaan muita virallisten rangaistusmenetelmien muotoja, jotka on esitetty Venäjän federaation liittovaltion lainsäädännössä säätelemissä erityissäännöksissä ja peruskirjoissa. Kurinpidollinen vastuu heitä kohtaan laajennetaan muilla lisärangaistuksilla.
Lisärangaistukset
Huomautus, irtisanominen ja huomautus ovat kurinpitoseuraamuksia. Mutta lisäksi yrityksissä, joissa on kehitetty työntekijöille suunnattu aineellisten kannustimien järjestelmä, työntekijöille voidaan määrätä myös muita seuraamuksia. Esimerkiksi rikoksentekijälle voidaan osittain / kokonaan jättää korvaus korvauksesta. Tai lopeta bonuksen maksaminen tietyksi ajaksi.
Tiedämme, mikä on kurinpidollinen toimenpide. Mutta tämän lisäksi työnantaja voi myös harjoittaa tällaista työntekijöiden rankaisemista, kuten irtisanomista. Mutta tässä hän luottaa yleensä vakaviin syihin:
- Moraalittoman teon tekeminen, mikä merkitsi työnantajan menettämää luottamusta. Esimerkiksi vahingot organisaation omaisuudelle, varkaudet pienissä ja keskisuurissa.
- Direktiivejen ja suoran johdon määräysten noudattamatta jättäminen.
- Työsopimuksessa määrättyjen tehtävien epäoikeudenmukainen suorittaminen.
- Luottamuksellisten tietojen - kaupallisten, salaisuuksien, julkistaminen.
- Systemaattinen poissaolo, viive työpäivän alkuun. Luvaton lähtö työpaikasta ennen työpäivän päättymistä.
- Säännösten rikkominen, työsuojelustandardit, mikä aiheutti vakavia seurauksia loukkaantumiseen ja toisen työntekijän kuolemaan asti.
- Ulkonäkö työpaikalla riittämättömässä muodossa. Esimerkiksi alkoholipitoisessa, myrkyllisessä huumausaineiden tilassa.
- Muut Venäjän voimassa olevan lainsäädännön mukaiset tilanteet.
Rangaistuksen määrääminen
Irtisanominen ei ole kurinpidollinen toimenpide? Päinvastoin. Irtisanominen on ilmeinen esimerkki kurinpidollisesta rangaistuksesta. Sen asettaminen tapahtuu tietyn algoritmin mukaan, joka on jaettu useisiin vaiheisiin:
- Yrityksen määräämien työmääräysten rikkomisen korjaaminen. Tapahtumat on dokumentoitava. Laaditaan asianmukainen teko, rikoksentekijän johdon muistio, erityisen kurinpitolautakunnan päätös.
- Selitys. Kun rikkomus tosiasia on dokumentoitu, syyllistä pyydetään kirjallisella selityksellä väärinkäytöksistään. Tällainen työnantajan itsensä vaatimus on välttämättä laadittava paperille ja siirrettävä rikoksentekijälle allekirjoitusta vastaan.
- Työntekijän syyllisyyttä koskeva päätöksenteko, kurinpidätyksen valinta häntä vastaan. Tässä vaiheessa kaikkia kerättyjä asiakirjoja arvioidaan kriittisesti. Työntekijän tekemän väärinkäytön vakavuus määräytyy. Muista ottaa huomioon olosuhteet, jotka voivat lieventää hänen syyllisyyttään.
Selittävä kysymys
Työntekijän kurinpitoseuraamus ei ole kaikki, jota ei voida kutsua huomautukseksi, huomautukseksi tai irtisanomiseksi. Työntekijä voi kieltäytyä hyväksymästä selityspyyntöä. Jos tällaista asiakirjaa ei toimiteta tai jätetään toimittamatta yli 2 arkipäivän kuluessa, asiasta laaditaan säädös.
Jos työntekijä ei toimittanut kirjallisia selityksiä, tämä ei ole este kurinpidollisen rangaistuksen määräämiselle hänelle (työlain 193 §: n mukaan).
Tapauksessa, jossa syylliselle kuitenkin toimitettiin selittävä huomautus, se liitetään muihin rikkomusta koskeviin asiakirjoihin. Työnantajan on otettava asiakirja huomioon. Jos jälkimmäinen pitää väärinkäytöksen kirjallisia syitä ja olosuhteita pätevinä, kurinpitotoimia ei tapahdu. Muussa tapauksessa seteli on perustana sen määräämiselle.
Mutta sinun on muistettava: jos työntekijän loukkaamista koskevasta tosiasiasta kerätyt todisteet eivät ole riittäviä, työnantajalla ei ole oikeutta määrätä työntekijälle kurinpitoseuraamusta.
järjestys
Jos valitset, mikä seuraavista ei ole kurinpidollinen toimenpide, sinun on muistettava vain kolme käsitettä. Tämä huomautus, huomautus ja irtisanominen. Vain heitä Venäjän federaatiossa pidetään kurinpidollisena seuraamuksena. Kaikki muu ei ole.
Jos työnantaja päätti työntekijän väärinkäyttämiseen liittyvien asiakirjojen käsittelyn tulosten perusteella määrätä kurinpitoseuraamuksen työntekijää vastaan, hänen on laadittava päätöksensä asiaa koskevassa säädöksessä. Tilaa tässä tapauksessa.
Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:
- Loukkaavan työntekijän henkilötiedot, hänen asema, sen yrityksen jako, jossa hän työskentelee.
- Tilava, mutta riittävä kuvaus tapahtumasta ja pakolliset viittaukset lain normeihin.
- Päätelmät työntekijän syyllisyydestä, hänen tekemänsä rikoksen vakavuudesta.
- Eräänlainen rangaistus.
- Täytäntöönpanon perusteet. Ne ovat asiakirjojen yksityiskohdat, mikä oli rikkomus.
Täysin toteutettu, organisaation johtajan hyväksymä, tilaus toimitetaan rikolliselle työntekijälle tiukasti allekirjoituksella 3 työpäivän kuluessa. Jos rikkoja kieltäytyy puolestaan allekirjoittamasta tätä asiakirjaa, asiasta tehdään erillinen toimi.
Mitä tulee rikoksentekijän työkirjaan, on laitonta kirjoittaa tietoja tällaisista kurinpidollisista rangaistuksista huomautuksena tai huomautuksena. Asiakirja sisältää tietoja vain irtisanomisesta, sen perusteista työlaissa.
Johtamisen suhteen
Jos valitset, mikä luetelluista seuraamuksista ei ole kurinpidollinen, sinun on muistettava vain kolme käsitettä. Kurinpidollinen rangaistus on huomautus, irtisanominen ja huomautus.
Heidät voidaan nimittää paitsi tavallisille työntekijöille myös koko yrityksen tai organisaation rakenneosastojen päälliköille työnantajan toimesta.
Keräysmenettely tapahtuu tässä tapauksessa useissa vaiheissa:
- Valtuutettu edustaja kaikkien työntekijöiden puolesta (useimmissa tapauksissa he ovat ammattiliittoja) toimittaa yrityksen pääkonttorille tiedot, jotka vahvistavat sen, että päällikkö tai hänen sijaisensa rikkoo yritystä.
- Työnantaja käsittelee hakemuksen, jonka jälkeen päätös siitä ilmoitetaan hakijoille.
- Jos työnantajan esittämien tosiseikkojen katsotaan olevan riittäviä päättämään kurinpitoseuraamuksesta, hänelle voidaan ilmoittaa huomautus, huomautus ja irtisanominen.
On tärkeää muistaa, että yhdestä väärinkäytöksestä voit määrätä vain yhden seuraamuksen.
Kesto ja peittokuva
Muistutamme jälleen kerran lukijoita, että irtisanominen, nuhtelu ja sanallinen nouto ovat kurinpidollisia muotoja. Määräaikojen osalta se voidaan määrätä kuukauden sisällä väärinkäytöksen havaitsemispäivästä. Mutta viimeistään kuuden kuukauden kuluttua sen tekemisestä.
On huomattava, että tähän ajanjaksoon ei sisälly rikollisen työntekijän poissaolo työpaikalla hyvistä syistä. Esimerkiksi lomakausi, sairauslomalla olo. Työntekijän väärinkäytöksiä ei myöskään sisällytetä työntekijän väärinkäytösten yleiseen vanhentumisaikaan.
Venäjän lakien mukaan kurinpitoseuraamus voidaan määrätä vuoden kuluessa siitä, kun pää antaa määräyksen määrätä siitä. Jos työntekijä on tällä kertaa onnistunut siirtämään itsensä uudelleen, määräaikaa jatketaan viimeisen virkkeen päivämäärään.
Irtisanomisen yhteydessä kurinpitomenettely on rajoittamaton. Sitä ei enää peruuteta. Ainoa asia - työriidan komitea voi peruuttaa sen, kun työntekijä on palautettu takaisin.
Lisäksi erotetut voidaan ottaa uudelleen käyttöön organisaatiossa, jossa hänet määrättiin kurinpidolla. Jos hän asettuu samaan aikaan toiseen osastoon, yksiköön, rangaistus mitätöidään.
Irrottaminen seuraamukset
Kurinpitoseuraamus voidaan kumota kahdella tavalla - automaattisesti ja työnantajan aloitteesta. Ensimmäisessä tapauksessa art. 194, Venäjän federaation työlain mukaan, tämä tapahtuu vuosi rangaistuksen määräämisen jälkeen. Mutta samaan aikaan tärkein ehto on täytettävä. Työntekijän on vältettävä työkurin rikkomuksia tämän vuoden aikana.
Jos tällaisen rangaistuksen määräaika on kulunut umpeen, työntekijällä ei ole lainkaan kurinpitoseuraamuksia. Työntekijä voi myös käyttää useita menetelmiä seuraamuksen varhaiseen poistamiseen:
- Hänen omasta aloitteestaan.
- Syyllisyyttä koskevan väitteen mukaan.
- Välittömän esimiehen pyynnöstä.
- Työntekijöitä edustavan elimen - ammattiliiton - pyynnöstä.
Siirtyminen toiseen asemaan on myös perusta työntekijöiden irtisanomiselle kurinpidosta. Mitä tulee tällaisen seuraamuksen varhaiseen poistamiseen, tämä on välttämättä dokumentoitu pään asiaankuuluvassa järjestyksessä.
valitus
Jos työnantaja on määrännyt kurinpitoseuraamuksen, sinulla on kaikki oikeudet valittaa päätökseen. Mutta erityistapauksissa:
- Vikaasi puuttuu tai sitä ei ole todistettu.
- Työnantaja ei pyytänyt kirjallista selitystä tapahtuneesta.
- Samasta väärinkäytöksestä määrättiin toistuva rangaistus.
- Rangaistuksen kesto.
- Tärkeitä menettelyvaatimuksia ei noudatettu. Esimerkiksi: tilauksen virheellinen suorittaminen, asiakirjoja ei otettu huomioon, mikä vahvisti väärinkäytösten pätevät syyt ja niin edelleen.
Työntekijä voi pyytää valtion työsuojeluvirastolta oikeuksiensa suojaamista. Tämän elimen tehtävänä on tarkkaan analysoida työntekijöiden ja työnantajien toimia työlain säännösten noudattamiseksi. Jos tarkastuksessa ei onnistuttu selvittämään oikeudenmukaisuutta, työntekijällä on oikeus nostaa kanne, joka vahvistaa hänen oikeellisuutensa asiakirjoilla tuomioistuimelle.
Venäjän federaatiossa on kolmen tyyppisiä kurinpitoseuraamuksia. Tämä on huomautus, huomautus ja irtisanominen. Tämän lisäksi työnantajat harjoittavat myös muita rangaistusmuotoja: bonusten menettämistä, viroista poistamista jne.
