Oikeus työskennellä on erittäin tärkeä, ja se kuuluu myös henkilön perusoikeuksien luokkaan. Kansalaiset huolehtivat tarpeistaan toteuttamalla työtoimintaa. Nykyisin yhtäläinen pääsy työhön on varmistettava. Kaikki työntekijöiden oikeuksien loukkaukset (mukaan lukien syrjintä työssä) ovat rikkomuksia.
Yleiset säännökset
Työn vapaa harjoittaminen on vahvistettu ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa. On myös muita kansainvälisiä säädöksiä, jotka sääntelevät ihmisten oikeuksia tällä alueella.
Siksi kansalaisille olisi annettava yhtäläiset oikeudet kansallisuudesta, rodusta, sukupuolesta ja uskonnosta riippumatta. Kaikki voimassa olevat kansainväliset määräykset kieltävät ikään perustuvan syrjinnän ja julistavat ihmisoikeuden työskennellä perusarvona.
Mitä syrjintä on?
Syrjintää tulkitaan ihmisoikeuksien rajoittamiseksi tietyin perustein. Asetukset ja rajoitukset, joihin mahdolliset hakijat voivat luottaa, on kirjattu lakiin. Syrjintä ilmenee useista syistä, jotka erottavat ihmiset toisistaan. Ensinnäkin se on sukupuoli, siviilisääty, kansallisuus, ikä, poliittiset näkemykset, uskonnolliset vakaumukset.
Maassamme kaikki ihmisoikeuksien, tasa-arvon ja vapauksien takeet on kirjattu Venäjän federaation perustuslakiin. Ikäsyrjintää työsuhteiden alalla korostetaan erityisesti siksi, että se on sosiaalisesti merkittävä. Nykyaikainen laki kieltää pakkotyön ja julistaa henkilön vapauden valita ammatti. Laki takaa työntekijöille tietyt oikeudet ja suojaa myös kohtuuttomilta rajoituksilta, ikään perustuva syrjintä mukaan lukien. On tärkeää tietää, että Venäjällä, kuten muissakin maailman maissa, tämän ilmiön ilmeneminen on laitonta. Lainsäädäntö korostaa tasa-arvon periaatetta erityisellä terminologialla. Työsuhteiden henkilöillä ei ole sukupuolta, ikää tai muita eroja, määritelmä yhdistää kaikki työntekijät yhteen luokkaan.
Rajoitukset kansalaisille
Jotkut rajoitukset on laillistettu ja niitä ei pidetä syrjintänä. Ne eivät loukkaa ihmisten oikeuksia, mutta tukevat ja suojaavat työntekijöiden etuja työsuhteiden alalla. Nykyiset rajoitukset vahvistetaan myös valtion etujen ja tiettyä ammattia koskevien erityisvaatimusten yhteydessä.
Poikkeuksia käsitellään työlaissa ja muissa työlaissa. Naisten ja miesten fysiologiset erot viittaavat suurempaan tai vähemmän soveltuvuuteen tietyntyyppisiin töihin. Laki asettaa ammatteille rajoituksia painojen nostamiseen ja tavaroiden kantamiseen liittyvien työtehtävien suorittamisessa. Samanlaisia rajoituksia säädetään alle 18-vuotiaille nuorille työntekijöille. Ikäsyrjinnästä on monia esimerkkejä, joihin melkein kaikki ihmiset kohtaavat. Esimerkiksi, jos yritys irtisanoo työntekijöitä sen takia, että he ovat saavuttaneet 40 vuotta, mutta samalla he ovat korkeasti päteviä, tällaiset toimet rinnastetaan laittomiin. Ikäsyrjintä on lisääntynyt Venäjällä viimeisen kolmen vuoden aikana, mikä käy ilmi lukuisista tutkimuksista ja työntekijöiden kyselyistä. Tämän prosessin valtava mittakaava pelottaa ikääntyneiden lisäksi myös nuoria ammattilaisia.Noin 60% työnantajien hylkäämistä hakijoista valittaa ikään perustuvasta syrjinnästä. Yritykset asettavat tiukat rajat hallintohenkilöstölle, ylimmälle johtajalle ja rakenneosastojen päälliköille. Kaikki työnantajat eivät ole valmiita harkitsemaan yli 45-vuotiaita työnhakijoita, koska he ovat heikommin koulutettuja ja kokevat uutta tietoa. Vanhemmat ihmiset eivät myöskään aina sovi työvoimaan, koska työntekijöiden keski-ikä on 30–40 vuotta. Venäläiset yritykset eivät tietenkään myönnä kieltäytyvänsä palkkaamasta "sopimattoman iän" vuoksi. Kansainvälinen työjärjestö kirjaa kuitenkin syrjinnän leviämisen Venäjällä.
Syrjinnän ilmenemismuodot
Asiantuntijat Huomaa, että 50% työpaikoista on syrjiviä. Ikää, palvelusaikaa ja sukupuolta koskevat laittomat vaatimukset ovat yleisimmät. Jotkut mainokset osoittavat ulkonäkövaatimukset ja jopa horoskooppi. Työnvälitystoimistojen olisi hylättävä tällaiset ilmoitukset ja tiedotettava työnantajille voimassa olevasta lainsäädännöstä. Käytännössä virastot rajoittuvat vain huomautukseen, että ne eivät ole vastuussa tällaisten mainospyyntöjen sisällöstä. Työnantaja voidaan kuitenkin saattaa vastuuseen tällaisista ilmoituksista, koska ne ovat todisteita ikään perustuvasta syrjinnästä työssä.
Muut rikkomukset, joita virkaehdokkaat voivat käyttää hakeutuessaan tuomioistuimeen, ovat yleisiä. Tämä on erilaisten testien suorittaminen, joissa käytetään kysymyksiä, jotka eivät liity ammatilliseen pätevyyteen. Rikkomuksiin sisältyy lääkärintarkastuksen läpäiseminen omalla kustannuksellaan, lakien vastaisten asiakirjojen toimittaminen ja paljon muuta. Joillekin hakijoille evättiin työ heidän rekisteröinnin puuttumisen vuoksi. Tämä käytäntö on yleinen Moskovassa ja muissa suurissa kaupungeissa.
Kuka on parempi?
Työnantajan olisi perustuttava pätevyyteen ja ammatillisiin motiiveihin, jos kieltäytyy palkkaamasta "sopimattomia" asiantuntijoita, mikä mahdollistaa syrjintäsyytteiden välttämisen. Monet yritykset palkkaavat mieluummin nuoria ammattilaisia, joilla on laaja kokemus. Tämä vaatimus on kuitenkin ristiriidassa itsensä kanssa, koska mistä voi saada kokemusta, jos henkilöä ei voi palkata ilman sitä.
Työntekijöiden syrjintä iän perusteella työssä on yleisin maassamme, ja työnantajan kannalta työntekijä voi olla joko liian vanha tai liian nuori.
Ongelman ydin
Rekrytoijien hyväksyttävä ikä on 23–40 vuotta. Potentiaaliset työntekijät, jotka eivät kuulu tähän alueeseen, kuuluvat ns. Cut-off-luokkaan. Etusija annetaan työntekijöille, jotka ovat valmiita intensiiviseen työhön ja hätämuutoksiin työaikataulussa. On olemassa mielipide, että 45-vuotiailla ihmisillä on tarkoitus etsiä vakautta ja mukavuutta, joten he eivät ole valmiita antamaan itsensä täysin työskennellä organisaation hyvinvoinnin hyväksi.
Työnantajan mieltymykset
Asiantuntijat huomauttavat, että myyntisektori on nuorin toimiala ja markkinoiden halutuin. Tällä alueella ei ole läheskään yli 45-vuotiaita työntekijöitä. Myös tietotekniikkateollisuudessa yli 40-vuotiaiden työntekijöiden määrä ei ylitä 5%. Tämä ilmiö selitetään sillä, että näillä alueilla työskentelee tiettyjen henkilökohtaisten ominaisuuksien läsnäoloa. Epäkeskeisyys, kyky ottaa riskejä ja tehdä päätöksiä nopeasti - nämä ominaisuudet ovat enemmän ominaisia nuorille ammattilaisille.
Tutkimustulokset osoittavat, että eniten yli 40-vuotiaita työskentelee rakennusteollisuudessa.Tämä johtuu tosiasiasta, että tämän talouden alan työnantajat pitävät parempana kokeneita työntekijöitä, joilla on tietyt ammattitaidot ja toimeenpaneva kurinalaisuus. Järkevä ja kaukonäköinen työnantaja tekee valintansa arvoisimpien ehdokkaiden hyväksi, jotka vastaavat asemaa parhaiten. Työntekijän oikeus perustuu tässä tapauksessa vapaaehtoiseen sopimussuhteeseen.
Kansalaisten takuut
Venäjän federaation työlaki kieltää laittoman kieltäytymisen tekemästä työsopimusta työntekijän kanssa. Muussa tapauksessa virkamiehen on ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle kieltäytymisen syy. Kaikki henkilöstövirkamiehet eivät kuitenkaan anna asiakirjaa, jota voidaan käyttää muutoksenhakuun oikeuslaitoksessa. Tältä osin monet työntekijät lähettävät tämän vaatimuksen kirjallisesti postitse.
Tällaiset toimet todistavat, että valitus lähetettiin työnantajalle ja että hän ei ottanut sitä huomioon. Jos tuomioistuin osoittaa kieltäytymisen syrjivänä, työnantajan on tehtävä virallinen työsopimus työntekijän kanssa.
Työnantajan vastuu
Laki sisältää oikeudelliset toimenpiteet syrjinnän torjumiseksi. Oikeusviranomaiset käsittelevät kaikkia työttömyyden perusteettomia kieltäytymistä koskevia työriitoja. Jos hakija katsoo, että vastaanotettu kieltäytyminen on laitonta, voit kääntyä tuomioistuimeen. Viime aikoina näistä perusteista johtuvat korvaukset on usein peritty takaisin työntekijöiden hyväksi. Kummassakin tapauksessa korvauksen määrä määritetään tuomioistuimen harkinnan mukaan.
Jos työntekijän oikeuksia on loukattu, voit ottaa yhteyttä liittovaltion työministeriöön. Ikäsyrjintää työssä koskevat valitukset tarkistetaan ja todennetaan. Jos rikos todetaan, työnantajalle annetaan määräys niiden poistamiseksi. Lisäksi yhtiö voidaan pitää hallinnollisena vastuuna. Virkamiehelle voidaan määrätä sakko, joka on enintään 5000 ruplaa. Jos rikkomuksen on tehnyt oikeushenkilö, sakko voi olla 30 000–50 000 ruplaa. Jos työnantaja rikkoo säännöllisesti työnantajaa, virkamies hylätään enintään 3 vuodeksi.
Lakimääräykset
Ikäkohtainen syrjintä työssä on yleistä johtuen ennakkoluuloista edistyneisiin vuosiin saavuttaneiden ihmisten heikommasta työkyvystä. Vähemmässä määrin tämä ilmiö koskee nuoria ammattilaisia. Kokemuksen ja tiettyjen taitojen puute kompensoi kuitenkin halu edetä palvelussa, oppia ja kehittää ammattitaitoa. Säätelee ikään perustuvaa syrjintää Venäjän federaation työlain 63 pykälällä. Venäjän federaation perustuslain 37 artiklassa määrätään, että kansalaisilla on oikeus työskennellä ja asianmukainen palkka. Art. Venäjän federaation työlain 3 pykälän mukaan kansalaisia ei voida rajoittaa oikeuksissaan ja vapauksissaan tai saada etuuksia ihon värin, kielen, sukupuolen, asuinpaikan, iän jne. Perusteella.
johtopäätös
Vallitsevat stereotypiat ovat melko absurdoja, koska nuoret eivät voi aloittaa uraa ja kukaan ei tarvitse vanhuuden ikäisiä. Tietysti on ammatteja, joissa tämä parametri on todella tärkeä: poliisit, vartijat, tarjoilijat jne. On myös ammatteja, joissa eri tekijöiden kohonneet vaatimukset ovat melko perusteltuja ja objektiivisesti esitettyjä. Esimerkkejä ikään perustuvasta syrjinnästä työssä voi löytää kaikkialta, jopa etsiessäsi työtä eri sivustoilta. Pätevä työnantaja näkee työntekijässä aina potentiaalin ja löytää oikean tavan avata se.
On tärkeää kiinnittää huomiota yhteiskunnan demografisiin suuntauksiin: kansakunnan ikääntymiseen, syntyvyyden laskuun. Työnantajien on ylitettävä vallitsevat stereotypiat ja poistettava ne henkilöstöpolitiikasta.Tässä artikkelissa yritimme analysoida ikäsyrjinnän ongelmaa, koska se on merkityksellinen monille ihmisille.