Työntekijöiden palkkaamiseen riippumatta yrityksen, yrityksen tai yrityksen omistusmuodosta liittyy viimeksi mainitun tutustuminen työkuviin. Henkilöstöosaston jokaisesta erikoisuudesta tulee pitää työkuvaukset. Nämä asiakirjat antavat mahdollisuuden kertoa työntekijöille heidän oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan.
Monissa tapauksissa työkuvaus on asiakirja, jolla ratkaistaan työriidat, jotka koskevat työntekijöiden suorittamia tiettyjä tehtäviä, palkan maksamista, palkkioiden myöntämistä tai huomautuksia.
Mikä on työkuvaus
Työn kuvaus - vakio henkilöstöasiakirja, joka on tallennettu kansioon tiedostojen säilyttämistä varten, otetaan huomioon tiukan raportoinnin asiakirjana, varsinkin jos yrityksen tuotantotoiminta liittyy ihmishenkille vaarallisille alueille.
Tehtävänkuvauksen sisällöstä kerrotaan henkilölle yksityiskohtaisesti tulevasta tehtävästä, hänen ammatillisista velvollisuuksistaan, työaikataulustaan, palkasta, virkajohdolle tai osastopäälliköille alistamismenettelystä, palkitsemisjärjestelmästä yrityksen kehitykselle osallistumisesta ja muista ammatillisen toiminnan ansioista.
Työtehtävä on laadittava nykyisille työerikoisuuksille, jotka liittyvät kauppojen työskentelyyn, kosketukseen tuotantolaitteiden ja -kokoonpanojen kanssa, teknisten rakenteiden kanssa. Poikkeus tässä järjestyksessä ei ole kääntölaitteen toiminta.
Kuka laatii työkuvaukset
Työerikoisuuksia koskevat asiakirjat laativat henkilöstöosaston työntekijät yhdessä työsuojeluinsinöörin kanssa. Asianajaja voidaan kytkeä myös yhteiseen toimintaan, jos tämä virka on valtiossa säädetty.
Kuka allekirjoittaa työkuvaukset
Tämän tyyppiset asiakirjat hyväksytään yrityksen johdon allekirjoituksella. Työntekijät allekirjoittavat sen myös hakeessaan työtä. Allekirjoitusarkki säilytetään tehtävänkuvauksen mukana. Se on vahvistus siitä, että työntekijä tuntee kaikki tehtävänsä vivahteet.
Allekirjoitettu tehtäväkuvaus vapauttaa osan vastuusta yrityksen johdolta odottamattomissa hätätilanteissa, joten sinun on tutkittava tämä asiakirja huolellisesti ennen allekirjoittamista.
Esimerkki tehtäväkuvauksesta
Jos tällaisten asiakirjojen käyttöjärjestelmä yrityksessä on innovaatio, henkilöstöhenkilöillä voi olla kysymyksiä niiden laatimisesta. Erityisesti puhumme kääntölaitteen työkuvasta. Mitä sen tulisi sisältää?
Suorittimen työkuvaus kootaan mallin mukaan. Seuraavassa on kohtia, joita vaaditaan asiakirjan kehittämisessä, ja selityksiä siitä, mitä niiden tulisi kuvata.
Yleiset säännökset
Tässä kappaleessa sinun on kuvailtava kääntäjän työ: asianmukainen koulutus, asiantuntijan toiminnalliset velvollisuudet, mitä hänen on tiedettävä ammatillisesta toiminnasta, mitkä taidot hallussaan, jotta hän voi työskennellä määritellyllä työpaikalla hänen erikoistumisessaan.
tehtävät
Tässä kappaleessa sinun on määritettävä asiantuntijan päivittäiset tehtävät. Esimerkiksi sorvaaja on velvollinen tarkistamaan koneet ennen käynnistämistä, valmistelemaan yksiköt työhön, käynnistämään koneet, noudattamaan vuorotteluvaihetta ja seuraamaan valmistettujen tuotteiden laatua. Tätä kohtaa laatiessaan kääntöluokat olisi otettava huomioon.
Lisäksi sorvausammattiin kuuluu työskentely erilaisten materiaalien kanssa.Muista, että ammattiluettelo sisältää seuraavat alat tämän tyyppisestä toiminnasta:
- prosessointimateriaalista riippuen - kääntöpuuta puu, metalli, yleinen asiantuntija;
- työstökoneiden lisävarusteista riippuen - tylsä kone, karuselli, revolveri.
Asiantuntijaoikeudet
Suulakkeen tehtäväkuvauksen on välttämättä selitettävä asiantuntijalle hänen lailliset kykynsä työpaikalla. Esimerkiksi oikealla olevan koneen takana työskentelevä henkilö:
- Vaativat työsuojeluinsinööriltä laadukkaita energialähteitä;
- tehdä hankintayksiköille pyyntöjä korkealaatuisten työaineiden hankkimiseksi;
- Viitata ylemmän tason johtoon työprosessin organisaation parantamisen suhteen;
- Noudata annettuja ohjeita, mutta tee tarvittaessa itsenäisiä säätöjä.
Lisäksi sorvauskorjaamon työntekijällä on oikeus suorittaa koulutus korkeimmalla kääntäjällä.
vastuu
Konelaitteilla työskentely vaatii työntekijöiltä tiukkaa kurinalaisuutta. Tämä tulisi kuvata yksityiskohtaisesti asiantuntijoille. Tähän kohtaan sinun on kirjoitettava seuraavat kohdat:
- määrättyjen tehtävien pakollinen suorittaminen (viimeksi mainitut riippuvat asiantuntijan palkkaluokasta: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 tai 8);
- työturvallisuusmääräysten noudattaminen;
- työaikataulun noudattaminen (vuoro, tunti);
- pakollinen raportti johdolle tilanteista, jotka ovat vaarallisia työpajoissa työskentelevien ihmisten elämälle.
Ammatillisen toiminnan toteuttamista koskevien sääntöjen laiminlyönnin vuoksi työntekijälle voidaan määrätä kolmea rangaistusta: hallinnollinen, rikosoikeudellinen ja aineellinen. Jokainen niistä on kuvailtava yksityiskohtaisesti, ilmoitettava sakkojen määrä.
Palkkausmenettely
Tämä kohta osoittaa, kuka suorittaa asiantuntijan alustavan varmentamisen ennen pääsyä pääpaikkaan. Tämä voi olla työpajan vanhempi asiantuntija, pääinsinööri, pääteknikko. Lopullisen päätöksen vuokraamisesta tekee yrityksen johto.
Työstä irtisanomisjärjestys
Tässä osassa tulisi selittää irtisanomisprosessi. Usein tämä kohta osoittaa asiantuntijan kehittämisjakson laskentahakemuksen jättämisen jälkeen. On myös tarpeen täsmentää irtisanomismenettely epästandardisissa tilanteissa.
jättämisestä
Tässä osassa tulisi määritellä selvästi kenelle kääntäjä ilmoittaa. Turnerin vastuuvapaudet vaikuttavat paitsi asiantuntijoiden palkkakokoon. Palkkaluokasta riippuen voidaan rakentaa alaosasto yhden osaston asiantuntijoille.
palkkaus
Tämä tuote on pakollinen. Asiantuntijan tuntemus odotettavissa olevasta palkasta antaa työntekijälle mahdollisuuden motivoida ammatillisten tehtäviensä suorittamiseen. Täällä olisi lueteltava palkka + bonus + korot laadukkaasta työstä sekä ilmoitettava Turnerin palkka luokasta riippuen.
Työnkuvauksen likimääräisen sisällön perusteella voit ilman erityisiä "ongelmia" tehdä käännöksen työkuvauksen. Sisältöä voidaan haluttaessa täydentää tärkeillä kohdilla yrityksen, yrityksen, yrityksen johdon harkinnan mukaan. Voit tehdä tehtäväkuvan, yleistää kaikille asiantuntijaryhmille tai erikseen jokaiselle esiintyjäryhmälle.
