Suuri joukkue työskentelee missä tahansa päiväkodissa. Jokaisella työntekijällä on erityinen vastuualue. Joskus vanhemmille ei ole täysin selvää, kenen kanssa on tarkalleen otettava yhteyttä, jos lapsella on ongelmia päiväkodissa. Esiopetuksessa on oma johtajuus, joka ei vain järjestä työtä, vaan pitää myös neuvotteluja ja keskustelee oppilaiden vanhempien kanssa.
Päiväkoti-opas
Esiopetuslaitosten hallintoon kuuluu johtaja, hänen sijainen ja vanhempi kouluttaja. Jokaisella on omat erityiset työvastuunsa. Lastehoidon johtajan asema on ratkaiseva johdossa. Sen toiminta perustuu Venäjän federaation koulutusta koskevaan lakiin, esiopetuksen oppilaitoksen mallisäädökseen ja kyseisen oppilaitoksen työjärjestykseen.
Päiväkotipäällikön tehtäviin kuuluu lasten poimintaryhmien ikä, terveydentila, yksilölliset ominaisuudet ja vanhempien pyynnöt. Hän harjoittaa myös henkilöstön valintaa, ohjaa opettajia ja koko huoltohenkilöstöä. Lisäksi tämä asiantuntija vastaa eri lähteistä peräisin olevien budjettimäärärahojen ja varojen järkevästä ja toimivaltaisesta jakamisesta.
Vanhemmilla on oikeus ottaa yhteyttä lastentarhan johtajaan kaikissa omiin ehdotuksiinsa liittyvissä kysymyksissä. Heillä on mahdollisuus vaatia esiopetuksen johdolta lapselle asianmukaista hoitoa, koulutusta, koulutusta, suojelua ja terveyden edistämistä.
Työnkuvauksen rakenne
Tämä asiakirja mahdollistaa työntekijöiden velvollisuuksien, hänen vastuunsa ja oikeuksiensa tehokkaan määrittämisen, ja siinä määrätään myös, minkä koulutustason, pätevyyden ja kokemuksen hänellä tulisi olla.
Organisaatioissa, jotka harjoittavat ohjeisiin perustuvaa toimintaa, tiedot olisi laadittava jokaisesta työntekijäluettelossa olevasta työntekijästä. Johtaminen ei ole poikkeus. Päiväkotipäällikön tehtäväkuvaus on keskeinen asiakirja työssä.
Tälle asiakirjalle ei ole hyväksyttyä mallia lainsäädännössä. Käytäntö kuitenkin osoittaa, että useimmissa tapauksissa ohjeet kootaan seuraavan mallin mukaan:
- Ensimmäisessä luvussa kuvataan yleiset tiedot tehtävästä sekä työkokemusta ja pätevyyttä koskevat vaatimukset.
- Toisessa luvussa kuvataan johtajalle osoitetut vastuut.
- Kolmas luku selittää työntekijän oikeudet.
- Neljännessä - tyypit ja vastuun perusteet, jotka on annettu johtajalle.
Työvastuut
Usein päiväkodin johtajan tehtäväkuvaus sisältää seuraavat tehtävät:
- Organisaation yleisen työn hallinta.
- Pätevä pedagogisen ja taloudellisen toiminnan tarjoaminen.
- Seurataan esiopetuksen laitoksille asetettujen alueellisten, liittovaltion vaatimusten tiukkaa täytäntöönpanoa.
- Tietyt työt lasten kanssa, luomalla sopivat olosuhteet heidän harmoniselle kehitykselle.
- Neuvottelut vanhempien tai heidän laillisten edustajiensa kanssa vanhemmuuteen liittyvistä kysymyksistä.
- Työ oppilaiden kuntoutuksen ja ravitsemuksen järjestämisessä.
- Ylläpitää lastentarhan työntekijöiden työtä, hoitaa henkilöstötöitä.
- Johtaja edustaa lastentarhaa yhteydenpidossa eri organisaatioiden ja viranomaisten kanssa.
- Turvallisuusstandardien noudattamisen valvonta.
Erityinen luettelo riippuu esiopetuksen oppilaitoksen erityispiirteistä, joten tälle johtajalle voidaan antaa muita vastuita.
Kuka voi toimia tässä tehtävässä?
Kuinka tulla päiväkodin johtajaksi? Tämän tason johtajalla tulisi olla useita ominaisuuksia ja täyttää pätevyysvaatimukset. Päiväkotipäällikön koulutuksen tulisi olla korkeampaa taloustieteessä, kasvatustieteessä tai johtamisessa. Kokemuksen pedagogisen alan tulisi olla vähintään viisi vuotta. Joskus pää suorittaa samanaikaisesti pedagogisia toimia. Tässä tapauksessa työntekijän on noudatettava opettajien ammatillisia normeja.
Lainsäädännössä säädetään henkilöryhmistä, joilla ei ole oikeutta toimia tässä tehtävässä. Näihin kuuluvat ihmiset, joilla on ollut rikosrekisteri, kärsivät tietyistä sairauksista jne. Lastentarhanhoitajan tehtävänkuvauksessa on kuvattava nämä rajoitukset. Tämän työntekijän on oltava tieto luettelosta tarvittavista säännöksistä, laeista ja päiväkodin työjärjestyksestä.
DOW: n johtajan oikeudet
Lainsäädännöllä on vahvistettu laitosten johtajien perusoikeudet. Niitä ei ole tarpeen rekisteröidä uudelleen sisäisiin asiakirjoihin. Päiväkodin johtajan oikeuksien osassa on järkevää rekisteröidä seuraavat oikeudet:
- Apuvaatimus tehtävien suorittamisessa.
- Muutoksenhaku ylimmälle johdolle muutoksilla ja ehdotuksilla työasioissa jne.
Lastentarhan johtajalla on oikeus:
- Antaa työluonteisia ohjeita, jotka sitovat rakenneyksiköiden molempia päätä ja tiettyä asiantuntijaa.
- Tekee itsenäisesti päätöksiä seuraamusten määräämisestä (aineelliset ja kurinpidolliset) alaisille, jotka eivät suorita tai eivät suorita asianmukaisesti työtehtäviään. Työntekijä voi myös rohkaista asiantuntijoita, jotka ovat erottuneet hyvästä työstä.
- Hävitä esiopetuksen laitoksen omaisuus ja varat kokonaan noudattaen samalla peruskirjan vaatimuksia.
- Vaadi kaikki tarvittavat oikeiden ammatillisten olosuhteiden luomiseksi: välineet, varastot, mukava työpaikka, joka noudattaa terveys-, hygienia- ja hygienianormeja ja sääntöjä jne.
- Tämän työntekijän toimivaltaan kuuluvat viisumi- ja allekirjoitusasiakirjat.
Lainsäädännössä säädetään päiväkodin päällikön palkallisesta pidennetystä lomasta. Tällä työntekijällä on oikeus varhaiseläkkeeseen sekä saada ilmaista lääketieteellistä, sosiaalista ja ammatillista apua tapauksissa, joissa työtapaturman tai ammattitaudin sattuessa on aiheutunut terveysvahinkoja.
DOU: n johtajan vastuu
Lainsäädäntö määrittelee myös avainhenkilöiden vastuun.
Päiväkodin johtajan ammatti edellyttää seuraavaa vastuuta:
- Aineellinen (siviilioikeus).
- Hallinnollisia.
- Kurinpito (työlain mukaan).
- Rikollista.
Ohjeiden antamismenettely
Tämä asiakirja toteutetaan sekä erikseen että työntekijän työsopimuksen liitteenä. Joissain tapauksissa lastentarhan johtajan tehtäväkuvauksesta on sovittava laitoksen asiaankuuluvien osastojen kanssa:
- Oikeudellinen osasto.
- HR-palvelu.
- Kunta jne.
Ohjeiden tulisi sisältää tietoja sen kehittäjästä. Luettuaan tämän asiakirjan päiväkodin päällikkö antaa allekirjoituksensa ja saa toisen varmennetun kopion allekirjoitusta varten.
Työsuunnitelma
DOW: ssa johtajan työsuunnitelma on yksi pääasiakirjoista.Tämä asiakirja on tarpeen opettajien erityistehtävien asettamiseksi, jotka on suoritettava ajoissa. Esikoulun oppilaitoksen johtajan on laadittava kuukausisuunnitelma sekä vuosisuunnitelma.
Voit tuoda esiin yleisimmät tehtävät, jotka sisältyvät työsuunnitelmaan:
- Tapahtumat, joiden tarkoituksena on työskennellä opetushenkilöstön kanssa.
- Työn tekeminen oppilaiden vanhempien tai laillisten edustajien kanssa, jonka tarkoituksena on pedagoginen koulutus.
- Harjoittelu- ja koulutusohjelmien yhteydessä toteutettavat toimet.
- Työ, joka on tehtävä hoitotyöntekijöiden ja lääkintähenkilöstön kanssa.
Tämä asiakirja voidaan antaa missä tahansa muodossa: jaksollinen, kaavamainen lohko, kuukausittain, kalenteri jne. Vuoden työsuunnitelma olisi laadittava ottaen huomioon opetushenkilöstön ammatillinen taso ja tietyn oppilaitoksen yksityiskohdat. Tämän asiakirjan tulisi olla suunnattu koko opetushenkilöstölle, sen tulisi parantaa työntekijöiden yhteistä toimintaa. Siksi tärkeä asia on, että jokaisen työntekijän on ymmärrettävä selvästi roolinsa työprosessin organisoinnissa. Tämä liittyy suoraan suunnitelmassa määrättyjen tehtävien toteuttamisen tehokkuuteen.
Työnkulun johtaja
Syklogrammin tarkoituksena on säännellä johtajan toimintaa ajoissa ja tiukasti määritellyssä järjestyksessä. Tämän asiakirjan etuna on, että se heijastaa graafisesti johtamisprosesseja, niiden syklisyyttä ja kaikkien johtajan työtoimintojen tasapainoa. Kaavio-syklogrammi on koottu GEF DO: n vaatimusten mukaisesti.
Näiden periaatteiden pohjalta kootaan syklogrammi varajäsenen ja kaikkien opettajien toiminnasta. Itse asiassa tämä on erittäin hyödyllinen asiakirja. Jos et ota sen kokoamista vain velvollisuutena, niin sitä voidaan myöhemmin käyttää melko tehokkaana työkaluna DOW: n toiminnan parantamiseksi. Joka kerta syklogrammin laatimisen aikana ilmenee kokemuksia ajankohtaan sidottujen järjestelyjen ja harjoituslohkojen suunnittelusta ja koordinoinnista.
Itsekoulutusohjelma
Se on koottu DOE: n avainongelman perusteella. Asiakirjan otsikossa on ilmoitettava tavoitteet, aiheet, tehtävät, odotettu tulos, luettelo kysymyksistä. Se tarjoaa myös lomakkeen raportiksi vuoden aikana tehdystä työstä - puheista kokouksissa, pedagogisissa neuvostossa.
Tätä asiakirjaa laatiessaan on tarpeen korjata seuraavat vaiheet yksilöllisessä muodossa: prognostiikka, diagnoosi, yleistäminen, käytännöllinen, toteutus. Itsekoulutussuunnitelma sisältää myös itsekoulutuksen työn sisällön, käytännön toiminnot ja määräajat.
Lastekodin johtajan palkka
Tämän työntekijän keskimääräiset tulot Venäjällä ovat 45 tuhatta ruplaa. On ymmärrettävä, että keskimääräinen arvo otetaan huomioon ottaen huomioon sekä kunnalliset että yksityiset lastentarhat. Kunnan laitosten lastentarhojen johtajien työ maksetaan melko alhaisella hinnalla.
Yksityisessä laitoksessa johtajan palkka voi olla 130 tuhatta ruplaa. Tulot riippuvat tässä suoraan:
- Oppilaiden lukumäärä.
- Osallistuminen erilaisiin tapahtumiin, kilpailuihin.
- Erikoistunut keskittyminen.
- Työntekijän kokemus.
- Alue.
Suurimmat palkat ovat kiinteistöpäälliköillä Pietarissa ja Moskovassa - 60-120 tuhatta ruplaa. Koska minimipalkka kasvaa, asiantuntijoiden palkat tulisi pian laskea uudelleen. Sen pitäisi kasvaa.
Suuri määrä avoimia työpaikkoja tällä erikoisuudella seuraavilla alueilla:
- Moskovan alue - 53%.
- Rostovin alue - 12%.
- Leningradin alue - 14%.
- Tatarstanin tasavalta - 5%.
johtopäätös
Tämän alueen tulevien työntekijöiden tulisi ymmärtää, että esiopetuksen oppilaitoksen johtajan työssä on useita vaikeuksia, joita kaikki eivät pysty käsittelemään.Ensinnäkin henkilökunta ja toimielin saavat usein nimettömiä valituksia. Toiseksi jatkuvat tarkastukset, alkaen terveys-epidemiologisista palveluista ja päättyen korkeampiin viranomaisiin. Kolmanneksi, jos sijaislapset loukkaantuvat tai ruokamyrkytys tapahtuu laitoksessa, lastentarhalle tehdään intensiivinen testaus, ja laitoksen päällikkö on ehdottomasti vastuussa kaikesta.