Rakennusyrityksen johtajan työkuvaukset

Työn kuvaus - asiakirja, joka säätelee yhtä tehokkaasti sekä tavallisten työntekijöiden että esimiesten työtoimintaa. Tässä aineistossa analysoidaan esimerkki samanlaisesta laista, joka on laadittu rakennusyrityksen johtajalle. Tarkastellaan asiakirjan vakioosia ja niiden sisältöä, jotka liittyvät ajankohtaiseen todellisuuteen.

Yleiset säännökset

Rakennusyrityksen johtajan työkuvaus ja muut sitä vastaavat asiakirjat alkaa vakiona "Yleiset säännökset" -osiosta:

1. Asiakirja on tarkoitettu määrittelemään tietyn yrityksen johtajan toiminnalliset vastuut, vastuut ja oikeudet.
2. Rakennusyrityksen johtaja on korkeimman luokan johtaja (johtaja).
3. Nimitetään ja irtisanotaan rakennusyrityksen ylemmän johtajan (tai omistajan) määräyksen mukaisesti.
4. Se raportoi suoraan ylemmälle johtajalle (muuten omistajalle, yhtiön osakkeenomistajien hallitukselle).
5. Rakennusyrityksen johtajan poissa ollessa työpaikalla hänen velvollisuutensa, vastuunsa ja oikeutensa siirtyvät väliaikaisesti määrätyllä tavalla tietylle organisaation työntekijälle (useimmiten tämä on yrityksen varajohtaja).

Viralliset vaatimukset

Työnkuvauksen mukaan työnantaja asettaa seuraavat vaatimukset rakennusyrityksen pääjohtajalle:

1. Korkea-asteen ammatillinen koulutus.
2. Henkilöresurssien alan koulutuksen saatavuus.
3. Työkokemus johtotehtävissä vähintään 5 vuotta.
4. Todistus ammatillisesta kehityksestä vähintään joka viides työvuosi.
5. Pätevyystodistus, joka vahvistaa asemapaikkansa.

Rakennusyrityksen johtajan yhteenvedon on siis täytettävä kaikki edellä mainitut koulutusta ja työkokemusta koskevat vaatimukset. Se arvostaa kaupunkikehityksen johtajan käytännön kokemusta.

Johtajan on tiedettävä ...

Rakennusyrityksen pääjohtajan tulisi tietää seuraavat tehtävät täyttääkseen omat tehtävänsä kokonaan:

• Laki, säädökset, Venäjän federaation lait, jotka säätelevät rakennusyritysten ja yritysten tuotantoa, taloudellista, taloudellista ja taloudellista toimintaa.
• Menetelmä-, hallinto- ja sääntelyasiakirjat, jotka määrittelevät kaupunkisuunnittelusektorin talouden kehityksen tärkeät vektorit, suoraan rakennusorganisaation toiminnan.
• Rakennusorganisaation työnantajan erikoistuminen, rakenne ja toimintaprofiili.
• Sekä itse rakennusyrityksen että koko kaupunkikehitysteollisuuden taloudellisen, teknisen ja sosiaalisen kehityksen näkymät.
• Työntekijän henkilöstö- ja tuotantokyky.
• Rakennusyrityksen eri tuotteiden tuotantoteknologia.
• Venäjän federaation ympäristö- ja verolainsäädäntö.
• Menettely rakennusorganisaation taloudellista, taloudellista, teollista ja taloudellista toimintaa koskevien liiketoimintasuunnitelmien laatimiseksi ja myöhempää hyväksymistä varten.
• Nykyaikaiset markkinatalouden menetelmät, merkitykselliset tavat hallita rakennusyritystä.
• Taloudellisten indikaattorien rakenne, jonka avulla rakennusorganisaatiot voivat määrittää asemansa palvelumarkkinoilla sekä kehittää ohjelmia siirtymiseen lupaavampille markkinoille.
• Menettely sekä taloudellisten että liiketaloudellisten sopimusten tekemiseksi ja myöhemmäksi toteuttamiseksi.
• Rakennusmarkkinoiden konjunktio.
• Alan tieteelliset ja tekniset saavutukset, edistyksellinen ulkomainen ja kotimainen kokemus kaupunkikehityksestä.
• Perussäännöt yrityksen talouden, rakennusorganisaation rahoitussektorin hallitsemiseksi.
• Yrityksen työn ja tuotannon organisoinnin perusteet.
• Algoritmi tariffiteollisuussopimusten, työehtosopimusten sekä työ- ja sosiaalisuhteiden sääntelyn kehittämiselle ja edelleen tekemiselle organisaatiossa.
• Venäjän työlainsäädännön perusteet.
• Työsuojelumääräykset.

On huomattava, että myös rakennusyrityksen kaupallisella johtajalla tulisi olla vastaava tietopohja. Siirrymme tarinan seuraavaan osaan.

Opas töihin

Rakennusyrityksen johtajan toimenkuvauksissa on myös luettelo asiakirjoista, säädöksistä, joihin johtajan on luotettava suorittaessaan omia virallisia tehtäviään. Seuraava luettelo erottuu täältä:

• Johdon, organisaation paikalliset (palkkaavan yrityksen sisällä) asiakirjat.
• Rakennusorganisaation antamat sisäiset työmääräykset.
• Turvallisuusmääräykset, työturvallisuus työssä, palontorjuntasäännöt sekä hygienia ja sanitaatio rakennusteollisuudessa.
• Rakennusyrityksen johtajan suoran johtajan tilaukset, ohjeet, suorat tilaukset.
• Yrityksen työnkuvapäällikkö.

Ohjeita rakennusyhtiön talousjohtajan toimintaan sisältyy myös yllä olevat asiakirjat, säädökset ja säädökset.

Ja nyt siirrytään välittömästi luetteloon rakennusyrityksen johtajan tehtävistä.

johto

Tähän luokkaan kuuluvan rakennusyrityksen johtajan vastuut ovat seuraavat:

• Organisaation taloudellisen, taloudellisen, teollisen ja taloudellisen toiminnan johtaminen. Samalla johtaja ottaa täyden vastuun itsenäisesti tehtyjen päätösten seurauksista sekä työnantajan omaisuuden tehokkaasta ja huolellisesta käytöstä, on vastuussa yrityksen taloudellisista ja taloudellisista tuloksista.
• Yrityksen taloudellista, taloudellista, teollista ja taloudellista toimintaa koskevien kysymysten ratkaiseminen Venäjän lain sääntelemien valtuuksien puitteissa.
• Ohje tietyistä johtamisalueista johtamisesta alaisille työntekijöille - varahenkilöille, tuotantoyksiköiden johtajille, toiminnallisten yksiköiden päälliköille.

säännös

Rakennusyrityksen pääjohtaja on myös kiireinen seuraavien suhteiden kanssa:

• Varmistetaan, että työllistävä yritys noudattaa kaikkia paikallisia, alueellisia ja koko Venäjän budjetteja, budjetin ulkopuolisia sosiaalisia valtion varoja, asiakkaita, toimittajia, velkojia ja pankkiorganisaatioita koskevia velvoitteitaan.
• Toimenpiteet pätevän henkilöstön organisoinnin, työvoimavarojen järkevän käytön, henkilöstön ammatillisen kehityksen ja suotuisten työolojen luomisen varmistamiseksi.
• Varmistetaan oikea yhdistelmä taloudellisia ja hallinnollisia johtamistapoja, kollegiaalisuutta ja yhtenäisyyttä tärkeiden systeemisten päätösten tekemisessä. Vastuu aineellisen kiinnostuksen periaatteen muodostamisesta, jokaisen työntekijän vastuu, palkkojen maksaminen ajallaan ja täysimääräisesti organisaation työntekijöille.
• Henkilöstön sosiaalisen kumppanuuden periaatteiden, työntekijöiden kanssa tehtävän työehtosopimuksen määräysten, tuotannon ja työkurin noudattaminen, työmotivaation kehittäminen, kiinnostavuus työn tuloksiin.
• Se varmistaa organisaation legitiimiyden, käyttää laillisia keinoja varainhoitoon, toimintaan markkinaolosuhteissa, sopimusten tekemiseen, kumppanuussopimuksiin, työsuhteiden sääntelyyn, palkkaavan yrityksen sijoituskohteiden houkuttelevuuden varmistamiseen, taloudellisen kurinalaisuuden vahvistamiseen jne.

organisaatio

Tähän luokkaan kuuluvan rakennusyrityksen pääjohtajan tehtäviin kuuluu:

• Yrityksen kaikkien rakenteellisten osastojen, toimipaikkojen, työpajojen ja muiden tuotantoyksiköiden toiminnan organisointi ja vuorovaikutus. Heidän suunta tuotannon kehittämiseen ja asteittaiseen parantamiseen ottaen huomioon markkinoiden ja sosiaaliset prioriteetit. Palkattavan organisaation toiminnan tehostaminen yleisesti: rakenteilla olevan tilan määrän kasvu, tulojen kasvu sekä tarjotun työn, palveluiden ja tuotteiden laatu ja kilpailukyky. Tuomalla valmistetut tavarat kansainväliselle tasolle pääsemään maailmanmarkkinoille, tyydyttämään kuluttajia tarjoamalla heille laadukkaita laitteita, jotka täyttävät maailmanlaajuiset standardit.
• Taloudellisen ja tuotantotoiminnan organisointi, joka perustuu uusimpaan tekniikkaan ja työn organisointimenetelmiin, henkilöstöjohtamiseen, tieteellisesti vahvistettuihin sosiaalisten, aineellisten ja työvoimakustannusten standardeihin.

Muut työtehtävät

Rakennusyrityksen johtajan tehtäviin (kaupallinen, taloudellinen, yleinen) voi kuulua myös seuraavat tehtävät:

• Markkinaolosuhteiden tutkimus sekä viimeisin venäläinen ja ulkomainen kokemus kaupunkisuunnittelusta. Tutkimuksen tarkoituksena on parantaa teknistä tasoa, rakennettavien tilojen laatua, materiaalien järkevää käyttöä ja työvoimavarantoa.
• Työnantajan omaisuuden etujen suojaaminen välimiesmenettelyssä, tuomioistuimessa, valtion viranomaisissa.

Virkamiehen oikeudet

Rakennusyrityksen johtajalla on seuraavat oikeudet:

• Osallistuminen organisaation ylimmän johdon hankkeiden keskusteluun.
• Luotetun talouden ja omaisuuden hävittäminen paikallisen ja Venäjän lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
• Asiakirjojen näkeminen pätevyytensä rajoissa.
• Kokousten aloittaminen ja pitäminen taloudellisista, organisatorisista ja taloudellisista kysymyksistä.
• Pyydä rakenneyksiköiltä töihin tarvittavia asiakirjoja.
• Tarkistetaan alaisten omien käskyjen toteuttamisen oikea-aikaisuus ja laatu.
• Osallistuminen keskusteluun hänen (johtajan) tehtävien suorittamiseen liittyvistä kysymyksistä.
• Organisaation muiden johtajien vaatimus avustaa virallisten tehtävien ja oikeuksien suorittamisessa.

Virkamiehen vastuu

Rakennusorganisaation johtajalla on voimassa olevan lainsäädännön mukainen hallinnollinen, aineellinen ja rikosoikeudellinen vastuu seuraavista:

• Omien tehtävien suorittamatta jättäminen ennenaikaisesti ja huono laatu.
• Suorien esimiesten määräysten noudattamatta jättäminen, virheellinen täyttäminen.
• Hänen virallisten valtuuksiensa käyttäminen henkilökohtaisiin, laittomiin tarkoituksiin.
• Virheellisten tietojen antaminen virallisten tehtävien suorittamisesta.
• Ei ole ryhdytty toimenpiteisiin palomääräysten, työsuojelun ja turvallisuuden vaatimusten rikkomusten estämiseksi.
• Työkurin laiminlyöminen.

Työntekijöiden ehdot

On tärkeää korostaa seuraavia seikkoja:

• Rakennusyrityksen johtajan toimintatapa määritetään organisaation sisäisen työaikataulun sääntöjen mukaisesti.
• Yksi virkamiehen tehtävistä on työmatkat.
• Operatiivisten operatiivisten kysymysten ratkaisemiseksi johtajalle voidaan antaa virallinen kuljetus.

Työntekijöiden suorituksen arviointi

Arviointi rakennusyrityksen johtajan työstä suoritetaan:

• Säännöllisesti - yrityksen vanhempi johtaja.
• Ainakin kerran 2 vuodessa - yrityksen varmennuskomitea.

Toiminnan arvioinnin pääkriteerit: virallisten tehtävien suorittamisen täydellisyys, laatu ja ajantasaisuus.

Esittelimme lukijaa täyttämään vakio työnkuvausgeenin. Rakennusyrityksen johtaja. Asiakirja määrittelee täysin työntekijän tärkeimmät toiminnalliset vastuut, oikeudet ja työolot.