Jokaisen työntekijän on tarkoitus olla keskeytymätöntä lepoa joka viikko, häntä kutsutaan viikonloppuna. Viikoittaisen levon tulisi olla jatkuvaa ja vähintään 42 tuntia. Kuinka tämä aika lasketaan? Laskenta alkaa hetkestä, jolloin viimeinen työvuoro ennen lepopäivää on ohi, ja jatkuu työvuoron alkamiseen viikonlopun jälkeen.
Mikä määrittää vapaapäivien määrän?
Lain mukaan työnantajan on tarjottava viikoittain viikonloput työntekijöilleen. Jos sopimuksessa määrätään kuuden päivän työviikosta, lomapäivä on yksi. Jos tarjotaan viiden päivän työviikko, työntekijälle annetaan 2 päivää levätä. Uskotaan, että sunnuntai on yleinen päivä rentoutua. Jos tarjotaan toinen vapaapäivä, jota ei ole määritelty laissa, se vahvistetaan sisäisen työjärjestyksen mukaisesti.
Kuinka normalisoida viikoittainen lepo (sen tulisi olla jatkuvaa ja vähintään 42 tuntia)?
Useimmiten viikonloput kulkevat peräkkäin. Viikoittaisen levon tulisi olla jatkuvaa ja vähintään kahden päivän (sunnuntaina ja lauantaina) viiden päivän työviikolla ja vähintään yhden päivän (sunnuntaina) kuuden päivän ajan. Jos työtuntien laskenta on kumulatiivista, jatketaan lepoajan pituutta jokaisella viikolla ottaen huomioon ajanjakso (pois lukien siviili-ilmailun työntekijät).
Jatkuvaa tuotantoa käyttävässä yrityksessä, jossa työn keskeytyminen liittyy jatkuvan palvelun tarpeeseen väestölle tai jota ei sallita teknisissä ja tuotanto-olosuhteissa, vapaapäivät jaetaan eri tavalla. Viikoittaisen levon tulisi olla jatkuvaa (vapaapäiviä) eikä vähintään asetettua määräaikaa, mutta se annetaan vuorotellen jokaiselle työntekijäryhmälle eri päivinä.
juhlapäivät
Jos vapaapäivät ja vapaapäivät ovat samat, päivä siirtyy päivälle, joka seuraa lomaa. Niille henkilöille, jotka saavat palkkaa juhlapäivien yhteydessä, palkka ei laske. Työsopimuksen tai organisaation normaaleissa paikallisissa säädöksissä määrätään lisäpalkkioista muiden ryhmien työntekijöille.
Yleinen sääntö sanoo: työ on kielletty yleisinä juhlapyhinä ja viikonloppuisin. Joitakin poikkeuksia mainitaan kuitenkin Venäjän federaation työlaissa. Esimerkiksi niille, jotka työskentelevät kuusi päivää viikossa, lauantai on aina työpäivä, vaikka se sattuisi lomaan. Tässä tapauksessa viikonloppua ei siirretä eteenpäin.
Venäjän federaation lainsäädännössä lomapäiviä (työpäiviä) kutsutaan:
- Isänmaan päivän puolustajat (23. helmikuuta).
- Venäjän päivä (12. kesäkuuta).
- Kansan yhtenäisyyden päivä (4. marraskuuta).
- Työnväen päivä (1. toukokuuta).
- Uuden vuoden lomat (1.-5. Tammikuuta).
- ja muut.
Missä tapauksissa työntekijän pitäisi mennä töihin juhlapäivänä tai vapaapäivänä?
Ennen ennakoimattomia töitä ja niiden toteuttamisen tarvetta muina vapaapäivinä ja viikonloppuisin työntekijät otetaan mukaan heidän kirjallisella sopimuksella. Useimmiten tällainen työ on tehtävä kiireellisesti, koska yrityksen normaali toiminta riippuu siitä tulevaisuudessa.
Laki sallii työntekijöiden houkuttelemisen työskentelemään laillisina jatkuvan lepoajan päivinä ilman heidän suostumustaan seuraavissa tapauksissa:
- Hätätyöt (esimerkiksi epidemia, maanjäristys, tulva tai tulipalo).Tarvittavien töiden suorittamiseksi hätä- tai sotalaissa. Muissa tapauksissa, jotka uhkaavat väestön elämää.
- Yrityksen omaisuuden vahingoittumisen tai tuhoutumisen estäminen. Suojaamiseksi onnettomuuksilta.
- Työtapaturman tai onnettomuuden ehkäisy sekä sen jälkeisten seurausten poistaminen.
Venäjän federaation hallitus, ottaen huomioon sosiaalisia ja työsuhteita sääntelevän kolmikantaisen venäläisen komission näkemykset, sallii henkilöiden osallistumisen keskeytymättömän lepoajan päiviin työ- tai työehtosopimuksen, paikallisen säädöksen, mukaisesti. Erityishenkilöihin kuuluvat: ammattiurheilijat, esitykseen tai teosten luomiseen osallistuvat henkilöt, sirkuksen, teatterin työntekijät sekä konsertti- ja teatterijärjestöt, video- ja televisioryhmien työntekijät sekä tiedotusvälineet.
Lomat eivät koske niiden yritysten työntekijöitä, jotka tekevät jatkuvaa työtä tuotannon ja teknisten olosuhteiden vuoksi. Tähän luokkaan kuuluvat myös väestön jatkuvaa palvelua tarjoavien organisaatioiden työntekijät, työntekijät, joiden vastuisiin kuuluvat hätätilanteiden käsittely-, lastaus- ja korjaustyöt.
Työntekijät, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia tai vammaisia
Alle kolmen vuoden ikäisten lasten ja vammaisten naisten olisi perehdyttävä oikeuteen kieltäytyä tekemästä työtä lomamatkoilla ja viikonloppuisin. Tämän ryhmän työntekijöiden houkuttelemiseksi vaaditaan lääketieteellinen selvitys terveydentilasta, joka annetaan Venäjän federaation lakien ja maan muiden lakien mukaisesti.
Ylimääräinen viikonloppu
Vanhemmille (tai heidän tilalleen), jotka kasvavat vammaisia lapsia, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikää, tarjotaan kuukaudessa 4 ylimääräistä vapaapäivää, jotka maksetaan. Nämä vapaapäivät tarjotaan yhdelle henkilölle, ja ne voidaan myös jakaa kahden vanhemman kesken harkinnan mukaan. Naispuolisille maaseudun työntekijöille tarjotaan yksi palkaton lisäpäivä vapaata kuukaudessa.
Venäjän työlaissa (265 §) sanotaan, että jos perheessä on 2 tai enemmän alle 16-vuotiaita lapsia, yhdellä vanhemmista (tai heitä korvaavassa henkilössä) on oikeus yhden kuukauden lisäpalkalliseen vapaapäivään. Jos perheessä kasvatetaan 3 tai useampia alle 16-vuotiaita lapsia, yhdellä vanhemmista (tai heidän sijaisensa) on oikeus yhden ylimääräisen palkallisen vapaapäivän viikkoon.
loma
Viikkoloman tulisi olla jatkuvaa ja vähintään 42 tuntia, mutta sen lisäksi tarjotaan vuosiloma. Se on 28 päivää. Loma on kahden tyyppistä: ylimääräistä ja tärkeintä. Lisäloma voi olla joko palkan kanssa ja ilman palkkaa.
Jokaiselle työntekijälle annetaan vuosittain palkkaloma säilyttäen työpaikka ja -paikka. Oikeus tällaiseen lomaan on kaikilla sopimuksen perusteella työskentelevillä henkilöillä. Puhumme organisaatioista, jotka liittyvät kaikenlaisiin omistusmuotoihin. Palkitsemisen muoto, työsopimuksen voimassaoloaika, suoritettu työ, asema, työtehtävien suorittamispaikka ja työsuhde eivät vaikuta lomaan.
Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, hänelle maksetaan palkallista lomaa vuosittain tai hänelle maksetaan korvaus irtisanomisesta. Jos puhumme henkilöistä, jotka työskentelevät työsopimuksen mukaisesti enintään kaksi kuukautta tai ovat kausityöntekijöitä, heidän loma lasketaan kahden työpäivän summana kutakin työkuukautta kohti. Kotityöntekijöillä tai työnantajien kanssa tehdyllä työsopimuksella työskentelevillä on oikeus lähteä yhteisillä perusteilla.
Korjaustyötä tekeville annetaan vuosittainen 18 työpäivän jatkuva loma.Jäljellä olevista lomista määrätään Venäjän federaation rikoslaissa.
Antamalla lomaa työnantaja käyttää oikeutta viikoittaiseen jatkuvaan lepoon (sen on oltava vähintään 42 tuntia). Se lasketaan työaikataulun (vuoro) tai työaikataulun mukaisesti. Jos toimintatila on vuorottelu, viikoittaisen jatkuvan lepoajan tulee olla vähintään tuntimäärä, joka ottaa huomioon tehdyn työn ajan.
Kesto Säätö
Venäjän federaation työlain 138 §: n mukaan viikoittaisen lepoajan on oltava jatkuvaa ja vähintään 42 tuntia. Työnantajalla ei ole oikeutta tarjota lyhyempiä vapaapäiviä.
Minkä viikoittaisen levon tulisi olla jatkuvaa ja vähintään 42 tuntia? Se sisältää kolme ajanjaksoa:
- Lepoaika, joka edeltää vapaapäivää. Se alkaa hetkestä, jolloin viimeinen työvuoro päättyy tällä viikolla, ja päättyy, kun ensimmäinen lomapäivä alkaa.
- Yksi tai kaksi vapaapäivää (riippuen työpäivien määrästä viikossa).
- Lepoaika jatkuvan lepoajanpäivän päästä viikon ensimmäiseen työvuoroon.
Siksi viikoittaisten lepoajatuntien summan tulisi olla jatkuva ja vähintään 42 tuntia.
Lepojärjestys
Menettelytapaa, jolla työntekijälle annetaan jatkuvaa lepoa, voidaan muuttaa, jos työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen, jolla työntekijä sitoutuu työskentelemään päivinä, jolloin hänellä on oikeus levätä. Tällaisissa tapauksissa työntekijälle on tarjottava lisäetuja, joita ei ole säädetty laissa. Tilauksen mukaan viikoittaisen levon tulisi olla jatkuvaa ja vähintään 40 tuntia. Edellä mainituissa tilanteissa sen järjestämisjärjestystä voidaan kuitenkin muuttaa ja vastaavasti myös lepoaikaa.