Jokainen henkilö, joka työskentelee yrityksessä virallisesti, voi luottaa erilaisiin takeisiin työsuhteen, työsuhteen, irtisanomisen tai vähentämisen aikana. Työntekijöiden kaikki oikeudet on lueteltu monissa työlain säännöissä. Jokaisen työnantajan on annettava työntekijälle takeet alennuksesta, muuten hänet voidaan pitää vastuussa. Yrityksen työntekijöiden tulee huolehtia omista takuistaan.
Lyhenteiden tyypit
Yrityksillä on usein tarve vähentää työntekijöiden määrää eri syistä. Yleensä tämä johtuu siitä, että yrityksen toiminta ei tuota oikeaa määrää voittoa, minkä vuoksi johto on pakko olla mukana tärkeiden asiantuntijoiden kanssa.
Prosessin syistä riippuen voidaan erottaa useita pelkistystyyppejä:
- Henkilökunta. Tätä menettelyä käyttämällä tietyt virkaa poistetaan henkilöstötaulukosta. Yleensä prosessi suoritetaan, kun yrityksessä ei tarvita mitään asemaa. Siksi kaikki tässä asemassa olevat ihmiset lopettavat työnsä yrityksessä.
- Yrityksen työntekijöiden lukumäärä. Tällöin yrityksessä vähenee eri tehtävissä olevia yksittäisiä työntekijöitä. Tämä liittyy yleensä voittojen laskuun, myytyjen tavaroiden kysynnän laskuun tai useiden päällekkäisten virkojen yhdistelmään.
- Yrityksen selvitystila. Jos yritys on saavuttanut olemassaolonsa tavoitteen tai ei pysty toimimaan toimintahäviön takia, päätetään sen lopettaa. Siksi kaikkia yrityksessä työskenteleviä asiantuntijoita vähennetään.
Prosessityypistä riippumatta työntekijöille olisi annettava takeet alennuksista. Välitön työnantaja huolehtii tästä, muuten hän voi joutua kohtaamaan yrityksen selvitystilaan asettamisen tai tarpeen maksaa huomattavia sakkoja.
Irtisanomisprosessi
Takuut työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentämiselle ovat melkein samat. Jotta kansalaisten oikeuksia ei loukata, työnantajien on varmistettava, että vähennysprosessi suoritetaan oikeassa järjestyksessä. Menettely sisältää seuraavien vaiheiden toteuttamisen:
- Aluksi yrityksen johto päättää vähentämistarpeesta, minkä vuoksi päätökseen vaikuttaneet syyt arvioidaan.
- Yrityksen johtaja antaa asianmukaisen tilauksen.
- Kaikki työntekijät, jotka irtisanotaan yrityksessä, ovat päättäneitä, minkä vuoksi on tärkeää ottaa huomioon etuoikeus jäädä tietyille yrityksen työntekijöille.
- Kolme kuukautta ennen välitöntä prosessia valitulle asiantuntijalle lähetetään irtisanomisilmoitukset.
- Jos yrityksessä on ilmaisia paikkoja, kansalaisille tarjotaan vapaita paikkoja.
- Ilmoitukset päätöksestä lähetetään ammattijärjestölle ja työvoimakeskukselle, ja niihin liitetään uusi henkilöstötaulukko, aiemmin annettu määräys ja luonnos.
- Annetaan määräys, jonka perusteella aiemmin valitut henkilöt, jotka luopuivat ehdotetuista viroista, hylätään.
- Todistus nro 182n, työntekijöiden henkilökortit myönnetään, ja muistilappu on myös tarpeen työsopimuksen irtisanomiseksi.
- Kansalaisten viimeisenä työpäivänä tarvittavat vähennystä koskevat huomautukset lisätään heidän työkirjoihinsa, minkä jälkeen nämä asiakirjat ja muut paperit siirretään entisille työntekijöille.
Jotta työntekijän takuut voidaan ottaa täysin huomioon samalla, kun vähennetään työntekijöiden määrää työssä, on tärkeää, että viimeisenä työpäivänä tehdään oikein laskelmat, joiden avulla työntekijät voivat maksaa vaaditut varat.
Mitä toimia työnantaja suorittaa?
Työntekijöiden takuut henkilöstön vähentämiselle on lueteltu monissa työlain säännöissä. Työnantajan on otettava huomioon kaikki ne, joten menettely on laillinen, jos ehdot täyttyvät:
- Työnantaja voi itsenäisesti valita, ketkä alennetaan, mutta otetaan huomioon, että joillakin työntekijöillä on etusijalla oikeus pysyä yrityksessä.
- Kaikkien toteutettavien toimien yhteydessä on annettava asianmukaiset tilaukset tai laadittava lisädokumentaatio.
- Kaikille työntekijöille tarjotaan saatavuus mukaan muita paikkoja yrityksessä.
- Kaikki laissa säädetyt takeet annetaan, joten eroraha ja muut varat maksetaan ja irtisanomismenettely suoritetaan oikein.
- Muille työvoimatoimiston ja ammattiliiton edustamille valtion organisaatioille ilmoitetaan etukäteen suunnitelluista muutoksista yrityksessä.
Jos ainakin yhtä vaatimusta ei noudateta, siitä tulee työnantajan vastuu. Hänen ei tarvitse vain maksaa huomattavaa sakkoa, mutta on myös todennäköistä, että alennettu työntekijä vaatii tuomioistuimen välityksellä palkkaamista entiseen työpaikkaansa ja korvausta henkisestä vahingosta.
Ketä ei pidä vähentää?
Työntekijän vähentämisen myötä takuita ja korvauksia säännellään lainsäädännöllä. Siksi on työntekijöitä, joita työnantaja ei voi vähentää, koska he kuuluvat sosiaalisesti haavoittuviin väestöryhmiin. Heillä on ennaltaehkäisevä oikeus jäädä töihin jopa alennuksella. He voivat luottaa valtion takauksiin supistamisesta tai henkilöstön vähentämisestä.
Tällaisia henkilöitä ovat:
- vammaiset, ja sillä ei ole väliä kuinka he saivat vamman;
- vanhemmat, jotka kasvavat yksin alle 14-vuotiaita lapsia;
- naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia;
- vanhemmat, jotka kasvattavat vammaista lasta;
- naispuoliset työntekijät äitiyslomalla;
- raskaana olevat naiset;
- ihmiset, jotka ovat adoptoineet lapsia, jotka eivät ole vielä 18-vuotiaita;
- työntekijät, joilla on kolme tai enemmän lapsia, joten heillä on suuri perhe.
Irtisanomisen jälkeen nämä kansalaiset voivat tehdä valituksen työsuojelutarkastusvirastolle, minkä vuoksi heidät palautetaan pakkotyöhön töihin.
Muut takuut
Työntekijän lisätakaukset alennuksen aikana eivät salli seuraavien asiantuntijoiden irtisanomista:
- lomalla, ja se voi olla paitsi perus, myös koulutusta;
- virallinen sairausloma;
- sotilasharjoitteluleireillä;
- joilla on nuorten asiantuntijoiden asema ja jotka työskentelevät yrityksessä ensimmäistä kertaa, koska lain mukaan heidän on työskenneltävä organisaatiossa vähintään kolme vuotta.
Tietyissä olosuhteissa edellä mainittuja työntekijöitä voidaan vähentää, mutta vain sovittuaan työnantajan ja työntekijän välillä.
Kuka voidaan erottaa yhteisellä sopimuksella?
Usein työnantaja haluaa erottaa jotkut henkilöt, mutta näillä ihmisillä on erityiset takeet. Työsopimus voidaan päättää heidän kanssaan yhteisellä sopimuksella. Tällaisia henkilöitä ovat:
- alaikäiset työntekijät;
- ammattiliittojen jäsenet;
- yrityksen kanssa avoimen ammattijärjestön johto.
Siksi jokaisen työnantajan on ymmärrettävä, millaisia työntekijätakuita on käytettävissä vähennettäessä henkilöstöä. Tällöin mahdollisuus kansalaisten oikeuksien loukkaamiseen on minimoitu, joten hän voi tehdä vastaavan valituksen paitsi työsuojelutarkastusvirastolle myös edes tuomioistuimen tai syyttäjän virastoon.
Kenellä on ennaltaehkäisevä oikeus?
Joillakin henkilöillä on etuosto-oikeus työskennellä yrityksessä, joten heitä tulisi vähentää viimeksi yrityksessä. Kaikki ne on lueteltu Art. 179 TC. Tämä oikeus on varattu vain työntekijöille, jotka ovat vastuullisia tehtävissään, mutta lisäksi heillä on oltava sosiaaliset syyt. Siksi tällaisiin työntekijöihin kuuluu:
- ihmisiä, joilla on kaksi huollettavana olevaa henkilöä tai useampia ei-työtä tekeviä perheenjäseniä;
- työntekijät, joilla on työpaikalla erilaisia ammattitauteja tai vammoja;
- loukkaantui taistelujen aikana, minkä seurauksena he vammautuivat;
- työntekijät, jotka käyvät säännöllisesti jatkokoulutuskursseja, mutta eivät katso ylös pääpaikastaan;
- muut yhtiön työehtosopimuksessa määritellyt työntekijät
- työntekijät, joilla on korkea erikoistuminen ja hyvät kokemukset, koska heitä pidetään yrityksen vastuullisimpana ja tärkeimpänä työntekijänä.
Työntekijän pätevyys on vahvistettava virallisilla asiakirjoilla, jotka on toimitettu useilla tutkintotodistuksilla, todistuksilla tai otteilla. Siksi ennen työntekijöiden vähentämistä työnantajan on huolehdittava ajoittamattomasta sertifioinnista. Jos kaikilla työntekijöillä on sama pätevyys, yhdessä ammattiliiton kanssa tehdään päätös siitä, ketä alennetaan.
Eri työntekijöiden vähentämisen piirteet
Työntekijöiden takuut alennuksen aikana säädetään työlainsäädännössä, joten työnantaja ei voi yksinkertaisesti sivuuttaa niitä. On joitain työntekijöitä, joiden vähentämisessä on monia vivahteita. He eivät voi täysin nauttia tavallisten palkattujen ammattilaisten kaikista takuista ja oikeuksista. Tällaisia työntekijäryhmiä käsitellään jäljempänä.
Vanhukset
He voivat odottaa erilaista korvausta ja erokorvausta muiden työntekijöiden ohella. Mutta samaan aikaan kansalainen ei voi rekisteröityä työvoimatoimistoon, koska hän saa tuloja eläkkeen muodossa. Työntekijän takuut virkaa vähentäessään ovat, että eläkeläinen voi silti saada palkan työnantajalta kahden kuukauden kuluessa irtisanomisesta.
Samanaikaiset ihmiset
Työntekijän etuuksien ja takuiden alennukset on tarkoitettu jopa osa-aikaisille työntekijöille. Koska ihmisillä on pääasiallinen työpaikka, he eivät jää työttömiksi poistumisensa jälkeen. Tämä johtaa siihen, että he eivät saa erokorvausta. Mutta jos heidät erotetaan samana päivänä pääasiallisesta työpaikastaan, he voivat luottaa erorahoihin molemmissa virkoissa.
Kausiluonteinen henkilökunta
He voivat saada vain erokorvausta, joka vastaa keskimääräistä tuloa kahdesta työviikosta. Alennuksen jälkeen heille ei makseta varoja. Jokaisen työntekijän tulee olla tietoinen työntekijöiden määrän vähentämiseen liittyvistä takeista. Venäjän federaation työlaki on tärkein säädös, jota palkattujen asiantuntijoiden ja työnantajien tulisi noudattaa työsuhteita rekisteröidessään tai lopettaessaan.
Muut takuut
Työntekijöiden määrän vähentyessä kullekin työntekijälle annetaan takuita ja korvauksia. Palkatut ammattilaiset voivat luottaa seuraaviin vaihtoehtoihin:
- työnantajan tarjous toisesta vapaasta paikasta, jos sitä on saatavilla yrityksessä;
- jopa siirryttäessä uudelle tehtävälle työntekijä säilyttää kaikki takuut ja edut;
- lomakorvaukset;
- mahdollisuus irtisanomiseen ennenaikaisesti, siksi ei vaadita määrätyn 14 päivän työharjoittelua;
- menee lomalle myöhemmällä alennuksella;
- erorahat, jotka vastaavat yrityksen keskimääräisiä ansioita, ja se maksetaan paitsi irtisanomisen yhteydessä myös seuraavien kahden kuukauden aikana, jos kansalainen ei löydä sopivaa työpaikkaa tänä aikana;
- Jos lomautettu työntekijä on kahden viikon kuluessa rekisteröity työelämän vaihtoon, eikä myöskään löydä työtä kahden kuukauden kuluessa, hän saa entiseltä työnantajalta uuden korvauksen;
- jos Tšernobylin onnettomuudessa kärsivien määrää vähennetään, heille korvaus on kolme kertaa palkka.
Työsuojelutarkastus valvoo erilaisten maksujen oikeaa laskemista, joten työnantaja ei voi pettää työntekijöitään.
johtopäätös
Vähennystä pidetään epämiellyttävänä hetkenä jokaiselle työntekijälle ja yrityksen johtajalle. Työnantajan on tiedettävä, kenellä on etuoikeus pysyä yrityksessä ja ketä on mahdotonta irtisanoa. On tärkeää ymmärtää, mitkä takuut, korvaukset ja edut olisi annettava kaikille eläkkeellä oleville työntekijöille.
Jos työnantaja rikkoo työlain säännöksiä, työntekijät voivat haastaa alennuksen tai vaatia korvausta aineettomista vahingoista. Lisäksi yritys pakotetaan maksamaan merkittäviä sakkoja.