Ohjeet esitetään erityiskoulutuksella, joka suoritetaan, kun työntekijät otetaan palvelukseen tai kun uusia laitteita käytetään. Sen avulla voit varmistaa, että työntekijät tietävät, mitkä toimenpiteet tulisi suorittaa käytettäessä yhtä tai toista tekniikkaa. Toimenpiteen suorittavat vain kokeneet asiantuntijat. Lisäksi yhtiössä pidetään erityislehteä, johon kaikki tiedotukset kirjataan. Tässä tapauksessa yrityksen johtajan on ymmärrettävä, milloin suunnittelematon tiedotus pidetään. Sitä voidaan tarvita monista syistä, ja se on tarkoitettu myös henkilöstölle jo palkattuihin työntekijöihin.
Tiedotusten päätyypit
On olemassa erityyppisiä tiedotteita, joita tulisi soveltaa tuotanto-organisaatioihin, jos työntekijät kohtaavat tehtäviään suorittaessaan erilaisia vaarallisia tai haitallisia tekijöitä. Tärkeimmät koulutuksen tyypit ovat:
- Johdanto. Se pidetään yrityksen palkkaamille työntekijöille. Menettelyn suorittavat yrityksen vastuuhenkilöt tai ulkopuolisten organisaatioiden asiantuntijat. Ohjeet annetaan työntekijöille, kunnes he aloittavat perustyönsä. Tätä varten käytetään erilaisia innovatiivisia teknisiä välineitä, joita kuvaavat elokuvat, mallit tai visuaaliset mallit.
- Ensisijainen. Se toteutetaan ennen työn alkamista, esimerkiksi jos yksi yrityksen työntekijä siirretään uudelle tehtävälle tai hänet pakotetaan aloittamaan työskentely organisaation ostamien innovatiivisten laitteiden kanssa. Lisäksi sitä vaaditaan työntekijöiltä, jotka palasivat yritykseen pitkän työmatkan jälkeen.
- Suunnittelemattomia. Sitä voidaan tarvita jopa työpäivän aikana useista syistä. Aikataulumattomat tiedotukset suoritetaan työtaukojen aikana, kun vastaava tarve syntyy. Menettelyn suorittaa tyypillisesti organisaation päällikkö tai muut virkamiehet, joilla on asianmukainen viranomainen.
Jokainen prosessi tallennetaan varmasti erityiseen päiväkirjaan.
Lainsäädäntö
Aikataulumattomat tiedotukset tulisi suorittaa ottaen huomioon lain lukuisat vaatimukset. Siksi yrityksen johtajan on tutkittava seuraavat säännökset:
- Art. Työlain 212 §: ssä on tietoa siitä, että minkä tahansa työnantajan velvollisuuksiin kuuluu tarve antaa työntekijöille tietoja olosuhteista, joissa he selviytyvät perustehtävissään, ja johtajan on suoritettava palkattujen asiantuntijoiden koulutus ja varmentaminen.
- Työministeriön päätöslauselma nro 1/29 sisältää tietoja työntekijöiden koulutusta koskevista säännöistä ja menettelyistä sekä heidän tietämyksensä valvonnasta.
- GOST 12.0.004-2015 asettaa erityiset standardit, joiden perusteella tiedotus tapahtuu.
Opiskellessasi näitä lakeja voit selvittää, kuinka kouluttaa työntekijöitä oikein.
Milloin on suunnittelematon tiedotus?
Tällaisen koulutuksen tarve voi syntyä monista syistä. Yleensä tämä johtuu siitä, että minkä tahansa tuotanto-organisaation toiminta muuttuu jatkuvasti ja kehittyy, ja uusia tekniikoita ja laitteita ilmestyy yhä enemmän. Tämä johtaa muutoksiin yrityksen minkä tahansa työntekijän työn vivahteissa. Tämä pätee erityisesti paloturvallisuuteen ja työsuojeluun. Siksi vaaditaan säännöllisesti koulutusta työn välillä.
Aikataulumattomat tiedotukset suoritetaan seuraavissa tapauksissa:
- yrityksen työntekijät rikkovat toiminnassaan työturvallisuutta ja turvallisuutta koskevia sääntöjä;
- onnettomuus yrityksessä;
- yritys muuttaa työn suuntaa;
- erilaisten työtapaturmien esiintyminen johtuu siitä, että työntekijöillä ei ole tarvittavia tietoja turvallisuussäännöistä;
- annetaan uusia ohjeita, määräyksiä tai vaatimuksia;
- Valtion valvontaviranomaiset toimivat tällaisen prosessin käynnistäjänä;
- pakotettu tuotanto pysähtyy yli 30 päiväksi.
Kaikki yllä mainitut tilanteet ovat vakavia, joten vaativat työntekijöiden koulutusta tai uudelleenkoulutusta.
Muut syyt
Lisäksi ajoittamaton ohjaus suoritetaan seuraavissa tilanteissa:
- uusia laitteita tuodaan yhtiöön;
- tavaroiden luontitekniikka muuttuu;
- muutoksia yhtiön perustamisasiakirjoihin tehdään.
Tällaisen menettelyn aloittaja voi olla yrityksen johto tai valtion viranomaiset.
Tarkoitus
Aikataulumattomat tiedotukset työpaikalla suoritetaan useiden tavoitteiden saavuttamiseksi kerralla. Näitä ovat:
- tarjotaan erilaisten onnettomuuksien tai harvinaisten tapausten esiintymisen estäminen;
- työntekijät oppivat erilaisten suojavälineiden käytön säännöt;
- Se osoittaa, kuinka ensiapu tarjotaan asianmukaisesti uhreille.
- selittää evakuointisuunnitelmien käyttöä koskevat säännöt tulipaloissa tai muissa hätätilanteissa;
- Siinä kuvataan, kuinka tulipalojen sammuttamiseen tarkoitettuja välineitä voidaan käyttää oikein.
Menettelyn suorittavat yrityksen turvallisuusasiantuntijat. Tällaisen koulutuksen aikana analysoidaan työntekijöiden työtehtävien suorittamisen aikana tekemiä vääriä toimia, jotka voivat aiheuttaa onnettomuuden. Lisäksi työntekijät perehtyvät turvallisuuden perussääntöihin.
Työturvallisuusohjeet
Aikatauluttamat tiedotustilaisuudet suoritetaan yli 30 vuorokauden tauon jälkeen. Koulutus voi liittyä työntekijöiden suojeluun yrityksessä. Prosessilla on seuraavat ominaisuudet:
- voidaan suorittaa yhdelle työntekijälle tai työntekijäryhmälle;
- yrityksen päällikkö antaa asianmukaisen määräyksen työntekijöiden lukumäärästä, joka vaaditaan tällaisen koulutuksen suorittamiseen;
- tilauksessa ilmoitetaan syy suunnittelemattomalle tiedotukselle, sen toteuttamispäivä ja -paikka sekä ilmoitetaan työntekijä, joka osallistuu koulutukseen.
Kaikki työntekijät, joiden on oltava läsnä koulutuksessa, tietävät varmasti tilauksen allekirjoituksella. Tällaisen tiedotuksen aikana palkatulle asiantuntijalle annetaan tietoa siitä, kuinka työntekijöiden suojelu varmistetaan yrityksessä, mitä vaatimuksia ja ehtoja työntekijöiden on noudatettava ja mikä on vastuu havaituista rikkomuksista.
Milloin on suunnittelematon työturvallisuusohje? Menettely suoritetaan onnettomuuksien tai onnettomuuksien jälkeen. Päätavoite on estää toistuvia tilanteita yrityksessä.
Paloturvallisuuskoulutuksen ominaisuudet
Aikataulumattomat paloturvallisuustilaisuudet järjestetään yleensä valvontaviranomaisten pyynnöstä. Sen tavoitteena on varmistaa paloturvallisuus yrityksessä. Tämä toimenpide suoritetaan seuraavissa tilanteissa:
- yrityksessä otetaan käyttöön uusia paloturvallisuuteen liittyviä uusia vaatimuksia tai ohjeita, standardeja tai muita toimia;
- tuotantoprosessiin tehdään muutoksia;
- yrityksen tekniset uudelleenlaitteet suoritetaan;
- Työntekijöiden käyttämät peruslaitteet vaihdetaan;
- vastaava kirjallinen pyyntö tulee palotarkastuksesta;
- yrityksessä havaitaan erilaisia paloturvallisuuteen liittyviä rikkomuksia;
- erilaisia tulipaloja tai muita onnettomuuksia tapahtuu samanlaisissa yrityksissä.
Ohjeet laatii vain työntekijä, jolla on tarvittavat tiedot ja taidot muiden asiantuntijoiden kouluttamiseen. Yleensä käsityöläiset, superintendentit tai myymäläpäälliköt valitaan tähän.
Keitä pidetään kiinni?
Jokaisen työnantajan on ymmärrettävä kuka ja milloin suorittaa suunnittelematonta koulutusta. Ohjaaja voi olla yksi seuraavista asiantuntijoista:
- yrityksen virkamies, joka on saanut asianmukaisen viranomaisen yrityksen johtajan virallisen määräyksen perusteella, ja tämän työntekijän tulisi olla vastuussa työsuojelusta tai paloturvallisuudesta;
- yhtiön suora johtaja;
- yrityksen eri osastojen päälliköt;
- koulutukseen kutsuttujen ulkopuolisten organisaatioiden edustajat, ja he saavat palveluistaan tietyn maksun, jonka määrästä sovitaan etukäteen.
Ohjaajan on läpäistävä erityiskurssit etukäteen, jotta hän voi osallistua muiden asiantuntijoiden koulutukseen. Lisäksi hänen tietämyksensä vaaditaan alustavasti.
Harjoittelua koskevat säännöt
Tärkeimmät ohjeet sisältävät:
- ohjaajan on ensin kuunneltava itsenäisesti erityisiä turvallisuutta ja terveyttä koskevia kursseja;
- minkä tahansa yrityksen koulutus tulisi suorittaa sisäisissä säädöksissä hyväksytyn erityisohjelman mukaisesti;
- ohjaajan on noudatettava erityistä opetussuunnitelmaa;
- Jos koulutusta järjestetään onnettomuuden havaitsemiseksi, asiantuntijan on kerrottava työntekijöille kaikki tällaisen tapahtuman olosuhteet, syyt tapahtumalle ja kielteiset seuraukset.
Tämän prosessin oikeellisuus määrittää, kuinka turvallinen työntekijöiden seuraava työ yrityksessä tulee olemaan.
Tilauksen antamista koskevat säännöt
Yrityksen päällikkö päättää, miten ja milloin suunnittelematon koulutus suoritetaan. Tätä varten annetaan asianmukainen tilaus, joka sisältää seuraavat tiedot:
- Tiedot yrityksestä ja sen johtajasta;
- perusteet koulutuksen suorittamiselle aiemmin laaditun suunnitelman ulkopuolella;
- prosessin aika ja paikka;
- kuvaus ohjeista, jotka ohjaaja suorittaa;
- erityinen työntekijä on nimetty vastaamaan tiedotuksesta;
- Kaikki työntekijät, joiden on osallistuttava koulutukseen, luetellaan.
Tilaukseen liitetään erityinen arkki, jolla kaikki koulutuksen suorittavat työntekijät allekirjoitetaan. Tämä asiakirja vahvistaa, että asiantuntijoille ilmoitettiin etukäteen tiedotuksesta.
Kuinka rekisteröityä?
Koulutuksen jälkeen on tärkeää rekisteröidä tämä prosessi erityispäiväkirjaan. Sitä on pidettävä jokaisessa yrityksessä. Tämä asiakirja sisältää seuraavat tiedot:
- koulutuspäivämäärä;
- tiedot ohjaajasta;
- tiedot kaikista tiedotustilaisuudessa läsnä olevista työntekijöistä;
- syy prosessin toteuttamiselle.
Tärkeän tiedon syöttämisen jälkeen on välttämätöntä, että kaikki prosessissa osallistuvat allekirjoittavat asiaankuuluvat sarakkeet.
johtopäätös
Aikataulutonta tiedotusta voidaan tarvita monista syistä. Sen aihe voi liittyä työsuojeluun tai paloturvallisuuteen. Aloittaja voi olla työnantaja tai viranomaisten valvontaelimet.
Menettelyn suorittaa vain vastuullinen ohjaaja, jolla on tarvittavat tiedot ja taidot. Koulutus on ehdottomasti rekisteröity erityiseen kirjanpitopäiväkirjaan, jota yrityksellä on saatavana.