Työt päivinä, jotka ovat laillisesti viikonloppuja ja ei-julkisia vapaapäiviä, ovat lain valvonnassa. Tämän työlain säännöstön noudattamatta jättäminen johtaa lailliseen vastuuseen. Mutta kaikki työntekijät eivät ole tietoisia oikeuksistaan tai pelkäävät pelkästään pysyä poissa töistä, ja siksi he tottelevat kuuliaisesti suostumuksensa mennä töihin työpäivänä ja usein ilman työnantajan korvausta. Itse asiassa ilman työntekijän suostumusta mikään käsky ei ole voimassa.
Työ- ja lepoolot
Jokaisella työntekijällä on oikeus tauolle työpäivän aikana, lounaalle ja tietysti lepoon viikonloppuisin.
Normaalin työviikon aikana henkilön on mentävä töihin 5 päivän ajaksi 8 tunniksi ja levätä lauantaina ja sunnuntaina. On vuoroaikataulu, kun he työskentelevät kaksi päivää ja levätään joka toinen päivä. Yleensä sellaisella aikataululla vuoro kestää 12 tuntia. Mutta työnantaja voi mukauttaa työaikataulua suoritetun toiminnan tyypistä riippuen.
Viikonloppulaki
Viikonloppuisin ja lomapäivinä on laki. Itse asiassa, jotta ihminen pystyisi hoitamaan tehtävänsä hyvin, hänellä on oltava täysi lepo. Kukaan ei tarvitse väsyneitä ja uupuneita työntekijöitä.
Venäjän federaation työlainsäädännön 113 §: ssä, joka koskee työnteon kieltämistä viikonloppuisin ja muina lomina kiireelliset korjaukset.
Kuka voidaan kutsua töihin vapaapäivänä?
Ennen kuin laadit työpäivän tilauksen ja tarkastelet vapaapäivän työjärjestysmallia vapaapäivän avulla, sinun tulisi selvittää, mikä työntekijä voi olla mukana työssä vapaapäivänä ja mikä ei.
Joka tapauksessa, jotta henkilö saadaan töihin työpäivänä, on oltava perusteltu syy.
Alaikäisten, raskaana olevien naisten, vammaisten ja alle kolmen vuoden ikäisten lasten kanssa työskentelevien työntekijöiden viikonloppuisin ja lomilla ei saa työskennellä.
Jotta työntekijä voi päästä työskentelemään vapaapäivänä, on otettava kirjallinen suostumus hakemuksen ja hänen allekirjoituksen muodossa. Lausunnossa olisi ilmoitettava, että suostun työskentelemään esimerkiksi lauantaina. Rekisteröitymistä varten tarvitaan näytteellinen työjärjestys RB: n viikonloppuna. Tuloksena olevassa tilauksessa tulisi olla myös huomautus siitä, että työntekijä sitoutuu työskentelemään vapaapäivänään, ja allekirjoitus.
Kuka työskentelee aina viikonloppuisin?
Joillakin julkisen palvelun organisaatioilla on oikeus työskennellä viikonloppuisin ja lomapäivinä. Tässä tapauksessa työntekijät vaihtavat yleensä toisensa joka toinen tai kolme päivää, ja heillä on vapaa päivä mihin tahansa viikon päivään, joka on vuorojen välillä.
Siirtymäaikataulu on sopiva myös jatkuvalle tuotannolle, kuten ruoantuotannolle.
Mutta jos organisaatio ei kuulu sallittuihin luokkiin yrityksiä, jotka poistuvat usein viikonloppuisin töistä, sinun on oltava varovainen ja keksittävä joka kerta uusi syy työntekijöiden irtisanomiseen.
Hätätilanneministeriön työntekijöillä ei ole oikeutta levätä viikonloppuisin, jos yhtäkkiä syntyy kiireellinen interventio vaativa hätätilanne.
Luovaan, viihdyttävään, journalistiseen, koulutusurheiluun ja ammattiurheiluun osallistuvilla työntekijöillä on myös erillinen oikeus työskennellä viikonloppuisin. Erityisesti heidän vapaapäivät tulisi mainita työnantajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa.
Kuinka ilmoittaa työntekijälle työnsä tarpeesta vapaapäivänä?
Jotta työntekijä voi poistua hänen laillisesta vapaapäivästään, sinun on ensin perehdyttävä hänelle kirjallisesti täysi oikeus kieltäytyä työskentelemästä vapaapäivänä. Välittää hänelle hänen osallistumisensa tuotantoon. Hanki sitten häneltä suostumus tähän työhön. Sitten antaa tilauksen. Sinun ei tarvitse kerätä aivojasi siitä, miltä viikonlopun työjärjestys näyttää. Näyte on helppo löytää kirjanpito-ohjeista.
Tilauksesta työntekijä kirjoittaa omalla kädellä, että hän tuntee sisällön ja hänen oikeutensa, ja sitoutuu työskentelemään vapaapäivänä. Tai arkille luodaan erillinen ilmoitus, jonka allekirjoittavat kaikki työntekijät, jotka vaativat tuotantoa viikonloppuna.
Tärkeintä on, että työnantajalla on todiste siitä, että työntekijälle ilmoitettiin tarpeesta tehdä työnsä vapaapäivänä, ja hän antoi suostumuksensa. Jos työntekijä ei tule ilmoitetulle vapaapäivään töihin, sitä pidetään lykkäämispäivänä, ja hänen allekirjoituksensa tilauksessa - todiste syyllisyydestään.
Milloin tarvitset tilauksen mennäksesi viikonloppuun?
Työn asianmukaiseksi järjestämiseksi viikonloppuna tarvitaan näytejärjestys viikonloppuna. Tämä asiakirja on tarpeen kaikissa tapauksissa, joissa tuotantoprosessi edellyttää työntekijöiden poistumista päivänä, jota tavallisesti pidetään heidän vapaapäivänään. Jos organisaatiolla on vuorotilaus ja muutos kuuluu vapaapäivään, sitä pidetään normaalina työpäivänä.
Viikonlopun työjärjestys. näytteiden
Määräys työntekijän vetäytymisestä töihin päivänä, jolloin kaikki lepää, ilmoittaa työvuoron päivämäärän ja keston. Asiakirjassa määrätään myös kiireisen ajan korvauksen ehdot loma-ajan tai kaksinkertaisen maksun muodossa. Tilauksen allekirjoittavat työntekijä, joka viedään töihin vapaapäivänä, johtaja ja maksaja (kirjanpitäjä tai pääkirjanpitäjä).
- Näytetilaus viikonlopun töistä teollisuuden tarpeita varten:
LLC “Hiiri ja yhteistyö”
Tilausnumero ____
Houkuttelemalla työntekijän työskentelemään vapaapäivänä.
Kazaan, 10. joulukuuta 2018
Tuotantotarpeen yhteydessä
Tilaan:
- Kutsu suorittamaan työtehtäviä vapaapäivänä - 12. joulukuuta 2018 kello 3.00–13.00 ilman taukoa lounaalle isäntä I.I. Ivanov hänen suostumuksellaan kirjallisesti.
- Kolmen vapaapäivän työajasta maksetut korvaukset kaksinkertaistetaan. Venäjän federaation työlain 153 §.
- Laskettaessa palkkakirjanpitäjää P.V. Petrov ottamaan tämän järjestyksen huomioon.
Johtaja __________________ S.S. Sidorov
ilmoitetun:
Pääkirjanpitäjä _______________ P. V. Petrova
Mestari ________________________ I.I. Ivanov
2. Näytemääräys viikonlopun työstä määräämällä vapaa-aika:
LLC “Hiiri ja yhteistyö”
Tilausnumero ____
Houkuttelemalla työntekijän työskentelemään vapaapäivänä.
Kazaan, 10. joulukuuta 2018
Koska tarve suorittaa kiireellisiä töitä
Tilaan:
- Kutsu suorittamaan työtehtäviä vapaapäivänä - 12. joulukuuta 2018, päälliköt I.I. Ivanov hänen suostumuksellaan kirjallisesti.
- Tarjoa työntekijälle ylimääräinen lepopäivä työhön ilman maksua.
- Maksu yritystoimintaan vapaapäivänä suoritetaan tavanomaisella määrällä.
- Laskettaessa palkkakirjanpitäjää P.V. Petrov ottamaan tämän järjestyksen huomioon.
Johtaja __________________ S.S. Sidorov
ilmoitetun:
Pääkirjanpitäjä _______________ P. V. Petrova
Mestari ________________________ I.I. Ivanov
Voit myös määrittää työjärjestyksen järjestyksessä työvaiheen tarkoituksen, työn määrän tai tuotettujen yksiköiden lukumäärän työvuorosuunnitelman muodossa.
Kuinka kauan tilausta pidetään?
Joten asiakirjat olivat samassa muodossa, keksittiin näyte. Viikonlopun työtilaukset ovat henkilöstöasiakirjoja. Ja sellaisia papereita säilytetään yrityksen arkistossa 50-75 vuotta.
Kuinka lomapäivä maksetaan?
Organisaation päällikkö päättää kuinka maksetaan työntekijöille heidän työnsä vapaapäivänä. Tämä voi olla tuntipalkka tai koko työpäivä.Tämä tulisi määritellä organisaation ja työntekijän välisessä yhteistyösopimuksessa.
Jos työntekijän työvoima maksetaan tosiasiallisesti tehtyjen tuntien perusteella, niin hänellä on oikeus työhön käytetyistä työtunneista kaksinkertainen määrä.
Jos maksu on palkkio, niin viikonloppuna maksetaan kaksinkertainen määrä tuotetusta yksiköstä. Kaikki tämä tulee vahvistaa allekirjoituksilla paperilla, joka on laadittu viikonloppuisin tehtävän työmääräyksen mallin mukaisesti ja kaksinkertaisena maksuna.
Jos maksu suoritetaan kiinteänä summana joka kuukausi, työntekijällä on oikeus käyttää lomaa tai valita kaksinkertainen hinta. Missä muodossa korvaus saadaan, henkilö päättää itse ja hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti hakemuksen muodossa.
Tarjoaa vapaapäivän työtä varten vapaapäivänä
Jos työntekijä on ilmoittanut haluavansa saada vastineeksi työpäivästä vapaapäivän, hänen on ilmoitettava siitä työnantajalle etukäteen. On suositeltavaa, kunnes hyvin viikonloppuna. Hakemus on jätettävä kirjallisesti. On myös mahdollista tehdä huomautus "myöhemmin annetulla lomalla" työhön peruuttamismääräykseen. Näyte viikonlopun vapaapäivän työmääräyksestä auttaa laatimaan tämän asiakirjan. Lisäksi johto päättää hyväksyä työntekijän ehdot vai ei. Jos viimeksi mainitulta evätään korvaus työskentelystä lomapäivänä ylimääräisenä lepopäivänä, hänellä on täysi oikeus kieltäytyä menemästä töihin lomapäivänä. Mutta vain, jos se ei ole hätätapaus, joka ei vaadi työntekijän suostumusta.
Työntekijällä on oikeus valita vapaapäivä tai ylimääräinen lepopäivä, mutta samalla hänen on ilmoitettava johdolle haluavansa ottaa tämä päivä etukäteen ja lausunnon muodossa. Jos vapaapäivää ei käytetä, työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä oikeus korvaukseen käteisellä.
Työtä lomamatkalla työmatkalla
Äkillinen työmatkan tarve voi tapahtua milloin tahansa, jopa viikonloppuisin. Lain mukaan tarvetta tehdä liikematkaa lomapäivänä on oltava pakottava ja perusteltu. Tilaus tehdään lähtemään työmatkalle vapaapäivänä. Tärkeintä on, että on ilmoitettava työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi, matkan aika ja paikka, syy sen järjestämiselle ja korvauksen tyyppi, joka työnantajan on maksettava vastineeksi työskennellystä viikonloppusta.
Näyte työmatkalle viikonloppuna työmatkalla:
LLC “Hiiri ja yhteistyö”
Tilausnumero ____
Työntekijän houkuttelemisesta työskentelemään viikonloppuisin.
Kazaan, 10. joulukuuta 2018
Koska purkaminen on suoritettava loppuun
Tilaan:
- Soita vapaapäivään - 12. joulukuuta 2018, päälliköt I.I. Ivanov poistumisen yhteydessä työmatkalle hänen kirjallisella suostumuksellaan.
- Tarjoa työntekijälle kaksinkertainen maksu työmatkalla vietetyn vapaapäivän aikana.
- Laskettaessa palkkakirjanpitäjää P.V. Petrov ottamaan tämän järjestyksen huomioon.
Johtaja __________________ S.S. Sidorov
ilmoitetun:
Pääkirjanpitäjä _______________ P. V. Petrova
Mestari ________________________ I.I. Ivanov
Näytetyöjärjestyksen lomapäivänä on aina oltava käsillä, jotta asiakirja voidaan suorittaa oikeaan aikaan ja oikein.
Milloin viikonlopun työtä ei makseta?
Viikonlopputyötä ei makseta, jos työntekijä on aikaisemmin ohittanut työpäivän tai ottanut vapaapäivän myöhemmällä työpäivällä. Tällöin työpaikkaan saapuminen kaikille vapaapäivinä ei makseta lisäkuukautena, vaan vakinaisena työntekijänä, jonka työn vuoksi työ tehdään.
Onko mahdollista kieltäytyä menemästä töihin viikonloppuna?
Työntekijällä ei ole oikeutta kieltäytyä menemästä töihin mihin tahansa päivään, jopa vapaapäivään ja lomaan, jos:
- Jos on tapahtunut katastrofi ja sen seuraukset vaaditaan.
- Jos on olemassa onnettomuuden, yrityksen tai valtion laitoksen omaisuuden vahingoittumisen tai täydellisen tuhoutumisen todennäköisyys.
- Jos yhtäkkiä on sodan tai luonnonkatastrofin tai epidemian uhka, tarvitaan toimenpiteitä niiden estämiseksi tai ihmisten turvallisuuden ja ihmisten terveyden varmistamiseksi.
Kaikissa muissa tapauksissa henkilöllä on oikeus kieltäytyä työskentelemästä vapaapäivänään.
Näyte viikonlopun työtöistä maksun kanssa tai ilman sitä auttaa kokematonta johtajaa laatimaan työntekijöiden työjärjestelmän oikein ja välttämään lakiin liittyviä ongelmia. Koska kaikkia työmarkkinajärjestöjä valvoo tarkkaan erilaiset työsuojeluviranomaiset, jotka suojelevat työntekijöiden oikeuksia ja odottavat vain mahdollisuutta rangaista häikäilemättömää työnantajaa. Pienimmänkin organisaation on noudatettava työlain säännöksiä ja lakeja.
Poista tarvittaessa kuljettaja vapaapäivänä. Kuten muissa tapauksissa, vaaditaan tilaukset lomapäivän työstä yhden mallin mallilla.
Kaikki näytteen tilaukset työpäivinä ovat hyvin samankaltaisia. Muuttuvat vain olosuhteet, joissa työntekijä saa joko kaksinkertaisen palkan tai lepopäivän, sekä syyt, miksi liiketoiminnan lopettaminen tuli tarpeeksi vapaapäivänä. Syiden on oltava pakottavia ja kohtuullisia. Ja työntekijöiden suostumus heijastuu paperilla.