Kuinka nopeasti ulkoinen yhdistelmä on sallittu?

Jos kansalainen tuntee vapaa-ajallaan päätehtävästään vahvuuden itsessään ja haluaa työskennellä enemmän, hän voi saada työtä osa-aikaisesti 0,25 prosentilla, 0,5 tai kokopäiväisesti (joissain tapauksissa). Lisätietoja tästä artikkelista.

Mikä on ulkoinen yhdistelmä?

Henkilön ei tarvitse saada erityislupaa löytääkseen työtä muihin organisaatioihin. Tärkeintä on vapaan ajan saatavuus päätehtävien suorittamisesta.

Laki ei rajoita lisätyöpaikkojen määrää. Tämän päätöksen tekee vain työntekijä hänen toiveidensa ja kykyjensä perusteella. Tässä tapauksessa sinun on ymmärrettävä ero sisäisen ja ulkoisen yhdistelmän välillä, samoin kuin yhdistelmä. Ero on työpaikassa. Ensimmäisessä tapauksessa työn suorittaa sama työnantaja ja toisessa toisessa yrityksessä. Yhdistelmän osalta se tarkoittaa vastuun laajentamista tai ylimääräisen tehtävän olemassaoloa, mutta työaikana.

Vahvistetut rajoitukset

Asiaa koskeviin rajoituksiin viitataan työlain 282 §: n 5 osassa. Osa-aikatyö ei ole sallittua seuraaville henkilöille:

• Ei 18-vuotias.
• Valtion ja kuntien työntekijät.
• Tuomareille.
• Valtiollisten yksiköiden päälliköt.
• Joillekin Venäjän pankissa työskenteleville virkamiehille.

Myös niillä, jotka hoitavat kuljetuksen työaikana, ei ole oikeutta suorittaa samoja toimintoja toisessa työssä. Tämä todetaan Art. Venäjän federaation työlain 329 kohta. Samanlaisia ​​rajoituksia asetetaan ihmisille, jotka työskentelevät teollisuudessa haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa.

Mikä tarjous on mahdollista?

Osa-aikaiset työntekijät voivat ottaa korkeintaan 4 ylimääräistä työtuntia päivässä. Mutta se ei ole välttämätöntä. Kansalaisella on oikeus löytää työpaikka alhaisemmalla osuudella, esimerkiksi 0,3 tai 0,25, ja myös työskennellä ei päivittäin tai osa-aikaisesti. Kaikkien näiden ominaisuuksien on heijastettava sopimuksessa.

Täysi hinta

Joissakin tapauksissa ulkoinen yhdistelmä on sallittu täydellä hinnalla. Tällöin kansalainen voidaan vapauttaa päätehtävän suorittamisesta kokonaan tai osittain. Tätä varten tehdään lisäsopimus, josta tulee erottamaton osa työsopimusta. Siinä täsmennetään osa-aikatyön sallimisaika ja perusteet koko työpäivän ajan. Samanaikaisesti asianmukaisissa olosuhteissa olevalle laitteelle tarvitaan pääteosasiakirja.

Joten koulun opettajalla on pitkä loma. Mieti esimerkkiä, jossa ehdollinen kansalainen V. I. Ivanov päätti saada uuden työpaikan lomalleen. Tätä varten hän sai koululta todistuksen, joka vahvistaa, että V. I. Ivanov oli lomalla päätyöllään. Tänä aikana opettaja palkattiin määräaikaiseen sopimukseen museon oppaana.

maksu

Maksa ulkopuolisista kokopäivätyöistä samoin kuin muissa tapauksissa veloitetaan seuraavien ehtojen mukaisesti:

• Suhteellinen työaikaan palkkaa määritettäessä.
• Työtulosten mukaan, jos sairaus on tietty määrä työtä päivittäin.

Jos palkkioita on palkkataso ja työn tulosten perusteella palkat karttuvat samalla tavalla. Tämä todetaan työlain 285 §: ssä. Ylityöt maksetaan vakiona. Ennen lomaa osa-aikaisilla työntekijöillä on lyhyempi työpäivä. Hinnasta riippumatta sitä alennetaan yhdellä tunnilla.Siten, kun osa-aikainen työ on yksi tunti päivässä, lomaa edeltävä päivä on hänelle itse asiassa työnantajan maksama vapaapäivä.

takeita

Henkilöille, jotka työskentelevät ulkopuolisen osa-aikaisen työsopimuksen perusteella (1 palkka, 0,5 tai 0,25), annetaan samat takeet ja korvaukset kuin tavallisille työntekijöille. Esimerkiksi aluekertoimien ollessa kyseiset indikaattorit annetaan myös osa-aikaisille työntekijöille. Tätä sääntöä ei kuitenkaan sovelleta seuraaviin henkilöihin:

• Työntekijät Kauko-Pohjanmaalla ja vastaavilla alueilla.
• Työn ja opintojen yhdistäminen korkeakouluissa ja yliopistoissa.

Näissä tapauksissa kansalaiset voivat luottaa takuisiin ja korvauksiin vain päätoiminnassaan.

loma

Lisätyöpaikassa loma myönnetään samalle ajalle kuin päätyössä, jos työntekijä on ilmaissut vastaavan toiveen. Mutta kun osa-aikatyössä työskentelee kokopäiväisesti, puolet tai 0,25 prosenttia, jos työkokemus on alle kuusi kuukautta, myönnetään lomalle riippumatta siitä, mihin aikaan loma on päätyössä. Seitsemän päivän erotus voidaan myös korvata maksamalla päivillä. Se myönnetään pyynnöstä.

Samanaikaisesti vuosiloma myönnetään sen jälkeen, kun asiakirja on esitetty päätyöstä. Sellaisena tekona:

• Lomatodistus, joka osoittaa tietyn ajanjakson.
• Kopio tilauksesta, varmennettu pääteoksessa.

Työntekijälle ei aseteta velvollisuutta mennä samanaikaisesti lomalle. Hänellä on oikeus hoitaa vapaa-ajallaan katsomallaan tavalla mukaan lukien työtä lisätyötä varten.

Jos ulkopuolinen osa-aikatyö sallitaan täysimääräisesti ja sopimus tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi, työntekijällä on oikeus lähteä 2 päiväksi yhden kuukauden työstä. Tämä todetaan työlain 291 §: ssä.

sairaala

Osa-aikatyöntekijä saa korvauksen väliaikaisesta työkyvyttömyydestä sekä pää- että osa-aikaisesti. Äskettäin vaatimuksia on kuitenkin tarkistettu. Nyt maksetaan molemmissa paikoissa vain, jos työntekijä ei ole työskennellyt yli kaksi vuotta yhdessä ja toisessa yrityksessä. Samanaikaisesti hän saa arkkeja esittelyä varten yhdestä ja toisesta paikasta.

rekisteröinti

Rekisteröinnin yhteydessä työntekijän on vahvistettava pääpaikan saatavuus. Mutta samaan aikaan hänen ei tarvitse toimittaa alkuperäistä työkirjaa. Muut osa-aikatyön rekisteröintiä koskevat ehdot ovat luonteeltaan samanlaisia:

• On todettu, että työsopimus on osa-aikainen.
• Tiedot osa-aikaisesta työstä, viikkoista, tehtävien suorittamisen ajasta, mahdollisesta erityisestä aikataulusta on ilmoitettu.

Merkintä työkirjassa voidaan tehdä tai ei. Tämä tehdään työntekijän pyynnöstä.

Tarvitsenko lausunnon?

Aiemmin hakemus oli perustana työtehtävien suorittamisen alkamiselle. Tätä ei kuitenkaan tällä hetkellä enää tarvita, koska itse työsopimus toimii suoraan perustana, samoin kuin päällikön antama tilaus ulkopuolista osa-aikatyötä varten 0,5 prosentilla (0,25 tai 1 palkka). Työsopimuksessa kirjataan sekä työntekijän tahto työskennellä tietyissä olosuhteissa että työnantajan tahto tarjota työtä tietylle työntekijälle.

Totta, jos puhumme palvelusta valtion tai kuntien elimissä, hakemus vaaditaan edelleen. Johtajan tulee vahvistaa hänet, ja henkilöstön tulee laatia asianmukaiset viralliset huomautukset.

Toimintaalgoritmi

Askel askeleelta on seuraava kokopäiväinen ulkopuolinen työllisyys:

1. Työsopimus tehdään työnantajan ja työntekijän välillä. Se osoittaa tiedot yhdistelmäjärjestelmästä sekä palkasta. Vastaava summa maksetaan kokonaisuudessaan vahvistetusta korosta riippumatta.Sopimuksen on myös heijastettava sitä tosiasiaa, että maksu suoritetaan suhteessa työaikaan tai muihin ehtoihin.
2. Työmääräys annetaan. Tämä asiakirja voi olla monimuotoinen, mukaan lukien yksi itsenäisesti kehitetty. Sen on myös ilmoitettava tiedot ulkoisen yhdistämisen ehdoista sekä suoritetun työtunnin mukaisesta maksusta.
3. Henkilökohtainen osa-aikakortti käynnistetään. Tätä tarkoitusta varten sovelletaan lomaketta T-2. Ikätyötiedot voidaan tässä jättää pois, koska hänen ei tarvitse esittää työkirjaa osa-aikatyötä varten. Taudin tapauksessa voidaan kuitenkin tarvita tietoja sairausloman kertymiseksi. Tätä varten toimitetaan kopio työkirjasta.

Tätä näytä sopimus yhdessä. Otos sisältää tietoja kirjanpitäjän työstä, mutta sopii muille erikoisuuksille.

Sopimuksen irtisanominen

Pääasiallisessa työsuhteessa olevien työntekijöiden työsopimuksen irtisanomisperusteiden lisäksi, ulkopuolisen osa-aikatyön yhteydessä, heihin lisätään vielä yksi. Kyseessä on uuden työntekijän palkkaaminen, joka on valmis työskentelemään kokopäiväisesti. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan toisen osan tulevasta irtisanomisesta 2 viikossa.

Jos työntekijä, joka hoitaa tehtäviään enintään 2 kuukauden määräaikaisella sopimuksella, päättää erota ikuisesti, hänen on ilmoitettava siitä johdolle viimeistään 3 päivää ennen asianomaista päivämäärää. Lisäksi työnantajalla, joka päätti siirtyä osa-aikatyöntekijän kanssa määräaikaiseen sopimukseen, enintään 2 kuukauteen yrityksen purkamisen tai työntekijöiden määrän vähentymisen vuoksi, on velvollisuus ilmoittaa hänelle tästä.

Jos ei ole päätyötä

Ulkoinen osa-aikatyö on sallittua vain siinä määrin, että päätyössä on työtä, koska tämä käsite tarkoittaa muuta säännöllistä työtä työsopimuksen nojalla päätyöstä vapaata aikaa. Siksi kansalaisen on esitettävä todisteet päätyön olemassaolosta. Mutta elämässä on tilanteita, joissa käy ilmi, että ihmisen osa-aikatyö on ainoa.

Mieti esimerkkiä. Kansalainen työskenteli insinöörinä yrityksessä, joka harjoitti tietyn laitoksen rakentamista. Yhdessä hän työskenteli maanmittaajana toisessa organisaatiossa. Laitoksen käyttöönoton jälkeen yritys, jossa hän oli insinööri, suljettiin. Siten hän jatkoi osa-aikatyötä ilman toista työtä. Lopulta hän sai kokopäiväisen arvioijan.

johtopäätös

Kuten näette, ulkoisella osa-aikaisella työllistämisellä on tiettyjä piirteitä. Tämän tulisi olla tiedossa sekä työntekijöille että henkilöstölle. Vaikka ulkoinen yhdistäminen on sallittua nopeudella, jonka mukaan työn kesto päivässä ei voi ylittää neljää tuntia, työnantaja voi hyvinkin vahvistaa korvauksen kuin kokopäiväinen työ (työntekijän arvon ollessa korkea). Ja jos työntekijä on pitkällä lomalla, niin on mahdollista työskennellä määräaikaisella sopimuksella ja koko päivän ajan, toisin sanoen 1 prosentilla.