Työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita säännellään sopimusten tekemisellä. Ne voivat olla kollektiivisia tai yksilöllisiä. Toisessa tapauksessa ihmiset sopivat suoraan, ja vain heidän etunsa otetaan huomioon. Kollektiivisella lähestymistavalla on vähän monimutkaisempi. Kuinka se muodostuu? Entä jos tietyistä näkökohdista on erilaisia mielipiteitä? Itse asiassa työehtosopimuksessa on tarpeen vahvistaa sellaiset työolot, jotka sopivat kaikille.
Yleistä tietoa
Mitä he ovat? Mahdolliset neuvottelut ovat keskusteluja hyväksyttävän sopimuksen saavuttamiseksi. Ja jos ne tehdään kollektiivisessa muodossa, olemus ei muutu. Tällöin suunnitellaan työmarkkinaosapuolta ja näkemystenvaihtoa työnantajan edustajan ja työntekijöiden välillä. Lainsäädäntöpohjana käytetään lakia nro 176-ФЗ ja Venäjän federaation työlain 7 §: ää. Kuinka työehtosopimus tunnistetaan? Tätä varten käytetään useita merkkejä:
- Julistetaan yhteinen tavoite, nimittäin työehtosopimusluonnoksen laatiminen, joka vastaa molempien osapuolten etuja.
- Ne voivat käynnistää sekä työntekijäyhdistys että työnantajan edustajat.
- Molemmat osapuolet toimivat tasavertaisina osallistujina.
- Kaikki kysymykset voidaan valita keskusteluksi, niiden lukumäärää ei ole rajoitettu.
- Aloittaessaan neuvotteluja ehdotuksen vastaanottaneen on vastattava siihen kirjallisesti ja osallistuttava prosessiin viikon kuluessa. Tässä on tärkeä asia! Vastaus ei voi olla kielteinen. Sen on sisällettävä tiedot siitä, kuka on valtuutettu edustaja. Vuoropuhelun tulisi alkaa viimeistään vastausta seuraavana päivänä.
Kollektiivisilla neuvotteluilla on aina yksi kahdesta vaihtoehdosta:
- Sopimuksen tekeminen. Hänestä käytiin neuvotteluja. Jos tämä asiakirja laaditaan, se tarkoittaa, että osapuolet ovat päässeet sopimukseen.
- Erimielisyyspöytäkirja. Jos ei ollut mahdollista laatia yleistä näkemystä peruskysymyksistä, tämä asiakirja on koottu. Se on perusta kollektiivisen työriidan alkamiselle.
Olisi kiinnitettävä huomiota siihen, että osapuolet tekevät todellisia velvoitteita omasta tahdostaan. Siksi on suotavaa säätää mahdollisuudesta järjestelmälliseen seurantaan ja vastuulle tehtyjen päätösten noudattamatta jättämisestä.
koulutus
Ennen työehtosopimusten sääntöjen pohtimista on kiinnitettävä huomiota byrokraattisiin kysymyksiin. Ensinnäkin sinun pitäisi puhua edustajista. Heidän on puhuttava yhden osapuolen puolesta. Esimerkiksi työnantajan edustajat eivät voi esittää työntekijöiden neuvotteluvaatimuksia. He eivät myöskään voi osallistua:
- Vuokralaisen luoma tai rahoittama organisaatio.
- Paikallishallinto.
- Toimeenpanevat elimet.
- Poliittiset puolueet.
Vaikka tietyissä lain määräämissä tapauksissa voi olla poikkeuksia. Mutta vain työlain mukaan. Lain mukaan aloite voi kuulua mille tahansa osapuolelle, vaikka käytännössä sopimus kiinnostaa enemmän työntekijöitä. Jos työnantaja on neuvotteluihin valmistautuessaan jättänyt huomiotta tarjouksen, ainoa vaihtoehto on aloittaa kollektiivinen työriita. Mutta hän noudattaa täysin erilaista asetusta.
Kuinka työehtosopimusneuvottelut järjestetään? Onko heille päivämääriä vai ei? Keskustelemme tästä kaikesta nyt. Aluksi keskustelemme toiminnan ajasta.Organisaation tilasta riippuen voimassaoloaika on yleensä yhdestä kolmeen vuotta. Vaikka työehtosopimusneuvottelut voivat vaikuttaa sen lisääntymiseen tai laskuun, mutta vain tietyissä tapauksissa:
- Kun sopimus on päättynyt, mutta sen voimassaolo jatkuu.
- Yrityksen uudelleenorganisoinnin yhteydessä edellyttäen, että molemmat osapuolet eivät vastusta sitä.
- Kun omistaja vaihtuu, sopimus säilyy.
- Jos yritys puretaan, sopimus on voimassa tämän menettelyn loppuun saakka.
Miltä työehtosopimus näyttää? Vaiheet 1-2
Prosessi on seuraava:
- Oikeus edustamiseen. Aluksi yhden osapuolen on päätettävä, että tarvitaan työehtosopimusneuvotteluja. Sen jälkeen sinun on valittava edustajat. Työnantajaa voi edustaa johto tai allekirjoittamiseen valtuutetut henkilöt. Työntekijät ovat hieman monimutkaisempia. Kaiken kaikkiaan heillä on useita vaihtoehtoja. Ensimmäisessä tapauksessa, jos yrityksellä ei ole ammattiliittoa, sinun on valittava edustaja yhtiökokouksessa salaisella äänestyksellä. Jos ammatillinen organisaatio on läsnä, mutta alle puolet työntekijöistä on siinä, valintamekanismi on edelleen sama. Mutta nyt voidaan järjestää myös salainen äänestyskierros, jonka tarkoituksena on antaa hänelle oikeus edustaa etuja. Jos on ammattiliitto, jossa yli puolet työntekijöistä on jäseniä, se voi valita edustajan neuvottelemaan itsenäisesti. Mutta entä jos organisaatioita on useita? Tässä tapauksessa on mahdollista muodostaa yksi elin edustamista varten.
- Ehdotus neuvotteluiksi. Valtuutettu edustaja (elin) tekee aloitteen. Se ilmaistaan kirjallisina ehdotuksina, jotka lähetetään toiselle osapuolelle. Tämän jälkeen on viikko vastauksen muotoilemiseksi ja neuvotteluihin valmistautumiseksi (valitse edustajasi). Jos puhumme työnantajan reaktiosta, niin se olisi muotoiltava määräyksen muodossa perustaa komissio, joka käsittelee tätä aloitetta. Neuvottelujen uskotaan alkavan seuraavana päivänä vastauksen saamisen jälkeen. Se on, että lainsäädännössä säädetään kahdeksan päivän määräajan alkamisesta.
Valmistelu ja suorittaminen. Vaiheet 3-7
Joten päätettiin osallistua työehtosopimusneuvotteluihin. Tätä varten tarvitset:
- Viranomaisen selventäminen. Tulevissa neuvotteluissa on tarpeen keskustella edustajien oikeuksien ja velvollisuuksien tekijöistä. On välttämätöntä tarjota enimmäismenettelyt kompasteiden esiintymiselle. Mitä tässä tapauksessa voidaan tehdä? Esimerkiksi, jotta voidaan vahvistaa toisen osapuolen pyynnöstä tapahtuva tiedonsiirtomenettely ja aika, ottaa huomioon molemminpuolisen vastuun asiat, sopia lain suojaamien salaisuuksien paljastamatta jättämistä koskevista velvoitteista, joihin neuvotteluissa voidaan vaikuttaa.
- Paikka, aika, määräykset. On tarpeen sopia siitä, missä neuvottelut pidetään, mitkä ovat niiden ehdot ja vuoropuhelun järjestys. Allekirjoituspäivämääräksi katsotaan heidän päättymispäivämääränsä. On pidettävä mielessä, että lain mukaan neuvottelut eivät saa kestää yli kolme kuukautta.
- Keskustelu sopimusluonnoksesta. Tämä on alku työehtosopimusneuvotteluille. Alkuperäinen projekti on parhaillaan. Sitten yksittäisistä kohdista keskustellaan ja niitä säädetään. Lisäksi, jos on olemassa vanha työehtosopimus, se on edelleen voimassa jopa silloin, kun sen voimassaoloaika päättyy. Tämä on työntekijöiden suojelemiseksi.
- Allekirjoittamista. Työehtosopimusneuvottelujen looginen päättäminen on sopimuksen tekeminen, joka tyydyttää kaikki. Projektin kehittämisen jälkeen sen hyväksyminen alkaa. Tämä edellyttää edustajien allekirjoitusta. Jos sopimukseen ei päästä, laaditaan pöytäkirja, ja seitsemännen vaiheen sijaan se avaa työriidan.
- Työehtosopimuksen toteuttaminen. Tätä ei tuskin voida kutsua neuvottelujen osaksi, mutta se on niiden loppuun saattaminen.Työnantaja lähettää allekirjoitetun tekstin alueelliseen työvoimanvalvontaviranomaiseen. Tämä olisi tehtävä viimeistään viikon kuluttua allekirjoittamisesta.
Takuu ja korvaukset
Yhteisen mielipiteen saavuttaminen ei aina suju. Joskus sosiaalinen vuoropuhelu voi olla kallista osallistujille sekä taloudellisesti että ajallisesti. Ja joskus se vaatii myös moraalisia kustannuksia. Siksi valtio edellytti, että osapuolten edustajille annetaan tiettyjä etuuksia:
- Kurinpidollisten toimien, siirtojen ja irtisanomisten kielto neuvottelujen aikana. Vaikka tästä on poikkeuksia, niitä on vähän ja kaikki on lueteltu Venäjän federaation työlaissa.
- Poikkeus koko neuvottelujaksolle päätyöstä. Se on jopa kolme kuukautta. Samanaikaisesti palkat pidetään keskitasolla.
Korvaukset aiheutuville kustannuksille suoritetaan yrityksessä voimassa olevien määräysten mukaisesti. Lisäksi joskus saattaa kysyä asiantuntijoiden ja välittäjien palvelujen maksuista. Tässä tapauksessa ne tarjoaa neuvottelut aloittanut osapuoli. Se on kaikki yleiset tiedot, jotka sinun on tiedettävä. Mutta työehtosopimuksilla on omat erityispiirteensä. Ja sinun pitäisi puhua myös hänestä.
Lainsäädäntöasiat
Merkittävimmät ovat liittovaltion tasolla määritellyt säännökset. Työlainsäädännön kuudennessa luvussa on siis neuvottelujen yleinen käsite. Käytännössä se määritetään tietyin edellytyksin. Vaikka poikkeukset ovat lain kirjaimen mukaisia, ne riippuvat edustajien mukavuustarpeista. Lisäksi paikallisviranomaisten päätöksillä on joitain merkityksiä.
Esimerkiksi yksittäisten tasavaltojen lait otetaan huomioon. Tätä käytäntöä käytetään kaikkien työmarkkinaosapuolten oikeuksien ja etujen varmistamiseen. On jälleen huomattava, että Venäjän federaatiossa osallistuminen neuvotteluprosessiin on pakollista. Vaikka maailman käytännössä on olemassa myös vapaaehtoinen järjestelmä, jossa työnantaja ei välttämättä tunnusta aloittajia neuvottelujen aiheeksi.
Ja mitä vaihtoehto tarjoaa?
Venäjän federaatiossa on olemassa melko tiukka työehtosopimusneuvottelujen menettely. Ja miten menee tilanteeseen, jossa vapaaehtoistyö on tarkoitus toteuttaa? Katsotaanpa Yhdistynyttä kuningaskuntaa esimerkkinä. Tarkemmin sanottuna ns. Wilson-tapaus, jota tarkasteltiin vuonna 2002. Sitten Euroopan ihmisoikeustuomioistuin päätti, että lausekkeen olemassaolo, joka velvoittaa työnantajan aloittamaan neuvottelut, ei ole välttämätöntä. Loppujen lopuksi oikeuksien suojelemiseksi on olemassa melko joukko muita tapoja.
Vaikka vapaaehtoisuudella onkin rajoituksia. Joten työnantajaa ei vaadita aloittamaan neuvotteluja aloittajien kanssa. Mutta samalla hän on kielletty vaikuttamasta työntekijöihin heidän tuensa vähentämiseksi. Wilsonin tapauksessa harkittiin vaihtoehtoa, kun työntekijät, jotka kannattivat työehtosopimusneuvottelujen lopettamista, nostivat palkkaansa huomattavasti. Yhdistyneen kuningaskunnan laki sallii tällaisen asenteen. Euroopan ihmisoikeussopimus katsoi, että valtio ei tässä tapauksessa noudata ihmisoikeuksien ja perusvapauksien suojaamiseksi tehdyn eurooppalaisen yleissopimuksen yhdennentoista artiklaa. Ja tämä merkitsee sen rikkomista. Eli kaikkialla on tiettyjä ongelmia.
Tietoja aloituksesta
Työehtosopimusneuvottelut ja työehtosopimusneuvottelut ovat tärkeitä. Pelkkä ehdotuksen tekeminen ei kuitenkaan tarkoita, että tietyt oikeudelliset vastuut hyväksytään. Joten, sinun on huolehdittava siitä, että myös toinen osapuoli saa sen. Ongelmien ja tilanteiden välttämiseksi "En tiedä, että ei ollut mitään sellaista" on syytä huolehtia toimitushetken korjaamisesta.
Voit tehdä tämän pyytämällä allekirjoittamista tai lähettämistä postitse lähettämällä kuvaus liitteestä ja toimitusilmoituksen. Ja sen jälkeen kollektiivinen neuvottelu alkaa.Osapuolet voivat kiertää heitä, mutta tämä on syy työriitaan. On huomattava, että tämä kehitysvaihtoehto on erittäin epämiellyttävä, joten suurella todennäköisyydellä voidaan sanoa, että toinen osapuoli ei välttää viestintää.
Yksittäiset hetket neuvotteluprosessista
Osallistujilla on täysi vapaus valita asioita, jotka vaikuttavat sosiaalisiin ja työsuhteisiin. Hän osaa keskustella asiakirjan sisällöstä ja organisaatiokysymyksistä. Oikeuskirjallisuus suosittelee hyvässä uskossa käytäviä neuvotteluja. Tämä tarkoittaa toisen osapuolen etujen kunnioittamista ja huomioon ottamista. Samanaikaisesti on tunnustettava, että neuvotteluprosessi ylittää usein sen alkuperäisen soveltamisalan. Tämä johtaa tiettyihin haitoihin, koska yksi osapuolista voi kieltäytyä keskustelemasta siitä, mitä alun perin ei ollut tarkoitettu. Kyllä, ja tämä voidaan tulkita edustajana, joka ylittää hänen valtuutensa.
johtopäätös
Oikeuksien ja paremman elämän puolesta on välttämätöntä taistella luottavaisesti, metodologisesti ja tarkoituksenmukaisesti. Mutta samalla älä unohda tilanteen riittävää arviointia. Kansalaisten elämän parantamista on syytä kutsua tavoitteeksi. Mutta se on vaikeaa heti tajua se.
Mieti kuvitteellista esimerkkiä, kun (minimipalkka) nousi yhtäkkiä kymmenkertaiseksi. Sitten teoriassa voit luottaa hyvään elämään. Mutta käytännössä inflaatio imee sen, ja useimmille yritysyksiköille on mahdotonta työskennellä tällä tasolla "valkoisessa" verojärjestelmässä. Siksi on välttämätöntä, että tilanne muuttuu asteittain, koska silloin on vähemmän mahdollisuuksia, että peruutus tapahtuu ja tilanne huononee.