Useimmat ihmiset haluavat rentoutua kesällä. Voit mennä merelle, metsään hakemaan sieniä, työskennellä maalla, meloa joella, käydä leirillä tai viettää enemmän aikaa lasten kanssa, joilla on myös loma koulussa ja päiväkodissa. Mutta onko kesäloma asetettu kaikille? Ensimmäiset asiat ensin.
Loman myöntämisen perusteet
Oikeus levätä on kirjattu Venäjän federaation perustuslakiin 37 artiklaan.
Venäjän federaation työlainsäädännön yhdeksännentoista luvun 122 artiklassa kuvataan vuosiloman myöntämismenettely, sen kesto ja perusteet.
Työlain 123 pykälän mukaan tarjouksen prioriteetti määräytyy loma-aikataulun mukaan. Se laaditaan viimeistään 14 päivää ennen uutta kalenterivuotta ja hyväksytään työnantajan toimesta.
Käyttöoikeus
Työntekijällä, joka on työskennellyt jatkuvasti 6 kuukautta työnantajan kanssa, on oikeus saada vuosilomaa. Joissakin tapauksissa se annetaan työntekijän pyynnöstä ja ennen tämän ajanjakson päättymistä:
- työntekijöille - ennen asetusta tai välittömästi sen jälkeen;
- alaikäiset työntekijät;
- lapsen (tai lasten) adoptiovanhemmat, jotka eivät ole saavuttaneet kolmen kuukauden ikää;
- joissakin muissa liittovaltion laissa säädetyissä tapauksissa.
Palvelun ensisijaisuus
Kuten edellä mainittiin, loman tarjoaminen perustuu työnantajan hyväksymään loma-aikatauluun. Aikataulu vaaditaan sekä työntekijän että työnantajan noudattamiseksi. 2 viikkoa ennen lomaa työntekijälle ilmoitetaan saatuaan loma alkamisajankohdasta (Venäjän federaation työlain 372 artikla).
Tietyillä työntekijäryhmillä on kuitenkin oikeus levätä tarvittavana aikana, myös kesällä.
Joten kenellä on lain mukaan kesälomat?
Työntekijöiden ryhmät, joilla on ensisijainen oikeus levätä
Venäjän federaation työlaki ja jotkut alueelliset ja liittovaltion määräykset antavat tietyille kansalaisryhmille tällaisen oikeuden, mukaan lukien levätä kesäkuukausina.
Kenen pitäisi ottaa kesäloma ensinnäkin:
- miesten tapauksessa, jos puoliso on äitiyslomalla kesällä, he voivat ottaa valitsemansa vuosiloman lisäksi palvelusajastaan riippumatta;
- naiset - ennen asetusta tai välittömästi sen jälkeen, jos aika putoaa kesäkuukausina (työlain 122, 260 §);
- enintään kolmen kuukauden ikäisen lapsen (useita lapsia) adoptiovanhemmat, jos adoptio on kesällä.
Nämä työntekijäryhmät saavat lomaa heidän pyynnöstään riippumatta johdon hyväksymästä loma-aikataulusta.
Kenellä on myös oikeus kesälomaan:
- alaikäiset työntekijät (työlain 122, 267 §);
- Tšernobylin ydinvoimalan jälkimainingeissa mukana olevat henkilöt; vammaiset;
- toisen maailmansodan ja muiden sotilasoperaatioiden vammaiset (laki nro 5-FZ, 14 §);
- sotaveteraanit (laki nro 5-FZ);
- sotilashenkilöstön puolisot siten, että heidän lomansa ovat samat kuin päivämäärät (laki nro 76-FZ, 11 artikla);
- Venäjän sankarit, Neuvostoliiton sankarit (laki 4301-1, 8 §);
- vanhemmat, joilla on paljon lapsia (presidentin asetus nro 431);
- sotilashenkilöt, jotka ovat alle 16-vuotiaiden lasten vanhempia vanhempia (vähintään 3 lasta);
- henkilöt, jotka ovat Venäjän ja Neuvostoliiton kunnialahjoittajia (laki nro 5142-1, 11 §);
- henkilöt, jotka ovat Venäjän monopolien vastaisen palvelun kunniatyöntekijöitä;
- työn yhdistäminen opiskeluun oppilaitoksissa (työlain 177 artikla);
- osa-aikaiset kansalaiset, jos loma päätyössä putoaa kesäkuukausina;
- koulujen ja kaikkien muiden oppilaitosten opettajat kesäloman aikana;
- naiset tai naimattomat miehet, joilla on kaksi tai enemmän alle 12-vuotiaita lapsia;
- yksi sotilas alle 14-vuotiaan lapsen kanssa.
Kesälomaan oikeutettuja ovat myös vuosilomasta kutsutut työntekijät. He voivat saada hänet kiinni milloin tahansa valitsemana aikana tänä vuonna tai ensi vuonna liittymällä lomalle.
Onko äidin kesäloma?
Tämä kysymys ei ole suoraviivainen. Venäjän federaation työlaissa ei määritetä erillistä sääntöä, joka velvoittaa työnantajan tarjoamaan vanhemmille lomaa haluamaansa aikaan. Mutta työlain 423 § sallii muiden säädösten, mukaan lukien Neuvostoliiton ministerineuvoston määräykset, käytön.
Neuvostoliiton ministerineuvoston yli 30 vuotta sitten hyväksymä päätöslauselma on edelleen voimassa, mikä vahvistetaan oikeuskäytännössä. Se koskee kahden tai useamman alle 12-vuotiaan lapsen äitejä. Äidillä, jolla on yksi alaikäinen lapsi, ei siis ole oikeutta hakea lepoa yksinomaan kesällä, ja kahden alle 12-vuotiaan lapsen äidillä on oikeus valita oikea aika.
Neuvostoliiton ministerineuvoston asetuksella nro 2275r, 10.30.1985, annetaan sama oikeus yksinhuoltajaisälle.
Etuoikeuden toteutuminen kesällä
Useimmissa tapauksissa laki antaa työntekijälle, jolla on oikeus valita ensin lepoajan, takeen siitä, että hänen mielipiteensä otetaan huomioon aikataulussa. Suuri työryhmä ei kuitenkaan aina ole samaa mieltä siitä, kenelle ensisijaisesti tulisi antaa kesäloma.
Nämä edut sanelevat jossain määrin ehdot työnantajalle. Hänellä on kuitenkin oikeus laatia loma-aikataulu. Siksi on hänen etujensa mukaista heijastaa joitain etuja tietyn työntekijän kanssa tehtävässä työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa.
Yleensä nykyinen oikeuskäytäntö antaa työntekijöille, joilla on oikeus levätä heille sopivana ajankohtana, vaihtaa loma-aikaa yksipuolisesti luottamatta aikatauluun.
Siksi, tiivistäen, voimme suositella työnantajille, että he tapaavat etuoikeutettujen työntekijöiden ryhmän, jolla on oikeus kesälomaan, jos heidän on muutettava loma-aikataulua. Jos lepoa ei voida tarjota heidän pyytämänsä ajanjakson aikana, on parempi sopia toisesta ajasta, eikä kieltäytyä kategorisesta muodosta.