Onko mahdollista jatkaa määräaikaista työsopimusta? Kyllä, tällaisen toiminnan toteuttaminen on täysin mahdollista, mikä on kirjattu Venäjän federaation työmarkkinasuhteita sääntelevän pääasiallisen säädöksen - työlain - sisältöön, jossa sitä koskevat säännökset on hajautettu satunnaisesti. Seuraavaksi tarkastelemme pidennysmenettelyn pääpiirteitä sekä joitain vivahteita, joihin tulisi kiinnittää huomiota sopimuksen uusimisessa.
Milloin voin uudistaa sopimukseni?
Työlainsäädännön sisällön määräysten perusteella kaikkien työsuhteiden alkamiseen on liitettävä sopimuksen tekeminen. Lainsäätäjä päättää, että tämäntyyppinen sopimus voi olla sekä rajoittamaton että tehdä tietyn ajan, minkä jälkeen sopimus työntekijän kanssa irtisanotaan.
Lainsäädäntö ja todellinen käytäntö osoittavat, että tässä vaiheessa on tilanteita, joissa aikaisemmin työnantajan ja työntekijän välillä tehdyn työsopimuksen jatkaminen on realistista. Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi tapaukset, joissa työtä, johon työntekijä on kutsuttu, ei ole vielä saatu päätökseen, ja sitä ei myöskään voida suorittaa loppuun ilman nykyisen työntekijän osallistumista.
Määräaikaista sopimusta on jatkettava, kun työpaikan saanut nainen saa selville raskauden tilasta - tässä tilanteessa on allekirjoitettava osapuolten välinen lisäsopimus tarpeelliseksi ajaksi äitiysloman tarjoamiseksi.
Sopimuksen jatkaminen on tavanomainen käytäntö, kun työntekijöitä palkataan yliopistoissa kilpailun perusteella urheilijoiden sekä nimettyjen yritysten ja organisaatioiden päälliköiden kanssa.
Tämä on tietysti mahdollista myös tilanteessa, jossa työntekijä hyväksyttiin määräajaksi, jonka jälkeen osapuolet sopivat jatkavansa keskinäistä yhteistyötä rajoittamattomasti.
Milloin on mahdotonta laajentaa yhteistyötä?
Oikeuskäytännössä on ainoa tapaus, jossa työsopimuksen jatkaminen on mahdotonta toimenpide - tämä on nykyisen sopimuksen viimeinen voimassaolon päättyminen.
Koko asia on, että työnantajan on tehtävä päätös sopimuksen jatkamisesta ja lisäksi tietyn ajanjakson ajan ennen nykyisen sopimuksen voimassaolon päättymistä. Lainsäätäjä huomauttaa, että tämä päätös ei ole millään tavalla riippuvainen työntekijästä - hänellä on oikeus antaa vain suostumus yhteistyön jatkamiseen.
Mitä tehdä tässä tilanteessa, jos sopimus on päättynyt? Tässä tapauksessa on tarpeen tehdä uusi sopimus, jossa kaikki halutut ehdot täsmennetään.
Miksi uusiminen perustuu lisäsopimukseen?
Kuinka jatkaa määräaikaista sopimusta ilman työntekijän irtisanomista? Nykyaikainen oikeuskäytäntö osoittaa, että kaikki merkittävät toimet on välttämättä esitettävä asiakirjamuodossa, paperilla. Joten, jos on kiireellisesti tarpeen jatkaa aikaisemmin tietyksi ajaksi tehtyä sopimusta, osapuolten on välttämättä tehtävä lisäsopimus, jonka sisältö määrittelee aiemmin allekirjoitetun sopimuksen voimassaoloajan muutoksen.
Miksi on tarpeen laatia ja allekirjoittaa tämäntyyppinen asiakirja? Syynä tähän on työlaissa saatavilla olevien artiklojen sisältö.Joten sanotaan, että määräaikaisen sopimuksen jatkamismenettely on täysin suljettu pois, mutta sen art. Työlain 27 §: n mukaan osapuolilla on tarvittaessa ja yhteisellä sopimuksella oikeus tehdä halutut muutokset aiemmin tehtyyn sopimukseen. On huomattava, että ne voivat liittyä sopimuksen kestoon.
Lisäsopimuksen laatiminen
Kuinka jatkaa määräaikaista sopimusta ilman työntekijän irtisanomista? Tätä varten osapuolten on laadittava ja allekirjoitettava lisäsopimus, jonka sisältö muuttaa sopimuksen ehtoa.
Pääasiallinen vaatimus, joka tällaiselle asiakirjalle asetetaan, on sen täydellinen noudattaminen normeissa ja erityisesti työlain säännöksissä. Tämä asiakirja on ehdottomasti esitettävä paperilla, sen on oltava molempien osapuolten allekirjoituksen lopussa, ja se on myös varmennettava organisaation sinetillä.
Sopimuksen teksti on painettava tietokoneelle, ja sen tavan on oltava helposti luettavissa. Lisäksi sen tekstissä ei saa olla kielioppivirheitä tai kirjoitusvirheitä.
Osapuolten sopima ja allekirjoittama asiakirja on liitettävä pääsopimukseen, joka on aiemmin tehty työntekijän kanssa, ja organisaation henkilöstöosasto vastaa sen turvallisuuden varmistamisesta.
Luettelo asiakirjoista sopimuksen tekemiseksi
Oikeudelliset asiantuntijat ovat usein kiinnostuneita siitä, onko mahdollista jatkaa määräaikaista sopimusta lisäsopimuksella? Kyllä, tällainen toiminta on mahdollista, mutta tietyn asiakirjapaketin tarvitaan tämän paperin kokoamiseksi ja allekirjoittamiseksi. Mitä siihen tulisi sisällyttää? Tarkastellaan edelleen.
Ensinnäkin, kun laadit sopimusta, sinun on kiinnitettävä huomiota siihen, että työntekijä on antanut tätä koskevan lausunnon. Asiakirja on kirjoitettava tietokoneelle tai kirjoitettava käsin helposti luettavalla käsinkirjoituksella, A4-arkille. Sisällössä työntekijän on ilmoitettava paitsi henkilökohtaiset tietonsa ja vaatimuksensa pidentää sopimusta, myös syyn, miksi tällainen toimenpide tulisi suorittaa.
Kun työnantaja harkitsee jätettyä hakemusta ja hyväksyy sen sisällön, hänen on annettava yritykselle tilaus, jossa vahvistetaan tarve jatkaa aiemmin tehtyä sopimusta. Asiakirja olisi asetettava julkiseen näyttöön.
Onko näiden asiakirjojen saamisen jälkeen mahdollista jatkaa määräaikaista työsopimusta uudeksi kaudeksi? Kyllä, tähän toimenpiteeseen työntekijän kirjallinen tahto riittää, samoin kuin työnantajan suostumus, joka esitetään asianmukaisena tilauksena. Jos nämä asiakirjat ovat saatavilla, osapuolten on tapahduttava ja päästyään sopimukseen lisäpidennysasiakirjan sisällöstä allekirjoitettava se ja varmennettava sitten oikeushenkilön sinetillä.
Seuraavaksi tarkastelemme pääpiirteitä siitä, miten tehdyn sopimuksen jatkaminen eri työntekijäryhmien kanssa tapahtuu.
Raskaana olevien työntekijöiden kanssa tehtävän sopimuksen uusiminen
Nykyaikainen työlaki suojaa raskaana olevien naisten oikeuksia. Joten jos työsopimus tehtiin työntekijän kanssa, joka selvisi raskaudestaan ennen toimikautensa päättymistä, sitä ei voida peruuttaa lain määräämän ajanjakson aikana, jotta hänelle voitaisiin antaa äitiysloma sekä lapsen hoitoon tarvittava loma, kunnes saavuttaa heille 3-vuotiaita. Lainsäätäjä sallii raskaana olevan naisen irtisanomisen vain hänen omien halujensa mukaan.
Kuinka jatkaa määräaikaista sopimusta työntekijän kanssa äitiysloman aikana? Tämän toimenpiteen suorittamiseksi naisen on toimitettava lausunto vaatimuksesta ja syystä (raskauden tosiasiakirjan vahvistavan lääketieteellisen asiakirjan numero ja nimi).
Jos työntekijä palkattiin väliaikaisesti toisen työntekijän sijasta, työnantajan on tarjottava hänelle uusi tehtävä. Jos siitä kieltäydytään kaksinkertaisesti, työsuhde voidaan päättää ilman toisen osapuolen halua.
Ohjaajan kanssa
Tätä kysymystä tarkasteltaessa on kiinnitettävä huomiota siihen, kuinka määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa uudeksi toimikaudeksi tietyn organisaation johtajan kanssa. Tässä tilanteessa on tarpeen ottaa huomioon, että tämän toiminnan toteuttaminen on mahdotonta, mikä voidaan päättää analysoimalla Venäjän federaation työlain säännöksiä.
Art. Tämän normatiivisen säädöksen 275 kappaleessa sanotaan, että ajanjakso, jolle yhteistyösopimus voidaan tehdä, ilmoitetaan yrityksen perustamisasiakirjoissa. Siksi ajatellessasi, kuinka jatkaa määräaikaista työsopimusta LLC: n johtajan kanssa, on syytä ymmärtää, että tässä tapauksessa vain sen uudelleenneuvottelut ovat mahdollisia. On huomattava, että sopimuksen uudelleenneuvottelumenettely on mahdollinen vasta, kun henkilö on virallisesti irtisanottu 1 artiklan nojalla. Työlain 43 kohta.
Kuinka jatkaa määräaikaista sopimusta LLC: n pääjohtajan kanssa? Osapuolten tulee tutkia alustavasti näyte uudesta työsopimuksesta, jonka jälkeen jokaisesta säädöksen esityksessä esitetystä kohdasta päästään varmasti yhteisymmärrykseen. Sen allekirjoittamismenettelyn tulisi tapahtua sen jälkeen, kun hakija on jättänyt asiaa koskevan hakemuksen sekä kaikki tämän tyyppiseen työhön pääsyyn vaadittavat liiteasiakirjat.
Eläkeläisen kanssa
Voimassa olevan lainsäädännön mukaan eläkkeensaajaksi tullut työntekijä ei menetä työoikeuksiaan ja voi jatkaa työtä. Sellaisen työntekijän terveydentilan epävakauden lisäksi, että hänen asteittaisen menettämisensa vuoksi, sopimuksen voimassaoloajan muuttaminen tietyksi ajaksi ei ole kuitenkaan sallittua.
Kuinka jatkaa määräaikaista työsopimusta uudeksi ajaksi eläkeläisen kanssa? Tämä toiminta voidaan toteuttaa yhteisellä sopimuksella määrittelemällä termi, josta myös osapuolten on sovittava.
Pääkirjanpitäjän kanssa tehdyn sopimuksen jatkaminen
Kun harkitaan, onko pääkirjanpitäjän kanssa mahdollista jatkaa määräaikaista työsopimusta uudeksi toimikaudeksi, on otettava huomioon, että kyseinen toimi nimitetään ja laitoksen tai organisaation välittömän johtajan on tehtävä sääntö korvata se tietyllä ehdokkaalla sääntöjen mukaisesti. Tämän tilanteen vuoksi menettely tällaisen työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen jatkamiseksi on suoritettava 9 artiklan mukaisesti. Työlain 72 pykälä, jonka mukaan osapuolet pääsevät sopimukseen tietystä asiasta, josta on laadittava kirjallinen asiakirja määrätyssä muodossa.
Osa-aikaisen sopimuksen jatkaminen
Kuten nykyaikainen käytäntö osoittaa, ylimääräinen työntekijä palkataan, kun tavanomaisessa tilassa työtä tekevä henkilö on lomalla. Osa-aikainen työ hyväksytään yleensä ensimmäisen lomalla olleen ajanjakson aikana tai tietyn määrän työtä varten.
Onko mahdollista jatkaa määräaikaista työsopimusta osa-aikaisella työllä? Kyllä, tällainen toiminta on mahdollista, mutta vasta kun pääosa työstä, johon työntekijä palkattiin, ei ollut hallittu. Tässä tilanteessa jatkosopimus tehdään yleisesti.
Ulkomaalaisten kanssa tehdyn sopimuksen jatkamisen piirteet
On huomattava, että ulkomaisiin työntekijöihin sovellettavien työsuhteiden rekisteröintimenettely sisältää tiettyjä vivahteita ja sopimuksia. Niitä on myös noudatettava, kun yhteistyösopimusta jatketaan mille tahansa ajanjaksolle.
Onko mahdollista jatkaa määräaikaista työsopimusta ulkomaalaisen kanssa? Kyllä, tätä varten työntekijän on lähetettävä laajempi asiakirjapaketti kuin mitä tarvitaan saman menettelyn suorittamiseen Venäjän kansalaisten kanssa. Työntekijän hakemuksen lisäksi tämän paketin on sisällettävä asiakirjoja, kuten määräaikainen oleskelulupa Venäjän federaatiossa tai oleskelulupa maassa, samoin kuin lupa harjoittaa työtä Venäjällä tai patentti.
Kuinka jatkaa määräaikaista työsopimusta uudeksi kaudeksi? Tätä varten tarvittava mallisopimus vastaa täysin sopimusta, jota käytettiin samoihin toimiin työntekijän - Venäjän federaation kansalaisen kanssa.
Alaikäisten kanssa tehdyn sopimuksen uusiminen
Onko mahdollista jatkaa määräaikaista sopimusta alaikäisen kanssa tehdyllä lisäsopimuksella? Kyllä, tällainen toiminta on mahdollista, mutta käytännön lakimiesten mukaan se ei ole sopiva. Tämä johtuu siitä, että tämä työntekijäryhmä saa pääsääntöisesti työpaikan lomien tai harjoittelujakson aikana. Jos sopimusta jatketaan, tällainen työntekijä työskentelee koulutusjakson ajan. Lainsäädännön nojalla tällä hetkellä on kielletty työskennellä yli 17 tuntia viikossa, mikä on epäedullista useimmille työnantajille.
Oikeudelliset vivahteet, jotka on otettava huomioon lisäsopimusta tehtäessä
Oikeudenkäytön ammattilaiset huomaavat usein joitain piirteitä, joihin on kiinnitettävä huomiota niille, jotka haluavat jatkaa aiemmin tehtyä sopimusta. Ensimmäinen, tärkein niistä on, että kyseisessä sopimuksessa, joka tehdään sopimuksen jatkamiseksi, tulisi olla tiedot, joita osapuolet eivät uusitse, vaan muuttavat alkuperäistä määräaikaa. Määräajan jatkamista suoraan voidaan todeta raskaana olevan työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa.
Jos syy aikaisemmin tehdyn sopimuksen voimassaoloajan muutokseen on työntekijän siirtäminen uudelle tehtävälle tai toiselle osastolle (yksikölle), tällaisten muutosten on varmasti heijastettava hänen tekstiään.
Kuten käytäntö osoittaa, on parasta aloittaa neuvottelut sopimuksen jatkamisesta vähintään kolme päivää ennen sen yleisen voimassaoloajan päättymistä - juuri tänä aikana voit noudattaa määräaikaa parhaiten yhdessä sopimuksen allekirjoittamismenettelyn kanssa. Jos työntekijä kieltäytyy tarjoamasta tarjousta, yrityksellä on aikaa ilmoittaa hänelle sopimuksen irtisanomisesta kirjallisesti sovellettavan lain mukaisesti. Toinen vivahdus on, että jos työnantajalla ei ole aikaa antaa kirjallista varoitusta sopimuksen irtisanomisesta, niin tämän artiklan säännösten perusteella. Venäjän federaation työlainsäädännön 58 §: ssä tarkoitetulla tavalla työntekijä saa oikeuden jatkaa työtoimintaa yrityksessä automaattisesti nykyisessä asemassaan, mutta ei väliaikaisesti, vaan pysyvästi.
Tietoja Auto Renew
Onko mahdollista jatkaa määräaikaista työsopimusta ilman erillisiä sopimuksia? Kyllä, lainsäätäjä tarjoaa tällaisen mahdollisuuden. Joten EY: n perustamissopimuksen 9 artiklaan sisältyvien säännösten perusteella Venäjän federaation työlain 60 §: n mukaan määräaikaista sopimusta jatketaan määräämättömäksi ajaksi, kun sen voimassaoloaika on päättynyt, mutta osapuolet jatkavat todellisten työsuhteiden ylläpitämistä toistensa kanssa noudattaen keskinäisiä velvoitteita ja ottaen huomioon toistensa oikeudet.