Työsopimus on tärkein asiakirja jokaiselle henkilölle, joka haluaa työskennellä virallisesti. Se on työnantajan ja palkatun asiantuntijan välillä. Tämä asiakirja voidaan esittää useissa muodoissa. Jos haluat tehdä vain kertaluonteisia töitä, on suositeltavaa tehdä määräaikainen sopimus. Samanaikaisesti on tärkeää tietää, kuinka kauan määräaikainen työsopimus tehdään, jolle enimmäis- ja vähimmäisehdot otetaan huomioon. Työnantajien on ymmärrettävä, milloin he voivat käyttää tätä sopimusta, kuinka se päättyy tai jatketaan.
Kokoonpanon nuanit
Työnantajalla on oltava hyvä syy tehdä määräaikainen työsopimus, koska useimmissa tapauksissa laki vaatii rajoittamattoman sopimuksen laatimista. Tällaista sopimusta laadittaessa tekstissä määritetään termi, jonka aikana sopimus on voimassa.
Osapuolet päättävät etukäteen, milloin palkattu asiantuntija voi aloittaa tehtävänsä ja milloin hänen on poistuttava yrityksestä.
Milloin sitä voidaan soveltaa?
Määräaikaisella työsopimuksella työskenteleminen on sallittua vain seuraavissa tilanteissa:
- tilapäisesti poissa olevan kokopäiväisen asiantuntijan tehtävien suorittaminen, joka on työmatkalla, lomalla tai äitiyslomalla;
- kausityöt;
- yhden tehtävän suorittaminen, jonka jälkeen yritys lakkaa tarvitsemasta asiantuntijan palveluja;
- toiseen osavaltioon työskentelevien henkilöiden kanssa tehdään määräaikainen sopimus;
- työ liittyy kansalaisen harjoitteluun tai ammatilliseen koulutukseen;
- Työtä vaaditaan tietyn ajanjakson ajan;
- henkilöt, jotka lähetetään yritykseen työvoimatoimistosta suorittamaan julkista tai tilapäistä työtä;
- asiantuntijan valitseminen määräajaksi valittuun elimeen;
- Vaihtoehtoiseen siviilipalveluun lähetettyjen kansalaisten kanssa tehdään sopimus.
Jos suunnitellaan työn tekemistä yrityksen pääprofiilista, työnantajan on tehtävä työntekijän kanssa rajoittamaton sopimus. Jos määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle ei ole perusteltuja syitä, yrityksen päällikkö voidaan pitää hallinnollisessa vastuussa, ja työntekijä voidaan tuomioistuimen päätöksellä siirtää väkisin yhtiön henkilöstöön. Yrityksen on pakko maksaa huomattavat sakot tällaisesta rikkomuksesta.
Lainsäädäntö
Perussäännöt, joiden perusteella kiireellinen sopimus tehdään, on määritelty 2 artiklassa. Venäjän federaation työlain 59 §. Sopimuksen irtisanomiseksi työnantajan on lähetettävä irtisanomisilmoitus kolme päivää ennen määriteltyä päivää. Jos näitä toimintoja ei suoriteta, työntekijä siirretään yrityksen henkilöstölle.
Määräaikainen sopimus muuttuu toistaiseksi, jos työntekijä ei voi tietyn ajan kuluessa selviytyä tehtävistä. Kuinka kauan määräaikainen työsopimus tehdään? Tarkka ajanjakso riippuu siitä, millaista työtä palkattu asiantuntija suorittaa. Tämä sopimus on tehty enintään viideksi vuodeksi. Sopimuksen tekstissä olisi esitettävä syy, miksi kiireellistä sopimusta tarvitaan.
Työntekijälle ilmoitetaan varmasti, että hänet on määrätty suorittamaan väliaikaista työtä.
Työsäännöt
Määräaikainen työsopimus alkaa yksinomaan siitä hetkestä, kun työnantajan edustaja ja palkattu asiantuntija allekirjoittavat sen.Työntekijän vuokraamista määräaikaisella sopimuksella koskeviin sääntöihin sisältyy:
- Ennen työhön hakemista kansalainen laatii kirjallisen hakemuksen;
- Vakioasiakirjat esitetään, passi, SNILS, TIN, työllisyysrekisteri sekä koulutustodistukset, mutta joissakin tilanteissa vaaditaan lääkärintodistus, joka vahvistaa kansalaisen hyvän terveyden erityisten tehtävien suorittamiseksi;
- työnantaja antaa tilauksen, jonka perusteella hän palkkaa uuden asiantuntijan;
- laaditaan suora työsopimus, jossa todetaan selvästi, että työ on tilapäistä;
- Työsuhteen kesto on määrätty.
Määräaikainen työsopimus on sallittua. Tällöin merkintä työkirjaan tehdään vasta, kun asiakirja on siirretty päätyönantajalta. Lisäksi tekstissä osoitetaan, että juuri osa-aikatyö annetaan. Seuraavaksi voidaan tutkia uuden työntekijän tilausta lyhytaikaisen sopimuksen perusteella.
Kuinka kauan määräaikainen työsopimus tehdään?
Tämän sopimuksen voimassaoloaika on olennaiset ehdot. Tämä ajanjakso määritetään 7 artiklan vaatimusten perusteella. Venäjän federaation työlain 59 §. Tämän ajanjakson määrittämisen tärkeimpiä vivahteita ovat:
- sopimuksen tekstistä käy selvästi ilmi, kuinka kauan työntekijä selviää velvollisuuksistaan;
- voimassaoloajan päättyminen voi olla paitsi tietty päivämäärä, myös hetki, jolloin tehtävä on suoritettu loppuun tai pääasiallinen työntekijä lähtee lomasta tai sairauslomasta
- enintään viiden vuoden sopimus tehdään;
- vähimmäisaikaa ei ole vahvistettu lainsäädännössä, joten on sallittua tehdä sopimus kuukaudeksi, viikoksi tai jopa yhdeksi päiväksi;
- Jos yhden päivän sopimus tehdään, työnantajalla on oltava hyvä syy, koska sopimuksen tai palvelujen tarjoamisen katsotaan olevan kannattavampaa.
- Jos kiireellisestä sopimuksesta neuvotellaan toistuvasti uudelleen eri ajanjaksoiksi, tämä on perusta määrittelemättömälle sopimukselle.
Jokaisen työntekijän on tiedettävä, kuinka kauan määräaikainen sopimus tehdään, kuinka usein sitä voidaan uusia ja kuinka palkatun asiantuntijan oikeudet ovat. Tässä tapauksessa voit puolustaa työntekijän oikeuksia.
Mitä tietoja sopimukseen tehdään?
On tärkeää sisällyttää kaikki olennaiset ehdot määräaikaiseen työsopimukseen, jotta sillä olisi laillinen vaikutus. Näihin ehtoihin kuuluvat:
- lyhytaikaisessa sopimuksessa toimitetun asiakirjan nimi;
- tiedot yrityksestä, joka on työnantaja, ja se esitetään nimellä, oikeudellisella osoitteella sekä erilaisilla yksityiskohdilla;
- tiedot palkatusta asiantuntijasta, johon hänen nimensä sisältää F. I. O., passin tiedot, asuinpaikka, erikoisuus, koulutus ja yhteystiedot;
- päivämäärä, josta alkaen palkattu asiantuntija alkaa suorittaa työtehtävänsä;
- suoritetun työn luonne;
- työnantajasta ja palkatusta asiantuntijasta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet;
- palkka erilaisilla lisämaksuilla;
- maksumenettely;
- uuden työntekijän työtehtävät on lueteltu;
- sopimuksen voimassaoloaika, lisäksi voidaan ilmoittaa tarkka päivämäärä tai määrätä, että yhteistyö lopetetaan tietyn tehtävän suorittamisen jälkeen;
- osapuolten vastuu;
- säännöt erilaisten korvausten siirtämiseksi;
- tiedot vakuutuksista ja muista ehdoista;
- menettely, jonka perusteella työsuhteet irtisanotaan;
- loppusäännökset, joilla varmistetaan syötettyjen tietojen luottamuksellisuus, sekä säännöt erilaisten ristiriitojen ratkaisemiseksi;
- lopussa määrätään määräaikaisen työsopimuksen osapuolten yksityiskohdat sekä osallistujien allekirjoitukset.
Oikein laadittuun sopimukseen on välttämättä liitettävä työaikataulu, tehtäväkuvaus ja muut asiakirjat, joiden perusteella asiantuntija voi ymmärtää aikataulun olevan.
Säännöt tietojen kirjoittamiseksi työkirjaan
Kaikki viralliset työt heijastuvat varmasti työkirjaan, vaikka sen tehtävänä olisi työskennellä vain muutama päivä. Merkki asetetaan tavalliseen tapaan. Tämä prosessi suoritetaan sen jälkeen, kun asiantuntija on työskennellyt yrityksessä vähintään 5 päivää.
Varmista, että yrityksen henkilöstöosaston työntekijä antaa seuraavat tiedot:
- ennätysnumero;
- yrityksen nimi;
- viittaus järjestykseen, jonka perusteella kansalainen palkattiin;
- sopimuksen päivämäärä on ilmoitettu;
- viitataan työlain 59 artiklaan.
Lisäksi sinun on syötettävä oikein tiedot irtisanomisesta, siirtymisestä vakituiseen työhön tai eri palkintojen myöntämisestä työn tunnolliselle suorittamiselle. Määräaikaisen työsuhteen mukaista työkirjaan otettua merkintää voidaan tutkia alla.
Milloin yhteistyö päättyy?
Sopimus vanhenee töiden valmistuttua tai tekstissä ilmoitetun päivämäärän jälkeen. Sopimuksen voimassaolo päättyy seuraavin ehdoin:
- sopimuksessa määritellyn ajanjakson loppuun saattaminen
- työntekijä on selviytynyt tehtävistä;
- jos kausityötä tehtiin, kauden päättymisen jälkeen yhteistyö lakkaa;
- työntekijä, jolle paikkaan tilapäisesti kutsuttiin toinen asiantuntija, menee töihin.
Kaikissa tapauksissa on ilmoitettava väliaikaiselle työntekijälle sopimuksen irtisanomisesta kolmessa päivässä. Tämä ilmoitus on koottu yksinomaan kirjallisesti. Jos sitä ei ole, kiireellisestä sopimuksesta tulee automaattisesti rajoittamaton. Seuraavaksi voidaan tutkia erottamisjärjestystä.
Voiko voimassaoloaikaa pidentää?
Määräaikaisen työsopimuksen voimassaoloaikaa voidaan pidentää, mutta enintään viidellä vuodella. Jos osapuolet eivät ryhty mihinkään toimiin kolme päivää ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä, sopimuksesta tulee automaattisesti rajoittamaton.
Uusimisen perussääntöihin sisältyy:
- jos työnantaja ei laati lisäasiakirjoja, sopimus tunnustetaan rajoittamattomaksi, joten palkattu asiantuntija siirretään valtiolle;
- on suositeltavaa jatkaa sopimusta käyttääksesi lisäsopimusta;
- työnantaja antaa määräyksen työsuhteen jatkamisesta;
- Jos työntekijä on siirretty yrityksen henkilöstöön, sitä ei voida irtisanoa sopimuksen voimassaolon päättymisen vuoksi.
Sopimuksen voimassaoloaikaa pidennettäessä otetaan huomioon, että yrityksen kokonaistyöaika ei saa ylittää viittä vuotta. Seuraavaksi voidaan tutkia mallimerkintää sopimuksen jatkamiseksi.
Irtisanomissäännöt
Sopimuksen saa irtisanoa edes aikataulun mukaan, jos yrityksessä on meneillään henkilöstön vähentämismenettely tai yritys puretaan.
Yhteistyö päättyy tavallisesti voimassa olevan sopimuksen voimassaolon päättyessä. Alla on esimerkki irtisanomisilmoituksesta. Tämä asiakirja on toimitettava työntekijälle kolme päivää ennen määräaikaa.
Voiko työntekijä ottaa lomaa?
Koska kiireellinen sopimus voidaan tehdä jopa viideksi vuodeksi, tällaisen sopimuksen mukainen työntekijä voi laskea lomaansa, kuten muutkin kokopäiväiset työntekijät. Jokaiselta työvuodelta hänellä on oikeus 28 päivään.
Palkallisen loman saamiseksi työntekijän on jätettävä hakemus. Jos kokemus ei ylitä vuotta, lepoaika lasketaan tosiasiallisesti työskennellystä ajasta riippuen.
Lomaillessaan kansalainen saa lomakorvausta, jonka määrä riippuu työpaikan keskimääräisestä ansiosta. Lisäksi työntekijä voi luottaa sairauslomaan tai äitiyslomaan.Tämä johtuu tosiasiasta, että vaikka sopimuksen voimassaoloaika on rajoitettu, asiakirja on virallinen, joten työntekijä voi luottaa kaikkiin etuihin, jotka perustuvat työlain säännöksiin.
johtopäätös
Määräaikaista työsopimusta voidaan käyttää vain, jos siihen on perusteltu syy. Se kootaan tietyksi ajaksi riippuen siitä, millainen työ tulisi suorittaa.
Laadittaessaan tällaista sopimusta työntekijä voi luottaa kaikkiin etuihin, joihin vedotaan rajoittamattoman sopimuksen laatiessa. Työnantajan on tiedettävä, kuinka työntekijät palkataan oikein lyhytaikaisen sopimuksen perusteella ja miten työsuhde päättyy.