Puutteellinen virallinen noudattaminen: seuraukset ja peruuttaminen

Artikkelissa puhutaan epätäydellisestä virallisesta noudattamisesta. Lainsäädännössä säädetään erityyppisestä vastuusta laittomien tekojen tekemisestä. Virallisen (työ) toiminnan aikana tehdyt rikkomukset edellyttävät tiettyjä kurinpidollisia seuraamuksia. Yksi niistä on varoituksen ilmoittaminen puutteellisesta virallisesta noudattamisesta.

79-FZ

Tämä normatiivinen säädös sisältää 57 artiklan, jossa vahvistetaan luettelo kurinpidollisista seuraamuksista, joita voidaan määrätä virkamiehille. Jos virkamies tekee rikoksen, hänen työnantajallaan on oikeus antaa huomautuksia, huomautuksia, varoituksia puutteellisesta virallisesta noudattamisesta.

Vakavin rangaistus on irtisanominen. Kurinpidollisiin rikoksiin sisältyy virkamiesten virkavelvoitteiden laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen.

Kurinpitolaki ja 76-FZ

Monet ihmettelevät, mitä seurauksia poliisin epätäydellisestä noudattamisesta on? Sotilashenkilöstön asemaa koskevassa laissa säädetään näiden kansalaisten vastuusta väärinkäytöksistä. Se tulee, jos henkilö rikkoo yleistä järjestystä tai armeijan kurinalaisuutta.

Armeijan henkilöstön puutteellisesta virallisesta noudattamisesta johtuvat seuraukset määritetään asevoimien kurinalaisasiakirjassa ja 76-FZ.

Perusoikeuskirjan ensimmäinen artikkeli paljastaa sotilaskurin käsitteen. Sen mukaan armeijan kurinalaisuus on laissa, sotilasmääräyksissä ja komentajan (komentajan) määräyksissä vahvistettujen määräysten ja sääntöjen tiukka ja tarkka täytäntöönpano. Jos asetettuja vaatimuksia rikotaan, tekijään kohdistetaan vastuutoimenpiteet, jotka ovat oikeassa suhteessa rikoksen vakavuuteen.

Poliisin epätäydellisen noudattamisen seuraukset voivat olla erittäin vakavat.

Käsite

Normatiivisissa säädöksissä ei ole määritelty tätä käsitettä selvästi. Mutta juridiset asiakirjat heijastavat kriteerejä, jotka kansalaisten on täytettävä, jotka hyväksytään julkiseen palvelukseen tai asevoimien joukkoon. Suorituskyvyn arviointi suoritetaan sertifioimalla.

Vahvistettujen vaatimusten perusteella voidaan päätellä, että palvelun epätäydellinen noudattaminen tapahtuu, jos kansalaisella on riittämätön taso:

1. Kyky hallita alaisia. Toisin sanoen se ei voi yhdistää alaisten hoidon tarjoamista ja korkeita vaatimuksia.
2. Organisaatiotoiminta, kyky tunnistaa avainalueet oman toiminnan varmistamisessa, toimia taitavasti monimutkaisissa tilanteissa, kyky suorittaa laadukkaasti asetettuja tehtäviä.
3. Vaaditaan itseään ja alaisiaan, ahkeruutta, henkilökohtaista kurinalaisuutta.
4. Omien velvollisuuksien tunteminen, valmius niiden suorittamiseen, ammatillinen koulutus.

Jos puhumme sotilashenkilöstöstä, seuraavia voidaan pitää epätäydellisinä otteluina:

1. Riittämätön suoritus ja fyysinen koulutus, riittämätön terveys, lääkärikomission määrittämä.
2. Riittämätön arviointi sen laitoksen, yksikön, paikan tilasta, jota kansalainen valvoo (käskee).

Yleensä kansalaisella todetaan olevan puutteellinen virallinen noudattaminen, jos hän noudattaa epäoikeudenmukaisesti lain vaatimuksia, sillä ei ole riittävää kurinalaisuutta.

varoitus

Joten työntekijälle tehdään moitteita, ankarasti huomautuksia ja epätäydellinen virallinen noudattaminen.Jos työnantaja varoittaa henkilöä puutteellisesta noudattamisesta, hän ilmoittaa seuraavat:

1. Sillä työntekijöiden toiminnalla on matala organisaatio.
2. Että työntekijä toimii vilpillisesti suorittaessaan tehtäviään.

Tällaisen kurinpidollisen toimenpiteen päätavoite on estää työntekijää tekemästä törkeitä väärinkäytöksiä, joista säädetään lailla. Lisäksi työnantaja ilmoittaa työntekijälle tarpeesta poistaa rikkomukset, minkä vuoksi hän sai varoituksen puutteellisesta noudattamisesta. Jos hän ei noudata vaatimuksia, työntekijälle voi aiheutua tiettyjä seurauksia: häntä uhkaa alentaminen tai hänet voidaan irtisanoa etukäteen.

vivahteet

Ratkaisessaan tarvetta antaa varoitus puutteellisesta virallisesta noudattamisesta sisäasiainministeriön kanssa, työnantajan on otettava huomioon tietyt vivahteet:

1. Aiheutuneen vahingon määrä.
2. Edellytykset, joissa syyllinen on tehnyt rikoksen.
3. Virheen luonne.
4. Työntekijän palvelun kesto, hänen tietotasonsa omien tehtäviensä hoitamista koskevasta menettelystä.

On syytä huomata, että sotilashenkilöstön tapauksessa tällaista kurinpidollista seuraamusta voidaan soveltaa yksinomaan upseereihin ja lakimiehiin.

Menettely kurinpitomenettelyn soveltamiseksi virkamiehiin

Syyt vaatimustenvastaisuuden varoituksen julistamiselle voivat olla seuraavat:

1. Poissaolot.
2. Toistuva laiminlyönti annettujen tehtävien suorittamisessa.
3. Väärennettyjen asiakirjojen tahallinen väärentäminen palvelussuhteen aikana.
4. Vahvistettujen toimintasääntöjen rikkominen, jolla oli vakavia seurauksia.
5. Tehdään kohtuuton päätös, jonka seurauksena on toteutunut vahinkoa. Tämä perusta voi koskea yksinomaan johtoa.
6. Tietojen saatavuuden menettäminen, mikä on valtionsalaisuus.
7. Kertaluonteinen velvollisuuksien rikkominen, johon liittyy vahingoittamista tai lain vaatimusten noudattamatta jättämistä.
8. Jätteet, varkaudet, tahalliset omaisuusvahingot.
9. Läsnäolo päihteessä.

Yleiset säännöt

Rikoksentekijän saattamiseksi oikeuden eteen väärinkäytökset on kirjattava. Yleensä tätä tarkoitusta varten laaditaan säädös, jonka kahden todistajan on allekirjoitettava. Lisäksi välittömällä esimiehellä on oikeus laatia esimiehelle osoitettu muistio.

Kun rikkomustapaus on todettu, virkamieheltä pyydetään selitys. Pyyntö voidaan toimittaa henkilökohtaisesti tai lähettää postitse. Virkamies on velvollinen antamaan selityksen kahden päivän kuluessa. Selvitysten puuttuessa pää laatii säädöksen.

Tapahtuman olosuhteet tarkistetaan virallisesti. Tulosten perusteella sen on tarkoitus tehdä johtopäätös. Saadun tiedon perusteella pää arvioi väärinkäytöksen vakavuuden ja luonteen, määrittää tapahtuneen vahingon määrän.

Sitten olisi annettava määräys, jonka kanssa virkamiehen tulisi tutustua. Lisäksi johtaja selittää, mikä voi johtaa epätäydelliseen noudattamiseen, millä voi olla seurauksia, jos syyllinen ei korjaa tilannetta.

Ajoitus

Virkamies voidaan saattaa vastuuseen yhden kuukauden kuluessa väärinkäytöksen havaitsemispäivästä. Seuraavat ajanjaksot eivät koske tätä ajanjaksoa:

1. Palvelun puuttuminen syystä.
2. Varmennuksen suorittaminen.
3. Loma.
4. Väliaikainen vammaisuus.

Tapauksissa, joissa tarkastuksen tai muun tarkastuksen aikana havaitaan rikkomus, määräaikainen sakko voidaan määrätä 2 vuodeksi. Tämä ajanjakso ei sisällä poliisin tutkinnan ajanjaksoa.

Menettely puutteellisen virallisen vaatimustenmukaisuuden poistamiseksi

Nämä seuraamukset ovat voimassa yhden vuoden. Rangaistuksen poistamiseksi työntekijän on poistettava rikkomus.Lisäksi hänen ei pitäisi vuoden aikana tehdä uutta rikoksia.

Laissa säädetään mahdollisuudesta seuraamusten varhaiseen peruuttamiseen:

1. Virkamiehen välittömän päällikön vetoomus, työntekijän itsensä kirjallinen lausunto.
2. Johtajan aloite.

Jos puhumme sotilashenkilöstöstä, rangaistus peruutetaan kurinpitolain, toisin sanoen sen 35 artiklan, mukaisesti. Rangaistus voidaan poistaa, jos todetaan, että sotilas suoritti tehtävänsä esimerkillisesti ja rangaistuksen koulutustoiminto toteutettiin. Mitä muuta sinun on tiedettävä takaisinperinnästä puutteellisen virallisen noudattamisen muodossa?

Tärkeitä asioita

Art. Edellä mainitun peruskirjan 106 §: n mukaan kurinpidollinen seuraamus voidaan peruuttaa sotilasta eräpäivän päätyttyä. Tätä sääntöä ei kuitenkaan sovelleta tapauksiin, joissa sääntöjen noudattaminen on puutteellista. Tosiasia, että jos virallinen vaatimustenmukaisuus todetaan puutteelliseksi, tämä tarkoittaa, että asetetaan koeaika, jonka jälkeen henkilön on poistettava rikkomus.

Tiukemmat toimenpiteet

Jos armeijan johdon ohjeita ei noudateta, he voivat alentaa häntä tai erottaa hänet aikataulun mukaisesti. Irtisanomista voidaan kuitenkin pitää laillisena vain, jos syyllinen ei korjaa tilannetta itsenäisenä kurinpidona.

poikkeukset

76-ФЗ ja 79-ФЗ eivät sisällä tapauksia, joissa rikoksentekijöille ei voida määrätä kurinpitoseuraamuksia puutteellisen virallisen noudattamisen muodossa. Niiden joukossa on varoitus puutteellisesta noudattamisesta. Tämä tarkoittaa, että vastaavaa ehkäisevää toimenpidettä voidaan soveltaa mihin tahansa virkamiehiin ja armeijaan. Mutta tällainen johtopäätös ei ole täysin totta.

Rangaistuksia, kuten huomautuksia, varoituksia, huomautuksia, vakavia huomautuksia, voidaan soveltaa syyllisiin vain, jos siihen on syytä. Mutta on syytä huomata, että yksinhuoltajaäitiä, raskaana olevia naisia ​​ja muita henkilöitä, joilla on sosiaalisesti suojaamaton asema, ei voida erottaa armeijasta ja julkisesta palvelusta. Jos tällaiset henkilöt irtisanotaan, tämä on ristiriidassa paitsi työlain, myös Venäjän federaation perustuslain määräysten kanssa.

johtopäätös

Kansalaisella, johon sovellettiin epätäydellistä virallista noudattamista koskevaa määräystä, on tietyt takeet, joista säädetään lainsäädännössä. Erityisesti kansalaisella on täysi oikeus hakea muutosta päätökseen valittaakseen tuomioistuimeen. Käytäntö osoittaa, että pääsääntöisesti irtisanomisiin voidaan hakea muutosta. Jos puhumme epätäydellisestä noudattamisesta, yleensä virkamiehet ja armeija yleensä muuttavat omaa käyttäytymistään pelkääessään tiukemman rangaistuksen soveltamista.

Epäilemättä työntekijällä on oikeus valittaa takaisinperinnästä tuomioistuimessa, jos hän on vakuuttunut siitä, että hän ei ole tehnyt rikkomusta, vaan suorittanut toimenpiteet täysin voimassa olevien määräysten mukaisesti. Mutta on syytä huomata, että yleensä kansalaiset saavat ansaitsevasti kommentteja, huomautuksia ja varoituksia, eivätkä he siksi vedota korkeampiin oikeusasteisiin ja tuomioistuimiin.

Kaikkien sanottujen johtopäätökset voidaan tehdä seuraavasti:

1. Puutteellisen noudattamisen haittavaikutukset, ts. Ylennys ja irtisanominen, voivat tapahtua aikaisintaan vuoden kuluttua varoituksesta puutteellisesta noudattamisesta.
2. Irtisanomisen syy, jos työntekijä ei halua korjata tilannetta vuoden kuluttua, voi olla vain sopimuksen laiminlyönti, mutta ei varoitus.

Varoitukseen voi liittyä (päällikön päätöksellä) osittainen tai täydellinen oikeudenkäynnin estäminen työntekijälle lainsäädännöllisellä tasolla säädetyistä maksuista.