Venäjän työlaissa useita artikkeleita on omistettu työsopimuksen päättämismenettelylle. Menettelyn voivat aloittaa sekä työntekijä että työllistävä yritys. Ennen irtisanomisen aloittamista sinun on perehdyttävä kaikkiin lain mukavuuksiin.
Yleinen menettely työsopimuksen päättämisen käsittelemiseksi
Kun sopimus päätettiin irtisanoa, organisaatio laatii tilauksen. Tämä asiakirja voidaan toteuttaa organisaation johtajan tilauksesta. Työntekijän on tutkittava tilauksen sisältö ja vaaditaan hänen allekirjoitus. Jos työntekijä kuitenkin kieltäytyy tekemästä tätä, työnantaja kirjaa erimielisyytensä. Myöhemmin henkilökohtaiseen osoitteeseen lähetetään kirjallinen irtisanominen ”Venäjän postin” kautta. Työntekijä voi hänen pyynnöstään vastaanottaa asiakirjan käsissään.
Työsopimuksen irtisanomisen yleisen menettelyn mukaan sopimuksen irtisanomispäivää pidetään viimeisenä työpäivänä tietyssä organisaatiossa. Poikkeuksena on paikka, kun paikka on pelastettu, mutta henkilö ei itse asiassa suorittanut toimintaa.
Toinen erittäin tärkeä kohta on organisaation merkintä työkirjaan. Sen on sisällettävä työlain säännöstön artikkelinumero, joka on ollut irtisanomisen perustana. Jos motiivina tuodaan esiin seikka, jota Venäjän laissa ei säädetä, tällaista irtisanomista pidetään laittomana. Kun sopimuksen irtisanomisen perustana on tietyn henkilön ikä, sukupuoli, rotu, kansa, tämä on täynnä pään hallinnollisia ja rikosoikeudellisia rangaistuksia.
Viimeisenä työpäivänä yritys luottaa työntekijään ja antaa kirjan hänen käsiinsä. Jos entinen työntekijä ei saa asiakirjaansa, hänelle lähetetään vastaava ilmoitus. Ja kun hän sitten kääntyy työnantajan puoleen pyytämällä työkirjan antamista, asiakirjaa ei välttämättä saada heti, vaan 3 päivän kuluessa hakemuksen jättöpäivästä.
Jos irtisanomisen yhteydessä määrätystä rahasummasta on erimielisyyksiä, sen kiistaton osa maksetaan. Loput varat korvataan työsuhteen päättymisen ja riidan ratkaisun jälkeen.
Jos osapuolet ovat päässeet yhteisymmärrykseen
Kun työntekijä ja työnantaja sopivat suhteen irtisanomisesta, työsopimuksen päättämismenettely on seuraava. Työntekijän on ensin tehtävä lausunto ja allekirjoitettava se. Asiakirjassa on ilmoitettava työlain 77. artiklan ensimmäinen kohta.
Usein tämän perusteella työsuhteen päättymisen jälkeen henkilö päättää siirtyä julkisuuteen ja saada etuuksia työttömänä. Tässä tapauksessa etuuksien määrä lasketaan edellisen työpaikan kuukausipalkan perusteella.
Työnantaja ja työntekijä tekevät pääsopimuksesta lisäsopimuksen, joka väistämättä osoittaa, että osapuolilla ei ole vaatimuksia toisilleen. Tällaiset sopimukset tyydyttävät pääsääntöisesti entisen työntekijän edut.
Määräaikaisen työsopimuksen päättyminen
Tämän tyyppiselle sopimukselle on ominaista, että ne voidaan tehdä kaudeksi, tietyntyyppiseen toimintaan tai jonkin työntekijän väliaikaiseen poissaoloon. Siksi yhtiön johdon on varoitettava irtisanomisesta 3 päivän kuluessa kirjallisesti. Samana ajanjaksona työntekijä ilmoittaa organisaatiolle aikomuksestaan irtisanoa sopimus. Nämä vaatimukset on kuvattu työlain 79 artiklassa.
Työntekijäaloite
Työsopimuksen irtisanomismenettely perustuu tässä tapauksessa 2 artiklaan. 80.Sitä kutsutaan myös vapaaehtoiseksi irtisanomiseksi. Työnantajan on ilmoitettava työnantajalle päätöksestä vähintään 14 päivää ennen sopimuksen päättymistä. Yrityksen avainhenkilöille tämä aika on vähintään kuukausi.
Ennakkoilmoitus työnantajalle ei ole tarpeen seuraavissa tapauksissa:
- pääsy oppilaitokseen;
- eläkkeelle;
- asuinpaikan vaihtaminen;
- työlainsäädännön rikkominen.
Ennen ehdotetun irtisanomispäivän kulumista työntekijä voi muuttaa mieltään ja peruuttaa hakemuksen. He eivät kuitenkaan välttämättä pysty pelastamaan paikkaa hänelle, kun yritys on jo löytänyt uuden työntekijän eikä voi kieltäytyä hyväksymästä häntä.
Kun työntekijä ei peruuttanut hakemusta, mutta ei samalla vaatinut sopimuksen irtisanomista eikä organisaatio onnistunut tekemään laskelmia ja valmistelemaan asiakirjoja, työntekijä on muodollisesti edelleen valtiossa.
Lainsäädäntö määrittelee useita syitä, miksi voit lopettaa hakemuksen kirjoittamispäivänä. Näitä ovat:
- pienten lasten tai vammaisten läsnäolo;
- oikeudellisesti epäpäteväksi julistetun läheisen sukulaisen huoltajuuden vahvistaminen;
- sellaisen ammatillisen patologian hankkiminen, joka ei salli lisätyötä;
- suorituskyvyn menetys.
Yritysaloite
Missä tahansa työsopimuksessa työntekijöiden suhteiden tekemismenettely ja irtisanomisperusteet kuvataan yksityiskohtaisesti. Erityisesti organisaatio voi aloittaa irtisanomisen. Perustamissopimuksen 81 artiklassa annetaan tällainen oikeus. Tässä on muutama esimerkki syistä sopimuksen irtisanomiseen:
- Yrityksen selvitys.
- Henkilöstön vähentäminen.
- Työntekijä ei täytä virkaa koskevia vaatimuksia.
- Työkurin rikkominen.
- Vahinko, kavalnus, omaisuuden varkaus.
- Väärennösten esittäminen sopimuksen tekemisen yhteydessä.
Työnantajan on toimitettava asiakirjatodisteet työntekijän irtisanomisen syistä.
Irtisanominen siirron aikana
Työsopimuksen irtisanomisen käsittelymenettely tässä tilanteessa merkitsee, että työntekijällä on vahvistus pääsystä toiseen organisaatioon. Tällainen asiakirja voi olla toisen organisaation takuukirja. Valittuihin virkoihin vaaditaan äänestystulokset.
Työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä
Tämän perusteella työsuhteet työntekijöihin päätetään tapauksissa, joissa tapahtuu yrityksen uudelleenjärjestely tai omistajan vaihtaminen. Osastonpäälliköiden, heidän varahenkilöidensä ja kirjanpitäjiensä kanssa on kuitenkin mahdollista irtisanoa sopimus vasta 3 kuukauden kuluttua uuden henkilön vallasta.
Jos työolot ovat muuttuneet
Viime aikoina yhä useammat yritykset ovat muuttaneet organisaation ja teknologian työolosuhteita. Tämä tapahtuu monista syistä. Työntekijöille on ilmoitettava innovaatioista 2 kuukautta ennen niiden käyttöönottoa tuotantoprosessissa. Jos tämä ei sovi tietylle työntekijälle, yritys on velvollinen tarjoamaan hänelle hänen pätevyyttään ja terveyttään vastaavan aseman. Kun hän ei suostu sopimukseen, on mahdollista irtisanoa sopimus työlain 73 artiklan nojalla.
Jos innovaatioiden seurauksena voi olla joukko työntekijöiden irtisanomisia, organisaation tulisi tarjota mahdollisuus työskennellä osa-aikaisesti. Lisäksi yrityksen tulisi toimia tässä tilassa vähintään kuusi kuukautta. Kun työntekijä haluaa tässä tapauksessa poistua, työsopimus irtisanotaan 81 artiklan nojalla.
Syynä on työntekijöiden terveys
Työsopimuksen muuttamis- ja irtisanomismenettely merkitsee kyvyttömyyttä suorittaa virallisia tehtäviä tästä syystä. Tässä tapauksessa organisaation on tarjottava uusi työpaikka. Mutta työntekijällä on oikeus kieltäytyä siitä. Hän kirjoittaa eroamiskirjeen. Asiakirjaan liitetään lääketieteellisen lautakunnan päätelmä ja asiakirjat, joissa vahvistetaan sopivan tehtävän puuttuminen.Merkintä sopimuksen irtisanomisesta 77 artiklan 8 kohdan perusteella tehdään työkirjaan.
Yrityksen muutto
Jos organisaatio siirtyy olosuhteiden vuoksi toiseen paikkakuntaan, päällikkö on velvollinen ilmoittamaan siitä työntekijöille ajoissa. Ja jos jotkut heistä eivät suostu jatkamaan yhteistyötä, heidän kanssaan tehdyn sopimuksen sallitaan irtisanoa.
Sopimuksen osapuolista riippumattomat olosuhteet
Syyt tämän luonteen irtisanomiseen voi olla monia. Tässä on muutamia irtisanomisperusteita:
- Työntekijä kutsutaan asepalvelukseen.
- Tietyn tehtävän hoitanut entinen työntekijä palautettiin.
- Organisaatio ei voi tarjota uutta työtä.
- Työntekijää ei valittu uudelle tehtävälle.
- Lääketieteellinen lautakunta tunnusti työntekijän vammaiseksi.
- Henkilölle tuomittiin rangaistus, mikä ei mahdollista toiminnan jatkamista tietyssä asemassa.
- Tuntematon poissaolo, kuolema.
- Ylivoimainen este (esimerkiksi luonnonkatastrofit).
Venäjän lainsäädännössä vahvistetun työsuhteen päättämismenettelyn mukaan vaaditaan asiakirjatodisteet itsenäisistä olosuhteista. Niiden perusteella organisaatio laatii asiaa koskevan irtisanomismääräyksen. On myös mahdollista saada tarjouksia työskennellä toisessa kaupungissa tai uudessa työpaikassa.
Jos sopimuksia on rikottu
Laki säätelee myös menettelyä, jolla työsopimus tehdään ja irtisanotaan, jos sen valmistelussa ilmenee rikkomuksia. Tarkastus havaitsee tällaisen tullikoodeksin normien noudattamatta jättämisen. Jos rikkomusten tosiasia on todettu, sopimus irtisanotaan. Tässä on joitain syitä, miksi näin voi tapahtua:
- Tietty henkilö tuomioistuimen päätöksellä ei voi olla tehtävässä organisaatiossa.
- Terveystila ei sallinut työtehtävien suorittamista, minkä lääketieteellinen hallitus vahvisti.
- Henkilöllä ei ole riittävää kokemusta ja koulutusta tietyntyyppisen työn suorittamiseen.
Tällöin työsuhteen päättyessä organisaatio maksaa erokorvauksen entiselle työntekijälle. Sen koko määräytyy keskimääräisten ansioiden perusteella, jotka hän sai aikaisemmassa tehtävässään. Työsuhteen päättymisen perustana on yrityksen aloite.
Kuinka olla tekemisissä ulkomaalaisten kanssa
Menettely ulkomaisten työntekijöiden työsopimusten tekemiseen ja irtisanomiseen on hiukan erilainen, vaikkakin yhteisiä seikkoja on paljon. Irtisanomisen jälkeen yrityksen on lähetettävä ilmoitukset muutto-, veropalveluille ja pörssille.
Työsopimuksen päättämisen perusteet ja menettely vahvistetaan Venäjän laissa. Menettely voi vaihdella hieman irtisanomisen syistä riippuen. Jotta ei päästä epämiellyttävään tilanteeseen, johon liittyy työlainsäädännön rikkominen, on tutkittava etukäteen erityisen irtisanomismenettelyn piirteet.
