Määrittämisen käsite on ymmärtää ja ymmärtää oikein oma käytöksesi. Se sisältää myös sen, kuinka muut ihmiset ilmenevät. Tälle käsitteelle ominaisia ominaispiirteitä ei eroteta nimenomaisesti. Havainnon alalla he eivät ole. Eli omistaminen - nämä ovat piirteitä, jotka annetaan ihmisille loogisten päätelmien ja intuition perusteella. Käsite osoittaa myös tuloksen, joka ei välttämättä vastaa todellisuutta. Aina on myös mahdollista, että analyysi on väärä.
Mikä on osoittaminen?
Kaikki alkoi ihmisten toiveesta selittää oman ja muiden käyttäytymisen motiivit. Hyvin pian termiä laajennettiin, minkä seurauksena oli mahdollista ylittää alkuperäiset puitteet.
Attribuutio on erilaisten psykologisten ominaisuuksien osoittaminen henkilölle havainnon perusteella. Täällä voi tapahtua jopa tajuttomia päätelmiä joku kohtaan, samoin kuin käytöksen syitä.
Nyt määritteleminen ei ole vain käyttäytymisen ominaisuuksien määritelmää. Se edustaa sarjaa psykologisia ominaisuuksia, jotka voidaan ohjata muihin kohteisiin. Joka tapauksessa omistautuminen on sosiaalisen käsityksen päämekanismi.
Syy-osoitus
Syy-omistajuus on psykologian käsite, joka syntyi yrityksistä selittää oman ja muiden käyttäytymisen motiiveja. Mutta pian termiä laajennettiin. Moderni psykologia pyrkii tunnistamaan käyttäytymisen syyt, joihin liittyy erityyppisten ominaisuuksien osoittaminen.
Syy-osoittaminen on psykologian käsite, jonka esitteli psykologi F. Haider. Joskus joudut ennustamaan jonkun toisen käyttäytymisen, mutta tätä varten ei ole tarpeeksi tietoa. Siksi ihmisen motiivit ja ominaisuudet pohditaan usein. Myös erityyppiset ominaisuudet (joita ei ole esitetty havaintoalalla) voidaan johtaa sosiaaliseen yhteisöön ja ryhmään.
Lisäksi syy-omistajuus on psykologiassa esimerkki selityksestä toisen henkilön toiminnasta, ajatuksista, tunteista. Siksi etsitään syitä, jotka selittävät yksilön käyttäytymistä. Kuten tutkimukset ovat osoittaneet, kukin henkilö suosii useita syy-yhteysjärjestelmiä. Eli hän selittää muiden käyttäytymisen tavallisten kuvioiden ohjaamana. Lisäksi jokaisella on omat järjestelmät ja vaihtoehdot. On myös tiettyjä henkilökohtaisia syy-tekniikoita, jotka selittävät muiden käyttäytymisen.
Nimeämisen tarve
Tarkkailun avulla saatava tieto on riittämätöntä. Se ei riitä täydelliseen ihmisen vuorovaikutukseen tapahtuvan kanssa. Siksi tällaiset tiedot on "täydennettävä".
Kaikki tapahtuu ennustamalla kiinnostavan henkilön toimia tulevaisuudessa. Palvelun suorittamiseen voidaan käyttää joukkuetta tai henkilöä.
Voi olla vaikea ymmärtää jonkun toisen käyttäytymistä. Tätä herkkyyden, psykologian tiedon tai pelkän tiedon puutetta varten. Seurauksena on, että muiden ihmisten käyttäytymistä voidaan spekuloida.
Attribuutiotyypit
Ihmiset, jotka ovat kehittäneet henkilökohtaisen omistautumisen, keskittyvät etsimään tapahtuneen syyllisen. Jos omistamme tilanteen syyn tietylle henkilölle, silloin persoonallisuuden omistautuminen psykologiassa ilmenee. Esimerkit eivät ole monimutkaisia: "Meillä ei ollut aikaa saapua ajoissa, koska olit myöhässä junassa."
Jos henkilöllä on laaja omistautuminen, niin hän syyttää usein ulkoisia tekijöitä. Tietyn henkilön etsiminen ei kiinnosta häntä.
Kannustava määrittäminen on aiheen syytys. Lasi putosi ja kaatui, koska se oli pöydän reunalla. Syynä voi olla myös se, että uhri on itse syyllinen.
Havaintovirheet
Syy-omistajuuden tutkimus on johtanut erilaisten kuvioiden tunnistamiseen, jotka johtavat havaintovirheisiin. On huomionarvoista, että ihmiset selittävät ulkopuolisten menestymisen ja henkilökohtaiset epäonnistumiset tilanneominaisuuden avulla. Yleensä yritämme kohdella itseämme pehmeämmin ja uskollisemmin kuin ulkopuolisille. Mutta analysoidakseen omia muiden menestyksiä ja epäonnistumisia käytetään henkilökohtaista omistautumista psykologiassa. Tämä on ihmisen psyyken erikoisuus.
Mielenkiintoista on myös se, että syy menestykseen liittyy yleensä omiin ansioihin. Mutta olosuhteet syyttävät epäonnistumisesta. Henkilö uskoo onnistuneensa, koska hän on ahkera ja älykäs. Ja hänen epäonnistumisensa johtui yksinomaan ulkoisten tekijöiden syystä.
Mutta jos kyse on toisesta henkilöstä, niin kommunikoinnin psykologiassa osoittaminen osoittaa päinvastoin. Esimerkki: hänellä onni, hän on hiipiä ja hiipiä, tämän henkilön suhde johtajaan ei ole muodollinen. Tai hänen epäonnistumiset liittyvät laiskuuteen, riittämättömään mielen määrään.
Attribuutio arvioidessaan alaisia
Ristiriitainen määrityspoikkeama on tyypillinen kaikissa organisaatioissa. Tämä pätee pääasiassa erilaisiin tilanteisiin, nimittäin olemassa oleviin puolueellisuuksiin.
Jos pyydät johtajia puhumaan alaisten tehottomuuden syistä, he mainitsevat pääasiassa sisäisiä tekijöitä syinä. Ne koostuvat ponnistelujen ja kyvyttömyydestä. Samalla he ilmaisevat paljon harvemmin ulkoisia tekijöitä, kuten riittämätöntä tukea. Siksi yksittäisten tekijöiden vaikutusta muiden ihmisten käyttäytymiseen arvioidaan uudelleen. Nämä tulokset osoittavat taipumuksen aliarvioida tilannevaikutuksia ja liioitella yksittäisten tekijöiden vaikutuksia.
Palkkio johtajille
Jos käännymme johtajien puoleen pyytääkseen selvittämään heidän tehottomuutensa, suurin osa valitsee tuen puutteen, toisin sanoen ulkoisen tilannetekijän. Tämä johtuu eri tasojen johtajien taipumuksesta kieltää vastuunsa tilanteessa. Samanlainen lähestymistapa on merkittävä myös vastuun ottamisessa menestykseen. Attribuutio psykologiassa on ominaisuus, joka ilmenee johtajien oman toiminnan arvioinnissa.
Heidän työtehokkuus kasvoi parantaen tukitasoa. He eivät katsoneet, että heidän kykynsä ja halu työskennellä kovasti olivat merkittäviä tekijöitä. Mutta alaisten suhteen he vaativat näiden näkökohtien merkitystä.
Mutta ihmiset, joilla on kehittynyt empatia, ymmärtävät nopeasti muiden tunteet. Lisäksi heillä on taipumus pitää tällaista käyttäytymistä omana.
Toisin sanoen omistaminen on keinottelu jonkun toisen käyttäytymisestä ilman lisätietoja. Pyrimme kaikki saamaan parhaan mahdollisen kuvan keskustelukumppanista tai tiimistä joidenkin tietojen perusteella. Mutta kun niiden lukumäärä on riittämätön, syntyy määritys, joka saattaa vastata todellisuutta tai olla ristiriidassa sen kanssa. Samankaltaisia kohtia olisi harkittava.
