Nykyaikaisessa maailmankäytännössä yrityksestä on tullut pääprosessin organisointi ja liiketoimintaprosessien hallinta, jotka edellyttävät useiden sidosryhmien yhdistämistä kerralla. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin mitä yritys on, mitkä ovat sen ominaisuudet ja tyypit. Ja tuo esiin myös tärkeimmät erot länsimaisten ja itäisten yritysjärjestöjen mallien välillä.
Yrityskonsepti
Yleisen määritelmän mukaan yhtiö on oikeushenkilöiden ja yksityishenkilöiden yhdistys yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Yhdessä tämä yhdistetty ryhmä edustaa uutta oikeushenkilöä, ja kukin sen osallistuja on tietyn osakkeen omistaja. Mielenkiintoista on, että näiden samojen osakkeiden omistajat eivät milloinkaan harjoita johtoa. Itse asiassa yritystä johtavat palkatut työntekijät, oman alansa asiantuntijat.
Mikä on yritys sen rakenteessa? Tämä on liitto, jolla on sisäinen organisaatio ja joka yhdistää jäsenensä yhdeksi kollektiiviksi. Hänellä on myös velvollisuuksia ja oikeuksia. Vielä helpompaa on salata yritys yhtenä ryhmänä yhdistävänä ihmisryhmänä, joka harjoittaa toimintaansa pitkään tämän tavoitteen saavuttamiseksi.
Yrityksellä voi olla ”katonsa alla” useita eri yrityksiä, mutta ne kaikki ovat yhtenäisessä varainhoidossa.
Yrityksen tekniset tiedot
Rahoittajat yksilöivät useita keskeisiä piirteitä, jotka kuvaavat yrityksiä. Niitä ovat:
- Omistajat tai osakkeenomistajat, jotka voivat omistaa erikokoisia varastosarjoja. Osakkeenomistajat ovat erillään johdosta, mutta hallituksessa tehdään vakavia päätöksiä. Toisin sanoen, koskaan kukaan ei pysty ratkaisemaan tärkeitä asioita yksin, tämä on ihmisryhmä.
- On olemassa valtuuksien siirto, ts. Useita päätöksenteon "solmuja" luodaan;
- Konserniin kuuluu useita erityyppisiä yrityksiä kerralla. Tässä tapauksessa yritysten toiminta keskittyy erityisesti erityyppisiin yrityksiin riskien jakamiseksi niiden välillä.
- Johtava markkina-asema. Vahva markkina-asema (esimerkiksi rakentaminen) antaa yrityksille mahdollisuuden hallita tätä rakennetta, tuottaa ja myydä tuotteita sekä luoda markkinoita uusille tuotteille.
- Valtava määrä työntekijöitä, jotka voivat tavoittaa useita tuhansia ihmisiä. Tämä tosiasia vaikeuttaa johtamisprosessia, koska työn laadun selkeä valvonta ja todentaminen on tarpeen.
Usein uskotaan virheellisesti, että yritykset ovat tietyn toimialan yrityksiä. Tämä on kuitenkin kaukana tapauksesta, yritykset ja yritykset eroavat toisistaan huomattavasti. Erityisesti yrityksillä ei ole globaalia vaikutusta markkinoihin, kun taas yritykset pystyvät järjestämään uusia markkinoita.
Mikä on tärkeää yrityksille?
Yksi tärkeimmistä seikoista, jotka vaikuttavat yrityksen uskottavuuteen, on sen imago. Kaikkien suurten yritysten on pidettävä huolta positiivisesta kuvastaan ollakseen houkutteleva yhteiskunnalle. Tätä varten kukin itsestään arvostava yritysyhdistys pyrkii:
- Ole sosiaalisesti suuntautunut. Tämä tarkoittaa, että tuotteiden ja palvelujen on vastattava yhteiskunnan tarpeita.
- Kantaa sosiaalista vastuuta, ts. Antaa jokaiselle työntekijälle tarvittava sosiaalinen paketti, joka sisältää erilaisia takuita ja vakuutuksia, mahdollisuuden oikea-aikaiseen lääketieteelliseen apuun jne.
- Älä riko toiminnassaan lakeja ja määräyksiä.
- Asettamalla kuluttajien toive ensiksi, koska yrityksen taloudellinen asema riippuu sen tuhlauksesta.
- Kunnioita työntekijöiden, kumppaneiden oikeuksia ja ota huomioon yleinen mielipide.
Yrityksille on tärkeätä myös yrityskulttuuri. Loppujen lopuksi, mikä on yritys, jolla ei ole omaa kulttuuria ja perinteitä? Jokaisella tällaisella organisaatiolla on omat sisäiset muodolliset ja epäviralliset "pelin kulkua koskevat säännöt", oma etiikka- ja kunniaohjeensa tai jopa oma perustuslaki. Tämä antaa koko joukkueelle mahdollisuuden osallistua yhteisen edun hyväksi ja jokaisen jäsenen tuntea olevansa osallisena jotain yksittäistä ja globaalia.
Yrityshistoria
Monta vuosisataa sitten ihmiset eivät tienneet, mikä on yhtiö sen nykyisessä tulkinnassa, vaikka yritysyhdistykset olivat jo alkaneet ilmaantua. Niiden esiintyminen todettiin ensimmäistä kertaa muinaisessa Roomassa, jolloin tasavallan annettiin luoda ongelmitta uusia yrityksiä. Ainoa ehto oli osavaltion lakien noudattaminen. Säännöt muuttuivat kun valtakunnan aika tuli: yrityksen perustamiseksi oli tarpeen hakea senaatista erityissopimusta. Hallinnan hoitivat tekijöistä valitut ihmiset. Jos yrityksen toiminta päättyi, koko sen omaisuus jaettiin osallistujien kesken.
Nykyään vanhimmaksi yhtiöksi pidetään Sveitsissä sijaitsevaa kuparikaivosta nimeltään Stora Kopparberget. Tämä yhdistys sai jo 1500-luvulla perustamiskirjan, jonka kuningas Magnus Ericsson oli henkilökohtaisesti allekirjoittanut.
XVII vuosisadalla monilla Euroopan valtioilla oli oikeus harjoittaa liiketoimintaa siirtomaistaan. Tällaiset organisaatiot muistuttavat jonkin verran nykyaikaisia monikansallisia yrityksiä. Esimerkkejä ovat Hollantilainen Itä-Intia -yhtiö ja Hudson's Bay -yhtiö.
Nykyaikaiset yritykset
Nykyään avainasemassa kehittyneiden maiden markkinataloudessa on super suuria yhdistyneitä organisaatioita - yrityksiä. Erityisesti Yhdysvalloissa, Kanadassa, Japanissa yrityksiä pidetään pääliiketoimintana. Näissä maissa yli 50 prosenttia teollisuustuotannosta ja kaupankäynnistä on yritysjärjestöjen määräysvallassa. Yritysten olemassaolon ansiosta myös maailman johtavat valtiot omistavat suurimman osan viimeisimmän teknisen kehityksen, lääketieteellisten tuotteiden jne. Lisensseistä ja patenteista.
Nykyaikaisten yritysten erottuva piirre on, että niiden kesto on rajoittamaton, koska osakkeet voidaan vapaasti luovuttaa muille omistajille. Yhtiö voi myös laskea liikkeelle uuden osakerekisterin houkutellakseen sijoittajia ja siten sijoituksia ulkopuolelta.
Yritysseurojen tyypit
Nykyään useissa maailman maissa hyväksytään useita yritysjärjestöjä:
- avoimen tyyppinen osakeyhtiö;
- osakeyhtiö;
- syndikaatin;
- kartellin;
- luottamus;
- allas;
- huolta;
- holdingyhtiö;
- rahoitus- ja teollisuusryhmät;
- monikansalliset yritykset.
Velvoitteet ja oikeudet
Kussakin vallassa laki määrittelee kaiken tyyppisten yritysten vastuut ja oikeudet. Yritysten toimintamuodoille ja niiden kokoonpanolle on myös lakisääteisiä rajoituksia sekä erityistoimenpiteitä, joilla estetään niiden muuttuminen monopoliksi. Jos sääntöjä tai rajoituksia rikotaan, valtiolla on oikeus soveltaa seuraamuksia yritystä rikkovaan yritykseen.
90%: ssa tapauksista yritykset, jotka kuuluvat osaksi yritysjärjestöä, ovat täysin taloudellisesti ja taloudellisesti riippuvaisia siitä. Mutta se tapahtuu, kun yrityksellä on osakkeet ja osakkeenomistajat. Tällainen esimerkki on rahoitusyhtiö, joka yhdistää finanssiryhmät "siipinsä" alla.Tämä viittaa siihen, että suhteet yritysten sisällä ovat melko monimutkaisia ja monimuotoisia.
Taloudellisten suhteiden muodot
Yritysten ja yritysten välisissä suhteissa esiintyvien lukuisten vaihteluiden joukossa asiantuntijat nostavat esiin ne, joita useimmiten kohdataan:
- Yrityksen taloushallinto. Tässä tapauksessa yritys harjoittaa kaikkia muita toimintoja itsenäisesti. Velvoite sisältää vain lausekkeen, joka koskee rahoitusta - tietyn osan yrityksen talousarvion toteuttamista.
- Yrityskaupan järjestäminen. Tämä tarkoittaa, että johtaminen, johtaminen ja toiminta ovat täysin yritysjohtajien käsissä.
- Yrityksen osto, joka huutokaupattiin tehottoman toiminnan takia.
- Organisaatioiden muuttaminen yrityksen sivuliikkeiksi, joista tulee yhdistyksen edustajia toisessa kaupungissa tai maassa.
- Konsortion perustaminen - väliaikainen järjestöjen ja yritysten yhdistys kaikkien yhteisten tuotantoongelmien ratkaisemiseksi.
Ero länsimaisen ja itäisen mallin välillä
Mieti esimerkiksi amerikkalaisia ja japanilaisia yritysyhdistysten malleja. Suurin ero heissä on yrityskäyttäytyminen ja asenne työhön. Jos japanilaiset, myös pienimmätkin yrittäjät, keskittyvät yrityksen yhteisiin etuihin, niin amerikkalaiset ovat enemmän huolissaan henkilökohtaisesta kasvusta. Tämä osoittaa individualismin tason.
Idässä työntekijälle on kunnia työskennellä yhdessä yrityksessä koko elämänsä ajan. Japanilaisen kannalta yrityksen vaihtaminen tarkoittaa melkein samaa kuin avioeron saaminen vaimostaan, mitä ei voida hyväksyä yhteiskunnassa. Ja länsimaissa asuvalle on aivan normaalia lähettää ansioluettelot erilaisille yrityksille ja siirtyä sellaiseen, jossa tarjotaan edullisempia ehtoja.
Molemmilla malleilla on kuitenkin etuja ja haittoja. Japanilaiset yritykset ovat aina tuottaneet laadukkaita tuotteita, jopa massatuotantona, kuin mitä he voittivat muista yrityksistä. Mutta mitä tulee innovaatioihin eri aloilla, amerikkalaiset yhdistykset johtavat täällä.
