Lapsilisä enintään 3 vuotta: maksujen määrä ja saamisedellytykset

Raskaus on upea ja jännittävä aika tulevalle äidille. Mutta sen jälkeen, kun on tullut uusi jännittävä aika, jonka aikana joudut huolehtimaan mm. Etujen suunnittelusta. Yleensä maksetaan enintään 3-vuotiasta lapsilisää (mutta joskus naiset menevät töihin aikaisemmin, ja he lakkaavat lakkauttamasta sitä).

Äskettäin tehdyillä äideillä on paljon kysymyksiä tästä aiheesta.

Hyöty jopa 3 vuotta: laki

Maassamme on erillinen laki, joka sääntelee suorien suorien suorituksen tarkkuutta ja nuorille äideille maksettavien etuuksien suuruutta lapsilleen. Totta, kaikki ei ole niin sujuvaa. Ja huolimatta siitä, että laillisia asiakirjoja on, monet vastaanottavat, ja koko prosessi ei sovi.

Lain mukaan naisella on oikeus saada kuukausimaksua, jos hän istuu kotona lapsensa kanssa eikä työskentele (ainakin häntä ei ole virallisesti rekisteröity). Totta, enintään 3 vuoden korvaus ei ole niin suuri.

Maksun suorittamiseksi sinun on kerättävä asiakirjat ja toimitettava ne joko työpaikalla tai sosiaalihuollon osastolla. Muuten kukaan ei koskaan veloita mitään.

Ja vaikka koko tätä asiaa säätelee laki, tosiasiassa saadut maksut ovat tuskin riittäviä vaipojen, viljan ja muiden vauvalle tarvittavien pienten esineiden ostamiseen.

Korvauksen määrä

Koko äitiysloman ajanjakso voidaan jakaa kahteen vaiheeseen: vauvan syntymästä puolitoista vuoteen ja puolitoista kolmeen vuoteen. Nuorille äideille ei tietenkään ole merkittävää eroa, mutta korvaus on enintään 3 vuotta.

Äiti (tai henkilö, jolle avustus myönnetään) saa puolitoista vuotta vanhaan, kunnes hän saa 40 prosenttia virallisesta palkasta (enintään tämä arvo) tai niin paljon kuin kullakin alueella on vahvistettu työttömille tai opiskelijoille yliopistot.

Virallisesti, kun lapsi on puolitoista vuotta vanhaa, enintään 3-vuotiaiden etuuksien määrä on 50 ruplaa Venäjän federaatiossa. Määrä voi kasvaa vain alueellisten kertoimien tai siitä lisämaksusta johtuvan järjestön kautta, jossa äiti on virallisesti rekisteröity.

Lasten avustus: tyypit

Kuten edellä mainittiin, ehdollisesti kaikki äitiyslomat voidaan jakaa kahteen vaiheeseen. Joten korvaus maksetaan samalla tavalla.

Äiti (tai toinen vauvaa hoitava perheenjäsen) voi suorittaa erityyppisiä maksutyyppejä:

1. Kertaluontoinen lisä, joka maksetaan jokaiselle äidille, joka synnyttää lapsen. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä joko työpaikkaasi tai isäsi työpaikkaan. Tässä tapauksessa on toimitettava todistus siitä, että toinen vanhempi ei ole saanut tällaista etua. Työttömien osalta maksujen saamiseksi heidän tulee ottaa yhteyttä sosiaaliturvaviranomaisiin.
2. Ylimääräinen kertaluontoinen lisä. Se maksetaan lapsen syntymän jälkeen vain, jos varat sisältyvät alueelliseen talousarvioon. Sen koko riippuu myös kassavaroista. Maksun suorittamiseksi on otettava yhteyttä väestön sosiaalisen suojelun osastoihin.
3. Hoitotuki enintään puolitoista vuotta. Tämän korvauksen määrä riippuu siitä, mikä virallinen palkka naisella oli. Mikäli se oli täysin virallinen, maksun määrä on melko kohtuullinen. Mutta jos osa annettiin "kirjekuoressa", ts. Epävirallisesti, korvaus lasketaan vain viralliselle osalle. Jos nainen ei työskennellyt, on tarpeen ottaa yhteyttä väestön sosiaalisen suojelun osastoon ja hakea siellä korvausta.
4. Tuki vauvan hoitamiseen puolitoista ja kolme vuotta.Työskentelevät äidit voivat myöntää sen myös työpaikalla ja työttömät sosiaaliturvaosastoilla.

Kuka voi hakea etuuksia?

Lainsäädäntömme perusteella on turvallista sanoa, että ei vain äidit voivat hakea yllä mainittuja etuuksia lapselleen. Jotkut kansalaisryhmät, joilla on täysi oikeus tehdä niin.

Enintään 3-vuotiaita lapsilisää voidaan hakea:

1. Lapsen äiti tai isä, tärkeintä on, että heiltä ei vanhene vanhempien oikeuksia.
2. Isovanhemmat siinä tapauksessa, että lapsen äiti ei mene asianmukaiselle lomalle.
3. Lapsenhoitaja siinä tapauksessa, että on olemassa kaikki tosiasiat vahvistavat asiakirjat.

Näiden ihmisryhmien lisäksi edunsaajia voivat hakea muut sukulaiset, jotka suoraan hoitavat vauvaa.

Kuinka tehdä

Kaikkien yllä mainittujen maksujen järjestämiseksi sinun on kerättävä tietty paketti asiakirjoja.

Jos äiti työskenteli ennen äitiyslomalle lähtöä, on tarpeen antaa vain lapselle asiakirjat, koska kaikki muut henkilöstöosastolla ovat käytettävissä.

Jos asia koskee ei-työskenteleviä äitejä, sinun on valmistauduttava ennen lähtöä väestön sosiaalisen suojelun osastoille.

Yleinen luettelo asiakirjoista

Erikseen on sanottava, mitä asiakirjoja voidaan tarvita henkilölle, joka osallistuu korvauksen valmisteluun.

Täysi asiakirjapaketti sisältää:

1. Kaikki lapselle tarkoitetut asiakirjat. On suositeltavaa huolehtia tästä etukäteen, koska jotkut organisaatiot vaativat SNILSiä, joka tehdään useamman kuin yhden päivän ajan.
2. Todistus toisen vanhemman työstä, jos kertaluontoinen korvaus maksetaan (jos yksi vanhemmista työskentelee).
3. Työllisyyskeskuksen asiakirja, jos nainen ei työskentele ja suorittaa maksun sosiaaliturvaelimissä.
4. Tiedot tilistä, johon rahat siirretään. Jos korvaus myönnetään työssä, yksityiskohtia ei tarvitse toimittaa. Jos näin tapahtuu sosiaalisen suojelun viranomaisilla, sinulla on oltava joko säästökirja, joka annetaan heti käsissäsi (sinun on laitettava siihen vain pieni määrä - noin 50 tai 100 ruplaa), tai Sberbankin pankkikortti.

Ei-työskenteleville äideille kerättävät asiakirjat

On luettelo asiakirjoista, jotka on toimitettava toimimattomille äideille enintään 3-vuotisen kuukausikorvauksen laatimiseksi:

• ensinnäkin tämä on vauvan syntymätodistus;
• avioliittotodistuksen jäljennös (jos virallinen);
• työsuhdetodistus toinen vanhempi, että hän ei ole äitiyslomalla eikä saa asianmukaisia ​​korvauksia;
• kopio työkirjasta.

Etuuksien jatkaminen 3 vuoteen

Laissa säädetään käteismaksuista äideille, jotka jäävät äitiyslomalle lapsen 3-vuotiaana saavuttamiseen. Määrä on todella naurettava, se on 50 ruplaa. Mutta voidaksesi opettaa häntä, sinun on myös kerättävä paketti asiakirjoja (jos sosiaalisen suojelun viranomaiset ovat ne antaneet) tai tulleet työpaikkaan ja kirjoittavat lausunnon.

Maksujen päättäminen

On useita tapauksia, joissa enintään 3-vuotiaiden lapsilisien maksaminen lakkaa:

1. Nainen menee töihin ennen kuin lapsi on kolme vuotta vanha. Näin tapahtuu, kun paikka päiväkodissa saatiin aikaisemmin tai toinen perheenjäsen istuu lapsen kanssa.
2. Jos nainen jatkaa äitiyslomalla.
3. Jos äiti on osoitettu työttömyysetuus (tämä tapahtuu harvoin ja vain silloin, kun voitto on suurempi).
4. Jos nainen kirjoittaa eroamiskirjeen työpaikastaan ​​omasta vapaasta tahdostaan.
5. Jos lapsi on tietyissä olosuhteissa siirretty täyteen valtion elatusapuun.
6. Jos lapsesta huolehtinut henkilö (äiti tai isä) menetti vanhempien oikeudet.

Totta, jokaisessa näistä tapauksista henkilön, jolle avustus myönnetään, on itse varoitettava muuttuneista olosuhteista.Itse asiassa tämä tapahtuu harvoin, varsinkin kun vanhempi menettää oikeutensa lapsiin.

Hyötyjen kasvu

Erikseen olisi sanottava kansalaisryhmistä, joilla on oikeus jonkin verran korottaa maksettavan korvauksen määrää. Näitä ovat:

1. Armeijan lapset, varsinkin jos vanhempi on asevelvollinen. Ei ole väliä, ovatko vanhemmat naimisissa vai eronneita. Tärkeintä on, että isä tunnustaa isyyden ja on virallisesti palvelussa.
2. Lapset, joiden vanhemmat eivät halua maksaa juridista tukea. Kokon suurentamiseksi tarvitset tuomioistuimen päätöksen.
3. Lapset ilman isää. Tämä viittaa tilanteeseen, jossa äidillä on virallinen ”yksinäisen” asema.
4. Vammaiset lapset. Korvaus nousee tässä tapauksessa 8700 ruplaan.

Tämän aiheen vivahteet

Huolimatta siitä, että sekä synnytyssairaalassa että työssä, odottavaa äitiä neuvotaan kaikissa tulevia maksuja koskevissa asioissa, hänellä on paljon kysymyksiä joko rekisteröintiprosessiin tai, kuten sanotaan, "yhteisiin pisteisiin".

Yksi yleisimmistä väärinkäsityksistä on, että lapsen syntymän jälkeen sinun ei tarvitse kirjoittaa lausuntoa, vaan itse ohjekirja annetaan. Kukaan ei koskaan tee tätä sinulle.

Kuukausimaksujen vastaanottamisen aloittamiseksi sinun täytyy mennä työpaikkaan ja kirjoittaa asianmukainen hakemus (ne auttavat henkilöstöosastolla) tai ottaa yhteyttä väestön sosiaaliturvaosastoihin. Tämä on parasta tehdä viikkoa ennen äitiysloman aikana myönnetyn sairausloman voimassaolon päättymistä.

Monien mielestä etuuksien selkeä maksaminen on työnantajan liiketoimintaa. Kyllä, on aikoja, jolloin hän viivästää maksuja, mutta lain mukaan hän on velvollinen tekemään tämän kuukausittain. Ja maksun suuruutta ei oteta "katosta". On olemassa erityisiä kaavoja, joiden mukaan pääkirjanpitäjä laskee.

Äskettäin Internetissä ilmeni tieto siitä, että äitiyslomalla oleville naisille ja heidän lapsilleen jo puolitoista vuotta vanhemmille maksettavien korvausten määrää lisätään. Sanottiin, että lasten tuki 3 vuoteen saakka (sen määrä) nousee 50 ruplasta lähes 5000: een. Itse asiassa nämä ovat vain suunnitelmia, eikä tätä lakia ole vielä hyväksytty.

Enintään 3 vuoden etuuksien maksaminen on yksi mielenkiintoisimmista aiheista, jolla on monia vivahteita, joista jokaisen odottavan äidin tulisi tietää, koska hänen materiaalinen hyvinvointinsä ja ainakin joidenkin keinojen turvaaminen lomalla ovat riippuvaisia ​​siitä.