Muinaiskreikkalaisesta käännetty politiikka tarkoittaa "hallinnan taidetta". Yleensä tämä on sellainen toiminta-ala, jonka ydin koostuu tämän valtion tai muun esineen toiminnan tiettyjen muotojen, päämäärien, päämäärien ja sisällön asettamisesta. Itse asiassa, jos otamme huomioon, että jokin instituutio on pieni valtio, jolla on omat tavoitteensa, johtoryhmänsä ja henkilöstönsä (työvoima, jos sallitte sen), niin sana ”politiikka” soveltuu myös tähän alaan. Yleensä kaikilla yhteiskunnan toiminnan prosesseilla esiintyvillä erityyppisillä tehtävillä on erityyppiset politiikat ratkaisuilleen.
Mistä poliittinen toiminta koostuu, mikä on sen rakenne
Pohjimmiltaan poliittisen elimen on täytettävä kolme ehtoa:
- kehittää taktiikoita ja strategioita, joiden avulla voit suorittaa tärkeitä hallituksen tehtäviä;
- kehittää menetelmä ja organisoida sosiaaliset voimat tavoitteiden saavuttamiseksi;
- järjestä taitavasti ja osaavasti kehyksiä.
Itse asiassa nämä ovat vakavia tehtäviä, jotka edellyttävät korkeatasoista tietämystä eri aloilta, perusteellista analysointia ja tehokkaita vaikutusmahdollisuuksia. Tämä on pienin, mitä tarvitaan yhteiskunnan tai erillisen ihmisryhmän onnistuneeseen johtamiseen. Juuri nämä tehtävät, niiden onnistunut ratkaiseminen ja toteuttaminen antavat johtamislaitteille (riippumatta siitä, minkä tyyppisen valtion politiikan he valitsevat maan tilanteen mukaan) mahdollisuuden toteuttaa osaavasti tätä politiikkaa ja tarjota kaikille kansalaisille kohtuullinen elintaso.
Periaatteet, joiden mukaan yleinen järjestys jaetaan tyyppeihin
Perusteet valtion politiikan tyyppien erottamiselle ovat:
- toimintaa julkisen elämän eri osa-alueilla (sosiaalipolitiikka, talous);
- tasoilla, joilla poliittinen toiminta toteutetaan (paikallinen, alueellinen, kansainvälinen tai kansallinen);
- riippuen toiminnoista (sisäinen tai ulkoinen);
- rakenteen ja / tai vaikutuksen määrän mukaan (rakenteellinen, alakohtainen, alueellinen).
- kohteen ja kohteen suhteen luonteesta riippuen, mukaan lukien konfliktitaso (sääntely, strateginen, kriisin vastainen, jakelu, hallinnollinen ja oikeudellinen jne.).
Tämäntyyppiset politiikat ovat valtion tasolla. Jokainen niistä on monitasoinen ja koostuu useista muista toimista. Loppujen lopuksi sana ”politiikka” soveltuu muihin julkisen elämän aloihin, se voi kuvaaa paitsi valtion politiikan tyyppejä myös muita aloja ja aluekokoja, joiden hallinnointiin kyseinen termi myös pätee.
Mikä on esimerkki hallintolaitoksen onnistuneesta poliittisesta toiminnasta?
Vaikuttavin esimerkki pätevästä poliittisesta toiminnasta kaikilla toiminta-alueilla on Dubai, Yhdistyneet arabiemiirikunnat.
Lyhyessä ajassa tämä kaupunki muuttui ei-kovin merkittävästä paikasta, jossa helmiä louhittiin pieninä määrinä, yhdeksi Yhdistyneiden arabiemiirikuntien suurimmista kaupungeista, josta tuli maailman nuorin metropoli. Näihin alueisiin löytynyt "musta kulta" vaikutti muutoksiin. Mutta ymmärtäessäsi, että varantoja ei riitä pitkään aikaan, hallitus päätti kehittää taloutta kattavasti, jotta se ei riippuisi öljyn saatavuudesta maan suolistossa. Resurssien asianmukainen jakaminen ja prioriteettien määrittäminen on todellakin johtanut siihen, että nykyisin vain 12% BKT: sta on öljyteollisuudessa. Samalla asukkaiden elintaso on korkein kotimaiseen tasoon verrattuna.
Talouspolitiikka
Tärkein johdon edessä oleva tehtävä on rahoitusvirtojen hallinta, jotta varmistetaan kunkin yhteiskunnan jäsenen täysi elämä ja koko maan hyvinvointi. Toisin sanoen valtion ja keskuspankin on mobilisoitava ja järkevästi jaettava taloudelliset resurssit.
Tähän vaikuttavat monet tekijät, sekä sisäiset että ulkoiset. Jos maalla on markkinatalous ja yhteiskunta elää demokraattisten periaatteiden mukaisesti, valtion jakamiseen liittyy joitain näkökohtia, jotka vaikuttavat edelleen talouteen liittyviin politiikan tyyppeihin:
- kansallinen rahayksikkö, sen pitäminen vakaassa kunnossa;
- työllisyyden kehittäminen;
- tarjoamalla väestölle sosiaalisia takeita ja keräämällä varoja tätä tarkoitusta varten;
- pitkäaikainen tuki tuotannon kehittämisessä sekä yrittäjyyden tukeminen;
- yleinen suuntaus - inflaation vastainen.
Kaksi tyyppiä rahapolitiikkaa, jotka ovat tärkeimmät
Voimme erottaa seuraavat rahapolitiikan tyypit, joita pidetään tärkeimmin ja ilmeisimmin:
- rahallinen, kun luodaan monimutkainen rahapoliittinen toimenpide, joka lisää työllisyyttä ja luo talouden, joka ei ole inflaatio;
- verotuksellinen, kun luodaan joukko verotoimenpiteitä.
Lisäksi molemmissa tapauksissa rahan tarjonnan hallintaan käytetään erilaisia työkaluja, johtaja asettaa itselleen erilaisia tavoitteita.
Rajoittavat ja laajentavat rahapolitiikat ovat myös yhteisiä. Niiden ero sisältyy luottokorkoihin: toinen liittyy luottokorkojen helpottamiseen, kun taas ensimmäisellä on selvästi vahvistetut standardit tältä osin.
Luottopolitiikka ja sen tyypit
Tämän tyyppisiä vakuutuksia voidaan pitää kaupallisen pankin esimerkissä. Ja tässä tapauksessa ensimmäinen asia, jota harkitaan, on yhdistelmä tiettyjä tekijöitä, toimia ja asiakirjoja, jotka määräävät pankin kehityksen asiakaslainauksen alalla.
Raha- ja luottomenetelmien karakterisoiminen erikseen ei ole täysin suositeltavaa, koska ne ovat tiiviisti toisiinsa liittyviä. Ne tyypit, jotka on jo nimetty rahapoliittiseen osaan (politiikan tyypit: rajoittava ja ekspansionistinen), liittyvät suoraan luottosopimukseen. Heidän muut nimensä ovat "kalliiden" ja "halpojen" rahankäytännöt. Ja johto päättää, kumpaa käyttää, keskittyen maan tilanteeseen. Esimerkiksi inflaatiolle on ominaista "kallis" rahapolitiikka.
On olemassa myös sellaisia luottotapoja kuin tiukka raha ja joustava raha. Mikä on heidän ydin? Kummankin tyypin tarkoituksena on pitää tietyllä tasolla tietty indikaattori. Jäykälle se on rahan tarjonta, joustavalle - korko.
Henkilöstöjohtaminen
Sana ”politiikka” koskee myös henkilöstöjohtamistapaa. On loogista, että on olemassa erityyppisiä henkilöstöpolitiikkoja, joiden tulisi toimia määrätietoisesti henkilöstön suhteen, ja hänen on puolestaan suoritettava heille osoitetut tehtävät saavuttaakseen organisaation, yrityksen tai muun laitoksen tavoitteet, joissa inhimillinen tekijä on tärkeä näkökohta.
Henkilöstöpolitiikka on yleensä tietty joukko normeja, sääntöjä, käsityksiä ja tavoitteita, ja sen heijastus on työehtosopimuksessa sekä sisäisissä määräyksissä.
Kuusi tyyppiä henkilöstöpolitiikkaa
Avoin ja suljettu henkilöstöpolitiikka. Politiikatyypit eroavat toisistaan. Ensimmäinen niistä on avoin uuden henkilön ottamista vastaan organisaation rakenteelle millä tahansa tasolla, olipa kyseessä esimerkiksi vahtimestari tai apulaisjohtaja, toisessa tapauksessa pääsy on vain alhaisimmalle viralliselle tasolle ja korvaaminen tapahtuu vain olemassa olevien työntekijöiden määrästä.
On selvää, että tämäntyyppiset henkilöstöjohtamispolitiikat jaetaan ryhmän kokoonpanon prosessissa avoimuuden periaatteen mukaisesti ulkoiselle ympäristölle.
Toinen periaate henkilöstöpolitiikassa jakautumisesta tyyppeihin
- Ennaltaehkäisevä henkilöstöpolitiikka. Organisaation johto on tietoinen siitä, mitkä ovat ennusteet henkilöstön tilanteen kehittymiselle, mutta sillä ei ole jääviä vaikutusmahdollisuuksia tilanteen muuttamiseksi.
- Passiivinen henkilöstöpolitiikka. Täällä päinvastoin, johdolla ei ole tietoa henkilöstön tilanteesta, henkilöstöä koskevaa toimintaohjelmaa ei ole, ja koko politiikan tarkoituksena on poistaa syntyvät kielteiset vaikutukset.
- Aktiivinen ja reaktiivinen henkilöstöpolitiikka. Aktiivinen politiikka on jaettu kahteen tyyppiin. Johdolla on selkeä analyysi ja ennuste nykytilanteen kehityksestä, sillä on keinot vaikuttaa siihen ja lyhyen, keskipitkän ja pitkän ajanjakson kehittämisohjelmat on kehitetty. Ja tällainen henkilöstöpolitiikka on järkevin.
Toinen aktiivisen politiikan tyyppi on seikkailunhaluinen. Usein ei ole korkealaatuista diagnoosia ja ennustetta, mutta johto tekee parhaansa muuttaakseen tapahtumien etenemistä parempaan suuntaan käyttämällä enemmän emotionaalista puolta kuin perusteltua rationaalista. Reaktiivinen henkilöstöpolitiikka keskittyy esiin nouseviin negatiivisiin näkökohtiin ja niiden poistamiseen. Tässä tapauksessa henkilöstöpalvelut ovat hyvin kehittyneitä, mutta ohjelman eheys henkilöstön kehittämisennusteen suhteen puuttuu.
Tämäntyyppiset henkilöstöpolitiikat jaetaan sen mukaan, missä määrin hallintolaitteet hallitsevat henkilöstötilannetta ja mahdolliset vaikutukset siihen.
