Jokainen nainen ei ole valmis istumaan kotona ja käsittelemään vain kotitalouskysymyksiä ja lasten kasvatusta. Jotkut naiset yrittävät oivaltaa itsensä muilla aloilla, ja he menestyvät usein. Mutta on myös muita olosuhteita, jotka pakottavat heidät menemään töihin. Syistä riippumatta työnantajan tulisi miettiä, pystyykö hän tarjoamaan optimaaliset olosuhteet työntekijän normaalille työlle, kenties olisi tehtävä joitain muutoksia.
Työhaastattelu
Usein haastattelun aikana voit kohdata avoimen syrjinnän ja tietyn lain rikkomisen. Jos näin tapahtuu virkaan valinnan vaiheessa, naista suositellaan pohtimaan, tarvitseeko hän tällaista työnantajaa.
Yrityksen hallintoa ei suositella esittämään provosoivia kysymyksiä esimerkiksi silloin, kun nainen aikoo tulla raskaaksi tai mennä naimisiin. On parempi oppia enemmän ammatillisista ominaisuuksista, työkokemuksesta, koska työnantaja hyväksyy ryhmässä ensinnäkin asiantuntijan, ei naisen.
Vitsit ja joukkueasenne
Monet naiset, etenkin miesten ryhmässä työskentelevät, kohtaavat usein seksuaalisia vitsejä, juoruja ja jopa flirttailua. Työnantajalla on oikeus estää tällainen käyttäytyminen ottamalla käyttöön rajoituksia yrityssäännöissä.
Minkä tahansa työnantajan valta luoda työpaikoille sellaiset olosuhteet, jotka ovat mukavat molemmille sukupuolille. Loppujen lopuksi yrityksen ystävällinen ilmapiiri stimuloi ryhmätyötä.
Naisten tarpeet ja lastenhoito
Ei ole mikään salaisuus, että naisilla on kuukautisia säännöllisesti. Itse asiassa tällaisina ajanjaksoina naisten hormonaalinen tausta muuttuu, heistä tulee hermostuneita, kipua voivat jopa häiritä. Jotkut yritykset ovat ratkaisseet tämän asian - ne tarjoavat palkallisen loman kuukautisten ajan. Miksi työnantajamme eivät tee tällaista muutosta?
Myös naiset, joilla on lapsia, pakotetaan usein jättämään työpaikkansa. Tämä johtuu siitä, ettei ole mitään tapaa saada lasta jonnekin, kun lastentarha on suljettu tai koulussa ei ole oppitunteja. Mutta voit siirtyä toiseen suuntaan - tehdä joustava työaikataulu. Tämä on todellakin työnantajan oikea suunta, joka pelastaa asiantuntijan ja naisen täyttää äitinsä velvollisuudet.
Tärkein kysymys
Vaikka esitätkin kaikki innovaatiot ja annat enemmän oikeuksia naiselle työssä, sinun ei silti tarvitse unohtaa asian taloudellista puolta. Tilastojen mukaan naiset saavat ympäri maailmaa noin 20% vähemmän palkkaa kuin miehet, vaikka heillä olisi samanlainen asema.
Jokaisen työnantajan on muistettava, että naiselle tehtävä työ on mahdollisuus toteuttaa, mutta hän muistaa aina perheensä ja hänen psyykkinsä on hauraampi kuin miesten. Työnantajat, jotka ovat onnistuneet poistamaan kaikki seksismin ilmenemismuodot yrityksessään, voivat ylpeillä tiiviillä tiimillä ja korkealla tuloksella toiminnastaan.