Jokainen työnantaja voi itsenäisesti päättää, mitä palkkausjärjestelmää hänen yrityksessään käytetään. Kaikilla tällaisten järjestelmien lajikkeilla on tietyt positiiviset ja negatiiviset parametrit. Levinnyt on palkkausjärjestelmä, jota käytetään eri organisaatioissa. Siinä viitataan aikapohjaisten maksujen tyyppeihin, mutta se edellyttää tietyn asiantuntijan tiukkaa nimeämistä tiettyyn kiinteään palkkaan. Tällaisella järjestelmällä on useita etuja, mutta se ei ole ilman haittoja.
Järjestelmäkonsepti
Usein työnantajat ajattelevat mitä se on - palkkausjärjestelmä. Sitä edustaa tietty menetelmä työntekijöiden palkkojen laskemiseksi. Se on aikamaksun alalaji. Toisella tavalla sitä kutsutaan kiinteäksi palkkaksi.
Usein yritykset käyttävät palkkajärjestelmää. Millainen järjestelmä tämä on? Se johtuu siitä, että tietyllä työntekijällä on kiinteä palkka, joka ei muutu ajan myötä. Se ei riipu kuukauden työpäivien lukumäärästä, mutta tämä koskee vain palkkaa ilman palkkioita. Siksi helmikuussa, jossa on vain 20 työpäivää, palkka on sama kuin maaliskuussa.
Poikkeuksena olisi tilanne, jossa työntekijä ei työskentele kaikkia työpäiviä, mutta jättää sairauslomalle tai ottaa lomaa ilman huoltoa. Tässä tapauksessa hänen ansionsa vähenevät. Tätä varten kirjanpitäjä ottaa laskelman aikana huomioon tarkan työntekijän työskentelemien päivien lukumäärän yrityksessä.
Järjestelmän ominaisuudet
Palkkajärjestelmän katsotaan olevan helppo laskea, koska laskenta vaatii kuukausipalkan summaamisen eri bonuksilla ja lisämaksuilla. Yhtiön jokaisen työntekijän ansiot koostuvat kiinteästä osasta, jota edustaa palkka, sekä ei-pysyvästä, joka on erilaiset lisämaksut, korvaukset tai muut maksut.
Lisämaksut jaetaan tietyissä tilanteissa, joihin kuuluvat:
- asiantuntija harjoittaa työtehtäviään ulkopuolella;
- kansalainen työskentelee lomalla tai viikonloppuisin;
- Harjoittaa yötyötä;
- etuudet äideille tai raskaana oleville naisille;
- työ tapahtuu haitallisissa tai täysin vaarallisissa olosuhteissa;
- teini-ikäiset saavat työpaikan;
- laskuttaa rahaa laitteiden korjaukseen liittyvistä seisokkeista.
Palkka jaetaan ilman edellä mainittujen tekijöiden vaikutusta, joten palkan määrä pysyy ennallaan.
Mikä määrittää palkan?
Kokopäiväistä palkkajärjestelmää pidetään mielenkiintoisena ja vaativana monille organisaatioille. Sen avulla voit jakaa varoja oikeudenmukaisesti kaikkien asiantuntijoiden välillä, mutta samalla on mahdollista jakaa tiettyjä työntekijöitä maksamalla korkea bonus.
Palkan suuruus riippuu monista tekijöistä, joihin kuuluvat:
- työntekijöiden pätevyys;
- saatavissa olevat tutkinnot, palkinnot tai saavutukset;
- palvelusaika;
- erilaisia ainutlaatuisia taitoja tai tietoja, joihin sisältyy vieraan kielen tuntemus tai kyky toimia monimutkaisten tietokoneohjelmien kanssa
- tehokas työntekijöiden toiminta, joka johtaa myynnin kasvuun;
- yhden asiantuntijan yhdistelmä useita ammatteja;
- työkokemus ja käytettävissä oleva koulutus.
Palkkajärjestelmän oikeudenmukaisuutta ollaan vakiinnuttamassa, joten näitä tai niitä organisaatiossa työskenteleviä asiantuntijoita ei diskreditoida.
Palkankorotukset yrityksessä yksinomaan työntekijöille, jotka ovat ansainneet ylennyksen.Siksi eri saavutusten perusteella palkka nousee, jolle yrityksen johtaja antaa asianmukaisen tilauksen.
Suoriteperusteiset menetelmät
Palkkajärjestelmän avulla palkka kertyy joko tietyssä organisaatiossa tai kokonaisuutena erillisellä toimialalla. Ensimmäisessä tapauksessa yritys on yksityinen, joten johtaja päättää itsenäisesti korottaa työntekijöidensä palkkaa.
Jos palkka nousee tietyllä toimialalla, tällaiset muutokset koskevat vain valtion laitoksia ja niiden työntekijöitä.
Palkkaan vaikuttaa suoraan pallo, jolla kansalainen työskentelee. Asuinalue otetaan myös huomioon, koska minimipalkka ja muut indikaattorit eroavat huomattavasti eri kaupungeissa. Art. 129 TC sisältää tietoja siitä, mikä on vähimmäispalkka erilaisilla korvauksilla, joten työnantajat eivät voi maksaa varoja, jotka ovat tätä indikaattoria pienemmät.
Kuinka järjestelmää sovelletaan yrityksissä?
Jos työnantaja päättää kokopäiväisen palkkajärjestelmän käytöstä, hänen on ymmärrettävä, kuinka se asennetaan yritykseen. Tässä otetaan huomioon seuraavat vivahteet:
- järjestelmä otetaan käyttöön työehtosopimuksella tai organisaation sisäisellä säädöksellä;
- jos yrityksellä on ammattiliitto, sen lausunto otetaan välttämättä huomioon tällaisen järjestelmän käyttöönoton yhteydessä;
- palkka vahvistetaan kiinteänä summana, joka maksetaan, jos työntekijä työskentelee yrityksessä vaaditun määrän tunteja;
- kullekin asiantuntijalle palkka määritetään erikseen, koska hänen työkokemus, pätevyys, toiminnan monimutkaisuus ja muut merkittävät tekijät otetaan huomioon;
- työntekijän erilaiset taidot voidaan ottaa huomioon erikseen tai kokonaisuutena, joten yhtä tehtävää hoitavien työntekijöiden palkat voivat vaihdella hieman tai jopa merkittävästi;
- Jos kaikille samassa asemassa oleville työntekijöille asetetaan sama palkka, asiantuntijoiden ansiota säädellään jakamalla erilaisia bonuksia ja palkkioita, joille otetaan huomioon pätevyys tai työn monimutkaisuus.
Siksi palkkajärjestelmän soveltamista pidetään melko monimutkaisena prosessina, koska työnantajan on otettava huomioon monet vivahteet, jotta ei loukata ketään työntekijää millään tavalla.
Missä sitä käytetään?
Venäläisissä yrityksissä tällaista järjestelmää käytetään melko usein. Palkanlaskentajärjestelmän käyttäminen vuoroaikataulun kanssa ei ole kovin tärkeää, koska työnantajalla ja työntekijöillä ei ole tarkkoja tietoja siitä, kuinka monta tuntia työskennellään kuukauden aikana. Siksi palkkojen laskemisessa ilmenee vaikeuksia, kun työntekijä tulee sairauslomalle tai palkattomalle lomalle.
Useimmiten tällaista järjestelmää käytetään valtion tai kuntien laitoksissa. Palkat maksetaan työntekijöille, jotka minimoivat yrityksen tuotot. Tyypillisesti aikaperusteista palkkausjärjestelmää käytetään kirjanpitäjille tai johtajille, valtion työntekijöille tai järjestelmänvalvojille.
Palkat maksetaan joillekin urakoitsijoille. Palkkapalkkajärjestelmää ja vuoroaikataulua voidaan käyttää, mutta samalla kirjanpitäjällä voi olla vakavia vaikeuksia laskea asiantuntijoiden ansioita. Siksi yrityksen tulisi ylläpitää aikataulua.
Järjestelmän edut yritysjohtajille
Usein eri yritykset perustavat palkkajärjestelmän työntekijöiden ansioiden laskemiseksi. Työntekijöiden ansiot pysyvät ennallaan pitkään. Siksi palkkojen maksaminen on automatisoitu. Työnantajille työntekijöiden palkkajärjestelmän käytöllä on seuraavat positiiviset parametrit:
- yrityksen selvästi suunnitellut kustannukset;
- on mahdollisuus rohkaista erikseen kaikkia asiantuntijoita, joille on myönnetty erilaisia bonuksia, palkkioita tai lisämaksuja;
- Koska palkka ei riipu yrityksen tuloista, organisaation talousarvioon tehdään säästöjä.
Tällaisen järjestelmän käytön haittapuolia työnantajalle ovat muun muassa työntekijöiden motivaation puute tuotannon tai myynnin lisäämiseksi. Tämä miinus eliminoidaan määräämällä erilaisia lisämaksuja tai bonuksia. Toinen kielteinen kohta on, että joudut maksamaan työpäivien lisäksi myös viikonloppuja.
Järjestelmäesimerkki
Voit tarkastella palkkojen palkkausjärjestelmää ruuan tuotantoa harjoittavan organisaation esimerkillä. Kaikki työntekijät saavat saman palkan, mutta heidän toimintansa tulokset otetaan huomioon.
Jos joku asiantuntija ylittää vaaditun suunnitelman, hän voi luottaa korkeaan palkkioon. Jos hän menee sairauslomalle, hänen palkansa ei vähene tietyn ajan työstä poissaolon vuoksi. Tällaista järjestelmää pidetään tehokkaana valmistusyritykselle, koska organisaation menot työntekijöiden palkoille on mahdollista suunnitella ilman ongelmia.
Edut ja haitat työntekijöille
Eri yritysten työntekijöiden palkkausjärjestelmällä on haittoja ja etuja. Sen soveltamisen positiivisiin puoliin kuuluvat seuraavat:
- asiantuntija on vakuuttunut siitä, että riippumatta työn tuloksista, seisokkeista tai muista erityisistä tekijöistä hän saa kiinteän palkan, minkä vuoksi mikään ulkoinen tai sisäinen tilanne ei vaikuta ansioihin;
- palkat voidaan laskea itsenäisesti, jotta työntekijät voivat itse hallita kirjanpitäjän työtä;
- kaikille kansalaisille asetetaan suunnilleen sama palkka, joten yrityksessä ei ole vääryyttä;
- jos joku työntekijöistä erottuu millään ainutlaatuisilla saavutuksilla, hän voi luottaa rohkaisuun bonuksen tai muun palkkion muodossa;
- tiimin rakentaminen varmistetaan palkkahallinnon avoimuudella.
Tällaisen järjestelmän työntekijöiden haitoihin kuuluu se, että he eivät voi itsenäisesti vaikuttaa kuukausituloihinsa. He voivat vain toivoa, että työnantaja myöntää palkinnon erilaisista saavutuksista ja toimista. Organisaation työntekijät eivät voi luottaa mihinkään voiton osaan, joten jos organisaatio saa kuukaudessa suuren summan rahaa, vain yrityksen johto tuntee sen.
Laskentaesimerkkejä
Palkkapalkkausjärjestelmän erityispiirre on, että laskenta on yksinkertaista, jos on tarkkoja tietoja siitä, kuinka paljon asiantuntija on työskennellyt kuukaudessa. Yhtiö ei voi määrätä lisämaksuja työntekijöille, joten asiantuntijat voivat saada vain muuttumattomia palkkoja.
Esimerkiksi yritys on ottanut käyttöön palkkajärjestelmän. Kaikki työntekijät saavat saman palkan, joka vastaa 20 tuhatta ruplaa. kuukaudessa. Yksi asiantuntija työskenteli kokonaan koko kuukauden, mutta yksi päivä käytettiin kenttätoimenpiteisiin, joista hänelle myönnettiin 3 tuhatta ruplaa. Siksi hänen ansioistaan tulee 23 tuhatta ruplaa.
Laskelman ominaisuudet työskennellessäsi viikonloppuisin tai lomilla
Usein yritysten on palkattava asiantuntijoita loma- tai viikonloppuisin eri syistä. Jos työntekijät saavat palkkaa, niin art. 153 TC. Siksi laskentasäännöt sisältävät:
- jos työpäivä sisältyy kuukausimääräykseen, palkan lisäksi annetaan palkan lisäksi kertaluonteinen päivähinta tai tuntihinta;
- Jos todetaan, että työpäivän ulkopuolella tehty työ johti käsittelyyn organisaation työntekijälle, se ylittää kuukausittaisen verokannan, joten päivässä tai tunnissa sovelletaan kaksinkertaista verokantaa.
Vaikeuksia kirjanpitäjän kanssa voi syntyä tunti- tai päivähinnan määrittämisessä, koska lainsäädännössä ei ole sääntöjä näiden indikaattoreiden laskemiseksi. Siksi tuntihinnan laskemiseksi on Rostrudin kirjeen nro 2822-6-1 perusteella jaettava kuukausittainen määrä kuukauden työtunneilla. On tärkeää harkita lyhyitä päiviä.
Nuansseja vuoroaikataululla
Jos päätät käyttää palkkaa vuoroaikataulun ollessa läsnä, prosessin tärkeät piirteet otetaan huomioon. Näitä ovat:
- jos asiantuntija työskentelee koko kuukauden, hänelle maksetaan täysi palkka;
- jos ajanjaksoa ei ole laadittu kokonaan, tulon määrää vähennetään suhteessa työskenneltyjen päivien määrään;
- Jos käsittely havaitaan, työntekijälle siirretään ylimääräisiä varoja lisämaksuna.
Työntekijän on vuorotyön aikana kiinnitettävä paljon huomiota kunkin työntekijän työajan kirjanpitoon. Tätä varten yrityksessä pidetään erityistä aika- ja osallistumispäiväkirjaa. Sen tulee olla yhtenäinen muoto ja sisältää tärkeitä tietoja laskentaa varten.
Kuinka ylityöt maksetaan?
Jos käsittely havaitaan, on välttämätöntä maksaa ylityötöistä korotettu summa. Kahdessa ensimmäisessä käsittelyssä tuntipalkka nousee 1,5 kertaa. Jos käsittely ylittää 2 tuntia, seuraava aika maksetaan kaksinkertaisena.
Optimaalisen maksusumman määrittämiseksi on tarpeen määrittää tarkka käsittelyaikojen lukumäärä, jonka jälkeen tuntipalkka lasketaan. Tuloksena olevat arvot kerrotaan.
johtopäätös
Palkanlaskentajärjestelmää käyttävät monet yritykset. On sopivinta soveltaa sitä valtion tai kuntien laitoksissa. Järjestelmää käytettäessä kaikki yrityksen työntekijät saavat vakiopalkan, joka voi nousta erilaisten bonusten ja lisäkorvausten vuoksi. Sillä on sekä plussa että miinuksia. Useimmiten työnantajat mieluummin käyttävät tällaista järjestelmää ja saavat suuret voitot yrityksen työstä, koska tässä tapauksessa yrityksen kustannuksia alennetaan ja säännellään.
Jokaisen kirjanpitäjän on tiedettävä kuinka laskea palkka oikein käsitellessään tai työskennellessään viikonloppuisin ja lomilla. Yrityksen työaikojen huomioon ottamiseksi sinun on täytettävä erityinen aikataulu.