Monet virallisesti työskentelevät kansalaiset mieluummin jatkavat opintojaan eri erikoisuuksilla. He haluavat löytää tulevaisuudessa korkeammin palkatun työn tai heidän päätavoitteenaan on jatkokoulutus. Joka tapauksessa heidän on järjestettävä opintovapaa työpaikkaan tenttiistunnon läpäisemistä tai yliopistoon pääsyä varten. Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä tällaista lomaa. Opintovapaan korvaus lasketaan pätevästi yrityksen työntekijän keskimääräisten ansiotietojen perusteella.
Milloin loma tarvitaan?
Työnantajien ei tulisi luoda esteitä työntekijöilleen koulutuksen hankkimisessa, joten kansalaisilla on oikeus ilmoittautua etäopiskeluun eri oppilaitoksissa. Tässä tapauksessa tarjotaan opintovapaa. Tämän ajanjakson maksaminen ja toteuttaminen perustuu Art. 177 ostoskeskus. Tärkeimmät ehdot tämän lepoajan tarjoamiseksi ovat:
- yritys, johon kansalainen hakee lomaa, on asiantuntijan päätoimipaikka;
- työntekijällä on koulutuslaitokselta vastaanotettu erityinen todistuspuhelu, joka on koottava erityiseen hyväksyttyyn muotoon;
- työntekijän tulisi saada koulutus vain sellaisen ohjelman perusteella, joka on läpäissyt valtion akkreditoinnin, joka on varmasti mainittu kutsutodistuksessa;
- työntekijän on saatava erityinen koulutus ensimmäistä kertaa.
Jos kansalaisella on jo korkeakoulututkinto, mutta hän haluaa saada tutkinnon toiselta erikoisuudelta, hän ei voi luottaa opintovapaan suunnitteluun ja maksamiseen. Hänelle ainoa vaihtoehto on iltaharjoituksen käyttö, josta ei tule este työlle.
Koulutuksen tyypit
Loman aikana on tärkeää pohtia, millaista koulutusta työntekijä saa oppilaitoksessa. Voit tehdä tämän valitsemalla yhden seuraavista vaihtoehdoista:
- peruskoulu tai keskiasteen koulutus, joka koostuu koulun tai lukion käymisestä;
- keskiasteen ammatti, jota tarjoavat eri tekniset koulut, korkeakoulut tai koulut;
- korkeampi ammattilainen, jonka perusteella kansalainen siirtyy ylempään tai jatko-korkeakouluun, saa erikoisuuden tai opiskelee tutkijakoulussa.
Usein kansalaiset ovat kiinnostuneita toisesta korkea-asteen koulutuksesta. Opintovapaata ei tässä tapauksessa tarjota, ja työnantajalla on oikeus kieltäytyä järjestämästä lomaa.
Rekisteröinnin ehdot
Opintovapaa myönnetään ja maksetaan vain, jos seuraavat vaatimukset täyttyvät:
- kansalainen saa tietyn koulutustason ensimmäistä kertaa, mutta toinen korkea-asteen koulutus on sallittua, jos suora työnantaja lähettää asiantuntijan opiskelemaan, ja tällainen ehto on varmasti vahvistettu työsopimuksessa;
- koulutus onnistuu;
- lomaa haetaan tentteihin tai tutkintotodistuksiin;
- Kansalaisen valitsema ohjelma on läpäissyt valtion akkreditoinnin.
Jos ainakin yksi yllä mainituista ehdoista ei täyty, työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä tällaista lomaa työntekijälle.
Muut vivahteet
Työsäännöstön mukainen loma maksetaan vain, kun tietyt vaatimukset ja vivahteet otetaan huomioon. Työhön osallistuvan kansalaisen koulutukseen kuuluu:
- työntekijä voi valita minkä tahansa koulutusmuodon, mutta palkkaa tarjotaan vain valittaessa kirjeenvaihtoa;
- työnantaja on velvollinen tarjoamaan palkallisen loman kokonaan, jos siitä määrätään laissa tai työehtosopimuksessa;
- jos työntekijä haluaa opiskella kerralla useissa oppilaitoksissa, korvauksia ja takeita voidaan saada vain yhdestä oppilaitoksesta;
- valitaan yksinomaan akkreditoidut koulutusorganisaatiot, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä;
- tilauksen antamisen perustana pää toimii erityisenä todistuspuheluna, joka laaditaan opiskelijan työnantajan nimelle;
- TC: n säännökset määräävät kauden optimaalisen keston.
Jos kansalainen työskentelee osa-aikaisesti, hänelle maksetaan opintovapaa yksinomaan pääasiallisessa työpaikassa. Samaan aikaan loma tarjotaan toisessa työpaikassa ilman maksua.
Maksusäännöt
Työlainsäädännön mukaiseen opintovapaan maksamiseen olisi sovellettava tiettyjä sääntöjä. Varat siirretään kolme päivää ennen istunnon tai tenttien välitöntä alkamista. Varojen siirron on oltava samaan aikaan lähimpään päivämäärään, jolloin yritys siirtää varoja palkan tai ennakkomaksuna työntekijöille.
Opiskelijaloman korvausominaisuuksia kirjeenvaihtoopiskelijoille tai kokopäiväisille opiskelijoille ovat:
- ensimmäisenä vuonna väl kokeiden suorittamiseen on varattu vain 40 päivää ja seuraavien vuosien aikana laaditaan 50 päivää;
- jos työntekijä kirjoittaa tutkintotodistuksen tai kandidaatin työtä ja suorittaa myös valtion tentit tai puolustaa väitöskirjaansa, hänen lomaa jatketaan neljään kuukauteen;
- tämän ajanjakson maksu edellyttää, että 50 prosenttia ansaitaan, jos työntekijä siirretään lyhyemmälle työviikolle enintään 10 kuukauden ajaksi täysipäiväisessä koulutuksessa;
- jatko-opiskelijat voivat luottaa ylimääräiseen opiskeluaikaan, joten heille tarjotaan 30 päivää;
- ainutlaatuisen mahdollisuuden käyttää ilmaiseksi yhden päivän viikossa, maksetaan lisäksi ½ keskimääräisen kansalaisen ansiosta;
- Jos viikonloppuna myönnetään 2 vapaapäivää, työnantaja ei maksa niitä.
Työlainsäädännön mukaan rahaa ei saa maksaa, kun työntekijä saa toisen korkea-asteen koulutuksen. Ainoa poikkeus on, kun palkkiosta määrätään työehtosopimuksessa tai henkilökohtaisessa sopimuksessa. Lisäksi maksua ei makseta, jos työntekijä käy erilaisilla kursseilla tai läpäisee tentit 15 päivän tai pidemmän ajan kuluessa.
Laskentaesimerkki
Opintovapaata korvauksen laskee yrityksen kirjanpitoosaston työntekijä. Menettelyä pidetään melko yksinkertaisena. Ota tämä huomioon, mikä on kansalaisen keskimääräinen kuukausitulo yrityksessä.
Esimerkiksi mies saa yrityksessä 260 tuhatta ruplaa vuodessa. Kuukausitulot: 260 000/12 = 21 666 ruplaa. Seuraavaksi määritetään yhden päivän ansiot, joille saatu arvo jaetaan keskimääräisellä päivien lukumäärällä kuukaudessa: 21666 / 29,3 = 739 ruplaa.
Paljastetaan, kuinka monta päivää tarvitaan koulutusta, jolle on tarpeen tutkia avustuspuhelun sisältö. Sinun on esimerkiksi annettava loma 21 päiväksi. Tässä tapauksessa opintovapaan korvaus ulkopuolisille opiskelijoille on: 21 * 739 = 15519 ruplaa.
Työntekijä voi itse tehdä laskelman varmistaakseen, että työnantaja laskuttaa oikein.
Maksaako hinta?
Jos kansalainen hallitsee koulutusohjelman onnistuneesti, hän voi vaatia työnantajaa maksamaan opintoloman matkamatkasta. Tämä on välttämätöntä, jos oppilaitos sijaitsee toisessa kaupungissa, joten kansalaisen on käytettävä paljon rahaa matkoihin.
Jos työntekijä saa korkea-asteen koulutuksen, työnantaja maksaa lipun kokonaan.Jos työntekijä saa keskiasteen erikoistuneen koulutuksen, korvaus maksetaan 50%.
Kuinka se tehdään?
Oppilaitoksen korvaus tuomarina, tutkijakoulussa tai muilla alueilla suoritetaan vain koulutuksen toimivaltaisella rekisteröinnillä. Tätä varten suoritetaan oikea toimintajakso:
- koulutuslaitoksen työnantaja lähetti viitepuhelun;
- työntekijä on laatinut lausunnon oikein;
- näiden asiakirjojen perusteella yrityksen päällikkö antaa asiaa koskevan määräyksen;
- maksun laskeminen;
- varat siirretään, minkä jälkeen työntekijä ei tule töihin määrättynä päivänä, koska hän harjoittaa koulutusta rajoitetun ajan.
Jokaisella vaiheella on omat piirteensä. Kyky maksaa opintovapaa kirjeenvaihto-opiskelijoille riippuu näiden vaiheiden oikeellisuudesta.
Hakusäännöt
Työntekijän on haettava itsenäisesti opintovapaa. Voit säveltää sen käsin tai tietokoneella. Seuraavat tiedot on syötettävä tähän asiakirjaan:
- sen yrityksen nimi, jossa kansalainen työskentelee kokopäiväisenä työntekijänä;
- yhtiön päällikön asema ja täydellinen nimi;
- tiedot opiskelijan edustamasta työntekijästä;
- lausunnon muodostavan asiakirjan nimi;
- pyynnön esittävä osa sisältää suoran pyynnön palkallista lomaa koulutusta varten;
- linkki vastaanotettuun todistuspuheluun oppilaitokselta on jäljellä;
- aseta lausunnon päivämäärä;
- hakija on allekirjoittanut asiakirjan.
Tämä asiakirja toimitetaan ennen koulutuksen alkua. Lisäksi työntekijälle lähetetään ohjepuhelu.
Mitä tietoja ohjepuhelussa on?
Tämän asiakirjan on laatinut oppilaitoksen suora edustaja. Se sisältää seuraavat tiedot:
- koulutusorganisaation nimi;
- henkilökohtaiset tiedot työntekijästä, joka on oppilaitoksen oppilaitos;
- on ilmoitettu erikoisuus, jolla kansalainen koulutetaan, ja lisäksi määrätään, onko hän suorittanut valtion akkreditoinnin;
- annetaan tietoja siitä, milloin loma on tarkalleen ottaen tarpeen, jotta työntekijä voi läpäistä tentin tai suorittaa muita toimia;
- asiakirjan on allekirjoittanut organisaation rehtori ja myös laitoksen sinetti.
Viitekirje kootaan yksinomaan yhtiön päällikön nimelle.
Tilauksen antamista koskevat säännöt
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan opintovapaa maksetaan vain tämän ajanjakson toimivaltaisilla asiakirjoilla. Tätä varten yrityksen päällikkö antaa tilauksen. Se sisältää tietoja:
- perustamispäivämäärä;
- yrityksen nimi ja yrityksen johtajan täydellinen nimi;
- tiedot annetaan suorasta työntekijästä, jolle loma on myönnetty;
- linkit hakemus- ja referenssipuheluun jäävät;
- ilmaisee ajanjakson, jonka aikana asiantuntija on poissa työstä;
- Allekirjoitettu ja leimattu organisaatio.
Lisäksi mikä on opintovapaan korvaus. Toisen korkeamman maksaa työnantaja vain, jos yrityksen päällikkö lähettää itsenäisesti palkatun asiantuntijan kouluttamaan.
Sertifikaattipuhelun toinen osa siirretään yrityksen päällikölle koulutusjakson jälkeen. Se toimii todisteena siitä, että tietty kansalainen on läpäissyt kokeet.
Varmista, että maksat lomakorvauksen etukäteen. Koulutuksen kesto voi vaihdella huomattavasti oppilaitoksesta ja opintojaksosta riippuen.
Maksaako opintovaikutus kokopäiväistä opiskelua varten?
Perustuu Art. 173 työnantaja maksaa tältä ajalta vain sillä ehdolla, että työntekijä opiskelee poissa ollessa tai illalla.Tässä otetaan huomioon keskimääräiset kansalaisten ansiot yhtiössä samoin kuin viitekutsuun sisältyvien päivien lukumäärä.
Jos työntekijä päättää edelleen saada kokopäiväisen koulutuksen, hän voi luottaa vain palkattomaan lomaan. Jopa matkaan koulutuspaikkaan ei makseta yrityksen päällikön kustannuksella.
Voinko osallistua lomalle?
TC: n perusteella ihmiset, jotka pakotetaan yhdistämään virallinen työ koulutukseen, voivat luottaa lukuisiin takuisiin, joita sekä työnantaja että valtio tarjoavat.
Työntekijä päättää itsenäisesti, käyttääkö hän ehdotettua lepoaikaa vai tarvitseeko hän vain muutaman päivän. Lepopäiviä tarjotaan yrityksen työntekijän jättämän hakemuksen perusteella. Tämän perustana on ohjepuhelu. Välitön työntekijä voi käydä istunnon aikataulusta etukäteen, minkä jälkeen on mahdollista palata töihin. Tällöin hakemusta valmistellessa on ilmoitettava pienempi päivien lukumäärä kuin mitä ohjepuhelussa on määrätty.
Jäljellä oleva ajanjakso tulisi käyttää työtehtävien suorittamiseen yrityksessä, ei lomalle. Lainsäädäntö ei sisällä kieltoja tällaisille toimille. Maksu perustuu hakemuksessa ilmoitettujen päivien määrään. Loppuosa maksetaan normaalisti.
Onko mahdollista yhdistää opintovapaa pääasialliseen?
Jokainen yrityksessä virallisesti työskentelevä henkilö voi laskea vuosittain pitkän 28 päivän lepoajan. Yleensä lepoaika määritetään vuoden alussa, kun yritys laatii loma-aikataulun. Jos nämä kaksi lomaa osuvat keskenään, pääjakso lykätään tulevaisuuteen, jota varten on tarpeen saada suostumus etukäteen työntekijältä.
Perustuu Art. 124 Päärauhan TC-siirto voidaan suorittaa samanaikaisesti opintojakson kanssa. Usein se siirretään siten, että se alkaa heti työntekijän koulutuksen päätyttyä. Tässä tapauksessa annetaan pitkä aika, jonka aikana asiantuntija on poissa työstä.
Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyi maksamasta lomaa?
Opintovapaan maksaminen työlain mukaan on työnantajan vastuulla, joten hän ei voi kieltäytyä siitä. Muutoin työntekijä voi kirjoittaa valituksen työsuojeluvirastolle tai syyttäjävirastolle. Lisäksi tuomioistuimien kautta voidaan hakea moraalista korvausta.
Työntekijöiden on tehtävä valitus valtion virastoille kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on loukannut heidän oikeuksiaan. Jos rikkomuksia havaitaan, yhtiön päällikkö on vastuussa pykälän 1 momentin säännösten nojalla. Hallintorikkomuslain 5.27 kohta. Moraalisen korvauksen määrä voi olla erilainen, koska tuomioistuin arvioi jokaisen tilanteen erikseen.
johtopäätös
Opintovapaa myönnetään jokaiselle työntekijälle, joka käy ensimmäisen kerran koulutuksessa kirjeenvaihdossa. Työnantajan on ymmärrettävä tämän ajanjakson rekisteröintiä ja maksamista koskevat säännöt. Tätä varten huomioidaan asiantuntijan keskimääräiset ansiot ja ohjepuhelussa olevat tiedot.
Jos yrityksen päällikkö useista syistä kieltäytyy suorittamasta tehtäviään, tästä tulee hänen pitämisen vastuuseensa. Tätä varten työntekijän on tehtävä itsenäisesti valitus työsuojeluvirastolle tai syyttäjävirastolle.