Työnantajalla on oikeus käyttää erityyppisiä kurinpitotoimia tunnistaakseen yrityksen työntekijöiden mahdolliset vakavat rikkomukset. Tätä varten on tärkeää suorittaa oikein kaikki tarvittavat toimenpiteet asiantuntijan saattamiseksi oikeuden eteen. Muussa tapauksessa yrityksen työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta. Tätä varten hän voi kääntyä työministeriön, tuomioistuimen tai komission puoleen, joka käsittelee työriitoja. Aiemmin asiantuntijan on laadittava todisteet siitä, että työnantaja on käyttänyt rangaistusta ilman syytä.
Mistä voidaan rangaista?
Työnantaja voi soveltaa erityyppisiä kurinpidollisia toimenpiteitä vain, jos siihen on perusteltuja syitä. Näitä ovat:
- työntekijä tulee töihin päihtyneenä;
- työntekijä ohittaa työn ilman syytä;
- paljastaa varkaustiedon yrityksessä edellyttäen, että on näyttöä siitä, että rikoksen on tehnyt tietty palkattu asiantuntija;
- toistuva viive;
- turvallisuussääntöjen rikkominen;
- liikesalaisuuden sisältämien luottamuksellisten tietojen paljastaminen.
Mahdolliset rangaistukset on muotoiltava asianmukaisesti ja muodollisesti. Muussa tapauksessa yrityksen työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta.
Millaisia rangaistuksia voidaan soveltaa?
Perustuu Art. Lain 192 mukaan työnantaja voi soveltaa erilaisia seuraamuksia huolimattomiin työntekijöihin. Kurinpitotoimien päätyyppeihin kuuluvat:
- huomautus - pidetään helpoimpana rangaistuksen muotona;
- huomautus;
- irtisanomista.
Yrityksen johtaja päättää, mitä rangaistusta työntekijälle sovelletaan rikkomuksesta. Samalla on tärkeää saada todisteita siitä, että tietty asiantuntija on todella syyllinen tietyihin laittomiin toimiin. Jos kansalaisen vastuuvelvollisuutta ei noudateta, työntekijä voi hakea muutosta työnantajan määräämään kurinpitoseuraamukseen.
Minne mennä?
Jos yrityksen työntekijä on vakuuttunut siitä, että työnantaja on määrännyt hänelle lainvastaisesti tai ilman perusteltua syytä, hän voi hakea valtion järjestöiltä muutosta rangaistukseen. Tässä tapauksessa hän pystyy suojelemaan työntekijöiden oikeuksia ja etuja. Positiivisella päätöksellä hän voi toipua entisessä työpaikassaan, poistaa rangaistuksensa tai saada korvausta työnantajalta.
Missä työntekijä voi valittaa kurinpidosta? Voit hakea valituksella ja asiakirjoilla, jotka vahvistavat kansalaisen oikeuden eri organisaatioihin. Näitä ovat:
- komitea, joka on erikoistunut eri organisaatioiden työntekijöiden ja johtajien välisten työriitojen käsittelyyn;
- vetoomus työn tarkastajaan;
- nostaa kanteen.
Jos edellä mainitut laitokset saavat kielteisen vastauksen, siitä voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa tai syyttäjällä.
Valituksen perusteet
Aluksi olisi selvitettävä, voiko työntekijä valittaa kurinpitotoimesta. Tätä varten hänellä on oltava vakavat perusteet ja todisteet syyttömyydestään. Voit tehdä valituksen seuraavissa tapauksissa:
- rangaistus oli perusteeton;
- menettely työntekijän vastuuseen pitämiseksi suoritettiin ilmeisillä rikkomuksilla.
Useimmiten työntekijät tekevät valituksia useille viranomaisille seuraavista syistä:
- työnantaja ei vaatinut työntekijältä selittävää huomautusta;
- kahden päivän kuluessa rikkomuksen havaitsemisesta ei laadittu säädöstä, jossa rikkomus kirjattiin;
- rangaistuksen määräämistä ei annettu;
- työntekijä ei ollut tutustunut tilaukseen kolmen päivän ajan.
Minkä tahansa työntekijän vastuuseen oikeudellisen menettelyn rikkominen on perustana määrätyn rangaistuksen riitauttamiselle.
Säännöt yhteydenpitoon työsuojelutarkastajaan
Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta - valitus tehdään, ja se lähetetään työsuojelutarkastusviranomaiselle. Menetelmällä on ominaisuuksia:
- Työn tarkastaja käsittelee kansalaisten työoikeuksien loukkauksia koskevia tapauksia.
- työntekijän on laadittava kirjallinen lausunto vapaassa muodossa;
- hakemukseen liitetään muita asiakirjoja, jotka todistavat pääjohtajan rangaistuksen lainvastaisuudesta;
- valituksessa on tärkeää ilmoittaa organisaation nimi, hakijan asema sekä tiedot määrätystä seuraamuksesta;
- ilmoitetaan olosuhteet, jotka osoittavat, että henkilö ei ansainnut rangaistusta;
- kansalaiselle asetetaan vaatimukset, jotka voivat käsittää rangaistuksen poistamisen tai työpaikan palauttamisen, jos henkilö irtisanotaan rikkomisesta.
Hakemus voidaan tuoda henkilökohtaisesti työsuojelutarkastusvirastoon tai lähettää postitse. Hakemus käsitellään kuukauden kuluessa, minkä jälkeen hakija saa kirjallisen vastauksen. Jos päätös on kielteinen, siihen voidaan hakea muutosta tekemällä hakemus työsuojelutarkastajan päällikölle tai nostamalla kanne.
Valitus komissiolle
Työmarkkinakiistojen tutkimiseksi suunniteltua komissiota käyttävät usein työntekijät, jotka ovat vakuuttuneita siitä, että työnantaja loukkaa heidän työoikeuksiaan. Menettely, jonka työntekijä valittaa kurinpitoseuraamuksesta tämän organisaation avulla, sisältää seuraavat toimet:
- rangaistava asiantuntija lähettää valituksen tälle komitealle;
- hän esittää asiakirjassa tietyn tapauksen olosuhteet;
- työntekijän ja johtajan henkilötiedot ilmoitetaan;
- valitus tehdään kahtena kappaleena;
- tapausta käsitellään kuukauden kuluessa;
- päätös tehdään salaisessa äänestyksessä;
- hakija tutustuu päätökseen kolmen päivän kuluessa;
- Päätökseen voidaan hakea muutosta 10 päivän kuluessa.
Useimmiten päätökset tehdään työntekijän hyväksi.
Komission ominaisuudet
Komissio muodostuu eri yritysten työntekijöistä ja johtajista. Siihen kuuluu edustajia eri yritysten ja ammattiliittojen johdosta. Komission tärkeimmät valtuudet on määritelty 1 artiklassa. 382 TC.
Jos työntekijälle määrätyn kurinpitoseuraamuksen muutoksenhakumenettely on pätevä, voit odottaa saavansa tuomion, jos se on määrätty rikkomuksin tai lainvastaisesti. Muuten henkilön on mentävä oikeuteen.
Oikeudenkäynnin tekeminen
Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta tuomioistuimessa, mutta yleensä kansalaiset mieluummin vetoavat tähän tapaukseen vain, kun muut menetelmät eivät ole antaneet toivottua tulosta. Tuomioistuimessa tapahtuvaa muutosta koskevat säännöt sisältävät:
- pätevästi laadittu kannekirjelmä;
- luotettavia henkilökohtaisia tietoja kantajasta ja vastaajasta;
- maininta vaatimuksista, jotka riippuvat siitä, millaista rangaistusta työntekijälle on sovellettu;
- jos kansalainen ei ole varma, että hän pystyy puolustamaan itsenäisesti oikeuksiaan, on suositeltavaa käyttää kokenut asianajaja;
- oikeusjuttu lähetetään käräjäoikeuteen, joka sijaitsee hakijan yrityksen tai asuinpaikan sijaintipaikassa.
Jos asiakirjassa ei ole rikkomuksia, se hyväksytään tuotantoon, tuomioistuimen työntekijät asettavat kokouksen päivämäärän.Kantaja voi tulla oikeudenkäyntiin itsenäisesti tai lähettää valtakirjan.
Jos vaatimukset tyydytetään, päätös siirretään tuomioistuinpäätösten täytäntöönpanosta vastaaville haastemiehille. Jos tuomioistuimen päätöstä ei ole tehty työntekijän hyväksi, siihen voidaan hakea muutosta.
Kurinpitomenettelystä tehdyn muutoksenhaun kesto
Riippumatta siitä, mihin työntekijä menee, hänen on ryhdyttävä toimenpiteisiin kolmen kuukauden kuluessa rangaistuksen takaisinperinnästä. Laskenta alkaa siitä päivästä, jolloin kansalaiselle todella ilmoitettiin rangaistuksesta.
Tätä ajanjaksoa pidennetään, jos siihen on perusteltuja syitä. Yleensä tämä on työntekijän sairaus, läheisen sukulaisen hoito jne. Muutoksenhakuajan puuttumisen syyt on vahvistettava asiakirjoilla.
johtopäätös
Joskus yrityksen johtajien määräämiä kurinpitoseuraamuksia sovelletaan laittomasti tai ilman syytä. Näissä olosuhteissa jokaisella yrityksen työntekijällä on oikeus hakea muutosta johtajan päätökseen.
Seuraamuksen valittamiseksi voit mennä tuomioistuimeen, työtarkastukseen tai erityiseen toimikuntaan, joka ratkaisee työntekijöiden ja yritysjohtajien väliset tuotantokiistat.
