Naisten ja nuorten työsuojelun piirteet

Venäjän työlainsäädäntö voidaan perustellusti sisällyttää maailman inhimillisimpien luetteloon. Se asettaa muun muassa epätasa-arvoiset työstandardit eri kansalaisryhmille. Ja tämä on melko reilua. Et voi vaatia samaa paluuta 30-vuotiailta miehiltä, ​​raskaana olevilta naisilta tai 17-vuotiailta teini-ikäisiltä. Kaikilla näillä kansalaisilla on oikeus työskennellä, mutta työnantajan on otettava huomioon heidän todelliset kykynsä. Puhumme edelleen naisten, nuorten ja nuorten työsuojelun erityispiirteistä.

Sääntelytoimet

Aloitetaan lain kirjaimella, johon kaikki seuraava perustuu. Joten, naisten ja nuorten työsuojelun piirteillä, olemme perehtyneitä seuraaviin säädöksiin:

• Hallituksen päätös nro 105 (hyväksytty vuonna 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Nämä ovat määräyksiä naisten työolosuhteista.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standardit raskaana olevan naisen työllistämiselle.
• Hallituksen päätös nro 162 (hyväksytty vuonna 2000). Laki asettaa luettelon erikoisaloista, aloista, joilla naishenkilöstö on kielletty.
• Hallituksen päätös nro 163 (hyväksytty vuonna 200). Hyväksyy luettelon toiminta-alueista, erikoisuuksista, joilla alaikäisten työ on kielletty.
• Työministeriön asetus nro 7. Siinä vahvistetaan normit tavaroiden painolle, joita työntekijät voivat siirtää 18 vuoteen saakka.
• TK, Art. 253. Naisten työn kieltäminen tietyissä työoloissa.
• TK, Art. 254, 259, 298. Raskaana olevan naisen työolot.
• RSFSR: n asevoimien päätöslauselma (hyväksytty vuonna 1990). Rajoitus naisten houkuttelemiseksi tietyntyyppisiin maataloustyöhön.
• Naisten työpaikan hygieniavaatimukset (hyväksytty vuonna 1996).

Harjoittelurajoitus

Yksi naisten työsuojelun tärkeistä piirteistä on laissa vahvistettujen normien ylittävän tavaroiden liikkumiseen ja nostamiseen liittyvän työn kieltäminen. Erityiset arvot asetetaan.

Asetus nro 105 sisältää seuraavat rajoitukset tavaroiden liikkumiselle ja nostamiselle:

• Jatkuvasti koko työpäivän ajan - 7 kg.
• Vaihdellen muun työn kanssa (kuormien nostaminen - vähintään 2 kertaa 60 minuutissa) - 10 kg.

Myös muutostunnin aikana tapahtuvan dynaamisen työn raja-arvot vahvistetaan:

• Lattiasta - 875 kgm.
• Jalustan pinnasta - 1750 kgm.

Huomaa, että nostetun, kuljetetun lastin massan on välttämättä sisällytettävä pakkauksen ja muiden konttien paino.

Kun esineitä siirretään konteissa, kärryissä, maksimivoima on rajoitettu 10 kg: iin.

Työolojen rajoitukset

Naisten työsuojelun erityispiirteet Venäjän federaation työlaissa ovat kielto houkutella naistyöntekijöitä työhön maanalaisissa kaivoksissa sekä toimintaan vaarallisissa, haitallisissa olosuhteissa. Poikkeuksia ovat saniteettipalvelut, ei-fyysinen työ näissä tapauksissa.

Naisten työsuojelun ominaispiirteet muodostavat myös joukon ehtoja heidän työlleen maaseudulla. Esimerkiksi:

• Koulutuskielto, joka houkuttelee naisia ​​toimimaan kuorma-auton kuljettajina ja traktoreina.
• Alle 35-vuotiaita työntekijöitä ei tule ottaa mukaan torjunta-aineisiin, desinfiointiaineisiin ja torjunta-aineisiin liittyvään työhön.
• Raskaana olevat naiset eivät saa työskennellä kasvinviljelyn ja kotieläintalouden aloilla.

Jos tarkastellaan naisten työsuojelun erityispiirteitä päiväkodissa, niin tässä, kuten muuallakin, otetaan huomioon työntekijän kyky liikkua. Lainsäädännöllä pyritään myös minimoimaan työn kielteiset vaikutukset lisääntymistoimintoihin.

On myös tärkeää muistaa, että maassamme vuonna 1996 otettiin käyttöön hygieniavaatimukset naisten työpaikan järjestämiselle.Ne asettavat työlle parhaimman mahdollisen ilman lämpötilan, kuormitusstandardit, raskaana olevien naisten työntekijöiden työolosuhteet jne.

Erikoisrajoitukset

Nainen ei voi työskennellä Venäjällä puuseppänä, kaivoslaitteiden asentajana tai putkimiehenä. Täysi luettelo on hallituksen päätöksessä nro 162. Kuitenkin on poikkeuksia - naisen pääsy tällaiseen työhön on laillista, kun:

• Rospotrebnadzorin alueellisen osaston myönteinen tuomio.
• Hyvä päätös työehtojen valtion kokeesta.
• Vahinkojen ja työturvallisuuden varmentaminen erityisellä arvioinnilla.

Raskaana olevien naisten harjoittelurajoitukset

Raskauden aikana työskentelevien naisten työsuojelun piirteet ovat seuraavat fyysisen toiminnan rajoitukset:

• Tavaroiden liikuttaminen, nostaminen jatkuvasti vuoron aikana - 1,75 kg.
• Liikkuvuus, painojen nosto vuorotellen muiden toimintojen kanssa (mutta vähintään 2 kertaa 60 minuutissa) - 2,5 kg.
• Niiden tavaroiden kokonaismassa, joita raskaana oleva nainen siirtää tunnissa (mukaan lukien työpinnalta) enintään 5 metrin etäisyyksiin, on 60 kg.
• Työntekijän 8 tunnin työpäivänä kuljettamien painojen kokonaispaino on enintään 480 kg.

Raskaana olevan naisen työn organisointi

Naisten ja alaikäisten työsuojelun erityispiirteistä puhuttaessa on tärkeää korostaa raskaana olevien työntekijöiden lainsäädännön suojaamista. Joten asemaa saavaa naista ei voida ottaa mukaan työhön kotieläintalouden, kasvinviljelyn alalla. Kielletty hänen lentämisestä, lähettämisestä. Siksi raskaana olevat naiset eivät nykyään toimi lentoemäntinä.

On tärkeätä huomata, että SanPiN: n normit rajoittavat työntekijän työllistämistä tietokoneasennossa tai kokonaan kieltävät hänelle tällaisen toiminnan. Enimmäistyöaika tietokoneella on 3 tuntia.

Terveysmääräykset estävät myös raskaana olevan työntekijän pääsyn vastaavaan työhön:

• infektioiden patogeenien kanssa;
• infrapunasäteilyllä;
• esineiden nostaminen lattiasta, ihmisen olkahihnan yläpuolella;
• pysy luonnossa, märät kengät, vaatteet.

Raskaana olevien naisten ja lasten äitien suojaaminen

Lainsäädäntö suojaa lisäksi työntekijöitä, jotka ovat raskauden vaiheessa tai jo saavat lapsia. Luettelemme lyhyesti naisten työsuojelun erityispiirteet tässä suhteessa:

• Raskaana olevien työntekijöiden lääketieteellisen selvityksen perusteella palvelutasoa ja tuotantosuhteita olisi alennettava. Nainen voidaan vaihtoehtoisesti siirtää helpompaan työsuhteeseen, mikä eliminoi kielteisten työolojen vaikutuksen hänelle. Työntekijän keskimääräiset ansiot säilyvät.
• Raskaana olevien naisten kohdalla on kielletty: ylityöt, työmatkat, yötyöt, vuorottelu, samoin kuin loma ja viikonloput.
• Työntekijä, jolla on lapsi, alle 1,5-vuotiaita lapsia, koska hän ei kykene suorittamaan aikaisempaa työtehtäväänsä, voidaan siirtää (hänen omasta pyynnöstään) muunlaiseen työhön säilyttäen entisen palkansa. Kunnes poika tai tytär täyttää puolitoista vuotta.
• Työntekijöillä, joilla on lapsi, alle 1,5-vuotiailla lapsilla on oltava ylimääräiset tauot ruokintaan. He saapuvat hänen aukioloaikoihin.
• Jos naisella on alle 3-vuotiaita lapsia, lähettäminen hänelle työmatkoille, ylityöhön, yötyöhön, viikonloppuihin ja lomiin on sallittua vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.
• Nainen saa ottaa lisää lepopäiviä, luokan ulkopuolista lomaa, mutta säästäämättä palkkaa (omalla kustannuksellaan).
• Työnantajalla on kielletty kieltäytyä tekemästä työtä tai vähentää naiselle maksettavaa korvausta raskauden ja äitiyden vuoksi.
• Työnantajan aloitteesta ei voi erottaa raskaana olevaa työntekijää, naista, jolla on lapsi, alle kolmevuotiaita lapsia. Kielto koskee myös yksinhuoltajaäitiä, joilla on lapsi, alle 14-vuotiaita lapsia (alle 16-vuotiaita vammaisia ​​lapsia).

Nuorten työ

Jatkamme keskustelua naisten ja nuorten työsuojelun erityispiirteistä.Siirrymme työntekijöille, joiden ikä on alle 18 vuotta:

• Työsopimuksen allekirjoittaminen on mahdollista vain yli 16-vuotiaiden kansalaisten kanssa.
• Jos teini-ikäinen on jo saanut peruskoulutuksen tai jättänyt korkeakoulun, teknisen koulun noudattaen kaikkia lainsäädännöllisiä vaatimuksia, 15 vuoden täyttämisen jälkeen on myös mahdollista laatia työsopimus hänen kanssaan.
• Nuorten miesten, tyttöjen valmistelemiseksi tulevaa tuotantotyötä varten opiskelijat saavat työskennellä, mutta vain, jos he tekevät helppoa työtä, mikä ei vahingoita terveyttä eikä häiritse koulutusprosessia (opiskeluajan ulkopuolella). Tämä edellyttää välttämättä vanhempien tai laillisten huoltajien suostumusta.
• Alle 14-vuotiaiden lasten aktiviteetit ovat sallittuja luovissa organisaatioissa (teatterit, konserttisalit, elokuvateatterit jne.), Mutta vain vanhemman, adoptiovanhemman tai huoltajan kirjallisella suostumuksella.
• Naisten ja nuorten työsuojelupiirteet ovat tasa-arvoisia aikuisen työntekijän ja murrosikäisen työntekijän oikeuksissa. Jälkimmäiselle tarjotaan lisäetuja.
• Alle 18-vuotiaita ei voida ottaa mukaan työhön, mikä vahingoittaa heidän moraalista kehitystään. Nimittäin: yökerhoissa ja kabareeissa, rahapelit, tupakkatuotteiden, alkoholin, huumeiden ja myrkyllisten huumeiden tuotanto, toimitus, jakelu.

Liikuntarajoitus tytöille

Naisten ja alaikäisten työsuojelun piirteet, jotka päätettiin työministeriön asetuksella nro 7, on helpompi esittää taulukoissa. Nämä ovat nuorten kuljettaman lastimäärän normit.

Siirrymme vahvempaan sukupuoleen.

Harjoitusrajoitus pojille

Ja nyt lyhyesti naisten ja nuorten työsuojelun erityispiirteistä nuorten miesten suhteen.

Työministeriö hyväksyi nämä standardit vuonna 1999.

Alaikäisten työehdot

Ja myös naisten ja alle 18-vuotiaiden työntekijöiden työsuojelun tärkeät piirteet. Nämä ovat alaikäisten työllistämistä koskevat vaatimukset:

• Alle 18-vuotiaat hyväksytään työhön vasta lääketieteellisen tarkastuksen jälkeen. Lisäksi nuorten on suoritettava lääketieteellinen tarkastus vuosittain työkokemuksestaan. Työnantaja maksaa lääkäreiden pakollisen tutkimuksen.
• Nuoria työntekijöitä ei pidä lähettää työmatkoille, olla mukana työssä viikonloppuisin, lomapäivinä, samoin kuin töihin koulun jälkeen, yötyöllä. Poikkeuksia ovat nuoret ammattitaiteilijat ja urheilijat.
• Alaikäisille myönnetään loma vähintään 31 kalenteripäivää vuodessa. Lisäksi työntekijällä on oikeus valita hänelle sopiva ajanjakso.
• On mahdollista palkata ihmisiä, jotka ovat valmistuneet vasta perusasteen, keskiasteen ja ylemmistä ammatillisista oppilaitoksista. Harjoitetaan myös asiantuntijoiden koulutusta koskevien sopimusten tekemistä korkeakoulujen, yliopistojen, teknisten koulujen ja työnantajien välillä.
• Teini-ikäisen työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta yleisiin irtisanomisperusteisiin soveltuvia tapauksia) on sallittua vain Venäjän federaation valtion työsuojelutarkastuslaitoksen sekä alaikäisten kaupungin, alueen komission hyväksynnällä.

Kuten näemme, Venäjän työlaki suojaa naisia ​​ja alaikäisiä liiallisilta, haitallisilta kuormituksilta.Se suojaa erikseen raskaana olevia työntekijöitä, pienten lasten äitejä.