Tässä artikkelissa haluamme kertoa lukijalle asemasta, jota ilman on todennäköisesti vaikea hallita organisaatiossa. Tämä on aputyöntekijä. Työllisyyttä luonnehditaan sekä pää- että viereisenä, väliaikaisena, osa-aikatyönä. Tarkastellaan aputyöntekijän vastuuta, hänen toimintansa piirteitä eri organisaatioissa. Esitä myös työntekijän työkuvaus.
Kuka tuo on?
Kuka on työntekijä? Sama työllisyys, jota tarvitaan melkein jokaisessa yrityksessä, jokaisessa yrityksessä. On tärkeää huomata, että tämän työntekijän työtehtävät eivät ole yleismaailmallisia - usein heidän luettelonsa muodostaa työnantaja.
Aputyöntekijän työ on välttämätöntä toimiston vieressä olevalla alueella, rakennustyömailla, varastoissa, ruokakomeroissa ja työpajoissa. Ja vastaavasti kodinhoitohuoneissa. Työpaikka on sekä erillinen sijainti että koko työnantajalle kuuluva rakennusten ja tilojen kokonaisuus.
Tärkeää on huomata, että aputyöntekijänä työskenteleminen ei ole vain tehtäväkuvauksessa mainittujen yleisten tehtävien suorittamista. Se on myös välittömän esimiehensä ohjeiden toteuttaminen. Jos työntekijä työskentelee varastossa, tämä tarkoittaa, että hänen on noudatettava esimerkiksi vanhempaa varastossa pitäjää.
Aputyöntekijänä työskenteleminen ei tarkoita tietyn tiedon tai erityisopetuksen läsnäoloa. Työkokemusta ei myöskään aina vaadita täällä. Työntekijä on kuitenkin välttämätön tuotannossa, rakennus- ja lastaustoimenpiteiden aikana.
Toimi kuuluu työntekijöiden ryhmään. Työvoiman toiminta liittyy tiettyyn riskiin, minkä vuoksi työntekijän on tunnettava perusteellisesti työsuojelun ja turvallisuuden vaatimukset. Useimmiten työntekijällä ei ole tiettyä työtä. Se on kuitenkin vastuussa käyttämistään laitteista.
Työn kuvaus ja työsopimus
Kuten kaikki muutkin työntekijät, aputyöntekijän kanssa tehdään työsopimus työkuvan avulla - paikallinen asiakirja, joka kuvaa työntekijän velvollisuuksia yrityksen tai yrityksen erityispiirteiden perusteella. Sen (ohjeet) laativat henkilöstöpalvelun asiantuntijat sovellettavan lain mukaisesti.
Ennen kuin siirrytään työpaikalle, työntekijän on perehdyttävä tehtävänkuvaukseen tekemällä asianmukainen allekirjoitus. Ilman tätä työnantajalla on mahdotonta pitää työntekijää vastuussa toiminnallisten tehtäviensä suorittamatta jättämisestä.
Työntekijöiden yleiset toiminnot
Aputyöntekijän vastuut (Minskissä ja muissa kaupungeissa) ovat melkein samat kaikissa organisaatioissa:
- Apu- ja aputöiden toteuttaminen.
- Tavaroiden ja tuotteiden siirtäminen, purkaminen / lastaaminen. Sisältää tekniikan käytön, mutta sellaisen profiilin, joka sallii sen käytön henkilölle, jolla ei ole erityisiä taitoja ja koulutusta.
- Myrkyttömien irtomateriaalien - hiekan, soran, soran - kaataminen.
- Yrityksen tai yrityksen alueen, sisäänkäyntien, polkujen puhdistaminen lialta, pölyltä, lumelta, jäältä, kaatuneilta lehtiltä.
- Rakennustyömaiden ja työpajojen puhdistus.
- Lattioiden, yksittäisten tuotteiden ja laitteiden, astioiden pesu.
- Muut tehtävät yrityksen, yrityksen, tuotantoyrityksen erityispiirteistä riippuen.
Tuotantotoimet
Ylimääräisen työntekijän vastuut tuotantolaitoksella ovat seuraavat:
- Aputyöt asiantuntijoiden valvonnassa. Tällaisen liitännäistoimen toteuttamiseen ei vaadita tiettyä koulutusta, pätevyyttä.Näille työntekijöille ei luoteta monimutkaista työtä. Heidän vastuunsa rajoittuvat vain asiantuntijoiden avuksi.
- Ympäröivän alueen ja laitokselle sopivien teiden puhdistaminen. On tarpeen varmistaa yrityksen normaali toiminta.
- Tuotteiden lastaus / purku, takilatehtävät. Tavaroiden liikkuvuus, joka ei vaadi lisäkoulutusta tai pätevyyttä.
- Jätteiden poisto rakennus- ja tuotantopaikoilta, varastot ja muut tuotantotilat.
- Välittömän esimiehen ohjeiden täyttäminen.
Asunto- ja kunnallispalvelut
Asunto- ja kunnallisten palveluiden ylimääräisen työntekijän vapautuminen edellyttää seuraavia tehtäviä:
- Puhtaampien vierekkäisten alueiden toiminnot.
- Apua päteville työntekijöille asennus- ja rakennustöissä. Vain se toiminta, joka ei vaadi erityiskoulutusta.
- Vaihtovalaistus ja niin edelleen.
Koulutoiminta
Ylimääräisen työntekijän työohjeet koulussa merkitsevät työtoimintaa keittiössä (koulukahvilossa). Koska työtoimintojen suorittamiseen liittyy epäsuora asenne tuotteisiin, työntekijällä on oltava terveyskertomus.
Tärkeimmät toiminnot tässä ovat seuraavat:
- Ruokalavojen purkaminen.
- Siivous keittiössä. Tähän sisältyy roskien kuljettaminen loppusijoituspaikoille.
- Roskien poistaminen ruokasalitilasta, vierekkäisistä huoneista.
- Johdon suorien tilausten täyttäminen.
Sairaalan toiminta
Tällöin työhön (ylimääräinen työntekijä) annettavan ohjeen tulisi erottaa selvästi tämän työntekijän ja lääkintähenkilöstön työvoimaaktiviteetti. Tässä tehtävät ovat melkein samat kuin koulussa työskentelevät - lastaus / purku, roskien keruu.
Yleiset säännökset
Ennen uusien avoimien työpaikkojen etsimistä "ylimääräisen työntekijän" tulee perehtyä tämän työntekijän työkuvaukseen. Se alkaa yleisillä säännöksillä:
- Toimi kuuluu työntekijöiden ryhmään.
- Vain aikuinen kansalainen, jolla on täysi keskiasteen koulutus, nimitetään. Ei työkokemusta koskevia vaatimuksia.
- Jos työntekijä ei ole työpaikalla, hänen työtehtävänsä siirretään toiselle virkamiehelle yrityksen johtajan asiaa koskevalla määräyksellä.
- Organisaation rakenteen ylimääräinen työntekijä alistuu suoraan hallinto-osaston päällikölle.
- Sekä nimitys että erottaminen tapahtuu yhtiön pääjohtajan määräyksellä (suoran johtajan palveluksessa).
Työjohtaminen
Huoltotyöntekijä. Tuoreita avoimia työpaikkoja ilmestyy kirjaimellisesti joka tunti! Mutta mikä ohjaa tätä työntekijää hänen toiminnassaan? Työn kuvaus määrää seuraavan:
- Venäjän federaation säädökset.
- Palkkaavan organisaation peruskirja ja muut säädökset ja asiakirjat.
- Tilaukset ja suora hallinta.
- Oma tehtäväkuvaus.
Työntekijän on tiedettävä
Aputyöntekijän palkka ei riipu hänen koulutuksensa tasosta eikä työntekijän käytettävissä olevasta koulutuksesta. Työntekijän (tehtäväkuvauksen perusteella) on kuitenkin tiedettävä seuraavat:
- Työsuojelua, työturvallisuustoimenpiteitä ja työterveyttä koskevat normit.
- Venäjän työlain säännökset.
- Menettely heidän omien toimintojen suorittamiseksi terveyspäivinä /-tunneina.
- Energialähteiden, sähkölaitteiden taloudellisen käytön moodit.
- Liiketoimintaa koskevan etiketin perusteet, viestinnän säännöt työntekijöiden ja työntekijöiden kanssa.
- Säännökset, säädökset, säädökset ja suositukset, jotka liittyvät suoraan hänen työhönsä.
- Palkkaavan yrityksen johdon päätökset, asetukset ja määräykset.
- Yrityksen rakenneyksikön työn organisointi.
- Hyväksyttyjen tilojen sisältöä koskevat hygienia- ja terveysvaatimukset.
- Standardit mekaanisten välineiden käytölle työn helpottamiseksi.
- Sijainti, alaisten aineellisten hyödykkeiden lukumäärä sekä varastot, työhön tarvittavat välineet.
- Laiterasiat, kiinnitysvaihtoehdot kuljetettaville tavaroille.
- Tavaroiden, tuotteiden, tuotteiden lastaamista, purkamista ja kuljetusta koskevat säännöt.
- Menetelmät huoneiden, laitteiden, varaston, yksittäisten esineiden puhdistamiseksi.
- Roskien lajittelua koskevat säännöt.
- Työn perusteet (lastaus, purkaminen, siirtäminen) hauras, räjähtävässä ja palossa vaarallisessa aineessa.
Suorat tehtävät
Työnkuvauksen tärkein osa. Aputyöntekijän suhteen hänen toiminnalliset tehtävänsä esitetään seuraavassa luettelossa:
- Sekä uskottujen alueiden että alistettujen aineellisten ja taloudellisten hyödykkeiden ja laitteiden varastointipaikkojen puhtaus.
- Hänen välittömän esimiehensä tehtävien, ohjeiden ja määräysten täyttäminen.
- Oman työpaikan valmistelu.
- Luettelon hankkiminen, työn tekeminen sen kanssa.
- Purkaminen, lastaaminen ja tavaroiden liikkuminen - sekä käsin että erityisillä mekaanisilla laitteilla.
- Työnantajan paikallisen alueen, kulkutiet ja tuotantotilojen puhdistaminen.
- Varaston, koneistusvälineiden, jotka helpottavat ylimääräisen työntekijän käsityötä, oikea käyttö (seuraavien ohjeiden mukaan).
- Apua organisaation työntekijöille tuotteiden, tuotteiden, tavaroiden jne. Varastoinnissa, siirtämisessä, purkamisessa ja lastaamisessa
- Säännösten ja asetusten vaatimusten noudattaminen - sekä kansalliset että paikalliset (yrityksen, yrityksen, yrityksen sisällä).
- Syyjen, seisokkien, pienten onnettomuuksien ja vahinkojen poistaminen - mutta vain sellaisesta suunnitelmasta, jossa työntekijän erityiskoulutusta ei tarvita.
- Venäjän federaation turvallisuusmääräysten, työsuojelun, teollisuuden sanitaation, palomääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten noudattaminen ja noudattaminen.
- Luotetun inventaarion ja laitteiden turvallisuuden varmistaminen, koneistuskeinot.
- Sekä yleisesti hyväksytyn tuotantokurin että sisäisen työaikataulun paikallisten sääntöjen noudattaminen.
- Laskenta itsenäisesti suoritetuista työtoimista.
Työntekijöiden oikeudet
Kuten kaikilla muillakin Venäjän federaation työntekijöillä, aputyöntekijöillä on tietyt oikeudet työpaikallaan. Tämä on seuraava:
- Suunta suoraan ehdotusten hallintaan, jotka koskevat heidän työtehtäviensä ja koko organisaation toiminnan parantamista.
- Omien työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavien tietojen hankkiminen.
- Yrityksen johdon vaatimus luoda normaalit mukavat olosuhteet heidän työtehtäviensä suorittamiseksi, uskottujen laitteiden turvallisuus.
- Kieltäytyä suorittamasta toiminnallisia tehtäviä, jos nämä toimet ovat haitallisia, vaarantavat ylimääräisen työntekijän elämän ja terveyden.
- Saa tietoa johdon päätöksistä, määräyksistä rakenneyksikkönsä toiminnasta.
- Tehdä itsenäisiä päätöksiä pätevyytensä puitteissa.
- Ilmoita välittömälle esimiehelle havaituista puutteista yrityksen organisaatiossa. Tee ehdotuksia niiden hävittämiseksi.
- Ota yhteyttä työasioihin liittyvään viestintään useiden rakenneosastojen työntekijöiden kanssa.
- Tehdä ehdotuksia, jotka liittyvät suoraan tai epäsuorasti organisaation toimintaan, sen rakennejakoihin.
Työntekijöiden vastuu
Aputyöntekijän työ edellyttää vastuuta:
- Työkurin, turvallisuusmääräysten, paikallisten työmääräysten ja paloturvallisuuden vaatimusten rikkominen.
- Vahinkojen aiheuttaminen (aineelliset, moraaliset) - yritykselle, sen henkilöstölle ja asiakkaille.
- Itse tehtyjen päätösten, toimien seuraukset.
- Työntekijän sisäisen lainsäädännön vaatimusten rikkominen.
- Liikesalaisuuksien, työntekijöiden salaisuustietojen paljastaminen kolmansille osapuolille.
- Tarjoaa johdolle ja henkilöstölle tietoisesti vääriä tietoja.
- Virkavelvoitteiden riittämätön suorittaminen.
- Raportointiasiakirjojen laatu.
- Liiketoimintaviestinnän sääntöjen rikkominen, etiketti viestinnässä palkkaavan yrityksen asiakkaiden kanssa.
Aputyöntekijä on asema, joka edellyttää hakijan ammatillista koulutusta koskevia vähimmäisvaatimuksia. Tämä on ammattitaidoton työntekijä. Lisäksi hänen tehtäväkuvauksensa ei eroa merkitykseltään muista.