Määräaikainen työsopimus voidaan laatia vain, jos työnantajalla on hyvä syy. Tällaisen sopimuksen voimassaoloaika on rajoitettu. Yleensä sitä käytetään, jos on tarpeen suorittaa vain yksi tehtävä tai tarvitaan korvaaja, kunnes päätyöntekijä palaa paikalleen. Työsopimuksen jatkamista vaaditaan usein. Prosessi suoritetaan laatimalla erityinen lisäsopimus. Jos työnantaja pidentää toistuvasti tämän asiakirjan voimassaoloaikaa, siitä tulee perustana rajoittamaton sopimus.
Lainsäädäntö
Art. 59 TC luettelee tilanteet, joissa on sallittua käyttää futuurisopimusta. Tyypillisesti prosessi suoritetaan seuraavissa tapauksissa:
- tilapäisesti poissa olevan yrityksen työntekijän tilalle palkataan asiantuntija;
- suunniteltu suorittamaan väliaikaista tai kausityötä;
- kertaluonteinen projekti on käynnissä;
- on tarpeen suorittaa joitain toimintoja, jotka eivät liity yrityksen pääalueeseen;
- osa-aikainen tai harjoittelualan asiantuntija palkataan.
Usein, vaikka tämän sopimuksen laatimiseen on hyviä syitä, työsuojelutarkastaja pitää työnantajaa vastuussa määräaikaisen sopimuksen käytöstä. Myös työsopimuksen jatkuva jatkaminen on kiellettyä, koska yrityksen johdon on tällaisissa olosuhteissa tehtävä toistaiseksi voimassa oleva sopimus työntekijän kanssa.
Milloin voin uudistaa?
Työsopimuksen jatkaminen on sallittua vain tietyin edellytyksin. Näitä ovat:
- työntekijä ei kyennyt selviytymään olemassa olevista tehtävistä tietyn ajanjakson ajan, mutta muilla asiantuntijoilla ei ole mahdollisuutta suorittaa tätä työtä;
- molemmat sopimuksen osapuolet ovat tyytyväisiä yhteistyöhön, siksi he haluavat jatkaa sitä;
- määräaikaisen sopimuksen perusteella palkattu työntekijä tulee raskaaksi, joten sopimusta jatketaan lapsen syntymiseen asti;
- koulutuslaitoksen työntekijä tai urheilija on palkattava kilpailun perusteella.
Määräaikaisen työsopimuksen jatkaminen tehdään laatimalla osapuolten erityinen sopimus. Tätä varten EY: n perustamissopimuksen art. 348 TC. Tässä tapauksessa työnantajan ja työntekijän tulisi olla tyytyväisiä yhteistyöhön. Prosessi suoritetaan yksinomaan sopimuskauden ajan, joten jos tämä aika on päättynyt, jatkaminen on kielletty.
Milloin työsopimuksen jatkaminen ei ole sallittua?
Joissakin tilanteissa pidennys ei ole sallittua. Näitä ovat:
- eläkeläinen työskentelee määräaikaisella sopimuksella;
- lyhytaikaisen sopimuksen perusteella kansalainen palkattiin johtotehtäviin.
Edellä mainituissa tilanteissa yhteistyön jatkamiseksi sinun on ensin irtisanottava määräaikainen sopimus, jonka jälkeen laaditaan uusi sopimus.
Tapoja laajentaa yhteistyötä
Jos työnantaja haluaa, että asevelvollisuus jatkaa työskentelyään yrityksessään, hän voi käyttää erilaisia tapoja:
- laaditaan sopimus työsopimuksen jatkamisesta;
- uuden sopimuksen tekeminen.
Jos päätetään yksinkertaisesti siirtää kansalainen valtioon, työntekijälle ei ilmoiteta sopimuksen irtisanomisesta kolme päivää ennen tekstissä määritellyn ajanjakson päättymistä. Tämä johtaa siihen, että määräaikaisesta sopimuksesta tulee automaattisesti rajoittamaton.
Sopimuksen allekirjoittamisen vivahteet
Työsopimuksen jatkaminen ei ole sallittua, jos sen voimassaolo on päättynyt. Yhteistyö voidaan tässä tapauksessa tehdä vain laatimalla uusi sopimus.
Työnantajan on kuitenkin otettava huomioon, että jos sopimusta neuvotellaan toistuvasti, tämä on perusta yrityksen pitämiseksi vastuussa ja sopimuksen pakottamisesta pysyväksi työsopimukseksi.
Lisäsopimuksen tekeminen
Työsopimuksen jatkaminen uudeksi toimikaudeksi toteutetaan tekemällä lisäsopimus. Se sisältää tietoja kaikista muutoksista, jotka tehdään olemassa olevaan sopimukseen.
Tätä asiakirjaa laadittaessa vaaditaan seuraavat tiedot:
- yritystä koskevat tiedot nimen, juridisen osoitteen, yksityiskohtien ja muiden tietojen perusteella;
- työntekijää koskevat tiedot, joihin hänen nimensä sisältyy F. I. O., tiedot passista sekä asema yrityksessä;
- uuden asiakirjan laatimispäivämäärä;
- muutokset nykyiseen määräaikaiseen sopimukseen, jota edustaa sen voimassaolon lisääntyminen.
Seuraavaksi voidaan tutkia esimerkkiä työsopimuksen jatkamista koskevasta lisäsopimuksesta.
Kokoonpanosäännöt
Lisäsopimusta voidaan käyttää vain, jos määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaika ei ole vielä päättynyt. Laatiessaan sopimusta työsopimuksen jatkamisesta otetaan huomioon vivahteet:
- on annettava tiedot siitä, kuinka kauan sopimusta jatkettiin;
- päätyösopimuksen yksityiskohdat siirretään;
- tarjotaan henkilökohtaisia tietoja työntekijästä ja työnantajasta;
- Tämän sopimuksen perusteella organisaation johto antaa tilauksen.
Tämän asiakirjan muodostumisen suorittaa tyypillisesti henkilöstöosaston asiantuntija, jolle on suositeltavaa käyttää erityistä näytettä. Työsopimuksen voimassaoloajan pidentäminen on suoritettava ottaen huomioon lain vaatimukset, muutoin johdon kyseiset toimet voidaan riitauttaa.
Kuinka toimenpide suoritetaan?
Jos työsuhteen osapuolet vaativat määräaikaisen työsopimuksen jatkamista, prosessi suoritetaan seuraavissa vaiheissa:
- aluksi työntekijä laatii lausunnon, jonka perusteella on tarpeen jatkaa sopimusta, ja siihen lisätään tietoja syistä, joiden vuoksi tätä menettelyä vaaditaan, esimerkiksi jos kansalainen ei pysty selviytymään tehtävästä lyhyessä ajassa;
- jos työnantaja on prosessin aloittaja, hän ilmoittaa työntekijälle vastaavan ilmoituksen, ja asiantuntija voi kieltäytyä allekirjoittamasta lisäsopimusta, jos hän haluaa lopettaa yhteistyön;
- näiden asiakirjojen perusteella laaditaan lisäsopimus;
- allekirjoittamisen jälkeen yhtiön päällikkö antaa tilauksen.
Yhteistyön laajentamisen aloittaja voi olla sekä työntekijä että työnantaja. Seuraavassa voidaan tutkia työntekijän esimerkkihakemusta.
Työnantajan ilmoituskäytäntö
Usein palkattu asiantuntija ei kykene selviytymään tehtävistä ajoissa. Työnantaja voi löytää uuden työntekijän tai jatkaa määräaikaista sopimusta toisella ajanjaksolla. Toinen vaihtoehto valitaan useimmiten. Näissä olosuhteissa yrityksen päällikkö laatii erityisilmoituksen, joka sisältää seuraavat tiedot:
- organisaation nimi;
- tiedot työntekijästä;
- tarjotaan mahdollisuus jatkaa määräaikaista sopimusta tietyksi ajaksi;
- tällaisen päätöksen tekeminen on perusteltu;
- kirjallinen pyyntö on kirjoitettu;
- ilmoituksen päivämäärä on asetettu.
Tämä asiakirja toimitetaan työntekijälle allekirjoittamista varten. Tällaisen ilmoituksen perusteella työntekijä laatii kirjallisen ja perustelun vastauksen.Tällaisen ilmoituksen avulla työsopimusta jatketaan laillisesti. Alla on esimerkki työnantajailmoituksesta.
Työntekijöiden hakemusten kirjoittamista koskevat säännöt
Usein työsopimuksen jatkamista ei vaadi työnantaja, vaan suoraan palkattu asiantuntija, koska hänellä ei ole aikaa selviytyä hankkeesta tai muista tehtävistä ajoissa. Tässä tapauksessa hän laatii itsenäisesti lausunnon, jossa otetaan huomioon seuraavat vivahteet:
- ilmoituksessa on ilmoitettava syy työsuhteen jatkamiselle;
- perustan on oltava hyvä;
- osoittaa, kuinka paljon enemmän aikaa kansalaisella tarvitaan tehtävän suorittamiseen;
- Perustetaan, miksi kansalainen ei pystynyt selviytymään hankkeesta.
- Työntekijän allekirjoittama;
- Hakemuksen päivämäärä on ilmoitettu.
Työnantaja ei välttämättä ole samaa mieltä työntekijän syistä, joten työsopimus päättyy yleensä. Sen jälkeen yrityksen päällikkö voi löytää toisen asiantuntijan tehtävän suorittamiseksi.
Jos johtaja suostuu jatkamaan yhteistyötä, tehdään lisäsopimus työsopimuksen jatkamisesta.
Alla on esimerkki irtisanomisilmoituksesta.
Tilauksen antamisen vivahteet
Jos osapuolet tekevät siksi myönteisen päätöksen määräaikaisen sopimuksen jatkamisesta, prosessi vahvistetaan antamalla yhtiön päällikölle määräys. Asiakirja esitetään yrityksen sisäisessä säädöksessä, joten sen laatimiseen käytetään henkilöstöasiakirjoja koskevia sääntöjä. Tätä muodostettaessa on annettava seuraavat tiedot:
- yrityksen nimi;
- yrityksen sinetti;
- yhtiön päällikön ja henkilöstöosaston päällikön edustamien vastuullisten henkilöiden allekirjoitukset;
- tilausnumero;
- julkaisupäivä ja -paikka;
- välitön syy tilauksen antamiselle;
- viittaus taiteeseen 59, jonka perusteella määräaikaista sopimusta voidaan jatkaa;
- viitataan aiemmin laadittuun lisäsopimukseen;
- lopussa on työntekijän allekirjoitus, joka opiskelee välttämättä asiakirjan sisältöä
- allekirjoittanut yrityksen päällikkö ja sinetti.
Määräaikaista työsopimusta jatketaan oikein annetun tilauksen perusteella. Alla on esimerkki tästä tilauksesta.
Nuanssit raskaana oleville naisille
Jopa naisten kanssa voidaan tehdä väliaikainen sopimus. Sen voimassaolo riippuu useista tekijöistä, mutta usein syntyy tilanne, kun työntekijä saa tietää raskaudesta tämän sopimuksen voimassaoloaikana.
Perustuu Art. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa raskaana olevien naisten kanssa tehtyä sopimusta, vaikka lyhytaikainen sopimus olisi tehty. Siksi johtaja antaa erityismääräyksen raskaana olevan naisen tekemän hakemuksen perusteella. Sen mukaan työsopimusta jatketaan.
Alla on esimerkki tilauksesta yhteistyön jatkamisesta naispuolisen työntekijän raskauden takia.
Ominaisuudet yliopiston työntekijöille
Tutkijoita kutsutaan usein työskentelemään osa-aikaisesti. Lain mukaan on mahdollista jatkaa määräaikaista sopimusta eri yliopistojen työntekijöiden kanssa, jos he työskentelivät alun perin kilpailun perusteella.
Yhteistyön jatkamiseksi tehdään kirjallinen sopimus. Sen voimassaoloaika saa olla enintään viisi vuotta.
Säännöt urheilijoiden kanssa tehdyn sopimuksen uusimisesta
On sallittua siirtää urheilijoita lyhyeksi ajaksi muille työnantajille. Tämän prosessin ominaisuuksia ovat:
- sopimuksen voimassaoloaika saa olla enintään yksi vuosi;
- edellyttää määräaikaisen sopimuksen laatimista välittömän urheilijan suostumusta;
- Pääsopimus keskeytetään ja sitä jatketaan työntekijän paluun jälkeen.
Jos urheilija siirretään uudelle yritykselle, yhteistyöaika voi vaihdella yhdestä päivästä vuoteen. Jos työsopimus tehdään yhdeksi kuukaudeksi, määräaikaista työsopimusta voidaan jatkaa uudella ajanjaksolla, mutta enintään 11 kuukaudella. Tätä prosessia varten sinun on ensin hankittava suoraan palkatun asiantuntijan ennakkohyväksyntä.
Johtajan uusimista koskevat säännöt
Usein väliaikainen työntekijä toimii jopa yrityksen pääjohtajana. Laki ei salli yritysten vanhempien toimihenkilöiden työsopimuksen jatkamista.
Jos perustajat ovat tyytyväisiä yhteistyöhön tietyn kansalaisen kanssa, he voivat tehdä vain täysin uuden sopimuksen hänen kanssaan. Siksi sinun on odotettava nykyisen sopimuksen voimassaoloaikaa, jonka jälkeen uusi sopimus allekirjoitetaan.
Ominaisuudet vanhuksille
Jos työntekijä jää eläkkeelle määräaikaisen sopimuksen voimassaoloaikana, tällaisen sopimuksen jatkaminen ei ole hänen kanssaan sallittua. Jos henkilö, joka on jo jäänyt eläkkeelle, hakee kuitenkin työtä, hänelle voidaan käyttää lisäsopimusta, mutta vain, jos on sovittu työsuhteen jatkamisesta.
Useimmiten työnantajat hakevat eläkeläisten työhön mieluummin väliaikaisia sopimuksia, koska tämä antaa sinun mahdollisuuden lakkauttaa työsuhde laillisesti tietyn ajan kuluttua. Mutta jos tällaisen sopimuksen tekemiselle ei ole perusteltuja syitä, yrityksen päällikkö voidaan saattaa vastuuseen työlain säännöksien rikkomisesta.
Kuinka kauan pidennetään?
Työsopimuksen jatkamismääräys sisältää välttämättä tiedot siitä, minkä ajanjakson ajan sitä jatketaan. Määräyksessä ilmoitetaan työsuhteen päättymispäivä osapuolten välillä.
Jos työnantaja on tyytyväinen väliaikaisen työntekijän työhön, hän ei yleensä ilmoita hänelle yhteistyön päättymisestä kolme päivää ennen sopimuksen voimassaolon päättymistä. Näissä olosuhteissa työntekijä siirretään automaattisesti yrityksen tilaan.
Sopimuksen uusimista kolmannen kerran ei suositella, koska tällaisissa olosuhteissa palkattu asiantuntija voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle organisaation todentamiseksi. Syynä on sopimuksen toistuva jatkaminen.
Entä jos sopimusta ei voida uusia?
Usein lailla ei ole mahdollista laajentaa yhteistyötä. Tällaisissa olosuhteissa työnantaja ja työntekijä voivat käyttää seuraavia vaihtoehtoja:
- sopimus irtisanotaan tavanomaisella tavalla, minkä jälkeen uusi sopimus tehdään heti, mikä osoittaa uuden voimassaoloajan tai ehdotonta sopimusta voidaan soveltaa lainkaan;
- jos suhteet muodostetaan samoin ehdoin, tällaisia toimia kutsutaan sopimuksen uudelleenneuvotteluiksi, mikä on oikeudellinen menettely;
- uusintaneuvottelut ovat mahdollisia mille tahansa tiukasti määritellylle ajanjaksolle tai voidaan tehdä rajoittamaton sopimus.
Käytännössä työsuhteiden jatkaminen neuvottelemalla määräaikainen sopimus on melko yleistä. Lisäksi ei ole sallittua loukkaa palkattujen asiantuntijoiden oikeuksia tai etuja. Jos pää rikkoo lain vaatimuksia, työsuojelutarkastuslaitos asettaa hänelle syytteen. Työntekijä voi jopa mennä tuomioistuimeen perimään korvauksen aineettomasta vahingosta.
Onko mahdollista jatkaa vanhentunutta sopimusta?
Jos tietyn sopimuksen voimassaoloaika on päättynyt, sitä ei voida jatkaa, koska se on jo menettänyt laillisen voimansa. Prosessi suoritetaan yksinomaan etukäteen, jolle työnantaja laatii ilmoituksen tai työntekijä laatii lausunnon, jos jatkamiselle on syitä.
Jos sopimuksen voimassaoloaika on päättynyt, jatkoyhteistyö on mahdollista vain asiakirjan uusimisen yhteydessä. Aikaisemmat ehdot voidaan ottaa käyttöön, ja on myös sallittua muuttaa joitain kohtia.
Mitkä ovat työkirjan merkinnät?
Jopa rekisteröidessään kansalaisen väliaikaiseen työhön, hänen työkirjansa on välttämättä suoritettava oikein. Tätä varten syötetään tiedot yrityksen palkkaamisesta. Jätetään viittaus pään järjestykseen, ja annetaan myös asiantuntijan asema.
Yhteistyön päättymisen jälkeen tiedot suhteiden päättymisestä merkitään työkirjaan. Tätä varten ilmoitetaan tilauksen yksityiskohdat sekä syy sopimuksen voimassaolon päättymiseen.
Jos sopimusta jatketaan, työkirjaan ei kirjoiteta uusia tietoja.
johtopäätös
Työsopimus voi olla määräaikainen, minkä seurauksena työntekijä hoitaa perustyönsä vain rajoitetun ajan. Tarvittaessa tällaista sopimusta jatketaan, ja työntekijä tai työnantaja voi olla aloitteentekijä.
Työsuhteiden jatkaminen oikein on tärkeää, mistä pääjohtaja antaa vastaavan määräyksen. Jos menettely suoritetaan systemaattisesti, työnantajan on tarjottava työntekijälle mahdollisuus saada jatkuvasti työtä, muuten yritys voidaan pitää hallinnollisena vastuuna. Joillekin työntekijöille määräaikaisen sopimuksen jatkaminen ei ole sallittua.