Määräaikainen työsopimus tehdään määräajaksi. Sitä varten työnantajalla on oltava hyvä syy, muuten hänet voidaan pitää vastuussa työntekijöiden oikeuksien loukkaamisesta. Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen syyt voivat olla erilaisia, mutta ne on vahvistettava virallisilla asiakirjoilla. Tämän sopimuksen perusteella palkatulle suoralle työntekijälle on ilmoitettava etukäteen, että hänen työnsä on väliaikaista. Työajasta sovitaan osapuolten välillä etukäteen.
kohokohtia
Määräaikaista sopimusta edustaa tavanomainen työsopimus, mutta sen kesto ei ole rajoittamaton. Se osoittaa suoraan ajanjakson, jonka aikana työntekijä työskentelee yrityksessä. Tässä tapauksessa kansalainen säilyttää kaikki tavanomaiset työoikeutensa. Tämän asiakirjan laatimisen perussäännöt on annettu 1 artiklassa. 58 ostoskeskus.
Tämän sopimuksen osapuolet ovat palkatut asiantuntijat ja yhtiön johtaja. Suurin ero määräaikaisen ja vakiosopimuksen välillä on tämän asiakirjan rajoitettua voimassaoloaikaa koskevan lausekkeen saatavuus. Tämän ajanjakson jälkeen työsuhde päättyy, josta työntekijälle on ilmoitettava etukäteen.
Tällaisen sopimuksen enimmäismäärä on 5 vuotta. Määräaikaista sopimusta ei voida neuvotella uudelleen yhden työntekijän kanssa useita kertoja peräkkäin, koska jos pitkäaikainen yhteistyö on välttämätöntä, tulee käyttää rajoittamatonta sopimusta.
olosuhteet
Jotta tällainen sopimus voidaan tehdä, tiettyjen ehtojen on täytyttävä. Työnantaja on vastuussa heidän noudattamisestaan. Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen ehdot ovat seuraavat:
· väistämättä asiakirja ilmoittaa sen pätevyyden;
· sopimus tehdään vain sillä ehdolla, että vakiosopimusta ei voida käyttää;
· Syy tämän sopimuksen valinnalle on ilmoitettu.
Jos nämä ehdot eivät täyty, työntekijä voi mennä oikeuteen suojelemaan oikeuksiaan ja etujaan. Siksi työnantajan on varmistettava, että lain perusvaatimuksia noudatetaan. Erityistä huomiota kiinnitetään määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen, koska sen on oltava perusteltu, dokumentoitu ja merkittävä. Muutoin organisaation johtajan on kohdattava paitsi hallinnollinen, myös rikosoikeudellinen vastuu.
Missä tapauksissa määräaikaisen työsopimuksen tekeminen on sallittua?
Työnantajan on tiedettävä tarkalleen, milloin tätä sopimusta käytetään. Kaikki perusteet on annettu 1 artiklassa. 59 ostoskeskus. Tärkeimpiä syitä määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen ovat:
· työntekijän on selviydyttävä väliaikaisesta työstä, joka ei vaadi yli kaksi kuukautta;
· kaikki kausityöt on suoritettava, ja kauden päättymisen jälkeen tarvetta tietyn asiantuntijan palveluille ei ilmene;
· Erityisten ilmasto-olosuhteiden vuoksi kansalainen voi työskennellä vain tietyinä vuoden kuukausina.
· työntekijää vaaditaan vain lähettämiseen yhdelle työmatkalle, jonka aikana hänet lähetetään toiseen maahan;
· Asiantuntijoita tarvitaan yksinomaan työpaikalla tapahtuneiden onnettomuuksien seurausten poistamiseksi.
· kansalaisen suorittaman työn luonne eroaa koko yrityksen suunnasta;
· Määräaikaista sopimusta tarjotaan usein työntekijöille, jotka jatkavat opiskeluaan yliopistossa kokopäiväisesti.
· toimintaa edustaa julkisten töiden toteuttaminen;
· tällaista sopimusta sovelletaan usein luovan henkilöstön palkkaamiseen;
· tätä sopimusta käyttävät useat yritykset, jotka työskentelevät viihteen ja tiedotusvälineiden alalla;
· työntekijä lähetettiin yritykseen työvoimakeskuksesta toteuttamaan väliaikaista työtä.
Kaikki perusteet tällaisen sopimuksen soveltamiselle esitetään PP-nro 252. Määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle valitusta syystä riippumatta työnantajalla on oltava asiakirjatodisteet tarpeesta.
Voinko käyttää sopimusta eläkeläisen palkkaamiseen?
Lain mukaan ei ole sallittua käyttää kiireellistä sopimusta eläkeläisen palkkaamisessa. Työntekijän vanhuus ei ole syy käyttää tätä sopimusta. Tällaisissa olosuhteissa työnantajan päätökseen voidaan hakea muutosta työsuojeluvirastolle tai tuomioistuimelle.
Siksi työnantajan on oltava vastuussa valittaessa syitä määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle. Esimerkki on tilanne, jossa vanhusten kansalainen vetoaa tuomioistuimeen, jonka kanssa yhtiön päällikkö teki ilman merkittävää syytä kiireellisen sopimuksen. Hän viittasi kuitenkin perustuslakituomioistuimen päätökseen nro 378. Tuomioistuin puolusti kantajaa, ja siksi saattoi oikeudenomistajaan yhtiön omistajan, ja eläkeläisen kanssa tehtiin vakiosopimus.
Kuinka se on?
Määräaikaisen työsopimuksen tekemistä pidetään melko yksinkertaisena ja tavanomaisena prosessina. Tätä varten toteutetaan seuraavat toimet:
· aluksi määritetään optimaaliset syyt, joiden vuoksi yrityksen johtajalla on todella oikeus käyttää tällaista sopimusta;
· aloittaa sitten työnantajan vaatimukset täyttävän työntekijän etsimisen;
· tulevalle työntekijälle ilmoitetaan, että hänen kanssaan tehdään määräaikainen sopimus;
· kootaan asiakirja, joka sisältää tärkeimmät tärkeät tiedot suunnitellusta yhteistyöstä;
· Työntekijä ja yrityksen päällikkö allekirjoittavat sopimuksen.
Muista sisällyttää asiakirjaan tiedot sopimuksen kestosta. Tämän ajanjakson loppuun saakka sopimus on varastoitava yrityksessä tavanomaisella tavalla. Yhteistyön päättymisen jälkeen sopimus siirretään yhtiön arkistoon.
Määräajan määrittämistä koskevat säännöt
Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen yhteydessä on tärkeää määritellä etukäteen sen voimassaoloaika. Seuraavat seikat otetaan huomioon:
· vähimmäisjaksolle ei ole rajoituksia, mutta jos työ saadaan päätökseen vain muutamassa päivässä, on suositeltavaa käyttää sopimusta;
· enintään viiden vuoden sopimus;
· on sallittua määrätä yleinen voimassaoloaika, joka riippuu siitä, kuinka nopeasti työntekijä selviytyy työtehtävissään, ja voit myös määrittää tarkan päivämäärän;
· määritellyn päivämäärän tai tapahtuman jälkeen sopimus irtisanotaan automaattisesti;
· Jos rekisteröityä tapahtumaa ei tapahdu, sopimuksesta tulee rajoittamaton, esimerkiksi jos työntekijä, jonka tilalle tilapäisesti kutsuttiin toinen henkilö, erosi yrityksestä.
Jos kiireellisen sopimuksen perusteella työskentelevä nainen tulee raskaaksi, työnantajan on jatkettava tätä sopimusta raskauden loppuun asti.
Onko koeaika asetettu?
Määräaikaisen työsopimuksen tekemisen erityispiirteisiin sisältyy joitain vaikeuksia koeajan käyttämisessä. Siksi työnantaja ottaa huomioon seuraavat säännöt:
· jos työntekijä palkataan suorittamaan kausityötä, koeaika ei saa ylittää kahta viikkoa;
· jos käyttöikä on enintään kuusi kuukautta, testi voi kestää vain 14 päivää;
· Väliaikaiselle työlle ei ole alle kahden kuukauden pituista koeaikaa.
Yleensä venäläiset työnantajat eivät yleensä halua käyttää testiä vuokratyöntekijöille.
Uusimissäännöt
Jos työntekijä ei kyennyt selviytymään tehtävistä ajoissa, sopimusta voidaan jatkaa. Mutta samaan aikaan kokonaisaika, jonka aikana kansalainen työskentelee määräaikaisella sopimuksella, ei voi ylittää viittä vuotta.
Työnantajan on annettava pidennys tähän sopimukseen.
Vastuu rikkomuksista
Työnantajan on otettava väliaikaisia työntekijöitä palkkaamalla huomioon Venäjän federaation työlain säännökset. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen useiden rikkomusten kanssa voi olla perusta yhtiön johtajan ja muiden virkamiesten vastuuseen pitämiselle.
Työnantajat ovat vastuussa työsuojelutarkastusviraston tai syyttäjänviraston asiantuntijoista. Tätä varten voidaan määrätä seuraavan tyyppisiä rangaistuksia:
· suora yritys maksaa sakkoja 50-100 tuhatta ruplaa;
· virkamiehet, jotka ovat yrityksen johtajaa tai eri osastojen päälliköitä, maksavat sakkoja 10-20 tuhatta ruplaa, jos heidän todisteistaan on tehty useita rikkomuksia;
· jos työnantaja on yksittäinen yrittäjä, hänelle sakko on 5-10 000 ruplaa.
Tällaisia sakkoja käytetään vain rikoksen alkuvaiheessa havaitsemiseen, ja jos toistuvia rikkomuksia havaitaan, voidaan käyttää tiukempia vaikutusvaltaa. Heille määrätään sakkoja 200 tuhanteen ruplaan saakka, ja virkamiehiltä voidaan estää oikeus hoitaa johtotehtäviä enintään kolmeksi vuodeksi. Yksittäisille yrittäjille sakko voi nousta 40 tuhanteen ruplaan. Siksi on välittömien työnantajien etujen mukaista noudattaa tiukasti lain perusvaatimuksia.
johtopäätös
Työnantajat voivat tehdä määräaikaisen sopimuksen vain, jos siihen on perusteltuja syitä. Muutoin tällaisen sopimuksen soveltaminen olisi karkeaa lakia. Yrityksen johtajat käyttävät tätä sopimusta vuokraamalla väliaikaista tai kausityötä tekeviä työntekijöitä.
Tarvittaessa tällaista sopimusta voidaan jatkaa tai korvata pysyvällä sopimuksella.
