Kaikilla naisilla ei ole täysin itseluottamusta ammatillisen alan toteuttamisessa. Useimmiten ihmiskunnan kauniin puolen edustajat, jotka kävivät asiasta, pitävät itseään lähempänä 40 vuotta. Kummallista, mutta huolimatta siitä, että sellaiselle epävarmuudelle on olemassa useita syitä, useimmiten naiset itse provosoivat sen.
Toinen sukupuoleen liittyvä ongelma
Jack Senger ja Joseph Folkman suorittivat äskettäin jännittävää yritystutkimusta. Tulosten mukaan vain 30% alle 25-vuotiaiden ihmiskunnan kauniin puolen edustajista pitää itseään varakkaina työntekijöinä. Samaan aikaan miespuoliset kollegansa tuntevat olonsa luottavaisiksi useammin - 50%: ssa tapauksista.
Tutkimuksia voidaan luotettavasti kutsua melko objektiivisiksi, koska kysely kattoi noin 3000 miestä ja 4000 naista. Samanaikaisesti eri sukupuolten edustajien keskuudessa ei löydetty ymmärrettäviä syitä tällaiseen mielipiteiden hajaantumiseen.
Kaikki muuttuu ajan myötä
Jack Sengerin ja Joseph Folkmanin tutkimus kattoi kaiken ikäiset. Seurauksena on, että he onnistuivat saamaan melko mielenkiintoisia tietoja. Tutkimustulosten mukaan kävi ilmi, että 25-vuotiaista naisista on vähitellen lisääntyvä luottamus omiin ammatillisiin ominaisuuksiinsa.
Miesten edustajien suhteen heidän itsetuntonsa 25–40-vuotiaana käytännössä ei muutu. Tulevaisuudessa havaitaan melko mielenkiintoinen tilanne. 40–60-vuotiaana naiset ovat edelleen vakuuttuneita hyvistä ammattitaitoistaan ja siitä, että he tuovat hyötyä työprosessissa. Samaan aikaan mieskollegoidensa itsetunto laskee vähitellen ja saavuttaa suhteellisen alhaiset arvot 60-vuotiaana.
Syynä nuorten vuosien naisten epävarmuuteen
Itse asiassa on olemassa melko vähän tekijöitä. Itse naisyhteiskunnassa esiintyvät stereotypiat ovat tässä suurimmassa roolissa. Ihmiskunnan oikeudenmukaisen puolen vanhemmat edustajat huomauttavat usein, että nuoret tytöt eivät ole riittävän ammattitaitoisia. Koululaitoksista lähtöisin heillä on vain pieni joukko puhtaasti teoreettisia tietoja. Emme puhu mahdollisuuksista ratkaista nopeasti ja tehokkaasti käytännöllinen kysymys.
Suurimmalla osalla näistä oletuksista ei ole objektiivista maaperää. Tosiasia, että monet menetelmät ammatillisten ongelmien ratkaisemiseksi ovat kaukana ainoista. Samanaikaisesti naispuoliset kollegat itse pitävät uskollisina vain tiettyjä menetelmiä. Aloitteellinen ja innovatiivinen lähestymistapa yritystoimintaan ei ole tervetullutta. Ihmiskunnan vahvan puolen edustajilla on täysin erilainen tilanne. Miesten joukkueessa ammattimaisuuden tärkein kriteeri on kyky saavuttaa haluttu tulos.
Lisää epävarmuustekijöitä
Riittävän vakava syy, joka voi lisätä itseluottamusta nuoriin tyttöihin, on se, että heille asetetaan usein hieman korkeammat vaatimukset kuin pojille. Tämä johtuu jossain määrin tosiasiasta, että nuori nainen, jolla on suuri todennäköisyysaste, menee ennemmin tai myöhemmin äitiyslomalle.
Organisaation johto ymmärtää tämän erittäin hyvin ja suosii usein miehiä tai naisia, jotka eivät aio lisätä perheensä kokoa synnyttämällä vanhoja tehtäviä.
Lisäksi tytöt ovat enimmäkseen tunnepitoisempia kuin ihmiskunnan vahvan puolen edustajat. Seurauksena on, että he reagoivat paljon tarkemmin johdon tiettyihin epäonnistumiin ja kritiikkiin. Miesten mielestä tämä tapahtuu useimmiten erottamattomana osana uuden työntekijän muodostumista, ja he pohtivat sen vuoksi hiukan ammatillisista puutteista.
Miksi kaikki muuttuu 40-vuotiaana?
Tämä johtuu suurelta osin tosiasiasta, että tähän ikään mennessä nainen saavuttaa vakauden muilla elämänalueilla - perheen ja talouden. 40-vuotiaana ihmiskunnan kauniin puolen edustajilla on useimmissa tapauksissa jo lapsia, vakaa ansainta ja koti. Lisäksi he jo pystyvät keräämään jonkin verran kokemusta erilaisten työskentelyasioiden ratkaisemisesta. Seurauksena on, että tässä iässä heillä on ensimmäiset todelliset uran onnistumiset.
Ihmiskunnan kauniin puolen edustajat, jotka lähestyvät Balzac-ikää, aiheuttavat enemmän luottamusta johtajien keskuudessa. Naisten käsi kädessä on se, että heillä on suurempi työkyky rutiiniasioiden ratkaisemisessa. Miehet yleensä kyllästyvät yhtenäisyyteen paljon nopeammin ja kiinnittävät vain vähemmän huomiota työhön.
Tämän seurauksena tässä iässä olevat naiset nimitetään useammin vanhoihin tehtäviin, jotka edellyttävät alaisten toiminnan jatkuvaa rutiinitarkkailua, yhtenäisten raporttien laatimista ja suuren määrän asiakirjoja. Miehet alkavat 40-vuotiaana vähitellen luottaa omiin kykyihinsä, minkä vuoksi he kokevat usein vakavaa stressiä.