Uusi työntekijä erotettiin koeajalla kaksi päivää myöhemmin älypuhelimen aktiivisen käytön takia, mikä häiritsi työtehtävien suorittamista. Viimeinen olki työnantajan kärsivällisyydessä oli selfie haarukkatrukilla. Tämän seurauksena yritys on velvollinen maksamaan 3 800 dollaria epäonniselle työntekijälle.
Oikeudellisesta näkökulmasta työnantajan syy oli irtisanomisen virheellinen toteuttaminen. Vakiintuneiden menettelyjen noudattamatta jättäminen oli pääasiallinen syy menetykseen tuomioistuimessa.
Tuomioistuin päätti tapauksen lopputuloksesta
Wei Hu palkattiin koeajaksi elokuussa 2018 Biform Ltd.
Välitöntä pomoa ei innostunut siitä, että työntekijä oli jatkuvasti hajamielisenä puhelinviesteillä ja valokuvaamisella. Tällaista työntekijää ei päätetty palkata.
Herralla Hu oli kuitenkin erilainen näkökulma. Oikeudenkäynnissä hän ilmoitti perusteettomasta irtisanomisesta, vaikka yritys väitti, ettei hän palkannut häntä lainkaan.
Valtion rakenne - työsuhdevirasto - ratkaisi asian työntekijän hyväksi. Teknisesti asiantuntijan palkkasi Biform. Tosiasia, että yritys ei ole laatinut kirjallista asiakirjaa koeajan hyväksymisestä, kuten työsuhteista annetussa laissa vaaditaan.
Yhden asiakirjan puuttuminen on johtanut selfie-rakastajan viralliseen tunnustamiseen viralliseksi työntekijäksi, mikä merkitsee tiettyjen irtisanomismenettelyjen olemassaoloa. Erityisesti työntekijää ei voida erottaa ilman syytä tai hänen on maksettava hänelle etuuksia.
Ole erityisen tarkkaavainen työntekijöillesi
Biform on pieni yritys, joka tuo maahan ja jakelee kierrätettyjä muovi- ja puujätte komposiittilattioita. Koska tuote on raskas, yritys testaa ehdokkaiden fyysisiä kykyjä varmistaakseen, että työntekijät selviytyvät vaikeasta työstä.
Biform tarjoaa sopimusperusteista palkkakorkoa ja lisätyöllisyyttä lisääntyneen kysynnän sesonkiaikana. Lisäksi yritys maksaa potentiaalisille työntekijöille aina koeaikana, mutta harvat kutsutaan pysyvään työhön.
Jo kuuluisan herra Hu: n mukaan toimitusjohtaja kiitti häntä työstään ja kutsui hänet työskentelemään seuraavana päivänä. Kun työntekijä alkoi puhua työsopimuksesta ja selkiyttää maksuparametreja, yrityksen johto ei vastannut ja erotti heti työntekijän, joka esitti heidän mielestään tarpeettomia kysymyksiä.
Työnantajan väite tässä riita-asiassa on, että herra Hu ei sovellu työhön. Erityisesti hakijalla oli vähän kokemusta kuorma-auton ajamisesta, häntä seurasi jatkuvasti puhelin ja hän onnistui jopa ottamaan selfien, mikä rikkoi karkeasti turvallisuusvaatimuksia. Samanaikaisesti työntekijät olivat valmiita maksamaan aiemmin sovittujen standardien mukaisesta vuorosta.
Ilman paperia et ole kukaan
Biform-yrityksen käytäntö ei tarkoita työsopimuksen tekemistä ilman kokeiluaikaa. Tämä tosiasia loukkasi Hu: ta. Polttoainetta tulihun lisäsi se, että työhön käytetyn ajanjakson jälkeen hän ei saanut maksua heti, vaan kahden viikon kuluttua laskelmien virheestä.
Seurauksena on, että tuomioistuin päätti maksaa työntekijälle 817 dollaria korvauksena maksuviivästyksestä ja 3000 dollaria yrityksestä, joka täytti asiakirjat virheellisesti irtisanomisen yhteydessä.
Joten, ennen kuin palkkaat tai erotat työntekijöitä, ota uudelleen yhteyttä asianajajaan.