Kaikki työnantajat suorittavat vakuutusmaksuja sosiaalivakuutusrahastoon vakuutusmaksuina "vammoista". Nämä maksut maksetaan kuukausittain jokaiselle työntekijälle. Vahvistetut korot vastaavat työllisyysriskiä. Tämän artikkelin puitteissa tarkastelemme ammatillisen riskin käsitteen ydintä ja menetelmää sen arvioimiseksi.
käsite
Ammatillinen riski on epätoivottujen työhön liittyvien tapahtumien todennäköisyys, joka voi aiheuttaa tappioita. Erityisesti työpaikoilla aiheutuvat ammatilliset vaarat, jotka aiheuttavat haitallisia vaikutuksia työntekijöiden terveyteen. Työministeriön mukaan työllisyysriskillä tarkoitetaan suoritettuun työhön liittyvien ei-toivottujen tapahtumien (uhkien) todennäköisyyttä, joka aiheuttaa menetyksiä.
Työsuojelun varmistaminen yrityksessä suhteessa työntekijöihin on tärkeä tehtävä jokaiselle työnantajalle. Takaukset ovat erityisiä maksuja FSS-rahastolle.
Profisk koostuu seuraavista elementeistä:
- ammattitaudit, joilla on osittainen vammaisuus;
- ammattitaudit ja työkyvyn menetys kokonaan;
- vamma osittain työkyvyn menetys;
- vammat, joiden suorituskyky on kokonaan menettänyt;
- kuolema.
Keskeiset ammattiriskit
Työsuojelun ja heidän luokkiensa työturvallisuuden käsitteen ydin on erittäin tärkeä useimmille venäläisille työnantajille. Laki määrittelee riskin sisällön mahdollisuutena vahingoittaa työntekijän terveyttä (tai kuolemaa), joka liittyy työntekijän ammatillisiin työtehtäviin. Tällaisten vammojen taso yhdessä sosiaalivakuutuksen kustannusten kanssa muodostavat OKVED: ssä ammattiriskin luokan.
Tällä hetkellä on 32 luokkaa. Mitä suurempi loukkaantumisriski, sitä korkeampi aste. Yritystyyppien jakautuminen työllisyysriskiluokittain on määritelty valtioneuvoston 1. joulukuuta 2005 antamassa säännössä nro 713. Korkein tariffi on tyypillinen 32 luokalle - 8,5%, alin - tyypille 1 - 0,2%.
Kun olet määrittänyt ammatillisen riskiluokan, voit laskea sopivan koron. Vakuutusmaksuja voidaan suorittaa seuraavien määrien kanssa:
- palkat;
- bonukset ja korvaukset;
- lomaraha.
Maksumäärät eivät sisällä sairauslomaetujen, aineellisen avun määrää.
Päätasot
Ammatillisten riskien tason määrittämiseksi yritys suorittaa työolosuhteiden tutkimuksen, koska pätevyysriskit eivät liity niinkään toiminnan tyyppiin kuin sen organisaatioon työpaikalla. Nämä riskit vaikuttavat merkittävästi yhtiön taloudelliseen tulokseen.
Tällaisen riskin tason määrittämismenettely heijastuu lainsäädännössä.
Arvioinnin perusteet
Ammatillinen riskinarviointi on tekniikka, joka suoritetaan työntekijöiden mahdollisten loukkaantumisten tunnistamiseksi, uhkien syiden selvittämiseksi, tapoiksi niiden poistamiseksi, ja jos tällaista ei ole, ryhtyä ennaltaehkäiseviin ja suojaaviin toimenpiteisiin riskin hallitsemiseksi. Tämä on systemaattinen tutkimus työntekijän työn eri puolista.
Riskinarviointi olisi suoritettava, kun yritys:
- uusien työpaikkojen muodostuminen
- tapahtuu rakenteellisia muutoksia;
- työympäristövaatimukset muuttuvat;
- turvatoimet muuttuvat jne.
Nyt maassamme ei ole tarkkaa metodologiaa voittojen arvioimiseksi, mutta on olemassa useita alueita, joita voidaan käyttää seuraavien ongelmien ratkaisemiseen: voittojen arviointi työntekijän terveyden kannalta, heidän arviointi työvoiman suojelun hallinnassa, arviointi ja järjestelmäntäminen työvoimakriteerien sertifiointia varten.
Saatujen tietojen perusteella olisi laadittava luettelo tärkeimmistä ammateista vaarallisista tuotannollisista syistä, ja siinä olisi ilmoitettava kunkin ammatin riskit ja niiden määrälliset ominaisuudet.Kaikille vaarallisille tai haitallisille tuotantotekijöille voidaan löytää työntekijöiden lukumäärä, joille käytännössä aiheutuu sen vaikutusvaltaa. Olisi laadittava toimintasuunnitelma, jolla vähennetään tai poistetaan haitalliset ja vaaralliset teolliset syyt työpaikalla, mukautetaan työpaikat työsuojeluvaatimuksiin ja vähennetään siten riskinottajat organisaatiossa.
Riskien arvioinnin tehtävänä on varmistaa työntekijöiden turvallisuus ja terveys työn aikana. Niiden arviointi on osa organisaation johtamista, jonka tavoitteena on ennaltaehkäisevien toimenpiteiden laatiminen ja tukeminen riskien ja uhkien optimoimiseksi, mukaan lukien tapaturmien, vammojen ja ammattitautien ehkäiseminen.
Ammattimainen riskien arviointi on osa riskienhallintaprosessia ja on organisoitu järjestelmä, joka kuvaa menetelmiä omien ongelmien ratkaisemiseksi. Se analysoi vaarallisten tapahtumien tuloksia ja kykyä tehdä päätöksiä riskinhoidon tarpeesta.
Arviointiperiaatteet
Työn järjestämisen uudenaikaisessa johtamisjärjestelmässä kehitetään tiettyjä näkökohtia riskiprofiilin arviointiin. Arvioinnin pääperiaatteet:
- tutkimuksen ei pitäisi olla spontaania, vaan tietoista toimintaa, tarkoituksellisten suunnitelmien tulosta;
- Tulosriskit liittyvät suoraan palkkaan. Tietyillä tuotantokriteereillä työntekijöille myönnetään korvauksia. On myös tarpeen laatia luettelo toiminnoista, joilla pyrittiin vähentämään riskiprofiilia, koska ne liittyvät kustannuksiin;
- ammatillisten riskien tutkimuksen tulisi olla selkeä kaikille työsuhteen osallistujille. Edellä esitetystä voidaan päätellä, että ammattimaisissa menetelmissä riskien arvioimiseksi tulisi käyttää erilaisia asteikkoja: rivejä, aikavälejä jne .;
- riskinarviointimenetelmien tulisi varmistaa, että eri hallintotasojen edustajat, mukaan lukien johtavat ryhmät, ryhmänjohtajat ja esimiehet, voivat käyttää niitä.
Arviointimenetelmät
Työpaikan riskianalyysien tarve johtuu Venäjän federaation työlain ja sosiaalipolitiikan säännöksistä, jotka koskevat yrityksen työntekijöiden suojaamisen yleisiä sääntöjä. Työpaikan riskinarvioinnin tarkoituksena on tiedottaa työnantajille ja työntekijöille vaaroista, joita yksittäisissä työpaikoissa ilmenee. Näiden uhkien ja niiden laajuuden tutkiminen mahdollistaa tehokkaamman suojan. Kirjallisuudessa mainitaan monia työpaikan riskinarviointimenetelmiä. Tässä ovat suosituimmat:
- Alustava työllisyysriskianalyysi on menetelmä, jonka avulla voit arvioida riskin tason kaavalla:
W = S * P,
missä S on vaurioaste;
P - vaurioiden todennäköisyys.
- Laadullinen riskinarviointimenetelmä. Riskitason laskemiseksi käytetään kaavaa:
W = S * P * E,
missä S on tapahtuman mahdolliset seuraukset (menetys tapahtuman seurauksena);
E - vaarallisuus;
P on tapahtuman tapahtumisen todennäköisyys.
- Matriisimenetelmä työllisyysriskin arvioimiseksi on tapa arvioida tämä parametri laadullisesti. Vaikutusten arviointi suoritetaan kolmen tason asteikolla jokaiselle tunnistetulle varalle. Tämän analyysin tulokset on esitetty matriisimuodossa. Läpinäkyvyytensä vuoksi tekniikan avulla voit luoda yksinkertaisen ja nopean version ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä.
- Mitattavien tekijöiden tulosriskiarviointi. Tämän menetelmän tarkoituksena on mitata haitallisen tekijän (esimerkiksi pölyisyyden, melun) taso ja verrata sitä kontrolliarvoihin. Näin määritetään tietyn tekijän vaikutuksiin liittyvä riskitaso työpaikalla.
Yleinen arvio ammatillisista riskeistä ja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden tuottavuudesta organisaatiossa voidaan määrittää pääindikaattoreiden avulla nykyisen työntekijöiden suojelun johtamisjärjestelmän tehokkuudesta:
- Onnettomuustason indikaattori (CK) on indikaattori, joka heijastaa onnettomuuksien määrää 1000 työntekijää kohti. Yleensä CZK määritetään yhdeksi vuodeksi. Se lasketaan kaavalla:
Cf = T * 1000 / P,
missä T on uhrien lukumäärä tiettynä ajanjaksona;
R - työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.
- Vammojen vakavuus (CT) on tekijä, joka määrittää vammaisuuspäivien lukumäärän yhtä vahinkoa kohden. Se lasketaan kaavalla:
Kt = D / T,
missä D on kaikkien uhrien työkyvyttömyyspäivien kokonaismäärä;
T on onnettomuuksien (loukkaantumisten) lukumäärä.
- Kuolleisuusonnettomuuksien määrä (CMS) on indikaattori, joka ilmaisee tapausten lukumäärän, joilla loppuu samanlainen tapaus tuhatta työntekijää kohti. Se määritetään kaavalla:
Kcm = (T * 1000) / P,
missä T on kuolemien kokonaismäärä tiettynä ajanjaksona;
R - työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.
- Työajan menetyksen indikaattori (Ku) on indikaattori, joka ilmaisee työajan menetyksen 1000 työntekijää kohti vuodessa. Tämä kerroin kuvaa täysin vammojen tilaa ja heijastaa vammaisuuspäivien kokonaismäärää 1000 ihmistä kohti. Laskelma näyttää tältä:
Ku = Yhteensä * 1000 / P,
missä Totch - kaikkien uhrien työkyvyttömyyspäivien kokonaismäärä;
R - työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.
Näiden ominaisuuksien arviointi antaa meille mahdollisuuden tehdä yleinen johtopäätös onnettomuuksien todellisesta esiintymistiheydestä ja organisaation kokonaisen työajan menetyksestä.
Arviointimenettely
Riskinarviointimenettely koostuu 5 vaiheesta:
- Vaihe 1: riskien aiheuttavien uhkien ja ihmisten sekä näille vaaroille alttiiden työntekijöiden tunnistaminen;
- vaihe 2: riskityyppien arviointi ja järjestäminen niiden tärkeyden mukaan; mitkä riskit ovat tärkeimmät;
- vaihe 3: toimien päättäminen; uhan poistamiseksi tai hallitsemiseksi tarvittavien toimenpiteiden tunnistaminen;
- vaihe 4: ennalta määriteltyjen ehkäisevien ja suojaavien menetelmien käyttöönotto vaarallisuusluettelon mukaisesti;
- vaihe 5: seuranta ja tarkistaminen; päivitetään säännöllisesti ammatillinen riskinarviointi, etenkin jos organisaatiossa tapahtuu merkittäviä muutoksia.
Arviointivaiheet
Riskinarviointimenettely voidaan jakaa kolmeen päävaiheeseen:
- ammatillisen riskianalyysin prosessi, joka koostuu tietojen keräämisestä sen arviointia varten, uhkien tunnistamiseksi, tapahtumien todennäköisyyden ja tappioiden mahdollisen suuruuden arvioimiseksi;
- riskin hyväksyttävyyden määrittäminen, toisin sanoen onko tällainen riski hyväksyttävä;
- ammatillisten riskien poistamiseksi tai vähentämiseksi tarkoitettujen toimenpiteiden suunnittelu ja myöhempi toteuttaminen
Arviointidokumentaatio
Ammatillisen toiminnan riskien arviointiprosessin asiakirjojen tulisi sisältää seuraavat tietoryhmät:
- aseman ominaisuudet;
- vaarojen tunnistetiedot;
- riskiparametrien arviointi;
- tiedot kelpoisuusperusteista ja riskitasosta;
- vaarojen poistamiseksi tai riskien vähentämiseksi tarvittavat suojatoimenpiteet;
- riskin lopputulos ja suositukset vaarojen seuraamiseksi jaksoittaisen arvioinnin avulla;
- säännöt, standardit ja ohjeet ammatillisen riskin arvioimiseksi.
Ammattilaisten johtamisen perusteet
Ammatillisten riskien hallinta organisaatioissa tapahtuu usein palvelun tai turvallisuusinsinöörin valvonnassa. Voittovarojen hallinta on melko monimutkainen mekanismi. Se tarjoaa turvallisuuden ja parantaa työoloja. Ammatilliset riskit vähenevät juuri tämän vuoksi.
Riskienhallintajärjestelmä sisältää seuraavat pääosat:
- riskienhallinnan tavoitteet ja ohjelmat;
- suunnittelu;
- riskienhallintamenetelmät;
- järjestelmän toiminnan seuranta;
- työnantajan ja hänen valtuuttamiensa henkilöiden johtamisjärjestelmän tutkiminen;
- vähentää tuotannon vaarallisten ja haitallisten syiden poistamisen riskiä;
- vaarallisten ja haitallisten syiden hallinta lähteellä;
- vaarallisten ja haitallisten tekijöiden määrän lasku;
- työntekijöiden terveyden seuranta;
- työntekijöille tiedottaminen työpaikan vaaroista, uhista;
- työsuojelusääntöjen tietoinen täytäntöönpano;
- henkilönsuojainten järkevä toteutus ja ammattitautien ehkäisy.
Ohjeet riskin vähentämiseksi
Työnantajan on toteutettava tarvittavat toimenpiteet ammatillisten riskien vähentämiseksi:
- riskien ehkäisy;
- riskinarviointi;
- torjunta vaaralähteitä vastaan;
- vaarallisten aineiden korvaaminen turvallisilla tai vähemmän vaarallisilla aineilla;
- tarjoamalla työntekijöille asiaankuuluvia tietoja ja ohjeita.
Työn turvallisuuden ylläpitäminen, työntekijälähestymistapa on myös tärkeä. Standardit asettavat työntekijälle velvoitteita ja vastuun muiden ihmisten terveydestä, joihin hänen työnsä vaikuttaa. Seuraavia toimenpiteitä työllisyysriskien varalta on noudatettava:
- käytä henkilönsuojaimia tarkoitetulla tavalla;
- tiedottaa työnantajalle tilanteista, jotka uhkaavat turvallisuutta ja terveyttä;
- tehdä yhteistyötä työnantajan kanssa työturvallisuuden ja työterveyden varmistamiseksi.
johtopäätös
Ammatillinen riski on epätoivottujen tapahtumien todennäköisyys, jotka voivat aiheuttaa vastaavia terveysvaikutuksia. Ammatillisen riskin arviointi ja dokumentointi ovat työnantajan ensisijainen vastuu. Työntekijälle tiedottaminen on suoritettava ennen kuin hänelle annetaan mahdollisuus harjoittaa työtoimintaa. Työntekijän on allekirjoitettava vaarailmoitus, joka on liitettävä hänen henkilökohtaisiin tiedostoihinsä. Todisteet siitä, että työntekijälle on tiedotettu riskistä, ovat erittäin tärkeitä käytännössä.