Työnantaja päättää itsenäisesti siitä, missä aikataulussa hänen palkatut asiantuntijansa työskentelevät. Vaatii usein jakautumisen osiin työpäivästä, ja yleensä tämä tarve johtuu monista muutoksista yrityksen tuotantotoiminnassa. Tämä menettely koostuu siitä, että työntekijän vaihto on jaettu useisiin osiin. Näiden osien välillä järjestetään pieniä taukoja.
Järjestelmän ydin
Useat yritysjohtajat käyttävät epäsäännöllistä työpäivää, ja sitä esiintyy useimmiten valmistusyrityksissä. Työpäiväjaon avulla on mahdollista hallita työvoimaresursseja tehokkaasti.
Työ- ja lepoaikojen kesto vahvistetaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Mutta työpäivän kokonaispituus ei voi ylittää laissa annettua normaa.
Laki ei sisällä tietoa kuinka monta vähimmäis- tai enimmäisosaa palkatun asiantuntijan työpäivä voidaan jakaa yhden vuoron aikana. Useimmiten yritysjohtajat mieluummin jakavat vuoron kahteen osaan, minkä seurauksena heidän välille muodostuu yksi tauko. Sen kesto voi vaihdella 1-3 tunnista.
Milloin erottelu on sallittua?
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työpäivän jakaminen osiin on sallittua vain, kun tietyt vaatimukset otetaan huomioon. Menettely voidaan suorittaa seuraavissa tilanteissa:
- työvoiman toiminta on luonteeltaan erityistä, esimerkiksi työ kouluissa tai muissa laitoksissa, joissa opiskelijat eivät vain opiskele, vaan myös asuvat vakinaisesti;
- Yrityksessä työntekijät kohtaavat eri työvoimaintensiteetit yhden päivän aikana, esimerkiksi liikenneorganisaatioissa.
Edellä mainituissa tilanteissa on välttämätöntä, että työntekijän yksi vuoro jaetaan useisiin osiin. Mutta tämän prosessin suorittamisen jälkeen ei ole sallittua, että työn kokonaiskesto ylittää normin päivässä.
Työnantajan tulee jakaessaan työpäivän osiin noudattaa paikallisia lakeja ja sisäisiä määräyksiä. Perustiedot tämän prosessin suorittamista koskevista säännöistä sisältyy työlain 105 artiklaan.
Mihin osiin muutos on jaettu?
Useimmiten tällainen erottelu tapahtuu linja-auton kuljettajiin, jotka matkustavat erityisillä reiteillä, samoin kuin muiden vastaavien ammattien edustajiin, koska reittien välillä on tiettyjä taukoja tai tiettyjä töitä suoritetaan.
Tauko työn välillä on enintään 3 tuntia, mutta kokonaisaika, jonka kansalaisen on vietävä työssä, ei voi ylittää työlaissa vahvistettua normaa.
Erotuslisä
Useimmiten työntekijät ovat kiinnostuneita maksusta. Työpäivän jakaminen osiin edellyttää, että yrityksen johtaja myöntää työntekijöille tiettyjä bonuksia haitoista. Tällaiset vaikeudet liittyvät tosiasiaan, että jonkin aikaa kansalaisten on poistuttava työpaikastaan voidakseen aloittaa uudelleen töitä muutamassa tunnissa.
Korvauksen voi määrätä valtio tai suora työnantaja, joka on kirjattu työsopimukseen. Tätä varten yrityksen päällikkö antaa yritykselle asianmukaisen tilauksen. Saadut maksut eivät voi olla osa palkkaa.
Useimmiten korvaukset työpäivän osiin jakautumisesta maksetaan seuraaville työntekijöille:
- naiset, jotka työskentelevät kylässä, mutta vain sillä ehdolla, että heidän tauonsa ylittää kaksi tuntia, siksi maksetaan lisämaksu, joka on 30 prosenttia keskimääräisestä ansiosta;
- asumis- ja kunnallistekniset työntekijät, käsityöläiset tai kuluttajapalvelujen alalla työskentelevät asiantuntijat, ja heille lisämaksu on 30%;
- Rautatierakenteiden päälliköt.
Jos erotteluprosessi suoritetaan teollisuussopimuksen perusteella, työnantajaa tulee ohjata antaessaan tilauksen tämän asiakirjan sisällöstä. Lisämaksu ei voi olla pienempi kuin tässä sopimuksessa määritelty koko.
Milloin työpäivä on jaettu?
On tilanteita, joissa työnantajan on käytettävä epäsäännöllistä työaikaa. Erityiset ammatit määritetään erilaisilla sääntelyasiakirjoilla. Esimerkiksi viestintäministeriön määräyksessä ilmoitetaan seuraavat asiantuntijat, joille vuoro on jaettu:
- Viestintäpäällikkö
- operaattori, joka osallistuu esineiden ja sähkeiden lähettämiseen tai hyväksymiseen;
- postitoimituksista vastaavat toimijat;
- postinkantajia;
- kirjeen lajittelija;
- laitteiden sähköasentajat;
- asiakaspalvelun puhelinoperaattorit.
Vuoro on pakollinen kuljettajille, jota varten erityinen määräys muodostetaan suoraan organisaatiossa jakamalla työpäivä osiin. Tähän kuuluvat myös metrohenkilökunta ja asiantuntijat oppilaitoksista, joissa opiskelijat ovat ympäri vuorokauden. Siksi työnantajien on otettava huomioon työntekijöidensä työn luonne voidakseen laatia heille optimaalisen työajan.
Laaditaan sisäinen säädös
Jos haluat jakaa tietyn asiantuntijan työpäivän useisiin osiin, yrityksen päällikön tulee suorittaa tämä toimenpide oikein. Aluksi yrityksessä laaditaan erityinen paikallinen laki, jonka perusteella muodostetaan epäsäännöllinen työpäivä.
Seuraavat tiedot on syötettävä tähän säädökseen:
- kuinka moniin osiin asiantuntijan työpäivä on jaettu;
- joille yrityksen työntekijöille suunnitellaan muutoksia työaikataulussa;
- koko työpäivä;
- tauon aloitus- ja lopetusaika;
- päivämäärä, jolloin siirtyminen uuteen aikatauluun tapahtuu;
- uuden järjestelmän voimassaoloaika;
- muut palkatun asiantuntijan työhön liittyvät tärkeät seikat.
Asiakirjat hyväksyy yrityksen henkilöstöosaston päällikkö. Lisäksi laki toimitetaan liitolle tutkittavaksi. Unionin edustajat voivat tehdä erilaisia muutoksia tähän asiakirjaan.
Heti kun laki on hyväksytty, kaikki työntekijät, joihin tämä dokumentaatio vaikuttaa, perehtyvät sen sisältöön ja menettely suoritetaan allekirjoitusta vastaan.
Lisäsopimuksen tekeminen
Työpäivän jakamista kuljettajien tai muiden palkattujen ammattilaisten osiin pidetään monimutkaisena prosessina, johon liittyy merkittävä muutos kansalaisten työoloissa. Siksi työnantajan on tehtävä tällaiset mukautukset oikein. Tätä varten laaditaan lisäsopimus työsopimukseen jokaisella työntekijällä, jonka työaikatapaa muutetaan.
Tässä sopimuksessa todetaan ehdottomasti, että kansalainen siirretään jaettuun vuoroon. Tätä varten yrityksen päällikkö antaa etukäteen asianmukaisen tilauksen.
Työn ominaisuudet
Työpäivän jakamisella osiin on monia vivahteita. Näitä ovat:
- jokaisella virallisesti työskentelevällä kansalaisella on oikeus tauolle, jonka kesto voi olla puoli tuntia kahteen tuntiin;
- aika, jonka yrityksen päällikkö voi perustaa yhden vuoron eri osien välillä;
- vaaditaan etukäteen lupa vuoron jakamiseksi unionista;
- epäonnistumattomasti annetaan yhtiössä sisäinen laki, jonka perusteella työntekijöiden työajat jaetaan useisiin osiin;
- työnantajan on varmistettava, että yrityksen työntekijöiden oikeuksia ja etuja kunnioitetaan täysimääräisesti.
Jos ammattiliittojen edustajat ovat yhtä mieltä kaikista muutoksista, heidän on laadittava kirjallinen suostumus 5 päivän kuluessa säädöksen vastaanottamisesta. Jos tähän ajanjaksoon ei löydy vastausta, yritys voi hyväksyä säädöksen ilman ammattiliiton suostumusta.
Liitto voi muuttaa, jos jotkut voimassa olevan lain lauseet rikkovat työntekijöiden oikeuksia tai etuja.
Maksetut ja palkattomat ajanjaksot
Työnantaja voi itse päättää, mikä on työntekijöidensä sisäinen rutiini. Siksi työvuoro voidaan jakaa eri määrään osia. Lain mukaan johto voi maksaa vain lepo- ja ateriaaikoja, ja muissa tilanteissa maksua ei suoriteta.
Perustuu Art. 108 TC ilmaisee, että kaikilla ihmisillä tulisi olla tauko ruokaa varten. Se asennetaan milloin tahansa vuoron aikana, ja se on vähintään 30 minuuttia. Työnantaja ei voi maksaa tätä ajanjaksoa.
Esimerkiksi jos erikoislääkäri työskentelee kylmässä, hänen on määräajoin levätä lämmitettyssä tilassa. Työnantajan on paitsi maksettava näistä tauoista, myös luotava olosuhteet mukavalle oleskelulle.
Jos nykyinen työpäivä jaetaan nykyisille työntekijöille, työnantajat veloittavat usein bonuksia tällaisten muutosten kielteisten seurausten vähentämiseksi. He maksavat veroa ja vähentävät varoja eri rahastoihin.
Kuinka työ maksetaan?
Jaetulla työvuorolla on useita maksuominaisuuksia. Siksi yhtiön päällikkö ottaa huomioon seuraavat vivahteet:
- pitkiä taukoja vuoron erillisten osien välillä ei makseta, ellei työsopimuksessa tai johtajan ja palkatun asiantuntijan välillä tehdyssä lisäsopimuksessa toisin määrätä;
- Kansalaisten kohtaamien haittojen korvaamiseksi on osoitettava erillinen korvaus eroamisesta.
- perustuu Art. TC: n mukaan tällaisen korvauksen määrän määrittää yhtiön suora johtaja, joka ottaa huomioon työsopimuksen ja lisäsopimuksen määräykset sekä yhtiön ja valtion säädökset;
- nämä maksut eivät voi olla osa palkkaa, koska ne pidetään pelkästään korvauksena.
Käytäntö osoittaa, että yritysjohtajat tarjoavat harvoin korvauksia työntekijöilleen.
Mitkä asiakirjat koostuvat?
Jakoa työpäivän osiin pidetään monimutkaisena prosessina, jonka aikana yrityksen päällikkö on velvollinen laatimaan monia erilaisia asiakirjoja. Ne sisältävät välttämättä:
- Sisäinen säädös. Sen valmistelua koskevat säännöt on annettu 1 artiklassa. 22 ja art. 105 Venäjän federaation työlaki. Sen avulla on mahdollista tehdä tarvittavat muutokset yrityksen työntekijöiden työsopimukseen. Se osoittaa tarkat ehdot, ehdot ja numerot, joiden perusteella työpäivä murskataan. Annetaan jakautumisten lukumäärä, taukojen tarkka aika ja kesto sekä lisämaksun koko, jos sen nimittää johtaja.
- Unionin lupa. Se laaditaan 5 päivän kuluessa normatiivisen säädöksen otoksen vastaanottamisesta, jonka perusteella työntekijöiden työsopimukseen tehdään muutoksia. Ellei tänä aikana asiakirjaa laadita, yrityksellä on oikeus tehdä tarvittavat muutokset työvuorossa ilman unionin suostumusta.
- Aikataulu jakaa työpäivä osiin. Tämän asiakirjan perusteella kaikki työntekijät, joille tehdään muutoksia, tutustuvat tulevaisuuden työskentelytapaansa. Yleensä aikataulu laaditaan koko yritykselle, ja on tärkeää käyttää esimerkkejä tämän asiakirjan muodostamisen yhteydessä.Työpäivän jakaminen osiin ei saisi vaikuttaa työntekijöiden oikeuksiin ja etuihin.
- Lisäsopimus työsopimuksiin. Koska työvuoron jakaminen johtaa työolojen merkittävään muutokseen, tällaiset muutokset kirjataan varmasti virallisesti. Tätä varten kunkin työntekijän kanssa tehdään lisäsopimus. Se osoittaa, mihin osiin vuoro on jaettu, millaiseen lisämaksuun se on osoitettu, ja myös muut merkittävät ehdot asetetaan.
Yhden edellä mainitun asiakirjan puuttuminen on perustana työn tarkastuslaitoksen tai tuomioistuimen peruuttamalle yrityksen johdon päätökselle.
Mitä työntekijöiden tulisi tehdä, kun heidän oikeuksiaan loukataan?
Työnantaja jakaa usein kansalaisten työpäivän osiin, joissa on useita rikkomuksia. Esimerkiksi työntekijöiden oikeuksia ei oteta huomioon tai ammattiliiton lupaa ei vaadita. Tällaisissa olosuhteissa palkatut ammattilaiset voivat käyttää seuraavia menetelmiä ongelman ratkaisemiseksi:
- valituksen tekeminen työtarkastusvirastolle tai syyttäjävirastolle;
- vetoaa ammattiliittojen edustajiin vaikuttamaan työnantajaan eri tavoin tai ota yhteyttä hallituksen järjestöihin työntekijöiden puolesta;
- oikeudenkäynnin tekemistä, ja tuomioistuimella on oikeus paitsi peruuttaa työnantajan tekemä päätös, myös jopa periä siitä korvaus moraalisesta vahingosta.
Jos jokainen työntekijä ymmärtää oikeutensa ja velvollisuutensa, hän pystyy puolustamaan etujaan tuomioistuimessa tai hakeessaan valtion valvontaviranomaisiin.
johtopäätös
Monille työntekijöille vaaditaan työvuoron jakaminen useisiin osiin. Prosessi tulisi muodollistaa valmistelemalla samanaikaisesti erilaisia virallisia asiakirjoja.
Työnantaja ei maksa pitkiä taukoja, mutta hän voi periä asiantuntijoilta lisäkorvauksen. Hän ei voi olla osa palkkaa.